Trabalho Direito do Trabalho II

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PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE MINAS GERAIS 
UNIDADE CONTAGEM 
CURSO DE DIREITO 
 
 
Direito do Trabalho II 
7º Período – Turno Noite 
 
TRABALHO – CÁLCULO DE VERBAS TRABALHISTAS 
VALOR: 20 pontos 
 
 
ALUNO: _____________________________________________________ 
 
 
CASO PROBLEMA: 
 
Aderbal procurou assistência de profissional da advocacia, relatando que 
fora contratado, em 1º/10/2011, para trabalhar no Frigorífico Carne Boa, 
situado em Betim/MG, especialmente manipulando as carnes estocadas 
nas câmaras frias, laborando a maior parte do tempo em um ambiente 
artificialmente frio, e foi imotivadamente demitido, em 03/10/2019, sem 
prévio aviso. Afirmou estar desempregado desde então. 
Relatou que recebia remuneração mensal no valor de R$ 3.000,00, que 
nunca recebeu adicional de insalubridade, e, também, que nunca usufruiu 
do intervalo legalmente previsto para a função que exercia. Afirmou ter 
usufruído férias regulares até 2014, assim como o recebimento de 13º 
salário desse período. No entanto, de 2015 até o final do contrato, a 
empresa entrou em grave crise financeira, e, desde então, não paga o 13º 
dos seus empregados. Aderbal também relata que, desde 2015, por causa 
da crise e da redução, pelo empregador, do quadro de funcionários, não 
tirou mais férias, trabalhando ininterruptamente. 
Salientou o empregado que laborava de segunda a sexta-feira, das 5:00h às 
17:00h, com uma hora de intervalo intrajornada, e que nunca recebeu 
horas extraordinárias. 
Pontuou também que as verbas rescisórias não foram pagas, apesar de a 
CTPS ter sido devidamente anotada no ato de sua admissão e demissão. O 
empregador tampouco lhe concedeu as guias para o saque do FGTS e para 
o recebimento do seguro-desemprego. 
Em face dessa situação hipotética, efetue os cálculos referentes ao 
montante de verbas trabalhistas a que João Batista tem direito a receber, 
para subsidiar a propositura de uma Reclamatória Trabalhista, apontando 
o embasamento legal ou jurisprudencial. 
 
 
 
Cálculos 
Prescrição quinquenal: Conforme o Art. 11 da CLT, poderá o 
empregado reclamar os últimos cinco anos trabalhados contados da 
propositura da demanda trabalhista. 
Considerando que ajuizamos a ação na data de demissão do cliente, 
o período imprescrito será de 03/10/2014 a 03/10/2014. 
Insalubridade: Conforme disposto no parágrafo único do Art. 253 da 
CLT, Considera-se artificialmente frio, o que for inferior, nas primeira, 
segunda e terceira zonas climáticas do mapa oficial do Ministério do 
Trabalho, Industria e Comercio, a 15º (quinze graus), na quarta zona 
a 12º (doze graus), e nas quinta, sexta e sétima zonas a 10º (dez 
graus). 
Desta forma, mesmo o cliente afirmando que trabalhou nessas 
condições, somente a perícia técnica poderá identificar se realmente 
a atividade foi laborada nessas condições e por certo lapso de tempo 
seria insalubre, observando a utilização dos EPI’s para caracterizar 
o grau de insalubridade correto. 
Como advogado, solicitaremos na Petição Inicial a realização da 
Perícia Técnica judicial no local de trabalho do reclamante. 
Para fins de cálculos, consideraremos o grau máximo de 40% do 
salário mínimo vigente de R$ 998,00. 
Ou seja, 40% de R$ 998, 00 ao mês, 60 meses. 
Total da Insalubridade será R$ 58.980,00 
Intervalo Térmico: Conforme disposto no Art. 253 da CLT, os 
empregados que trabalham no interior das câmaras frigoríficas e para 
os que movimentam mercadorias do ambiente quente ou normal para 
o frio e vice-versa, depois de 1 (uma) hora e 40 (quarenta) minutos 
de trabalho contínuo, será assegurado um período de 20 (vinte) 
minutos de repouso, computado esse intervalo como de trabalho 
efetivo. 
Então, a cada 1h40 o reclamante tem direito a 20 minutos de 
repouso. 
Considerando o labor de segunda a sexta-feira, das 5:00h às 17:00h, 
com uma hora de intervalo intrajornada, o reclamante terá 11 horas 
efetivamente trabalhadas por dia e 2 horas de intervalor térmico. 
A cada ano ele realiza 520 horas extras. 520xR$ 20,42.