COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

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10/10/2020 Estácio: Alunos
https://simulado.estacio.br/alunos/?user_cod=1686278&matr_integracao=201703314603 1/5
 
Disc.: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 
Aluno(a): JEFFERSON GONÇALVES LOPES 201703314603
Acertos: 10,0 de 10,0 10/10/2020
Acerto: 1,0 / 1,0
A competência é algo que distinguiu, ao longo das Eras, aqueles capazes de superar continuamente desafios e
obstáculos. De acordo com Scott Parry (apud EBOLE, 2004), a competência, em uma definição simplificada, é
resultante de três fatores básicos. Identifique, entre as alternativas a seguir, aquela que demonstra esses fatores.
Os conhecimentos, as atribuições e as atitudes.
Os conhecimentos, as habilidades e as tarefas.
 Os conhecimentos, as habilidades e as atitudes.
Os interesses, as habilidades e as atitudes.
Os conselhos, as habilidades e as atitudes.
Respondido em 10/10/2020 17:33:28
Explicação:
De acordo com Scott Parry (apud EBOLE, 2004, p. 52) a competência, numa definição simplificada, é
resultante de três fatores básicos. Que são os conhecimentos, as habilidades e as atitudes.
Acerto: 1,0 / 1,0
São consideradas posturas gerenciais avançadas capazes de valorizar os empregados no
trabalho: 
I - Vinculação entre resultados e recompensas. 
II - Estímulo à participação nas decisões que envolvem o trabalho da área.
III - Definição de recompensas com base na percepção singular da gestão. 
Está(ão) correto (s):
 Apenas os ítens I e II
Apenas os itens I e III
Apenas os itens II e III
Apenas o item I
Apenas o item III
Respondido em 10/10/2020 17:34:25
 Questão1
a
 Questão2
a
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Explicação:
.
Acerto: 1,0 / 1,0
A comunicação é imprescindível para o bom andamento das organizações, dos grupos e das pessoas. Em geral, a
comunicação apresenta quatro funções básicas. Qual das funções a seguir melhor identifica àquela que ocorre
após a execução de uma ou mais etapas de um processo?
 Controle.
Expressão facial.
Informação.
Expressão emocional.
Motivação.
Respondido em 10/10/2020 17:35:35
Explicação:
O aluno deverá ter o entendimento de que a função Controle é a função que é responsável pelas pessoas
seguirem as normas e procedimentos de trabalho ao seu superior imediato.
Acerto: 1,0 / 1,0
Conforme observado, o tipo de poder carismático tem relação direta com a devoção pessoal, fundamentando-se na
influência e na devoção efetiva por meio da identificação com valores, ideias e propósitos. Sobre o referido poder é
possível afirmar, que:
O carisma nunca perece, uma vez que se renova permanentemente. Desse modo, uma vez com o
poder carismático, sempre com o poder de dominar um determinado grupo;
A fonte do poder carismático - sua influência sobre as ações de dominação - residem na percepção dos
seguidores, sem qualquer relação com os atributos de qualidade do líder;
A dominação ocorre quando da falta de líderes em determina organização, empresa ou situação. A
ausência qualquer de domínio faz com que surjam líderes carismáticos, com ou sem virtudes
aparentes;
O poder e a dominação nascem da ausência de lideranças autocráticas em determinado ambiente, seja
organizacional, seja informal, do dia a dia;
 A origem do poder está relacionada às qualidades do líder. Seus seguidores não o obedecem por sua
posição ou cargo, ou mesmo pela tradição, mas pura e simplesmente por suas qualidades. Tendo esse
carisma desaparecido, assim desaparece sua dominação;
Respondido em 10/10/2020 17:36:09
Explicação:
Quando o líder não é mais percebido por suas qualidades, sua influência e poder terminam.
Acerto: 1,0 / 1,0
Todo ato de discriminação tem origem em um preconceito. É comum algumas pessoas considerarem
preconceito e discriminação como palavras sinônimas, mas não são. O que se caracteriza como a opinião feita
de forma superficial em relação a determinada pessoa ou grupo que não é baseada em uma experiência real
ou na razão?
 Questão3
a
 Questão4
a
 Questão5
a
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Moral
Diversidade
Discriminação
Ética
 Preconceito
Respondido em 10/10/2020 17:37:57
Explicação:
O Preconceito se caracteriza como a opinião feita de forma superficial em relação a determinada pessoa ou
grupo que não é baseada em uma experiência real ou na razão.
 
