Avaliação I - Individual Custos Industriais (CON12)

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13/12/2023, 07:51 Avaliação I - Individual
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Prova Impressa
GABARITO | Avaliação I - Individual (Cod.:822383)
Peso da Avaliação 1,50
Prova 60394107
Qtd. de Questões 10
Acertos/Erros 8/2
Nota 8,00
Ao utilizar o recrutamento interno, a empresa irá encontrar vantagens e desvantagens dessa prática. 
Sobre as vantagens encontradas por essas empresas, analise as sentenças a seguir:
I- Dispor de mais segurança, por utilizar a “prata da casa”.
II- Dispor de menor custo com divulgação, admissão e integração.
III- Exigir alto nível de motivação e qualificação.
IV- Proporcionar oportunidade de crescimento e desenvolvimento ao empregado.
Assinale a alternativa CORRETA:
A As sentenças I, II, III e IV estão corretas.
B Somente as sentenças I, II e IV estão corretas.
C Somente as sentenças II e IV estão corretas.
D Somente as sentenças I e III estão corretas.
No processo de recrutamento, às vezes, não se consegue o candidato com perfil desejado devido à 
limitação do próprio mercado de Recursos Humanos. Nesses casos, em que não há candidato que 
atenda plenamente aos requisitos, o setor de RH deve proceder de certo modo.
Sobre quais providências devem ser tomadas nesse contexto, assinale a alternativa CORRETA:
A Selecionar o melhor candidato possível e planejar o seu desenvolvimento através do processo de
treinamento e desenvolvimento.
B Selecionar qualquer um dos candidatos que tenha mais experiência.
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C Aguardar que o mercado de Recursos Humanos melhore para recrutar novamente.
D Não selecionar nenhum candidato e aguardar que surja um candidato que atenda aos requisitos.
Na área de Recursos Humanos, ocorrem diversos procedimentos. Quando a empresa precisa realizar a 
contratação de um funcionário, acontece o recrutamento, que tem o propósito de buscar e atrair 
candidatos para as oportunidades existentes e criar um banco de currículos para vagas futuras. O 
recrutamento pode ocorrer de forma interna, externa e mista. Assinale a alternativa CORRETA que 
contempla a definição de recrutamento externo:
A
Recrutamento Externo permite a prática de boas políticas de gestão de pessoas, tanto com relação
à motivação através do recrutamento dentro da empresa, quanto à possibilidade de renovação do
quadro, buscando um profissional no mercado de trabalho que possa contribuir com o
rompimento de paradigmas.
B
Recrutamento Externo significa identificar o candidato em alguma outra empresa, numa escola ou
universidade, ou na comunidade em geral, ou seja, identificar um candidato fora da organização
que está recrutando.
C
Recrutamento Externo consiste em identificar, na própria empresa, empregados/candidatos
potencialmente qualificados, capazes e que demonstrem interesse em ocupar outro cargo. É uma
boa política efetuar o preenchimento de vagas através do recrutamento interno para os cargos
mais qualificados e o recrutamento externo para os cargos menos qualificados.
D
Recrutamento Externo ou pré-seleção: permite que o entrevistador elabore uma primeira
impressão do candidato, feita com um questionário, onde poderá ser verificado se o candidato
possui os requisitos mínimos para a vaga.
O desenho do cargo define claramente certos aspectos.
Sobre quais são esses aspectos, assinale a alternativa CORRETA:
A
As atividades, as responsabilidades, a identificação do cargo na estrutura organizacional e os
requisitos de qualificação, experiência e as habilidades profissionais (de ordem comportamental)
e técnicas exigidas do ocupante. 
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B
As atividades, as responsabilidades, a identificação da personalidade e os requisitos de
qualificação, experiência e as habilidades pessoais (de ordem comportamental) e técnicas exigidas
do ocupante. 
C
As atividades, as responsabilidades, a identificação do cargo na estrutura organizacional e os
requisitos de qualificação, experiência e as habilidades pessoais (de ordem comportamental) e
técnicas exigidas da empresa.
D
As atividades, as responsabilidades, a identificação do cargo na estrutura organizacional e os
requisitos de qualificação, experiência e as habilidades pessoais (de ordem comportamental) e
técnicas exigidas do ocupante. 
Existe grupo qualificado de pessoas que assistem a um dirigente ou a um chefe.
Sobre como é chamado esse grupo, assinale a alternativa CORRETA:
A Auditores.
B Funcionários.
C Staffs.
D Ouvidores.
Um dos desafios da gestão de pessoas é manter o colaborador constantemente motivado. Essa 
motivação se refere à preparação das pessoas, sobretudo, por meio do processo de desenvolvimento, 
para que elas possam estar sempre atualizadas. Com relação à motivação das pessoas, assinale a 
alternativa CORRETA:
A A motivação das pessoas no ambiente de trabalho não interfere no clima organizacional.
