LEGISLAÇÃO SOCIAL II

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4a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Tipo de trabalhador que não é dirigido pelo tomador de serviços na realização de suas tarefas, nem mesmo controles de horário, direção, fiscalização daquele para quem se dirige o trabalho:
		
	
	Todas as alternativas estão corretas.
	
	Trabalhador Temporário.
	 
	Trabalhador Autônomo.
	
	Trabalhador Avulso.
	
	Trabalhador Doméstico.
	Respondido em 15/10/2020 20:39:45
	
		5a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Após as nossas aulas, verificamos que em relação ao contrato de trabalho podemos estabelecer algumas classificações. Em relação ao prazo de duração o contrato individual de trabalho pode ser:
		
	
	determinado e intrínseco
	
	determinado e expresso
	 
	indeterminado e determinado
	
	indeterminados e derivado
	
	determinados e inalterados
	Respondido em 15/10/2020 20:46:10
	
		6a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	O contrato de trabalho é um negócio jurídico celebrado entre empregado e empregador, sob prestação de serviços. A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) considera como empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço. Segundo a CLT, equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados. Nesse contexto, a CLT
		
	 
	admite a contratação de empresa individual na condição de empregado, desde que a empregadora seja pessoa jurídica ou entidade sem fins lucrativos.
	
	exige a pessoalidade da empregadora na prestação de serviço, e veda a sucessão de empregador ou alteração na estrutura jurídica da empresa.
	
	considera empregado o trabalho voluntário prestado por uma pessoa física a uma entidade de beneficência.
	
	NRA
	 
	exige a pessoalidade na prestação de serviço por parte do empregado como requisito essencial à caracterização do contrato de trabalho.
	Respondido em 15/10/2020 21:00:59
	
	Explicação:
Art. 3º - Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário.
	
		7a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Algumas atividades merecem uma maior atenção do que as demais. São atividades que expõem o trabalhador a um grau maior de risco. Nesse sentido o trabalho em condições perigosas assegura ao empregado um adicional de:
		
	
	10% sobre o salário mínimo;
	
	20% sobre o seu salário sem qualquer acréscimo.
	
	15% sobre o seu salário sem qualquer acréscimo;
	 
	30% sobre o seu salário sem qualquer acréscimo;
	
	25% sobre o seu salário sem qualquer acréscimo;
	Respondido em 15/10/2020 20:47:51
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	
		8a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	Assinale a alternativa CORRETA. Nos termos da CLT, o empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário:
		
	 
	NRA
	
	até 5 (cinco) dias úteis, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa que, declarada em sua carteira de trabalho e previdência social, viva sob sua dependência econômica.
	
	máximo de 1 (um) dia útil para acompanhar consultas médicas e exames complementares durante o período de gravidez de sua esposa ou companheira
	 
	nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior.
	
	até 7 (sete) dias úteis, em virtude de casamento.
	Respondido em 15/10/2020 20:50:40
	
	Explicação:
artigo 473, CLT
	
		9a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	Marque a opção incorreta:
		
	 
	o intervalo intrajornada é de 11 horas
	 
	o intervalo intrajornada é de 1 hora sempre
	
	quem trabalha acima de quatro horas e até seis horas é de 15 minutos
	
	é possível mediante acordo coletivo a redução do intervalo para no mínimo  30 minutos nas jornadas acima de 6 horas. 
	
	o adicional de horas extras é de no mínimo 50%
	Respondido em 15/10/2020 20:58:00
	
	Explicação:
art 58, CLT
	
		10a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	O Empregador é obrigado a dispensar a empregada durante a gravidez para realização de exames e consultas, durante o horário de trabalho pelo tempo necessário para a realização de, no mínimo:
		
	
	Quatro consultas médicas e demais exames complementares.
	
	Oito consultas médicas e demais exames complementares.
	 
	Todas as alternativas estão incorretas.
	
	Três consultas médicas e demais exames complementares.
	 
	Seis consultas médicas e demais exames complementares.
	Respondido em 15/10/2020 20:58:36