Prova direito do Trabalho e as

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1 Entre as opções abaixo marque abaixo a alternativa que contém elementos/acontecimentos históricos que de alguma forma influenciaram a formação do Direito do Trabalho no Brasil: Assinale a alternativa correta: 
A) A CLT – a Proclamação da República – a Revolução de 1930. 
B) Constituição de 1824 – Encíclica Rerum Novarum – A Constituição francesa de 1791.
C) Encíclica Rerum Novarum – A criação da OIT – As constituições sociais do século XX.
D) A criação da OIT – As constituições sociais do século XX – A República da Espada.
2 A Abolição deflagrou uma situação nova: O trabalho não podia mais ser obtido à força, pela escravização do homem. Ao mesmo tempo, era necessário estabelecer padrões legais para a contratação da mão de obra livre. Foi a partir da abolição que surgiu mais claramente a necessidade de leis para regrar a compra e venda de força de trabalho. Com base no texto, considere as afirmações abaixo: 
I – As leis de locações de serviços, de 1837, e de 1879, ainda no Império, representam umas das poucas leis de regulação do trabalho no Brasil existentes até a abolição da escravatura. 
II – Revelando o caráter essencialmente agrícola da economia brasileira, a lei de locação de serviços continha basicamente regras relativas à parceria agrícola e à parceria agropecuária. 
III – No âmbito do trabalho urbano, especificamente das atividades comerciais, o Código Comercial de 1850 funcionava, em algumas de suas partes, como norma de regulação do trabalho. Marque a alternativa correta: 
A) A afirmação I está correta.
B) As afirmações I, II e III estão corretas. 
C) As afirmações I e II estão corretas.
D) Nenhuma das afirmações estão corretas.
3 Para verificar a existência de vínculo empregatício são considerados alguns requisitos essenciais. Assinale, entre as alternativas abaixo, aquela que contém os requisitos essenciais à caracterização da relação de emprego: 
A) Continuidade, pessoalidade, onerosidade e liberdade.
B) Continuidade, pessoalidade, onerosidade e subordinação. 
C) Pessoalidade, proporcionalidade, subordinação e igualdade.
D) Solidariedade, onerosidade, igualdade e continuidade. 
4 Sobre relação de trabalho e relação de emprego, marque V para verdadeiro e F para falso:
 ( ) Uma relação de trabalho para ser assim denominada deve necessariamente envolver uma relação de emprego. 
( ) Se uma empresa contrata um eletricista para instalar um equipamento de ar-condicionado, contrata um resultado, e não estabelece necessariamente uma relação de subordinação. 
( ) A distinção entre uma e outra não está na denominação que se dê a ela, mas na distinção essencial entre trabalho autônomo e trabalho subordinado. 
( ) A subordinação não serve de característica distintiva entre o que chamamos de relação de trabalho e o que chamamos de relação de emprego. Assinale a alternativa que contém a sequência correta das respostas: 
A) F – V – V - V.
B) F – V – V - F.
C) V – F – F - V.
D) V – V – V - F.
5 No século XX, o surgimento do Estado Social elevou a um novo patamar as relações de trabalho e o Direito do Trabalho:
 I – As Constituições do México (1917) e da Alemanha (1919) são consideradas as primeiras constituições a incorporar os direitos sociais em seus textos. 
II – O surgimento da OIT em 1919 faz parte de um esforço de organizações de empregadores para estipular regras internacionais de controle sobre o trabalho assalariado. 
III – Junto com as constituições sociais ampliaram-se as normas de proteção e regulamentação do trabalho, consolidando definitivamente o ramo do Direito do Trabalho. 
Assinale a alternativa correta: 
A) A afirmação I está correta.
B) A afirmativa III está correta.
C) As afirmativas I e III estão corretas.
D) As afirmativas I, II e III estão corretas. 
6 Considere as asserções abaixo:
 I – Embora se possa dizer que, com a reorganização da produção promovida pelo surgimento da indústria, o trabalhador tornou-se livre, não é possível considerar que ali também tenha surgido a ideia de mercado de trabalho,
 Porque 
II – Se encaramos a força de trabalho como uma mercadoria, o espaço de oferta dessa força de trabalho é que é denominado de mercado de trabalho. Portanto, a ideia de mercado de trabalho segue bases idênticas à visão geral sobre mercado: o lugar ou espaço onde vendem e compram determinados produtos. Marque a alternativa correta: 
A) A asserção I está errada, e a II está correta.
B) As asserções estão erradas e não se relacionam.
C) Ambas as asserções são corretas e complementares. 
D) A asserção I está correta, mas a II é sua negação. 
