HELIARA_Planos de carreiras e Desenvolvimento

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Questão 1/5 - Planos de Carreira e Desenvolvimento Pessoal e Profissional 
A obrigação sentida pelos profissionais em se aperfeiçoarem se dá em virtude da forte concorrência no mercado. Sobre a empregabilidade, 
analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas: 
 
I. Ter as competências devidas e necessárias significa ser emocionalmente qualificado (deter o conhecimento na inteligência emocional), muito 
apreciada pelo mercado e tida como essencial, 
 
PORQUE 
 
II. engloba fatores primários como saber ouvir, saber liderar, saber trabalhar em equipe, ser automotivado e ser motivador, influenciar e 
desenvolver pessoas, ter um posicionamento embasado e firme, dominar a comunicação verbal e corporal e, enfim, possuir o espírito da 
mudança. 
Agora, assinale a alternativa correta: 
Nota: 20.0 
 
A A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. 
 
B A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. 
 
C As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I. 
Você acertou! 
Comentário: Ter as competências devidas e necessárias significa ser emocionalmente qualificado (deter o conhecimento na inteligência emocional), 
muito apreciada pelo mercado e tida como essencial, pois engloba fatores primários como saber ouvir, saber liderar, saber trabalhar em equipe, ser 
automotivado e ser motivador, influenciar e desenvolver pessoas, ter um posicionamento embasado e firme, dominar a comunicação verbal e corporal 
e, enfim, possuir o espírito da mudança. 
 
D As asserções I e II são proposições falsas. 
 
Questão 2/5 - Planos de Carreira e Desenvolvimento Pessoal e Profissional 
O devido suporte para o planejamento de uma carreira e as oportunidades futuras advirão do conhecimento e do nível de informação que as 
pessoas obtiverem tanto da empresa quanto do mercado. Esse relacionamento empresa / empregado contém espaços para a livre 
negociação, atendendo aos anseios / expectativas de ambas as partes. Mesmo assim, com todas essa liberdade, alguns níveis de 
responsabilidade se faz necessário. 
Quais são essas responsabilidades? 
Nota: 20.0 
 
A Responsabilidade Individual; Responsabilidade de equipes e Responsabilidade organizacional. 
Você acertou! 
Comentário: 
Responsabilidade Individual 
Devem estar disponibilizados todos os sistemas de apoio para o desenvolvimento (ferramentas, instrumentos de autoconhecimento), em que constem as 
devidas responsabilidades e também as respectivas recompensas encontradas internamente e no mercado de trabalho. 
Responsabilidade de equipes 
Uma equipe de alta performance pressupõe que exista a gestão de um líder que tenha a habilidade em gerir a carreira dos seus liderados, dando-lhes 
autonomia, respeito, visando ao atendimento das necessidades e ao crescimento de todos, orientando-os a adquirir mais competências mercadológicas e 
a se envolverem em projetos dentro do ambiente organizacional. 
Responsabilidade Organizacional 
O mercado tem sinalizado que um bom ambiente de trabalho é um ambiente feliz, onde reina o diálogo, autonomia e respeito aos interesses individuais 
quanto aos coletivos. Essa posição deve estar inclusa em seu planejamento (empresa), onde o mandamento maior deverá ser possuir flexibilidade, foco 
no comprometimento das pessoas, foco no conhecimento, nas competências e nas entregas. 
 
B Responsabilidade é uma só, não havendo fragmentação. 
 
C Responsabilidade sobre si, responsabilidade sobre os outros e responsabilidade sobre as coisas. 
 
D Responsabilidade civil, responsabilidade criminal e responsabilidade social. 
 
Questão 3/5 - Planos de Carreira e Desenvolvimento Pessoal e Profissional 
As organizações devem rever suas estruturas e a diversificação do mercado de produtos e serviços. Na corrida pelo crescimento, as empresas 
estão exigindo profissionais conscientes e motivados a crescer e se desenvolver constantemente. Como os profissionais (gestores) percebem 
e avaliam seus funcionários? 
Assinale a alternativa que correta: 
Nota: 20.0 
 
A Alinhar expectativa pessoal independente da expectativa da organização 
 
B Deveres e obrigações de cada função, detalhadas pelo superior 
 
C Monitorando o cumprimento de Metas 
 
D Diagnosticando perfil, avaliando Conhecimento Habilidade e Atitudes. (CHA) 
Você acertou! 
Comentário: Segundo Tachizawa (2001, p. 197) “planejamento de carreira é um processo contínuo de interação entre o empregado e a organização 
visando a atender aos objetivos e interesses de ambas as partes.” 
Para que isso aconteça e muito importante que as organizações valorizem Conhecimento Habilidade e Atitudes. (CHA) 
 
Questão 4/5 - Planos de Carreira e Desenvolvimento Pessoal e Profissional 
Qual é a sua escolha? Mudar o rumo e buscar horizontes mais brilhantes ou continuar no mesmo caminho? Ou quem sabe deixar tudo como 
está para ver como fica? Qual é a sua escolha e mais ainda, três outras perguntas que ajudarão nesta escolha. 
Quais são elas? 
Nota: 20.0 
 
A As três perguntas que devemos nos fazer quando visamos uma mudança em nossas vidas são: Onde começar? Por onde começar? Mudar 
por quê? 
Você acertou! 
Comentário: Onde começar? Primeiramente é preciso querer e estar aberto às mudanças. Segunda pergunta: por onde começar? Sair da zona de 
conforto. Se pensa que já atingiu o sucesso e tudo sabe, já está se tornando obsoleto. Terceira pergunta: Mudar por quê? Muitos respondem que tudo 
sabem e que não necessitam de mudanças. Enfim, a abertura para mudanças e transformações se faz imprescindível, tudo depende de nossa vontade, 
pois ser bom no que faz não é suficiente. Há espaço para ser melhor ainda. 
 
B Quanto quero ganhar? Qual a posição profissional desejada? Aonde procurar algo melhor? 
 
C As três perguntas que devemos nos fazer quando visamos uma mudança em nossas vidas são: Como me aprimorar? Por onde começar? 
Qual mudança fazer? 
 
D Em qual curso investir? Em qual empresa concorrer? Como obter recomendações? 
 
Questão 5/5 - Planos de Carreira e Desenvolvimento Pessoal e Profissional 
Carreira proteana é um processo que gerencia mais a pessoa, não a organização. Implica independência de influências externas. Duas são as 
variáveis: a autogestão e o sucesso interno (psicológico). É modelada mais pelo individuo do que pela empresa e pode ser redirecionada de 
tempos em tempos para atender às necessidades da pessoa. Personalidade proativa. 
Analisando a careira PROTEANA é correto afirmar que: 
I. Individuo assume o controle da sua carreira. 
 
II. Organização responsável por criar oportunidades. 
 
III. Individuo prioriza os próprios valores. 
 
IV. O sucesso é definido a partir de critérios individuais. 
 Escolha a alternativa correta 
Nota: 20.0 
 
A I e III apenas 
 
B I, II e III apenas 
 
C I e IV apenas 
 
D I, III e IV apenas 
Você acertou! 
Comentário: 
"As atitudes proteanas estão positivamente correlacionadas com personalidade proativa, autenticidade na carreira, abertura a experiências e orientação 
a objetivos" (BRISCOE et al, 2006). 
Ver Quadro 1 – Comparativo dos modelos de carreiras - pág. 05 AULA 2