Ação 1

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EXCELENTÍSSIMO SENHOR JUIZ DA __ VARA TRABALHISTA DA COMARCA DE SALVADOR/BA
Reclamante: Raíssa Pinheiro
Reclamada: Pão de Ló Ltda.
Raíssa Pinheiro, nacionalidade, estado civil, balconista, inscrita no CPF nº XX, portadora da carteira de identidade nº XX, residente e domiciliado na XXX, Salvador/BA, por seu advogado infra assinado (documento de procuração anexo), com escritório em XXX, Cidade/UF, onde recebe notificações e intimações, vem, perante Vossa Excelência, com base no artigo 840 § 1º da CLT, propor a presente
RECLAMAÇÃO TRABALHISTA
Em face de Pão de Ló Ltda., pessoa jurídica de direito privado, registrada sob o CNPJ n. XXXXXXXX, com endereço sede à XXX, Salvador/BA e endereço eletrônico XXX, pelos fundamentos de fato e de direito que passa a expor.
1 PRELIMINARMENTE
1.1 Do Pedido De Justiça Gratuita
Inicialmente, requer os benefícios da Justiça Gratuita, com base na Lei nº 1.060/50, tendo em vista ser pessoa pobre, não podendo arcar com todas as despesas processuais e honorários advocatícios, valendo ainda informar que os benefícios destes pleitos abrangem todas as instâncias processuais, até o final do processo. pelo que anexa declaração de Hipossuficiência, nos termos legais.
2 DOS FATOS
A reclamante foi contratada pela empresa em 07/01/2019 para exercer as funções de balconista, auferindo mensalmente a quantia bruta de R$ 1.500,00 (mil e quinhentos reais).
No ano de 2020 a trabalhadora descobriu que estava grávida, fato que comunicou ao seu empregador, tendo como data de nascimento da criança o dia 05/10/2020. Ausente por um período por conta da licença maternidade, retornou normalmente ao trabalho em 28/01/2021.
Na data de 03/05/2021, baseado na Medida Provisória n. 1.045, seu empregador lhe comunicou que seu contrato de trabalho seria suspenso por 30 (trinta) dias, mas que permaneceria trabalhando em carga horária normal. Precisando do dinheiro para custear as despesas de seu filho, a reclamante aceitou as condições impostas e continuou trabalhando normalmente durante o período de suspenção do contrato que perdurou entre 04/05/2021 e 02/06/2021.
Findo o prazo, como contraprestação dos seus serviços no mês, ela recebeu apenas os valores pagos pelo governo federal, ou seja, a parcela do Benefício Emergencial de Preservação do Emprego e da Renda a que fazia jus, não havendo nenhum pagamento parte da empregadora.
Em 15/07/2021 Norberto Pereira, proprietário da empresa reclamada, indagou se a reclamante já tinha se vacinado contra a COVID-19, posto a disponibilidade das doses para sua faixa etária. Esta o informou que não se vacinou por prescrição médica, já que é lactante. Inconformado com sua postura o contratante a dispensou por justa causa, neste mesmo dia.
3 DO DIREITO
A dispensa foi equivocada, eis que foi apresentada justificativa para a não vacinação. Uma vez demonstrada a incorreção da rescisão por justa causa do contrato de trabalho, a reclamante tem direito à sua reversão e a consequente condenação da reclamada ao pagamento das verbas rescisórias que lhe foram sonegadas.
A partir do momento em que a profissional tem conhecimento da gravidez, ela já entra em período de estabilidade, não podendo ser demitida sem justa causa durante esse período. E caso haja algum motivo grave para a demissão com justa causa, a mesma deve ser comprovada.
ORA! Não houve comprovação da justa causa! Lactante não pode ser demitida por não tomar a referida vacina, principalmente quando há documento médico que relata que ela não deveria tomar a vacina contra a COVID-19 por ser lactante.
A atitude da Reclamada viola frontalmente uma série de dispositivos legais e princípios gerais do Direito, notadamente, os constitucionais assecuratórios do direito à vida, ao trabalho (artigo 1ª, inciso IV, da CF/88), vida e dignidade da pessoa humana (artigo 1ª, inciso III, da CF/88), bem como a promoção do bem de todos, sem preconceitos de origem, raça, sexo, cor, idade e quaisquer outras formas de discriminação (artigo 3ª, inciso IV, da CF/88) e o artigo 5ª da Carta Magna.
Não foram pagos os 7/12 de férias proporcionais + 1/3, os 8/12 de décimo terceiro salário proporcional, o aviso prévio de 36 dias, a multa de 40% sobre o saldo do FGTS e as guias para saque do FGTS e para recebimento do seguro-desemprego, já que a dispensa se deu por justa causa.
Pugna pela condenação da reclamada ao pagamento da sua remuneração do período de 04/05/2021 e 02/06/2021, com a devida incidência dos encargos legais, segundo o ART. 8º, § 5º da MP 1.045.
4 DOS PEDIDOS
Nesses termos, REQUER: 
que sejam concedidas ao Reclamante as benesses da gratuidade de justiça, com fulcro no artigo 4º da Lei 1060/50, concatenado com o que dispõe a Lei 7.115//83, bem como que a notificação da Acionada para comparecer à audiência, para que seja condenada de acordo com a fundamentação supra, com juros e correção monetária, ao pagamento das seguintes parcelas:
a) Reintegração do Reclamante ao serviço, com pagamento dos salários vencidos e vincendos, de sua dispensa até a presente data, bem como anotações em sua CTPS. Valor R$ XXX;
b) Pagamento de indenização por danos morais em razão da dispensa discriminatória, no valor de R$ XXX;
c) Honorários advocatícios de 15% sobre o valor da condenação conforme art. 791-A da CLT no valor de R$ XXX;
d) Sejam pagos os 7/12 de férias proporcionais + 1/3, os 8/12 de décimo terceiro salário proporcional, o aviso prévio de 36 dias, a multa de 40% sobre o saldo do FGTS e as guias para saque do FGTS e para recebimento do seguro-desemprego, já que a dispensa se deu por justa causa, no valor de R$ XXX;
Dá-se a causa o valor de R$ XXX.
5 DA CONCLUSÃO
Protesta por todos os meios em direito admitidos, inclusive o depoimento do representante legalmente constituído pelo Reclamado, comprovação dos recolhimentos fundiários e previdenciários e recibos de salários sob pena de confissão, testemunhas, juntada de documentos, perícias, etc.
Requer que seja julgada inteiramente PROCEDENTE a presente ação trabalhista, com a condenação da Reclamada ao pagamento dos créditos postulados acrescidos das contribuições previdenciárias, fundiárias, tributárias e às custas processuais
Ressalta que os valores representam uma mera expectativa do montante devido a reclamada, não devendo estar ficar limitada ao apresentado na inicial.
Termos em que,
Pede e espera deferimento.
Salvador, ___ de ___ de ___
ADVOGADO
OAB/ nº
XXX