LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 6 à 10

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LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
Aulas 06 à 10
AULA 06
Cessação do contrato de trabalho. Aviso prévio. Estabilidade. FGTS.
Contrato de Emprego
O Contrato Individual de Trabalho ou Contrato de Emprego, como tudo na vida e no mundo jurídico, nasce, se desenvolve e se finaliza.
A CLT trata o Término do Contrato genericamente como rescisão do contrato. Porém, na teoria e no mundo jurídico, as causas do fim do contrato são a Caducidade, a Resilição, a Resolução e a Rescisão em si. O gestor deve conhecer as características de cada um desses termos para poder se comunicar adequadamente com os operadores do Direito. Posteriormente analisaremos o Aviso Prévio, a Estabilidade e seus reflexos no FGTS após a CF 88.
Conheça agora algumas formas de Término do Contrato.
CADUCIDADE 
É o término do contrato por ter esgotado suas funções jurídicas. Exemplos de Caducidade: Morte do empregado, força maior, término do contrato por prazo determinado, fim da empresa.
RESILIÇÃO
Tem por fundamento a palavra VONTADE do empregador, do trabalhador ou de ambos. Esta última hipótese é denominada Destrato.
Exemplo:
• Dispensa sem justa causa por parte do empregador.
• Pedido de demissão do trabalhador.
• Acordo entre as partes: por não haver previsão legal, uma das partes abre mão de algum direito.
RESOLUÇÃO
Tem por fundamento a palavra culpa ou ato faltoso que pode ser do empregado, do empregador ou de ambos.
RECISÃO
Embora a CLT chame todas as formas de término do contrato de Rescisão, teoricamente ela só ocorreria quando existisse a nulidade do Contrato.
Aspectos da extinção por resolução ou por culpa
Feitos esses esclarecimentos, analisaremos alguns aspectos da Resolução, que é a forma de extinção ou término do contrato que pode trazer mais consequências, pois as hipóteses terão que ser comprovadas, principalmente na justiça trabalhista.
O empregador, como parte de sua capacidade de direção, tem o poder de disciplinar o trabalhador, uma vez que este lhe está subordinado. Desta forma, o empregador poderá aplicar as seguintes penalidades ao empregado, dependendo da gravidade ou repetição da falta cometida:
A) Advertência Verbal ou Escrita.
B) Suspensão Disciplinar prevista no Art. 474 da CLT.
C) Demissão por Justa Causa nas 12 hipóteses previstas no Art. 482 da CLT, que analisaremos a seguir.
Hipóteses de Justa Causa previstas do Art. 482 da CLT
Por outro lado, o empregador também pode cometer faltas graves, agindo com culpa. Nesse caso, a CLT determina Rescisão Indireta ou Dispensa Indireta nas hipóteses previstas no Artigo 483 da CLT. O empregado considera resolvido ou rescindido seu contrato e o empregador tem de lhe pagar todos os diretos inerentes à dispensa sem justa causa, como analisaremos posteriormente. Conheça algumas hipóteses de Justa Causa previstas do Art. 482 da CLT:
Ato de Improbidade ou Desonestidade.
Ex.: Informação indevida sobre vale-transporte para tirar vantagem, desfalque, furto, etc.
Incontinência de Conduta ou Mau Procedimento.
Ex.: Assédio sexual, atos pessoais que prejudiquem a moral.
Negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do empregador e quando constituir ato de concorrência à empresa para qual trabalha o empregado ou for prejudicial ao serviço.
Condenação criminal, transitada em julgado, quando não houver suspensão da pena. Obs.: não há ligação ao fato criminoso, mas havendo a condenação sem suspensão da pena, o trabalhador ficará preso e não poderá trabalhar.
Desídia no desempenho da respectiva função.
Ex.: Trabalhar REITERADAMENTE com negligência, imprudência, má vontade, desinteresse, desatenção, apesar de advertido.
Embriaguez habitual ou em serviço.
Violação de Segredo da Empresa.
Ex.: Divulgar material confidencial ou que sejam segredos da empresa.
Ato de Indisciplina ou Insubordinação.
Ex.: Indisciplina é descumprir regulamentos ou ordens gerais da empresa, como horários. Insubordinação é não cumprir ordens ou determinações da chefia.
Abandono de emprego.
Ex.: Faltar sem justificativa por mais de 30 dias consecutivos.
