PROVA RECRUTAMENTO

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 1a Questão (Ref.: 202004916598) 
O mundo de negócios estável e previsível não existe mais. Hoje em dia as mudanças são 
constates e cada vez mais fortes. Hoje tem se falado bastante no mundo VUCA, que significa 
mundo: 
 
 
Vingativo, incerto, complexo, ambicioso 
 
Versátil, universal, caro e ambicioso 
 
Versátil, incerto, caro e ambíguo 
 
Volátil, universal, caro e ambíguo 
 
Volátil, incerto, complexo e ambíguo 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 202004916693) 
Assinale a alternativa que melhor representa a fórmula para o cálculo do índice de utilização do plano de 
sucessão: 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 202004916961) 
Assinale a alternativa que não se refere aos elementos que um anúncio claro e objetivo deve ter: 
 
 
Localização da empresa e detalhes sobre o ambiente de trabalho. 
 
A missão, a visão e os valores da empresa; 
 
Informações como o grau de escolaridade mínimo, experiências anteriores, exigências formais, 
como possuir habilitação entre outros; 
 
O cargo ou função a ser preenchido; 
 
Uma breve relação das principais atribuições que esse candidato terá que exercer dentro da 
empresa; 
 
 
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 4a Questão (Ref.: 202004917049) 
Qual a melhor opção para as empresas 
 
 
Analisar o negócio da empresa e adaptar o uso do presencial e do online conforme o 
que mais se adaptar à estratégia. 
 
Ter recrutamento 100% online e seleção presencial. 
 
Necessariamente, um mix de online e presencial tanto no recrutamento quanto na 
seleção. 
 
Ter recrutamento e seleção 100% online. 
 
Ter seleção 100 online e recrutamento presencial. 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 202004916549) 
Enrique acaba de ser formar em contabilidade e procurando um emprego, entretanto, o mundo 
enfrenta uma grave crise em função de um vírus, gerando uma oferta de mercado de trabalho 
maior que a demanda. No cenário descrito, assinale a alternativa que apresenta a provável 
característica do seu primeiro emprego. 
 
 
Mal remunerado, com um processo seletivo difícil 
 
Será equilibrado, uma remuneração e processo seletivo justos. 
 
Mal remunerado com um processo seletivo fácil 
 
Bem remunerado e com um processo seletivo difícil 
 
Bem remunerado, com um processo seletivo fácil 
 
 
 
 6a Questão (Ref.: 202004916570) 
Leonardo e Vitor são engenheiros de uma empresa de construção civil. Leonardo ama o que 
faz, quando não está trabalhando, procura leituras que agreguem valor em seu trabalho, ele 
,desde pequeno, gosta de engenharia e não se vê fazendo outra coisa na vida; por outro 
lado, Vitor é um excelente profissional, mas deixa claro que está na empresa apenas por 
dinheiro, e, assim que tiver oportunidade, espera sair desse ramo. Aponte a seguir, a 
afirmativa que mais explica a forma de enxergar a carreira dos funcionários citados: 
 
 
Vitor deseja ser engenheiro até o final de sua vida 
 
Leonardo tem vocação no que faz, enquanto Vitor pensa em sua carreira 
 
Leonardo está preocupado com a remuneração, enquanto Vitor com a Carreira 
 
Leonardo foca na Carreira, enquanto Vitor na Remuneração 
 
Leonardo, assim que possível, vai se aposentar 
 
 
 
 7a Questão (Ref.: 202004916940) 
Uma determinada empresa precisa contratar um gestor para a área de vendas. Para isso, João, o 
colaborador responsável pelo processo de recrutamento, deverá recrutar candidatos que possuem 
escolaridade de nível superior e no mínimo cinco anos de experiência na área de vendas. O orçamento 
para essa contratação é baixo, por isso, João terá que realizar um processo de recrutamento externo com 
baixo custo para encontrar potenciais candidatos para essa vaga. 
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Assinale a opção que indica as ferramentas de recrutamento adequada para atender as necessidades 
dessa organização. 
 
 
Consulta a bancos de dados e Site da empresa 
 
Feira de Empregos e Palestras em Universidades 
 
Indicação e anúncio em jornais e revistas especializados 
 
Cartazes na porta da Empresa e Entidades Governamentais 
 
Headhunters e agência de recrutamento 
 
 
 
 8a Questão (Ref.: 202004917065) 
Quando Marston criou o perfil comportamental, depois de anos de estudos, ele desejava, 
dentre outras coisas: 
 
 
Achar qual é a personalidade de cada pessoa pesquisada. 
 
Concluir sua tese de doutorado. 
 
Aprovar os seus estudos em Harvard. 
 
Criar o detector de mentiras. 
 
Entender como as pessoas se comportam diante das pressões internas e externas. 
 
 
 
 9a Questão (Ref.: 202004917092) 
A análise de perfil comportamental é utilizada para aprimorar diversos processos e torná-los 
mais assertivos. A que a análise de perfil comportamental não deve ser destinada? 
 
 
Ao desenvolvimento dos líderes. 
 
Para excluir as pessoas na organização. 
 
Para aumentar engajamento das equipes. 
 
Aos processos de seleção. 
 
Ao autoconhecimento. 
 
 
 
 10a Questão (Ref.: 202004917112) 
O processo seletivo desempenha um papel estratégico para a organização. Ele funciona com 
uma lupa que busca trazer para a organização um profissional que: 
 
 
goste de trabalhar sozinho para atingir os resultados. 
 
tenhas as competências técnicas e comportamentais necessárias à função. 
 
tenha pouca inteligência emocional e senso crítico. 
 
não goste de compartilhar seus conhecimentos, porque para ele informação é poder. 
 
não queria se desenvolver e só queira fazer o necessário para manter o emprego. 
 
 
Autenticação para a Prova On-line 
 
 
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