SIMULADO - LEGISLAÇÃO FISCAL, TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA - ESTÁCIO EAD 2020 (GABARITO)

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17/09/2020 Estácio: Alunos
https://simulado.estacio.br/alunos/?user_cod=2280556&matr_integracao=201902238745 1/5
 
Disc.: LEGISLAÇÃO FISCAL, TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 
Aluno(a): DANIELLE GOMES PAIXÃO 201902238745
Acertos: 7,0 de 10,0 17/09/2020
Acerto: 0,0 / 1,0
Com relação ao contrato de trabalho é incorreto dizer que:
o contrato por prazo determinado pode ter no máximo 1 renovação dentro de seu prazo
máximo de validade.
 silente o contrato quanto ao prazo de duração, será considerado como por prazo determinado
e limitado a 2 anos.
o contrato por prazo determinado em regra estabelece como prazo limite 2 anos, salvo outras
hipóteses que apresentem prazo mais reduzido, como o contrato de experiência ou o contrato
temporário.
com base no princípio da continuidade da relação de emprego, os contratos de trabalho têm
como regra a duração por tempo indeterminado, salvo quando há prova ou cláusula contratual
em contrário.
 silente o contrato quanto ao prazo de duração, será considerado como por prazo
indeterminado.
Respondido em 17/09/2020 18:53:25
Explicação:
silente o contrato quanto ao prazo de duração, será considerado como por prazo determinado
e limitado a 2 anos.
Resposta no Módulo 2.
Acerto: 1,0 / 1,0
Com relação ao não pagamento das férias, o entendimento predominante na jurisprudência do TST é o de
que:
Não implica em sanção além do pagamento das férias, pois o empregado não foi impedido de gozá-las.
 Gera ao trabalhador o direito de receber em dobro, inclusive o terço constitucional.
Não gera ao trabalhador o direito de receber em dobro, mas garante o terço constitucional.
Gera ao trabalhador o direito de receber em dobro, excluído o terço constitucional.
Não é devido se o empregado renunciar ao mesmo para acumular e gozar no período
concessivo seguinte.
Respondido em 17/09/2020 18:58:09
 Questão1
a
 Questão2
a
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17/09/2020 Estácio: Alunos
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Explicação:
Não é devido se o empregado renunciar ao mesmo para acumular e gozar no período
concessivo seguinte.
Resposta está no Módulo 2.
Acerto: 1,0 / 1,0
Há requisitos definidos em lei para que uma pessoa possa usufruir do benefício de prestação
continuada da Lei Orgânica da Assistência Social (BPC-LOAS). Abaixo encontramos alguns desses
requisitos que, conforme o caso, são verificados pelo órgão concessor. Apenas uma das opções não
representa requisito para o deferimento desse benefício. Qual?
Miserabilidade, aferida através da renda per capita familiar.
Deficiência, por período superior a 2 anos, que seja capaz de obstruir a participação plena e efetiva na
sociedade em igualdade de condições com as demais pessoas.
Estar inscrito no CadÚnico.
 Atestado de vacinação, quando o beneficiário deficiente for menor de 6 anos.
Idade maior ou igual a 65 anos.
Respondido em 17/09/2020 18:56:10
Explicação:
Atestado de vacinação, quando o beneficiário deficiente for menor de 6 anos.
Resposta está no Módulo 1.
Acerto: 1,0 / 1,0
Sobre o plano de benefícios, não é correto afirmar:
Na aposentadoria por idade híbrida (tempo de rural + tempo de urbana), não há a redução de
5 anos de idade típica das aposentadorias por idade rurais.
A EC 103/19 garantiu a preservação do direito adquirido a quem completou todas as condições para se
aposentar até a data de sua promulgação.
 Quem já estava vinculado ao RGPS antes da EC 103/19 tem o direito de optar pela forma de
cálculo do benefício que vigia antes da Reforma Constitucional.
As regras de transição previstas pela Reforma da Previdência de 2019 atingem a todos que já
estavam no sistema antes de sua vigência, mas que não tinham ainda completado todos os
requisitos para o gozo do benefício pretendido na data de sua publicação.
Após a EC 103/19, a aposentadoria por invalidez pode ter valor inferior ao auxílio-doença,
situação que não ocorria antes da Reforma de 2019.
Respondido em 17/09/2020 18:56:45
Explicação:
Quem já estava vinculado ao RGPS antes da EC 103/19 tem o direito de optar pela forma de cálculo do
benefício que vigia antes da Reforma Constitucional.
Resposta está no Módulo 1.
 Questão3
a
 Questão4
a
17/09/2020 Estácio: Alunos
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Acerto: 1,0 / 1,0
A anuidade cobrada pelos conselhos de fiscalização profissional, tais como CREA, CRC e CRM, aos
profissionais submetidos à regulamentação e fiscalização de tais entidades, enquadra-se, à luz das
