LEGISLAÇÃO FISCAL, TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA Estácio

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1a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Com relação ao contrato de trabalho é incorreto dizer que: 
 
 
o contrato por prazo determinado em regra estabelece como prazo limite 2 anos, salvo 
outras hipóteses que apresentem prazo mais reduzido, como o contrato de experiência 
ou o contrato temporário. 
 
com base no princípio da continuidade da relação de emprego, os contratos de 
trabalho têm como regra a duração por tempo indeterminado, salvo quando há prova 
ou cláusula contratual em contrário. 
 
silente o contrato quanto ao prazo de duração, será considerado como por prazo 
indeterminado. 
 silente o contrato quanto ao prazo de duração, será considerado como por prazo 
determinado e limitado a 2 anos. 
 
o contrato por prazo determinado pode ter no máximo 1 renovação dentro de seu 
prazo máximo de validade. 
Respondido em 04/10/2020 21:50:00 
 
Explicação: 
silente o contrato quanto ao prazo de duração, será considerado como por prazo 
determinado e limitado a 2 anos. 
Resposta no Módulo 2. 
 
 
 
2a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Com relação ao não pagamento das férias, o entendimento predominante na jurisprudência do TST 
é o de que: 
 
 
Não é devido se o empregado renunciar ao mesmo para acumular e gozar no período 
concessivo seguinte. 
 
Gera ao trabalhador o direito de receber em dobro, excluído o terço constitucional. 
 Gera ao trabalhador o direito de receber em dobro, inclusive o terço constitucional. 
 
Não implica em sanção além do pagamento das férias, pois o empregado não foi impedido 
de gozá-las. 
 
Não gera ao trabalhador o direito de receber em dobro, mas garante o terço 
constitucional. 
Respondido em 04/10/2020 21:52:29 
 
Explicação: 
Não é devido se o empregado renunciar ao mesmo para acumular e gozar no período 
concessivo seguinte. 
Resposta está no Módulo 2. 
 
 
 
3a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Há requisitos definidos em lei para que uma pessoa possa usufruir do benefício de prestação 
continuada da Lei Orgânica da Assistência Social (BPC-LOAS). Abaixo encontramos alguns 
desses requisitos que, conforme o caso, são verificados pelo órgão concessor. Apenas uma 
das opções não representa requisito para o deferimento desse benefício. Qual? 
 
 
Idade maior ou igual a 65 anos. 
 
Estar inscrito no CadÚnico. 
 
Deficiência, por período superior a 2 anos, que seja capaz de obstruir a participação plena 
e efetiva na sociedade em igualdade de condições com as demais pessoas. 
 Atestado de vacinação, quando o beneficiário deficiente for menor de 6 anos. 
 
Miserabilidade, aferida através da renda per capita familiar. 
Respondido em 04/10/2020 21:55:48 
 
Explicação: 
Atestado de vacinação, quando o beneficiário deficiente for menor de 6 anos. 
Resposta está no Módulo 1. 
 
 
 
4a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Sobre o plano de benefícios, não é correto afirmar: 
 
 
Após a EC 103/19, a aposentadoria por invalidez pode ter valor inferior ao auxílio-
doença, situação que não ocorria antes da Reforma de 2019. 
 
Na aposentadoria por idade híbrida (tempo de rural + tempo de urbana), não há a 
redução de 5 anos de idade típica das aposentadorias por idade rurais. 
 Quem já estava vinculado ao RGPS antes da EC 103/19 tem o direito de optar pela 
forma de cálculo do benefício que vigia antes da Reforma Constitucional. 
 
A EC 103/19 garantiu a preservação do direito adquirido a quem completou todas as 
condições para se aposentar até a data de sua promulgação. 
 
As regras de transição previstas pela Reforma da Previdência de 2019 atingem a todos 
que já estavam no sistema antes de sua vigência, mas que não tinham ainda 
completado todos os requisitos para o gozo do benefício pretendido na data de sua 
publicação. 
Respondido em 04/10/2020 22:09:22 
 
Explicação: 
Quem já estava vinculado ao RGPS antes da EC 103/19 tem o direito de optar pela forma de 
cálculo do benefício que vigia antes da Reforma Constitucional. 
Resposta está no Módulo 1. 
 
 
 
5a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
A anuidade cobrada pelos conselhos de fiscalização profissional, tais como CREA, CRC e CRM, 
aos profissionais submetidos à regulamentação e fiscalização de tais entidades, enquadra-se, 
à luz das espécies de tributo, como: 
 
 
taxa. 
 
imposto. 
 
contribuição de melhoria. 
 contribuição corporativa. 
 
contribuição de intervenção no domínio econômico. 
Respondido em 04/10/2020 21:54:53 
 
Explicação: 
Contribuição corporativa. 
Resposta está no Módulo 2. 
 
 
 
6a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
De acordo com o disposto no Código Tributário Nacional, o fato gerador da obrigação principal 
é definido como o(a): 
 
 
Lei tributária que define infrações, ou lhe comina penalidades. 
 Situação definida em lei como necessária e suficiente à sua ocorrência. 
 