B As pessoas desmotivadas tendem a ter um maior rendimento nas funções desempenhadas
durante suas atividades.
C As pessoas treinadas e motivadas tendem a ter mais dificuldade em se integrarem com as outras
pessoas.
D As pessoas motivadas e treinadas tendem a obter um maior desempenho nas suas atividades,
alcançando seus objetivos.
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A gestão de pessoas inicia com a provisão seguida da aplicação, e assim sucessivamente, ou 
seja, provisão, aplicação, manutenção, desenvolvimento e monitoramento constituem-se num fluxo 
contínuo para a gestão de pessoas. Cada uma dessas etapas precisa cumprir com sua função, para não 
comprometer os resultados do próximo processo. Sobre os processos da gestão de pessoas, associe os 
itens, utilizando o código a seguir:
I- Processo de Provisão.
II- Processo de Aplicação.
III- Processo de Manutenção.
IV- Processo de Desenvolvimento.
V- Processo de Monitoração.
( ) Ocupa-se com o desenho e análise dos cargos e avaliação de desempenho.
( ) Ocupa-se com a remuneração, benefícios, higiene e segurança e relações sindicais. 
( ) Ocupa-se com treinamento e desenvolvimento e se origina a partir da expectativa de crescimento 
e desenvolvimento, dos funcionários e da organização.
( ) Ocupa-se com as atividades de controle de todos os processos do sistema de gestão de pessoas. 
( ) Ocupa-se com o planejamento, recrutamento e seleção de pessoas.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A II - III - IV - V - I.
B II - IV - III - I - V.
C V - II - III - IV - I.
D III - V - II - IV - I.
No que concerne ao processo de monitoração, temos várias questões associadas. Sobre esse tema, 
analise as sentenças a seguir:
I- O processo de monitoração se ocupa com as atividades de controle de todos os processos do 
sistema de gestão de pessoas, tanto controle das pessoas (para que se comportem dentro de padrões 
desejados em termos de disciplina, organização etc.) como do controle dos resultados do sistema de 
gestão de pessoas como um todo.
II- A função do órgão de gestão de pessoas, enquanto staff, está em assessorar a organização no 
desenvolvimento de diretrizes e políticas para a solução de problemas específicos de pessoal e suprir 
de dados, que possibilitarão decisões ao chefe de linha.
III- O processo de monitoração geralmente é dirigido para a descontinuação do funcionário em 
relação ao seu cargo atual e tem um enfoque de curto prazo. O objetivo é habilitar o funcionário para 
que consiga habilitação suficiente para exercer a sua função em outra empresa, a fim de que não seja 
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acometido pelo desemprego. É necessário enfocar a aprendizagem dos funcionários e a aprendizagem 
das organizações como um todo.
Assinale a alternativa CORRETA:
A As sentenças I, II e III estão corretas.
B Somente as sentenças I e II estão corretas.
C Somente as sentenças II e III estão corretas.
D Somente as sentenças I e III estão corretas.
Nas empresas o setor de Gente e Gestão desenvolveinúmeras funções que são divididas entre o 
departamento de Recursos Humanos (RH) e o Departamento Pessoal (DP). Geralmente, as funções do 
departamento pessoal envolvem atividades como fechamento das folhas de pagamento, concessão de 
férias e licenças médicas, organização de honorários e rescisão contratual de funcionários, dentre 
outras tarefas. Com relação às atividades desempenhadas pelo setor de Recursos Humanos (RH), 
classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) O setor de Recursos Humanos possui como função principal e exclusiva, o pagamento de salários 
aos funcionários da organização.
( ) O setor de Recursos Humanos atua na administração dos comportamentos internos com intuito 
de potencializar o capital humano, por meio da avaliação de desempenho, treinamento e 
desenvolvimento de colaboradores.
( ) Recrutamento é a atividade de responsabilidade do setor de Recursos Humanos que tem por 
finalidade a captação de profissionais, interno e externo à organização, objetivando atender aos 
clientes internos da empresa. 
( ) O setor de Recursos Humanos busca contratar somente aqueles candidatos que são altamente 
qualificados, para ocupar cargos de todos os níveis organizacionais.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A F - V - V - F.
B F - F - V - F.
C F - F - V - V.
D V - V - F - V.
Todas as instituições organizadas estabelecem meios de controle para dirigir o comportamento de seus 
integrantes, determinando o que deve ser seguido e o que deve ser evitado. Assim, também a 
organização necessita instituir os seus meios de controle para orientar o comportamento dos 
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funcionários, para que saibam o que deve ser seguido e o que deve ser evitado enquanto funcionários. 
Os meios de controle mais comuns são: 
A A hierarquia, as regras e os procedimentos.
B A simpatia, o convencimento e a coerção.
C A dinastia, as condutas e os procedimentos.
D A monarquia, as normas e os procedimentos.
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