Ato lesivo da honra ou boa fama praticado no serviço contra qualquer pessoa ou ofensas físicas, nas mesmas condições, salvo em legítima defesa própria ou de outrem.
Ex.: Difamar, injuriar, caluniar ou agredir colegas ou clientes no trabalho, o que gera Dano Moral para o ofendido, salvo em legítima defesa, própria ou de terceiro
Ato lesivo da honra ou boa fama ou ofensas físicas praticados contra o empregador ou superior hierárquico, salvo em caso de legítima defesa própria ou de outrem.
Ex.: Difamar, injuriar, caluniar ou agredir o superior hierárquico, em serviço ou fora dele
Praticar jogos de azar.
Ex.: Jogar por dinheiro de forma habitual e constante: jogo do bicho, cartas, dominó, etc.
ATENÇÃO!
Ocorrendo a Justa Causa, o empregado só terá direito ao saldo de Salário e Férias não gozadas.
DISPENSA INDIRETA OU JUSTA CAUSA PRATICADA PELO EMPREGADOR
CLT chama de Rescisão Indireta as faltas graves praticadas pelo empregador, que possibilitam ao empregado considerar extinto o contrato e receber em juízo seus direitos relativos à dispensa SEM justa causa.
Exigir do empregado serviços superiores às suas forças ou capacidades, proibidos pela Lei, contrários aos bons costumes ou alheios ao contrato. Ex.: Colocar o empregado para exercer uma função para a qual não tem conhecimento nem foi treinado, como determinar que um motorista seja vendedor.
Expor o trabalhador a risco de grave perigo ou mal considerável. Ex.: Exigir que o trabalhador trabalhe em local com risco de morte, ou altamente insalubre, sem equipamentos de proteção.
Tratar o empregado com rigor excessivo. Ex.: Quando o empregador tolera alguns atrasos de todos os trabalhadores, mas com um determinado empregado não tem qualquer tolerância nem aceita qualquer justificativa. Tal procedimento pode caracterizar assédio moral.
Não cumprir as obrigações do contrato. Ex.: Não pagar salários ou desviar a função. Praticar diretamente, ou através de prepostos, atos lesivos da honra ou boa fama do empregado ou de seus familiares.
*Ofender fisicamente o empregado, salvo no caso de legítima defesa.
*Reduzir o trabalho por peça do empregado de forma a afetar seu salário.
SAIBA MAIS
Culpa recíproca é quando o trabalhador e o empregador praticarem ao mesmo tempo falta grave. Nesta hipótese, as reparações devidas ao empregado serão reduzidas em 50%.
Aviso prévio
Nas relações de emprego, quando uma das partes deseja rescindir, sem justa causa, o contrato de trabalho por prazo indeterminado, deverá, antecipadamente, notificar à outra parte, através do aviso prévio. O aviso prévio tem por finalidade evitar a surpresa na ruptura do contrato de trabalho, possibilitando ao empregador o preenchimento do cargo vago e ao empregado uma nova colocação no mercado de trabalho.
O período do Aviso Prévio, mesmo indenizado, integra o tempo de serviço do trabalhador, para todos os efeitos (férias, 13º, FGTS, INSS, Reajuste Salarial, etc.), INCLUSIVE DISCIPLINARES.O Aviso Prévio é um ato unilateral do empregador ou do empregado que não encerra imediatamente o vínculo de emprego, mas determina um prazo para o fim do contrato.
A não comunicação do aviso prévio
Se o empregador não conceder o Aviso Prévio ao trabalhador, terá que pagar o salário correspondente ao prazo do Aviso. Se o trabalhador não pré-avisar o patrão, este terá direito a descontar o valor do salário correspondente ao período do Aviso.
Reconsideração do Aviso: embora o Aviso Prévio seja unilateral, a sua reconsideração é bilateral, tendo que ser aceita pela outra parte.
Formas do aviso prévio O aviso prévio poderá ser indenizado por ambas as partes ou trabalhado. Se for trabalhado, a partir do empregador, o trabalhador poderá optar por ter sua jornada reduzida (na entrada ou na saída) em 02 (duas) horas diárias, ou deixar de comparecer por 07 (sete) dias corridos. Dessa forma, ele terá tempo para procurar outro emprego.
