SIMULADO 2 RECRUTAMENTO E SELECAO

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Disc.: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 
Aluno(a): YAM DE ALMEIDA SANTANA ROCHA 201904068091
Acertos: 10,0 de 10,0 17/10/2020
Acerto: 1,0 / 1,0
Sobre empresa própria, assinale a alternativa correta:
empresa própria é melhor se for feita em sociedade.
empresa própria significa não ter chefe e ter mais qualidade de vida e tempo disponível;
empresa júnior é uma empresa normal com fins lucrativos formada por alunos de graduação;
montar uma incubadora de empresa é algo indicado para empresários iniciantes;
 as chances de sucesso da empresa diminuem consideravalmente se o empresário não tiver conhecimento
nem técnico nem gerencial;
Respondido em 17/10/2020 15:22:05
Explicação:
. 
Acerto: 1,0 / 1,0
(Adaptado - 2011 - FCC - COPERGÁS - AUXILIAR TÉCNICO ADMINISTRATIVO)
Para responder à questão considere o texto e os dados constantes da tabela abaixo.
Nas organizações, os índices de rotatividade (turn-over) e de absenteísmo são importantes no processo de
administração de pessoas.
Número de funcionários desligados 50
Número de efetivos no início do período 1200
Número de efetivos no fim do período 1300
Número (total) de horas perdidas 3600
Número (total) de horas planejadas 4500
 O índice de absenteísmo é:
4%
 8%
2%
 Questão
1
a
 Questão
2
a
6%
5%
Respondido em 17/10/2020 15:23:39
Explicação:
. 
Acerto: 1,0 / 1,0
(2019 - IF-BA - IF Baiano - Assistente Em Administração) O recrutamento externo é uma forma como as organizações buscam
profissionais qualificados no mercado, para atender os requisitos necessários a vaga em aberto. A respeito do tema, assinale a
alternativa que indique corretamente uma vantagem da organização ao desenvolver o recrutamento externo.
 Trazer profissionais com novas ideias, possíveis vivências de experiências profissionais anteriores e energia
revitalizadora à organização.
Reduzir a incerteza quanto ao perfil do candidato, potencial e capacidade de desempenho das tarefas executadas.
Ser um processo mais assertivo, rápido e econômico para a empresa.
Atuar como fonte de inspiração e motivação para os funcionários atuais da empresa.
Aproveitar o investimento da organização em treinamento e desenvolvimento do pessoal.
Respondido em 17/10/2020 15:24:19
Explicação:
. 
Acerto: 1,0 / 1,0
Qual a melhor opção para as empresas
Ter seleção 100 online e recrutamento presencial.
Ter recrutamento e seleção 100% online.
 Analisar o negócio da empresa e adaptar o uso do presencial e do online conforme o que mais se adaptar à
estratégia.
Ter recrutamento 100% online e seleção presencial.
Necessariamente, um mix de online e presencial tanto no recrutamento quanto na seleção.
Respondido em 17/10/2020 15:27:47
Explicação:
.
Acerto: 1,0 / 1,0
Considerando as características a seguir:
 Questão
3
a
 Questão
4
a
 Questão
5
a
"baseia-se na avaliação do candidato, levando-se em consideração o perfil de competências organizacionais e as
competências do cargo, através de perguntas direcionadas a situações reais vivenciadas, focando ação e resultado
proporcionando ao selecionador averiguar como o candidato coloca-se nas diversas situações profissionais e
pessoais apresentadas, observando seu padrão de comportamento, atitude e os resultados concretos obtidos,
além de perceber como reage em momentos de frustração e como lida com as suas emoções"
Podemos definir qual técnica de seleção?
 