Acerto: 1,0 / 1,0
A definição de empatia - um aspecto muito importante no âmbito das relações interpessoais nas empresas - pode
ser melhor descrita como:
 A capacidade de se colocar no lugar do outro e perceber uma visão de mundo diferente através da
perspectiva dessa outra pessoa.
A capacidade de apoiar o outro em tomadas de decisões difíceis, que envolvem forte desgaste emocional.
A capacidade de ajudar o outro a substituir uma visão negativa para um problema organizacional por outra,
mais positiva.
A capacidade de transmitir sentimentos positivos e de apoio a outros funcionários em momentos críticos.
A habilidade em aconselhar e funcionar como confidente em problemas de ordem emocional que afetem o
ambiente de trabalho ou equipe.
Respondido em 10/10/2020 17:42:13
Explicação:
A única assertiva que se adequa ao conceito clássico de empatia é a alternativa correta. Todas as outras
são variações do conceito de simpatia. Palavras próximas, mas de significados diferentes.
Acerto: 1,0 / 1,0
A formação e o desenvolvimento de equipes de trabalho pressupõem a existência de um processo com ações
planejadas e executadas de forma sistematizada, acompanhadas e avaliadas periodicamente.
PORQUE
A cultura de uma equipe de trabalho é previamente formada, não necessariamente dependendo da
interpretação que as pessoas fazem da realidade, o que facilita o desenvolvimento de equipes de alto
desempenho.
Analisando as duas afirmações, conclui-se que:
 
 A primeira afirmação é verdadeira; a segunda, falsa.
As duas afirmações são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.
A primeira afirmação é falsa; a segunda, verdadeira.
As duas afirmativas são falsas.
As duas afirmações são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira.
Respondido em 10/10/2020 17:44:33
 Questão6
a
 Questão7
a
10/10/2020 Estácio: Alunos
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Explicação:
.
Acerto: 1,0 / 1,0
As organizações também podem agir com falta de ética em relação aos seus colaboradores e fornecedores. Dentre
as possibilidades abaixo marque aquela que corresponde à falta de ética da organização no contexto citado:
Empresa que cumpre as obrigações trabalhistas.
Empresa oferece benefícios de vale-alimentação e vale-transporte aos colaboradores.
Empresa que oferece incentivos financeiros aos colaboradores.
 Empresa que obriga seus funcionários a cumprirem hora extra sem remuneração.
Empresa com responsabilidade social.
Respondido em 10/10/2020 17:45:20
Explicação:
A ética implica o respeito às normas nas relações organizacionais, então horas extras, conforme a
legislação, é para ser paga de forma diferenciada, incidindo sobre o salário definido em contrato.
Acerto: 1,0 / 1,0
As pessoas são constituídas por valores, crenças, desejos, motivações e necessidades individuais. Cada pessoa
tem sua história e sua percepção, ou seja, sua forma de ver, perceber e agir diante as situações. Além disso,
as pessoas são movidas por emoções, aptidões, conhecimentos e talentos, que em decorrência de sua atuação
são acrescentados às organizações (NOGUEIRA, Z., 2010). Nesse contexto é possível depreender, EXCETO:
Cada indivíduo adiciona um determinado conhecimento e valor às organizações das quais faz parte;
 Cabe aos gestores, em todos os níveis, desenvolverem ações que tornem as pessoas iguais, com os
mesmos conhecimento e percepções;
As pessoas são diferentes e, assim, contribuem também de forma diferente para o crescimentoda
organização;
Gestores eficazes sabem como unificar o conhecimento, crenças e valores das pessoas, principalmente
em organizações privadas que buscam resultados de curto prazo;
Crenças e valores influenciam as pessoas e, em grande medida, as movimentam em determinadas
direções e objetivos;
Respondido em 10/10/2020 17:45:16
Explicação:
As diferenças são a chave para o crescimento das organizações. Não há como padronizar pessoas.
Acerto: 1,0 / 1,0
Os erros começam ainda fora da empresa. Falta ao brasileiro uma cultura de comunicação, pois isso não é
estimulado em nossas escolas. Considerando que todas as grandes idéias só são executadas graças a um
processo de comunicação, creio que esta deveria ser uma disciplina obrigatória, para incutir nos alunos a
importância de saber comunicar bem uma idéia. Aprender redação apenas não é suficiente, já que o mercado
exige que o profissional se comunique bem principalmente de forma oral (PERSONA, Mario, 2019). O autor,
pesquisador e palestrante, no contexto apresentado:
 Questão8
a
 Questão9
a
 Questão10
a
10/10/2020 Estácio: Alunos
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Sinaliza para a necessidade de maior carga horária para os cursos de negociação, vendas e marketing;
Enfatiza que a oratória, mais do que a escrita, é essencial para o convívio social, dentro e fora das
empresas;
 Entende a comunicação com algo essencial a ser aprendido; como uma disciplina, inclusive,
obrigatória;
Destaca uma ideia de que as faculdades deveriam ampliar as aulas de redação, tendo em vista seu
papel estratégico na formação de um profissional;
Compreende a necessidade de revisaõ das grades curriculares, sendo necessário negociar mudanças
para os próximos anos;
Respondido em 10/10/2020 17:49:10
Explicação:
A comunicação e algo essencial e, como tal, deveria ser até mesmo uma disciplina em muitos cursos voltado à
formação dos profissionais de diferentes áreas.
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