Prazo para pagamento das verbas rescisórias
Segundo o Art. 477 § 6º da CLT, os seguintes prazos para pagamento das verbas rescisóriasdevidas ao trabalhador devem ser observados pelo empregador, sob pena de pagar multa de 1(um) salário (Art. 477 § 8º da CLT):
Se o aviso prévio for trabalhado, o pagamento deverá ocorrer no 1º dia útil após o término do mesmo.
Se o aviso for indenizado ou houver dispensa do seu cumprimento, o prazo será de até 10 dias após a notificação da dispensa. Isso se aplica, segundo a jurisprudência, ao aviso cumprido em casa.
Estabilidade e FGTS
O instituto da Estabilidade na CLT, que determinava que os trabalhadores com mais de 10 anos de serviço na empresa não podiam ser dispensados, não era compatível com o regime do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço – FGTS e foi extinto com a Constituição Federal de 1988, que tornou todos os trabalhadores integrantes do Regime do FGTS.
Restam agora as estabilidades provisórias, cujos tipos analisaremos a seguir, salvo os raros casos de Direito Adquirido. Para nos aprofundarmos nos detalhes do Regime do FGTS como possibilidades de saques, forma de custeio, etc., a legislação que lhe serve de base deverá ser consultada (Lei 8.036 de 1990 e o Decreto 99.684 de 1990).
Tipos de estabilidades provisórias
Dirigente Sindical. Ver artigo 8º - VII da CF e artigo 543 § 3º da CLT. É vedada a dispensa do empregado sindicalizado, a partir do registro da candidatura a cargo de direção ou representação sindical e, caso seja eleito, ainda que suplente, até um ano após o final do mandato, salvo se cometer falta grave, apurada em inquérito, nos termos da Lei.
Empregado eleito Membro da Cipa. Artigo 10 – II – A do ADCT – CF 88. É vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa desde o registro da candidatura até um ano após o final do mandato, salvo se a dispensa se fundar em motivos de ordem técnica, financeira econômica ou falta grave.
Gestante. Art. 10- II-B – CF 88. É vedada a dispensa desde a confirmação da dispensa até 5 meses após o parto, salvo por motivos técnicos, econômicos e financeiros.
Acidentado no Trabalho. Artigo 118 da Lei 8.213-1991. É vedada a dispensa, salvo por falta grave, do trabalhador acidentado no trabalho, por 12 meses após o término do auxílio-doença.
Dirigente de cooperativa. Empregados eleitos para Conselho Curador do FGTS – CNPS e Diretor de Cooperativa têm estabilidade desde a nomeação até um ano após o término do mandato de representação, salvo se cometer falta grave.
1. Um empregado que declara morar em local em que precisa de 2 vales-transportes para trabalhar, mas na realidade mora próximo à empresa e vai trabalhar a pé, pode ser dispensado com justa causa, sob a alegação de:
ATO DE IMPROBIDADE
2. Em se tratado da aplicação da justa causa, é correto afirmar que:
Quando decorrer de Desídia, o aviso prévio será concedido.
3. Havendo saque na conta do FGTS para aquisição da casa própria, a multa decorrente da dispensa imotivada:
Incide sobre o total dos valores depositados.
4. É correto afirmar que, com a Constituição Federal de 88, a estabilidade decenal foi extinta, só perdurando as estabilidades provisórias.
SIM
AULA 07
Direito Coletivo do Trabalho
O Direito do Trabalho se divide em três segmentos:
No Direito Individual do Trabalho, o Princípio da Proteção ao Economicamente mais Fraco é fundamental e básico e objetiva proteger o trabalhador, equilibrando juridicamente a desigualdade econômica e social, evitando que este seja subjugado pelo empregador.
Já no Direito Coletivo, partindo da premissa de que a União faz a força, ocorre relacionamento entre instituições com força equivalente. De um lado os trabalhadores unidos de forma coletiva, com uma liderança e objetivos comuns, formando blocos ou entidades profissionais de classe. De outro lado os empregadores, através de seus empreendimentos, ou agrupados também em bloco formando Entidades Econômicas ou Patronais de classe.
Dessa forma, como existe a equivalência de força, presumindo-se a representatividade e legitimidade de todos, isto é, dos Sindicatos dos Trabalhadores e dos Sindicatos Patronais, a intervenção estatal é remota ou não necessária. No Direito Individual, a proteção é dada diretamente ao trabalhador. No Direito Coletivo, a proteção se dá através do grupo ao qual o trabalhador está vinculado.
