LEGISLAÇÃO SOCIAL II

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LEGISLAÇÃO SOCIAL II
	
		
	
	
	
	
	
	
	 
	 
	SDE0653_A6_201909228044_V1
	
	
	
	
	
	 
		
	
		1.
		Acerca do contrato de trabalho em tempo parcial assinale a opção correta:
	
	
	
	Na contratação de até 30 horas semanais é possível a prestação de até duas horas extras. 
	
	
	As férias serão proporcionais a carga horária do empregado contratado em regime de tempo parcial. 
	
	
	O empregado não tem direito aos depósitos do FGTS
	
	
	Não há previsão legal para o contrato em regime de tempo parcial 
	
	
	Na contratação de até 26 horas semanais é possível prestar até 6 horas extras. 
	
	
	 
		
	
		2.
		Em nossos estudados verificamos que a remuneração é composta de duas parcelas importantes. Nesse sentido podemos afirmar que tais parcelas são:
	
	
	
	salário e gorjeta;
	
	
	salário e adicional;
	
	
	gorjeta e insalubridade.
	
	
	gorjeta e ajuda de custa;
	
	
	salário e percentagem;
	
	 
		
	
		3.
		No início das nossas aulas, vimos que houve um processo de evolução dos direitos sociais dos trabalhadores. Em relação a jornada de trabalho também não foi diferente tendo em vista s necessidades de adequação da realidade social. Nesse sentido podemos afirmar que a normatização em relação a jornada de trabalho visa exceto:
	
	
	
	Ajuda na qualidade de vida;
	
	
	permite que um maior número de trabalhadores tenha oportunidade de emprego;
	
	
	Aposentadoria pelo regime especial.
	
	
	à saúde física e mental do trabalhador;
	
	
	a possibilidade de convivência com sua família e seu meio social;
	
	
	
	 
		
	
		4.
		No estudo das nossas aulas verificamos a existência da lei 7644/87 que criou esta figura, diga-se raríssima, que presta serviços, em regime de exclusividade, em casa/lar, que recebe até dez menores. A figura acima apontada é:
	
	
	
	irmã social;
	
	
	empregada doméstica especial;
	
	
	empregada assistencial;
	
	
	mãe social;
	
	
	empregada urbana assistencial.
	
	
	
	 
		
	
		5.
		Quando se fala em duração do trabalho, envolve-se um sentido mais abrangente. Segundo Delgado (2009), Duração do Trabalho é o lapso temporal de labor ou de disponibilidade do empregado perante seu empregador, em virtude de contrato, considerados distintos parâmetros de mensuração. Assim, segundo o autor ele, destaca que está incluída a duração:
	
	
	
	semanal mensal;
	
	
	semanal e anual;
	
	
	Semanal;
	
	
	Mensal;
	
	
	semanal mensal e anual.
	
	
	
	 
		
	
		6.
		A nossa constituição assim como a CLT determinam os intervalos entre as jornadas de trabalho para que o empregado possa repor as suas energias. Em relação à jornada do empregado que trabalham 4 horas diárias, qual é a determinação legal em relação ao intervalo intrajornada:
	
	
	
	20 minutos;
	
	
	40 minutos;
	
	
	30 minutos.
	
	
	não há intervalo;
	
	
	60 minutos;
	
	
	 
		
	
		7.
		Sobre direito individual do trabalho, assinale a alternativa correta.
	
	
	
	Somente passará a vigorar sem determinação de prazo o contrato de trabalho por prazo determinado que expressamente for prorrogado mais de uma vez.
	
	
	O contrato de trabalho intermitente deve ser celebrado por escrito e deve conter especificamente o valor da hora de trabalho, que não pode ser inferior ao valor horário do salário mínimo ou àquele devido aos demais empregados do estabelecimento que exerçam a mesma função em contrato intermitente ou não.
	
	
	O contrato de trabalho poderá ser extinto por acordo entre empregado e empregador, caso em que será devido por um terço o aviso prévio, se indenizado.
	
	
	Nos contratos individuais de trabalho cuja remuneração seja superior ao limite máximo estabelecido para os benefícios do Regime Geral de Previdência Social, poderá ser pactuada cláusula compromissória de arbitragem.
	
	
	É facultado a empregados e empregadores, na vigência ou não do contrato de emprego, firmar o termo de quitação anual de obrigações trabalhistas, perante o sindicato dos empregadores da categoria.
	
	
	
	 
		
	
		8.
		A prestação de serviços em regime de teletrabalho
	
	
	
	não pode ser alterada para o regime presencial sem a concordância do empregado.
	
	
	não desobriga o empregador de orientar o empregado quanto às precauções para evitar doenças e acidentes do trabalho.
	
	
	pressupõe a execução das atividades exclusivamente fora das dependências do empregador.
	
	
	impõe ao empregado o ônus de suportar as despesas para manutenção do local de trabalho.
	
	
	depende de expressa previsão em convenção ou acordo coletivo de trabalho, com indicação das responsabilidades do empregador.