 Provas orais
 
 Dinâmicas de grupo
 
 Testes avaliativos escritos
 
 Entrevista por competências
 
 Testes práticos
Respondido em 17/10/2020 15:35:30
Acerto: 1,0 / 1,0
O advento da tecnologia tem influenciado cada vez mais as relações de trabalho, um bom exemplo dessa mudança
é a ascensão do home office, assinale a seguir uma boa prática:
Esperar seu novo empregador te capacitar
Espere o mercado se adaptar a sua formação
Só aceite trabalhar em empresas de grande porte
Não aceite trabalhar em ambientes incertos
 Foque na empregabilidade, se adaptando a trabalhos mais flexíveis
Respondido em 17/10/2020 15:31:41
Explicação:
. 
Acerto: 1,0 / 1,0
A entrevista por competências baseia-se na avaliação do candidato, levando-se em consideração o perfil de
competências organizacionais e as competências do cargo, através de perguntas direcionadas a situações reais
vivenciadas, focando ação e resultado. Tendo como referência os estudos realizados sobre técnicas de seleção,
pede-se para assinalar a ÚNICA alternativa correta:
 
 
 A entrevista técnica ela será sempre conduzida pela equipe de RH; e a razão disso está no fato da área
de RH ser responsável pela descrição e análise dos cargos, o que permite a essa área conhecimento pleno
dos aspectos técnicos dos cargos.
 
 Durante a entrevista por competência, o selecionador deve ser parcial, pois, essa é uma exigência para
que se tenha um resultado mais preciso, porque permite identificar o maior número de competências do
candidato.
 
 As anotações são permitidas e deve-se informar ao candidato que as mesmas ocorrerão no decorrer do
tempo em que estiverem conversando. Em geral, anota-se informações pontuais para que a interação com
o candidato não seja prejudicada.
 
 A entrevista, quando por competências, será a única etapa do processo seletivo, pois, ela é
 Questão
6
a
 Questão
7
a
suficientemente abrangente e, por isso, dispensa qualquer complemento para encontrar o candidato certo
para o lugar certo.
 
 A análise curricular, nos casos em que se adota a seleção por competências, é considerada
desnecessária, pois, "o papel aceita qualquer informação", segundo os estudiosos do modelo de seleção
por competência, considerando assim, desnecessário ater-se à análise do currículo.
Respondido em 17/10/2020 15:35:48
Acerto: 1,0 / 1,0
Diante de todas as novidades que se colocam dentro das organizações e como elas impactam seus colaboradores,
por que é importante que os gestores e os departamentos de Recursos Humanos conheçam e apliquem a análise
de perfis comportamentais?
Para manter as coisas como estão e sem mudanças.
Para entender o que cada pessoa é de forma definitiva e sem mudanças.
Para rotular as pessoas.
Para dificultar os processos de internos de promoção e movimentação.
 Para buscar o autoconhecimento e desenvolvimento continuamente, tanto de cada colaborador, como da
organização.
Respondido em 17/10/2020 15:35:59
Explicação:
.
Acerto: 1,0 / 1,0
Um gerente está formando sua equipe para assumirem juntos, uma nova área dentro da empresa. A diretoria
autorizou que ele avaliasse tanto empregados, como fizesse uma seleção externa. Eles serão responsáveis por um
grande projeto, desde o início até a entrega. Ele precisará de 4 pessoas para as tarefas de: organização detalhada
do fluxo de informações, entregas rápidas de pequenos marcos do projeto, relações com cliente e demais áreas da
organização e elaboração de relatório final de acordo com o manual e normas vigentes. Depois da avaliação de
currículos e entrevistas, a empresa aplicou o teste de perfil comportamental nos candidatos. Considerando que as
questões técnicas estão resolvidas, qual seria o perfil comportamental mais adequado para as funções elencadas
acima, respectivamente?
Dominância ¿ Influência ¿ Conformidade - Conformidade
 Estabilidade ¿ Dominância ¿ Influência - Conformidade
Estabilidade ¿ Influência ¿ Conformidade - Estabilidade
Conformidade ¿ Dominância ¿ Estabilidade - Conformidade
Influência ¿ Estabilidade ¿ Analista ¿ Dominância
Respondido em 17/10/2020 15:37:21
Explicação:
.
Acerto: 1,0 / 1,0
O que não representa uma vantagem para o recrutador na utilização do perfil comportamental no processo de
 Questão
8
a
 Questão
9
a
 Questão
10
a
seleção?
Buscar o candidato mais adequado às tarefas exigidas pela função a ser exercida.
 Analisar as competências técnicas do candidato.
Possibilidade de entender se o candidato pode se adaptar à cultura da organização.
Analisar a capacidade de flexibilidade eadaptabilidade do candidato.
Análise das habilidades comportamentais do candidato.
Respondido em 17/10/2020 15:36:18
Explicação:
.
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