Cabe ressaltar que o Direito Coletivo age e tem forte influência sobre o Direito Individual, inclusive criando normas mais favoráveis através de Acordos, Convenções e Dissídios Coletivos, que são Fontes do Direito do Trabalho conforme estudamos na Aula 1.
Divisão do direito coletivo do trabalho
O Direito Coletivo se divide nos seguintes ramos:
 
Liberdade sindical
A Liberdade Sindical, embora consagrada em nosso ordenamento jurídico pelo Artigo 8º da CF 88, que determina que “É livre a Associação Profissional ou Sindical observado o seguinte...”, não é, todavia, total nem absoluta.
A definição de Liberdade Sindical engloba na realidade várias liberdades que, sistematizando, poderíamos dividir em três grupos:
 Organização e estrutura sindical brasileira
A Organização Sindical Brasileira tem por base uma estrutura Confederativa, Simétrica, com base na Unicidade Sindical e dividida em categorias.
ESTRUTURA CONFEDERATIVA
É uma pirâmide em que no ápice estão as Confederações, no meio as Federações, que são Entidades Sindicais de grau superior, e na base os Sindicatos.
SIMETRIA
As Estruturas Econômicas (Empregadores) e Profissionais (Trabalhadores) são simétricas.
UNICIDADE SINDICAL
É o fato, previsto na Constituição e na CLT, de só poder existir um Sindicato na mesma base territorial, para representar a categoria econômica ou profissional que não pode ser menor que um Município.  
Categorias:
No Brasil existem duas categorias: A ECONÔMICA, que agrega e representa os empregadores, e a PROFISSIONAL, que agrega e representa os trabalhadores.
ECONÔMICA:
Agrega e representa os empregadores.
PROFISSIONAL:
Agrega e representa os trabalhadores.
SAIBA MAIS
A categoria profissional pode ser também DIFERENCIADA, agregando trabalhadores específicos por características e peculiaridades de condições de vida profissional em comum e são representados de modo específico, como Motoristas, Vendedores, Telefonistas, etc., seja qual for a atividade econômica.
Os Sindicatos, para adquirir Personalidade Sindical além da Personalidade Jurídica, devem ser registrados no Ministério do Trabalho e emprego e somente assim poderão exercer as Prerrogativas Sindicais previstas na CLT.
No Enquadramento Sindical, geralmente a categoria profissional segue a categoria econômica:
ATENÇÃO!
Nas categorias diferenciadas, tanto faz trabalhar na Indústria ou no Comércio: um vendedor ou um motorista serão representados pelo Sindicato dos Vendedores ou Condutores de Veículos.
CONFLITOS COLETIVOS DE TRABALHO
Os conflitos são gerados por divergência de interesses entre as empresas e os trabalhadores e podem ser de natureza jurídica, mais rara, ou econômica, mais comum.
ADMINISTRAÇÃO DO CONFLITO
Os conflitos são administrados através das Políticas de Relações Trabalhistas; as principais são a Paternalista, a Autocrática, a de Reciprocidade e a Participativa, que trazem vantagens e desvantagem e vão dependendo profissionalismo em lidar com o conflito, da Cultura e do Clima Organizacional e a consequente produtividade que a Direção do empreendimento quer ter.
Definições e elementos que integram a greve
Segundo a Lei citada, Greve é uma suspensão coletiva e temporária e pacífica, total ou parcial, da prestação pessoal de serviços ao empregador.
Quando o conflito não é administrado ou solucionado amigavelmente ou por terceiros, só resta aos trabalhadores como defesa, ou para forçar a solução, utilizar o seu direito legal e constitucional de entrar em greve, que todavia não é um direito absoluto, pois deve observar os limites da Lei 7.783/89, que o regula, e não pode prejudicar a sociedade como um todo, sob pena de se tornar abusiva.
ATENÇÃO!
ELEMENTOS
Não solucionado o conflito e frustrada a negociação coletiva. Assembleia Geral para decidir os objetivos, que devem ser comuns aos grevistas, e as formas de ação. Pré-Aviso – Os grevistas,para exercer seu direito, devem avisar no Sindicato Patronal as empresas envolvidas com 48 horas de antecedência; se tratar-se de uma atividade essencial, avisar com 72 horas de antecedência, inclusive aos usuários.
