Sayla Farias contextualizada cultura organizacional e educação

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Avaliação On-Line 6 (AOL 6) - Atividade Contextualizada 
 
 
Inicialmente se faz necessário refletirmos sobre o conceito de cultura 
organizacional. Para isso, devemos entender do que se trata o termo cultura. 
Esta é um a antiga e complexa palavra que assimila valores, normas, crenças, 
costumes, etc. Sendo assim, qualquer definição de cultura deixará brechas 
devido a sua complexidade e delicadeza, já que trata da base de infindáveis 
sociedades. Diante de tal problemática, podemos definir então, que a cultura é 
um conjunto de fatores inerentes a uma sociedade ou comunidade. 
Particularmente quando analisamos o termo “Cultura Organizacional”, podemos 
compreender que representa um conjunto de hábitos e crenças estabelecidos 
através de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhados por todos 
os membros de uma organização. Tal cultura pode também ser chamada de 
“Cultura Corporativa” já que se refere a um sistema de significados 
compartilhados. 
Atualmente as instituições tem recorrido a cultura organizacional 
corporativa com o objetivo de alinhar comportamentos dos membros da 
organização que direcionem ações visando o alcance de objetivos comuns. 
Vale ressaltar que essa cultura deverá ser perfilada com outros aspectos das 
decisões e ações da organização como, por exemplo, o planejamento. 
Numa perspectiva de implantação de uma cultura organizacional numa 
instituição, a ação educativa quando representa diretrizes para guiar o 
comportamento de todos os membros da equipe, como suas práticas, hábitos, 
valores, etc. Diante de um mercado amplamente competitivo, as empresas tem 
que fortalecer as relações interpessoais em busca de aperfeiçoamento, união, 
baixa rotatividade, enfim criar uma identidade própria e características 
marcantes. A educação é necessária em todos os momentos ou locais onde se 
compartilhem experiências, pois isso é impossível falar em cultura sem 
mencionar apropriação de conhecimentos. É nesse momento que surge a 
figura do pedagogo utilizando estratégias que possibilitem otimizar os 
resultados da empresa elevando o potencial dos colaboradores. O profissional 
de pedagogia surge como instrumento de educação promovendo a 
reconstrução de conceitos básicos, como criatividade, espírito de equipe, etc. 
Seu principal alvo são as mudanças provocadas nas pessoas, de modo 
que estas melhorem a qualidade na atuação profissional e pessoal. 
Concluindo, podemos perceber a notória importância da educação no trabalho 
e desvendar a influência da ação educativa do profissional de pedagogia nas 
organizações. Neste sentido este profissional fará a diferença quando orienta e 
media as equipes. São diversas abordagens que o pedagogo pode utilizar, pois 
ele por dominar a ciência pedagógica pode assimilar mais facilmente as novas 
linguagens a comunicação e demandas sócios - culturais.