Prova de Workshop 9

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Prova de Workshop 9 - Programa de Habilidades e Competências - Educação - Avaliação Workshop - Programa de Habilidades e Competências 
Questão 1 de 5
Uma maneira de se aumentar as chances de sucesso na escolha da opção de solução mais aceitável é:
A - limitar a escolha a três alternativas.
 
B - criar um comitê diretivo. 
C - usar o método PRagMaTIC. 
D - aprovar sua escolha diretamente com o líder de departamento.
E - adicionar métricas extras, tal como viabilidade administrativa e eficiência.
Questão 2 de 5
O processo de decisão que usa o pensamento crítico 
A - tem 10 fases e começa com a escolha de software.
B - requer certificação especializada.
C - começa na descrição da informação disponível e na compreensão de seu significado.
D - está focado na destruição criativa de novo conhecimento.
E - também é conhecido pelo termo "conhecimento complexo".
Questão 3 de 5
Pensamento crítico pode ser definido como:
A - A disputa constante entre participante
B - A maneira com que algumas pessoas costumam criticar outras.
C - A busca de evidências e fatos para suportar a decisão final diante de opções diversas.
D - O processo que departamentos de RH usam para demitir funcionários.
E - Todas as alternativas acima.
Questão 4 de 5
O impacto de longo prazo sobre a missão da organização, somando-se à visão, tem como exemplo:
A - a necessidade de demissões voluntárias devido à última crise econômica.
B - as mudanças que transformam atitudes, habilidades, e comportamentos.
C - a compra de uma empresa por um conglomerado. 
D - o ciclo de feedback iterativo anual
E - todas as alternativas se aplicam.
Questão 5 de 5
A habilidade de usar modelos mentais para ver a realidade através de lentes sem emoção é conhecida como 
A - telecinésia.
B - pensamento crítico.
C - RED. 
D - mentalização autônoma.
E - nenhuma das alternativas acima.
Questão 1 de 5
Pensamento crítico pode ser definido como:
A - A disputa constante entre participante
B - A maneira com que algumas pessoas costumam criticar outras.
C - A busca de evidências e fatos para suportar a decisão final diante de opções diversas.
D - O processo que departamentos de RH usam para demitir funcionários.
E - Todas as alternativas acima.
Questão 2 de 5
Segundo o Instituto McKinsey,
A - Recursos Humanos será o emprego do futuro em 2035.
B - algumas pessoas têm a habilidade de usar críticas verbais com sucesso.
C - até 2030, a demanda por habilidades manuais crescerá em taxas de dois dígitos.
D - pensamento crítico e tomada de decisões crescerão especialmente no setor de saúde e manufatura.
E - não existe pensamento crítico, é tudo uma campanha de marketing vazia
Questão 3 de 5
Uma maneira de se aumentar as chances de sucesso na escolha da opção de solução mais aceitável é:
A - limitar a escolha a três alternativas. 
B - criar um comitê diretivo. 
C - usar o método PRagMaTIC. 
D - aprovar sua escolha diretamente com o líder de departamento.
E - adicionar métricas extras, tal como viabilidade administrativa e eficiência.
Questão 4 de 5
A resposta às nossas próprias questões, a coleta de informação adicional, e a seleção de idéias na criação de opções a examinar ocorre
A - em preparação ao passo EXAMINAR do processo de uso do pensamento crítico.
B - durante a transição final, pois afeta os participantes.
C - de forma rápida e imperceptível para a equipe.
D - no passo DECIDIR. 
E - somente se o processo falhar.
Questão 5 de 5
O impacto de longo prazo sobre a missão da organização, somando-se à visão, tem como exemplo:
A - a necessidade de demissões voluntárias devido à última crise econômica.
B - as mudanças que transformam atitudes, habilidades, e comportamentos.
C - a compra de uma empresa por um conglomerado. 
D - o ciclo de feedback iterativo anual
E - todas as alternativas se aplicam.