Direito dos grevistas
• Por se tratar de uma Suspensão do Contrato de Trabalho, não há pagamento de salário, mas não podem ocorrer demissões.
• Os grevistas podem arrecadar fundos, divulgar o movimento e fazer passeatas pacíficas e as empresas não podem constranger os empregados a comparecer ao trabalho nem contratar outros para substituí-los salvo se houver abuso de direito.
• Os grevistas não podem impedir o acesso dos outros trabalhadores ao serviço, nem empregar meios violentos, ameaçar ou causar danos ao empregador e devem manter equipe de plantão para manutenção de níveis mínimos de serviço.
• Caso os grevistas pratiquem violência ou atos ilegais, poderão ser responsabilizados civil, trabalhista e criminalmente.
ATENÇÃO!
OBS: A Greve Patronal é vedada no Brasil; para maiores detalhes, recomendamos a Leitura dos 24 artigos da Lei 7.783/89 – Lei de Greve.
 
Exercícios
Com base no conteúdo estudado nesta aula, responda Certo ou Errado.
1 - Convenção Coletiva de Trabalho é o acordo envolvendo uma empresa e um Sindicato Profissional.
ERRADO
2 - A Organização Sindical brasileira tem uma estrutura Confederativa, dividida em categorias, com base na unicidade sindical.
CERTO
3 - Os Dissídios Coletivos são julgados originariamente pelo TRT.
CERTO
4 - A Liberdade Sindical compreende varias formas de liberdade.
CERTO
AULA 08
Direito Previdenciário 1
Seguridade Social
A Constituição trata do Direito Previdenciário ao abordar a Seguridade Social, nos Artigos 193 a 204 do Título VII, referente à Ordem Social. A Previdência Social, especificamente, é tratada nos artigos 201 a 204, deixando para a Legislação Infraconstitucional os planos de Custeio e de Benefícios (Leis 8.012 e 8.013).
A Constituição Federal de 1988 define que a Ordem Social tem por base o trabalho e como objetivo o bem-estar e a justiça sociais, instituindo assim o Estado do Bem-Estar Social (Welfare State), tradicional em países desenvolvidos.
Artigo 194
O Artigo 194 da CF define como SEGURIDADE SOCIAL as ações do Poder Público e da sociedade destinados a assegurar os direitos relativos à SAÚDE, à PREVIDÊNCIA e à ASSISTÊNCIA SOCIAL.
Compete ao Poder Público, nos termos da lei, organizar a seguridade social, com base nos seguintes objetivos:
Agora vamos descontrair um pouco e realizar um exercício?
Leia as afirmações abaixo e escolha a alternativa correta:
1. Os princípios básicos da Seguridade Social brasileira constam na Constituição Federal.
CERTO
2. A gestão quadripartite, com a participação dos Trabalhadores, Empregadores, Aposentados e Governo, é um princípio constitucional da Previdência Social.
CERTO
Artigo 195
Art. 195. A Seguridade Social será financiada por toda a sociedade, de forma direta e indireta, nos termos da lei, mediante recursos provenientes dos orçamentos da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios, e das seguintes contribuições sociais:
1- Do empregador, da empresa e da entidade a ela equiparada na forma da lei, incidentes sobre:
• A folha de salários e demais rendimentos do trabalho pagos ou creditados, a qualquer título, a pessoa física que lhe preste serviço, mesmo sem vínculo empregatício;
• A receita ou o faturamento;
• O lucro.
2- Do trabalhador e dos demais segurados da Previdência Social (não incidindo contribuição sobre aposentadoria e pensão concedidas pelo Regime Geral de Previdência Social de que trata o art. 201):
• Sobre a receita de concursos de prognósticos;
• Do importador de bens ou serviços do exterior, ou de quem a lei a ele equiparar.
A Saúde e a Constituição abordam em seus artigos 196 a 198 suas diretrizes, que são:
A Saúde é um direito de todos e um dever do Estado, garantido mediante políticas sociais e econômicas que visam à redução de riscos de doenças e de outros agravos e o acesso universal e igualitário às ações e serviços para sua promoção, proteção e recuperação.
Dispõe também sobre o Sistema Único de Saúde, sua Organização, Diretriz e Financiamento.
Assistência social
A Assistência Social é tratada na Constituição em seus artigos 203 e 204, que determinam seus Objetivos, suas Formas de ação e de  Financiamento.