Fato decorrente da legislação tributária, tendo por objeto as prestações, positivas ou 
negativas, nela previstas no interesse da arrecadação ou da fiscalização dos tributos. 
 
Pagamento de tributo ou penalidade pecuniária. 
 
Ato previsto em leis, tratados ou convenções internacionais, decretos ou normas 
complementares que versem, no todo ou em parte, sobre tributos e relações jurídicas a eles 
pertinentes. 
Respondido em 04/10/2020 22:06:32 
 
Explicação: 
Situação definida em lei como necessária e suficiente à sua ocorrência. 
Resposta está no Módulo 3. 
 
 
 
7a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Sobre o Processo Administrativo Previdenciário (PAP), marque a opção incorreta: 
 
 Em razão do princípio da congruência, o analista deve ater-se ao que tiver sido 
pedido pelo segurado no requerimento inicial, julgando procedente ou improcedente, 
mas dentro dos limites do pedido inicial. 
 
Deve observar a cooperação das partes na produção de provas. 
 
Aplica-se a prova tarifada, através de rol de documentos previamente definidos em 
instrução normativa. 
 
A presunção de veracidade das informações constantes nos sistemas corporativos da 
Previdência é pressuposto de análise. 
 
Em razão do informalismo procedimental, erros formais não devem prejudicar o 
requerente. 
Respondido em 04/10/2020 22:01:36 
 
Explicação: 
Em razão do princípio da congruência, o analista deve ater-se ao que tiver sido pedido 
pelo segurado no requerimento inicial, julgando procedente ou improcedente, mas 
dentro dos limites do pedido inicial. 
Resposta está no Módulo 2. 
 
 
 
8a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Sobre o processo judicial em matéria previdenciária, é correto afirmar que: 
 
 É de 10 anos o prazo decadencial para pedidos de revisão da renda mensal inicial dos 
benefícios concedidos pelo INSS. 
 
Se o somatório das parcelas vencidas com 12 vincendas ultrapassar 60 salários-
mínimos, a ação não poderá ser proposta no JEF, ainda que se apresente termo de 
renúncia ao excedente. 
 
O prévio requerimento administrativo é sempre indispensável ao ajuizamento da ação. 
 
A revelia do INSS induz presunção de veracidade das informações trazidas pelo autor. 
 
Causas que envolvam acidente do trabalho são julgadas na Justiça Estadual, mas 
eventual recurso de Apelação deve ser julgado pelo TRF ¿ Tribunal Regional Federal. 
Respondido em 04/10/2020 22:02:29 
 
Explicação: 
É de 10 anos o prazo decadencial para pedidos de revisão da renda mensal inicial dos 
benefícios concedidos pelo INSS. 
Resposta está no Módulo 2. 
 
 
 
9a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Se o responsável legal pela empresa omite fatos geradores de contribuições previdenciárias 
em suas declarações transmitidas ao Fisco através de sistema de informática, haverá 
enquadramento legal no(s) crime(s) de: 
 
 
Sonegação Fiscal Previdenciária (art. 337-A CP) em concurso com Inserção de Dados 
Falsos em Sistema de Informações (art. 313-A CP). 
 Sonegação Fiscal Previdenciária (art. 337-A CP). 
 
Apropriação IndébitaPrevidenciária. 
 
Não haverá crime caso o responsável legal tenha delegado a confecção das 
declarações a um contador externo à empresa. 
 
Inserção de Dados Falsos em Sistema de Informações (art. 313-A CP). 
Respondido em 04/10/2020 22:03:53 
 
Explicação: 
Sonegação Fiscal Previdenciária (art. 337-A CP). 
Resposta está no Módulo 3. 
 
 
 
10a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Assinale a alternativa que apresenta uma possibilidade correta no caso de o trabalhador sofrer 
redução da sua capacidade de trabalho em razão de acidente de trabalho. 
 
 poderá receber indenização por danos morais, pensão em razão do prejuízo material caso a 
redução seja permanente e ainda acumular com benefícios previdenciários. 
 
terá de escolher entre receber pensão pela redução da capacidade laborativa, indenização 
por danos morais ou benefício previdenciário. 
 
terá indenização apenas pela redução da capacidade laborativa, ficando excluídas as 
indenizações por dano estético e dano psicológico quando esses ocorrerem. 
 
poderá receber a pensão pela redução da capacidade laborativa, outro benefício de natureza 
previdenciária, mas jamais receber em conjunto indenização por danos morais. 
 
poderá receber pensão pela redução de sua capacidade laborativa, indenização por danos 
morais, mas somente se não receber outro benefício de qualquer natureza. 
Respondido em 04/10/2020 22:14:06 
 
Explicação: 
poderá receber indenização por danos morais, pensão em razão do prejuízo material caso a 
redução seja permanente e ainda acumular com benefícios previdenciários. 
Resposta está no Módulo 3.