Questionario 1 Comportamento Humano nas Organizações

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Questão 1 
Essa linha teórica comportamentalista propõe que as intenções expressas como 
metas podem ser fonte de motivação para o trabalho. Objetivos específicos 
aprimoram o desempenho e objetivos difíceis, quando aceitos, acarretam melhor 
desempenho do que as metas mais fáceis de serem alcançadas. Qual o nome 
dessa teoria e quem é seu autor? 
Escolha uma: 
a. Teoria do estabelecimento de objetivos de Ramos 
b. Teoria do estabelecimento de objetivos de Edwin Locke 
c. Teoria da expectativa de Chiavenato 
d. Teoria dos dois fatores de Herzberg 
e. Teoria da expectativa de Vroom 
Questão 2 
Com base nos dados coletados, esse autor comportamentalista nos diz que o 
oposto de satisfação não é a insatisfação. A eliminação de características de 
insatisfação não levaria necessariamente à satisfação. 
Escolha uma: 
a. Mc Clelland 
b. Maslow 
c. Mc Gregor 
d. Herzberg 
e. Vroom. 
Questão 3 
De acordo com Robbins (2004), um dos teóricos do comportamentalismo, após 
observar a maneira como o executivo tratava seus funcionários, propôs duas visões 
distintas do ser humano: uma negativa, que chamou de Teoria X, e uma positiva, 
chamada Teoria Y. Quem é esse autor? 
Escolha uma: 
a. Herzberg 
b. Vroom 
c. Maslow 
d. Mc Clelland 
e. Mc Gregor 
Questão 4 
As teorias de conteúdo enfatizam o que motiva as pessoas, as de processo, como 
as pessoas se mobilizam, e as de reforço, a manutenção da motivação. Sobre as 
teorias de conteúdo, é correto afirmar que:Escolha uma: 
a. A teoria da hierarquia das necessidades da Maslow não é considerada de 
conteúdo 
b. A teoria das necessidades adquiridas de Mc Clelland, bem como a teoria da 
hierarquia de Maslow, não faz parte do conjunto de teorias de conteúdo 
c. A avaliação do clima organizacional é uma das teorias de conteúdo 
d. Concentram-se nas necessidades externas que motivam o comportamento, 
alterando o clima organizacional 
e. Concentram-se nas necessidades internas que motivam o comportamento, 
alterando o clima organizacional 
 
Questão 5 
Em relação à teoria da equidade de Stacy Adams, é falso afirmar que: 
Escolha uma: 
a. O trabalhador se compara com outros em empregos similares e se estabelece a 
comparação entre a sua remuneração com a dos outro 
b. Os trabalhadores comparam sua proporção de entrada e o resultado com a 
proporção de outros funcionários que consideram relevantes 
c. A teoria da equidade diz que os trabalhadores avaliam o esforço que dedicaram a 
uma atividade (entrada) e o que obtiveram com isso (resultado) 
d. O trabalhador pode se utilizar de três categorias para estabelecer o seu processo 
de comparação: o outro, o sistema e ele próprio 
e. O trabalhador pode se utilizar de três categorias para estabelecer o seu 
processo de comparação: a lei, o sindicato e o mercado.