Pela Constituição, a Assistência Social será prestada a quem dela necessitar, independentemente de contribuição para a Seguridade Social, e terá por objetivo:
• Proteção à Família, à Maternidade, à Adolescência, à Infância e à Velhice.
• Amparo às crianças e adolescentes carentes.
• Promoção da integração ao mercado de trabalho.
• Habilitação e Reabilitação das pessoas Portadoras de Deficiência Física e a promoção de sua integração à vida comunitária.
• Garantia de um benefício  de um Salário Mínimo mensal ao Portador de Deficiência e ao Idoso que comprovem não possuir meios de promover a própria manutenção ou tê-la provida pela sua família.
• Os recursos para financiar as ações serão provenientes de orçamento da Seguridade Social.
Aposentadoria e Previdência Pública e Privada
A Previdência Social possui dois regimes básicos e dois complementares.
Regimes básicos
Regime Geral da Previdência Social – RGPS – Previsto no Artigo 201 da CF
O Regime Geral é o mais abrangente, dando cobertura e proteção à grande massa dos trabalhadores. É gerido pelo INSS, Instituto Nacional do Seguro Social, autarquia vinculada ao Ministério da Previdência Social.
Regimes Próprios da Previdência dos Servidores Públicos e Militares - RPPS – previstos no Art. 40, para os servidores civis, e Art. 142 – X, para os militares.
Os Regimes Próprios de Previdência são mantidos pela União, Estados e Municípios em favor de seus servidores civis e militares ocupantes de cargos efetivos. São regidos pelas regras gerais das Leis 9.717/98 (civis) e 10.887/04 (militares).
Regimes Complementares
Os Regimes Complementares têm caráter facultativo, autônomo e natureza privada; são regulados por Lei Complementar à Constituição.
Cabe à União a fiscalização e a regulamentação de seu funcionamento. Os Regimes Complementares são:
Exercícios
Leia as afirmações abaixo e escolha a alternativa correta:
3. Em uma organização é fundamental o estudo do custeio ou financiamento e dos benefícios da Previdência social
VERDADEIRO
5. A seguridade Social engloba a Saúde, a Previdência Social e a Assistência Social.
VERDADEIRO
AULA 09
Benefícios
São Prestações em dinheiro ou em serviços que a Previdência Social tem obrigação de conceder ao segurado ou ao seu dependente, quando da incapacidade para o trabalho, e é regulado pela Lei  8.213 de 1991 e Decreto 3.048 de 1999 dos quais recomendamos a análise.
A Seguridade é uma espécie de Seguro Social em que o trabalhador, enquanto recebe seu salário, faz uma contribuição. Quando algum acontecimento previsto em Lei o impede de trabalhar, ele terá direito a uma Prestação Pecuniária e/ou a Serviço, proporcional à contribuição paga.
Os tipos de benefícios pagos pela Previdência Social são os seguintes:
ATENÇÃO!
São prestados, também, serviços de habilitação e reabilitação profissional e Assistência Social.
Leia as alterações na LEI 13063/2014 C/C MEDIDAS PROVISÓRIAS 664 E 665/2014.
Exercícios
Leia as afirmações abaixo e assinale a alternativa correta:
1. Todo Benefício da Previdência Social envolve somente prestação pecuniária.
ERRADO
2. Salário de Benefício é o valor básico utilizado para cálculo da renda mensal de todos os benefícios.
ERRADO
Regime geral da previdência social – RGPS
- O RGPS está previsto na Lei 8.213 – Artigos 10 a 124 e Decreto 3.048 Artigos 8 a 193 – Englobando toda a matéria referente a Benefícios, tratando dos Beneficiários e das prestações em geral.
- O RGPS – Ao tratar dos Beneficiários, aborda os Segurados, os Dependentes e as Inscrições; ao tratar das Prestações em Geral, abordam as espécies de prestações, os períodos de carência, o cálculo e a forma de reajustamento do valor dos Benefícios,os Benefícios em si, os Serviços Previdenciários, a contagem recíproca do tempo de serviço para fins previdenciários. O RGPS trata também, no Decreto 3.048/99 que regulamenta a Lei 8.213/91, do reconhecimento da Filiação.
