GESTÃO DE PESSOAS OBJETIVA 2

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ATIVIDADE OBJETIVA G2 
1. O modelo de “Gestão por Competências”, em essência, trata da construção de estratégias de atuação junto às pessoas para gerar maior envolvimento, comprometimento, respeito, auto responsabilidade e, consequentemente, competência em todo o sistema organizacional. Sobre este assunto, leia as asserções e responda a seguir:
O modelo de gestão por competência é um instrumento poderoso de gestão que permite o alinhamento estratégico da gestão de pessoas com a estratégia da organização.
PORQUE
o seu principal valor consiste, prioritariamente, na possibilidade de articular as competências organizacionais, grupais, individuais e gerenciais, agregando valor ao patrimônio da organização e mantendo sua vantagem competitiva.
RESPOSTA:
(As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.)
2. Chuck Williams (2017) aponta que as empresas precisam reconhecer e atuar fortemente no aperfeiçoamento de suas competências distintivas. Segundo o autor, uma competência distintiva é:
RESPOSTA:
(algo que uma empresa pode produzir, fazer ou executar melhor que seus concorrentes.)
3. Determinada pesquisa apontou um aumento médio em torno de 20% no desempenho das empresas que adotaram práticas de gestão que valorizam as pessoas e se preocupam em desenvolver suas competências, tanto na dimensão técnica quanto na interpessoal. Pode-se considerar exemplos destas práticas de gestão:
I - Descentralização das decisões e equipes autogeridas.
II - Amplos programas de treinamento.
III - Distinções de status reduzidas (entre gestores e funcionários).
Está(ão) correta(s):
RESPOSTA:
(III, apenas)
4. Assinale a alternativa que complementa adequadamente a afirmação a seguir:
“As ......................................... englobam atributos, habilidades e comportamentos para o desempenho de determinada função ou tarefa, enquanto as .............................................são definidas por processos, sistemas e práticas que capacitam uma organização a transformar capacidades pessoais em competências para a própria organização.”
RESPOSTA:
(competências pessoais ou individuais - competências organizacionais)
5. Mesmo que não exista uma definição consensual ou uma metodologia única, de maneira geral as várias teorias concordam que se trata de um esforço sistemático para criar, utilizar, reter e medir o conhecimento. Estamos falando do conceito de:
RESPOSTA:
(Gestão do Conhecimento)
6. As organizações precisam atuar eficazmente na gestão do conhecimento. Integram-se à esta perspectiva o Capital Humano e o Capital Intelectual. Leia as asserções a seguir e responda:
O Capital Intelectual é constituído de capital humano, estrutural e capital de clientes
ENQUANTO QUE
o Capital Humano, integrando o Capital Intelectual, é o somatório de capacidades, conhecimentos, habilidades e experiências de toda a organização.
RESPOSTA:
(As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não possui relação adequada com a I)
7. A gestão do conhecimento faz uso do estudo apresentado por Howard Gardner, publicado em 1995, sobre as inteligências múltiplas, que funcionam como impulsionadoras à geração de novos conhecimentos. O referido autor classifica-as em oito tipos de inteligências. Assim, temos que as pessoas possuem inteligências múltiplas e capacidades distintas, remetendo às organizações o desafio de conjugar essa diversidade em prol da geração contínua de novos conhecimentos. Sobre este estudo, leia as afirmações a seguir e assinale a alternativa correta.
RESPOSTA:
(Inteligência matemática, linguística, espacial e corporal fazem parte destas múltiplas inteligências)
8. Quando se fala em gestão da diversidade, ou de ética, ou até mesmo de qualidade de vida, falamos dos valores que são, ou devem ser, defendidos pelas empresas. E estes valores representam o norte das políticas da gestão de pessoas. Nesta perspectiva, leia as asserções e responda:
I - Diversidade pode ser compreendida como pluralidade;
II - Ética, pode ser entendida como as crenças normativas do que é certo ou errado fazer.
III - Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) é um conjunto de estratégias e ações para melhorar as condições de trabalho para as pessoas.
É correto o que se afirma em:
RESPOSTA:
(I,II e III)
9. Mesmo que hoje já se tenha um entendimento bem maior sobre o valor da diversidade nas organizações e na sociedade em geral, não se pode negar que há ainda muito a se avançar. Um caminho para este avanço, sem dúvida, são as ações afirmativas, como por exemplo:
I - Criar oportunidades de emprego para minorias.
II - Assegurar tratamento justo para todos os funcionários.
III - atribuir valor na seleção de pessoal a partir do gênero e etnia.
É correto o que se afirma em:
RESPOSTA:
(I, apenas)
10. Chuck Williams em sua obra “Princípios de Administração”, apresenta três “paradigmas da diversidade”. Com relação ao paradigma de aprendizagem e eficácia, é correto afirmar que:
RESPOSTA:
(Ele se concentra em um ambiente de trabalho que todos podem contribuir para maximizar os benefícios para a organização, para os clientes e para si próprios)