espécies de tributo, como:
contribuição de intervenção no domínio econômico.
imposto.
contribuição de melhoria.
taxa.
 contribuição corporativa.
Respondido em 17/09/2020 19:02:59
Explicação:
Contribuição corporativa.
Resposta está no Módulo 2.
Acerto: 0,0 / 1,0
De acordo com o disposto no Código Tributário Nacional, o fato gerador da obrigação principal é
definido como o(a):
Lei tributária que define infrações, ou lhe comina penalidades.
Ato previsto em leis, tratados ou convenções internacionais, decretos ou normas complementares que
versem, no todo ou em parte, sobre tributos e relações jurídicas a eles pertinentes.
 Situação definida em lei como necessária e suficiente à sua ocorrência.
Pagamento de tributo ou penalidade pecuniária.
 Fato decorrente da legislação tributária, tendo por objeto as prestações, positivas ou negativas, nela
previstas no interesse da arrecadação ou da fiscalização dos tributos.
Respondido em 17/09/2020 19:07:47
Explicação:
Situação definida em lei como necessária e suficiente à sua ocorrência.
Resposta está no Módulo 3.
Acerto: 1,0 / 1,0
Sobre o Processo Administrativo Previdenciário (PAP), marque a opção incorreta:
Deve observar a cooperação das partes na produção de provas.
 Em razão do princípio da congruência, o analista deve ater-se ao que tiver sido pedido pelo
segurado no requerimento inicial, julgando procedente ou improcedente, mas dentro dos
limites do pedido inicial.
Em razão do informalismo procedimental, erros formais não devem prejudicar o requerente.
A presunção de veracidade das informações constantes nos sistemas corporativos da
Previdência é pressuposto de análise.
Aplica-se a prova tarifada, através de rol de documentos previamente definidos em instrução
normativa.
Respondido em 17/09/2020 19:13:05
 Questão5
a
 Questão6
a
 Questão7
a
17/09/2020 Estácio: Alunos
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Explicação:
Em razão do princípio da congruência, o analista deve ater-se ao que tiver sido pedido pelo
segurado no requerimento inicial, julgando procedente ou improcedente, mas dentro dos
limites do pedido inicial.
Resposta está no Módulo 2. 
Acerto: 1,0 / 1,0
Sobre o processo judicial em matéria previdenciária, é correto afirmar que:
Se o somatório das parcelas vencidas com 12 vincendas ultrapassar 60 salários-mínimos, a
ação não poderá ser proposta no JEF, ainda que se apresente termo de renúncia ao
excedente.
O prévio requerimento administrativo é sempre indispensável ao ajuizamento da ação.
A revelia do INSS induz presunção de veracidade das informações trazidas pelo autor.
Causas que envolvam acidente do trabalho são julgadas na Justiça Estadual, mas eventual
recurso de Apelação deve ser julgado pelo TRF ¿ Tribunal Regional Federal.
 É de 10 anos o prazo decadencial para pedidos de revisão da renda mensal inicial dos
benefícios concedidos pelo INSS.
Respondido em 17/09/2020 19:13:40
Explicação:
É de 10 anos o prazo decadencial para pedidos de revisão da renda mensal inicial dos
benefícios concedidos pelo INSS.
Resposta está no Módulo 2.
Acerto: 1,0 / 1,0
Se o responsável legal pela empresa omite fatos geradores de contribuições previdenciárias em suas
declarações transmitidas ao Fisco através de sistema de informática, haverá enquadramento legal
no(s) crime(s) de:
Apropriação Indébita Previdenciária.Não haverá crime caso o responsável legal tenha delegado a confecção das declarações a um
contador externo à empresa.
Sonegação Fiscal Previdenciária (art. 337-A CP) em concurso com Inserção de Dados Falsos
em Sistema de Informações (art. 313-A CP).
Inserção de Dados Falsos em Sistema de Informações (art. 313-A CP).
 Sonegação Fiscal Previdenciária (art. 337-A CP).
Respondido em 17/09/2020 19:18:55
Explicação:
Sonegação Fiscal Previdenciária (art. 337-A CP).
Resposta está no Módulo 3.
 Questão8
a
 Questão9
a
17/09/2020 Estácio: Alunos
https://simulado.estacio.br/alunos/?user_cod=2280556&matr_integracao=201902238745 5/5
Acerto: 0,0 / 1,0
Sobre o salário-utilidade, marque a alternativa incorreta:
Deve ser uma utilidade benéfica, que não faça mal ao trabalhador, especialmente à sua saúde.
 Trate-se de pagamento feito em utilidade, in natura (um bem distinto de dinheiro).
 Deve ser dada com o objetivo de auxiliar o trabalho a ser realizado, sendo, portanto, gratuita
ao trabalhador.
Deve ser habitual.
Não deve haver lei retirando a natureza salarial do bem dado como pagamento.
 
Respondido em 17/09/2020 19:24:28
Explicação:
Deve ser dada com o objetivo de auxiliar o trabalho a ser realizado, sendo, portanto, gratuita ao trabalhador.
Resposta está no Módulo 1. 
 Questão10a
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