Segurados
Para o Regime Geral da Previdência Social – Os Segurados da Previdência são pessoas físicas e se dividem em:
Dependentes
São Beneficiários do RGPS e se dividem em 3 classes: 
ATENÇÃO!
A  existência de dependentes de uma classe exclui os da Classe seguinte.
Carência
Alguns Benefícios Previdenciários só poderão ser concedidos se houver um número mínimo de contribuições mensais, objetivando manter o equilíbrio financeiro e da Previdência.
A carência é obrigatória para os seguintes benefícios:
Exercícios
Leia as afirmações abaixo e assinale a alternativa correta:
3. As Pessoas Físicas, tanto o segurado como os dependentes, são beneficiários do Regime Geral da Previdência Social –RGPS.
CERTO
4. Para o RGPS,  a qualidade de dependente do Cônjuge não cessa.
ERRADO
AULA 10
Financiamento ou custeio da previdência social
O artigo 195 da Constituição Federal determina que o Custeio ou Financiamento da Seguridade Social, que abrange a Saúde, a Previdência e a Assistência Social, é suportado por toda a Sociedade, direta ou indiretamente.
Todavia, no tocante especificamente à Previdência Social, é um Sistema Contributivo, ou seja, os Segurados ou Contribuintes têm de contribuir pessoalmente para obter as prestações da Previdência, com raras exceções. Assim, o Artigo 167 inciso XI da CF 88 veda que as contribuições sociais que incidem sobre a Folha de Pagamentos sejam usadas fora da Previdência Social.
O Custeio ou Financiamento da Previdência, além do Artigo 195 da CF 88, é regido também pela Lei 8.212/912 e o Decreto 3.048/99.Segundo a Constituição de 1988 e a Lei 8.212/91, o custeio da Seguridade Social é composto pelas seguintes fontes:
1. Receitas da União;
2. Receitas das Contribuições Sociais;
3. Receitas de Outras Fontes.
O Sujeito Ativo, isto é, quem recebe as contribuições, é o INSS, que tem competência para cobrá-las e impor penalidades. São considerados Contribuintes Diretos:
1. O Empregador Doméstico. 
2. Empresa e Equiparados a ela para fins previdenciários.
Para a Previdência, equiparam-se às Empresas:
O Contribuinte Individual em relação ao segurado que lhe presta serviços.
A Cooperativa em relação ao associado segurado e aos empregados.
As Associações ou Entidades de qualquer natureza ou finalidade, inclusive condomínios - que tenham empregados.
Missão Diplomática ou Consular.
O Operador Portuário e o órgão gestor da mão de obra portuária.
O Proprietário do Imóvel, ou Incorporador em relação ao segurado que lhe presta serviços.
O Dono da Obra de Construção Civil, quando for pessoa física, em relação a quem lhe presta serviço.
SAIBA MAIS
Segurados ou Contribuintes Obrigatórios: Empregados, Trabalhadores Avulsos, Empregados Domésticos, Contribuintes Individuais (Autônomos, Profissionais Liberais, Empresários, Sócios, Trabalhadores Eventuais, Vendedores Ambulantes etc.), Segurados Especiais (ou seja Produtor e Arrendatário Rural).
Segurados ou Contribuintes Facultativos: Donas de casa, Estudantes, Estagiários e Síndicos Não Remunerados.
Contribuições
Das Empresas sobre a Folha de Salário ou Pagamento - As Contribuições Previdenciárias das empresas por contratar mão de obra assalariada são:
ATENÇÃO!
As Empresas, pelo Art. 4º da Lei 10.666/03, têm a obrigação de arrecadar a contribuição, descontando-a da remuneração do Contribuinte Individual que lhe prestar serviços, e recolhê-la ao INSS juntamente  com a quota devida pela própria empresa.
Exercícios
Leia as afirmativas a seguir e assinale a alternativa correta:
1: O segurado Autônomo é segurado Facultativo do RGPS.
ERRADO
2. Nenhuma outra fonte além das previstas na CF 88 pode ser criada para manter a Seguridade Social.
ERRADO
3. Ser Pessoa Física e exercer atividade laboral lícita, são requisitos essenciais para os Segurados Obrigatórios da Previdência Social.
CERTO
Confins e CSLL
Além das contribuições sobre a Folha de Pagamento, a Empresa tem de contribuir para a Seguridade Social através:
A cobrança dessas contribuições obrigatórias está a cargo da Receita Federal.
Simulados