7 Maria da Silva foi contratada para trabalhar como cozinheira na residência de Márcio dos Santos, percebendo um salário mínimo. Passados dois anos, Márcio ficou desempregado e decidiu iniciar um negócio próprio de venda de doces e salgados. Para atingir seu objetivo, aproveitou-se dos serviços de Maria, oferecendo-lhe um acréscimo de R$ 100,00 na remuneração. Assim, além de preparar as refeições da família de Márcio, a empregada Maria também dedicava parte de seu tempo preparando os doces e salgados que seriam vendidos por ele posteriormente.Durante três anos, Márcio desenvolveu essa atividade comercial com base em sua residência. Contudo, em virtude de uma proposta de emprego, Márcio encerrou a venda de quitutes e retirou o acréscimo de R$ 100,00 da remuneração de Maria. Inconformada, Maria reclamou ao longo de seis meses com o seu empregador, a fim de ver restabelecida a gratificação. Entretanto, depois de tanta insistência, Márcio decidiu dispensá-la sem justa causa. Dois meses depois, Maria ajuizou ação trabalhista, pleiteando o pagamento de aviso prévio, 13º salário, férias e terço constitucional, FGTS e indenização de 40%, além de seis meses de diferença salarial, tudo com base na sua remuneração total (salário mínimo acrescido de R$ 100,00). Com base na situação acima descrita, assinale a alternativa correta: 
A) Maria faz jus à permanência do acréscimo remuneratório, uma vez que, por se tratar de parcela de natureza salarial, não poderia ser reduzida unilateralmente pelo empregador. 
B) Maria não faz jus à permanência do acréscimo remuneratório, uma vez que, por se tratar de salário-condição vinculado à confecção de doces e salgados, seu empregador poderia suprimi-lo quando a situação especial deixasse de existir. 
C) Maria faz jus ao pagamento de FGTS, mas sem indenização de 40%, uma vez que voltou a ser empregada doméstica.
D) Maria não faz jus ao pagamento de FGTS e indenização de 40%, uma vez que era empregada doméstica.
8 Com isso as relações de trabalho ganharam seu sentido jurídico, e relações de trabalho passaram a ser, grande parte das vezes, sinônimo de contrato ou dos vínculos jurídicos entre trabalhadores e empregadores. Considere as asserções abaixo: 
I – O surgimento do contrato de trabalho guarda estreita relação com o modo como a força de trabalho passou a ser considerada a partir da Revolução Industrial: uma mercadoria. Uma mercadoria especial. 
Então 
II – A possibilidade de tratar a força de trabalho como uma mercadoria a ser comprada e vendida deu sentido à existência das primeiras normas daquilo que hoje descrevemos como Direito do Trabalho. Assinale a alternativa correta: 
A) Ambas as asserções estão corretas e se complementam.
B) Ambas as asserções estão erradas. 
C) A primeira asserção está correta, mas a segunda é sua negação.
D) A asserção dois está correta e é uma negação da primeira.
 
9 José Dedicado, empregado diligente, trabalha em uma empresa de softwares para computadores, construindo sistemas operacionais que seu empregador vende para outras empresas. José participa semanalmente de reuniões na sede da empresa de reuniões para distribuição de tarefas e para discussão de propostas para os sistemas em elaboração, e diariamente presta conta ao empregador das atividades desenvolvidas.No restante do tempo ele trabalha em casa, fazendo as programações e demais atividades de construção dos softwares. José recebe salário mensal.Com base nessas afirmações, assinale a alternativa correta: 
A) Esse tipo de trabalho gera uma situação contratual atípica, visto que o trabalho é apenas “meio subordinado”. 
B) Nessa situação não há o que se possa chamar de contrato de emprego, mas sim de trabalho autônomo sob responsabilidade de José.
C) José tem um vínculo de emprego, pois apesar de trabalhar em casa, presta serviço de forma subordinada, onerosa, pessoal e contínua.
D) José tem um contrato de emprego, mas os efeitos ficam restritos aos períodos de presença na sede da empresa e às tarefas entregues. 
10 Com base no enunciado a seguir, marque V para Verdadeiro e F para Falso: Sobre a formação do contrato de trabalho, com base no disposto na Consolidação das Leis do Trabalho, é possível afirmar que:
 ( ) A manifestação de vontade é fundamental para a existência do contrato, mas não pode sobrepor-se às regras e limites definidos em lei. 
 ( ) Para o reconhecimento da existência de um contrato de trabalho a unir empregado e empregado é necessária a explícita manifestação do desejo de contratar. 
( ) O empregador que, embora não tenha convocado o empregado, aceita sua presença e continuidade na prestação de serviços, forma uma relação de emprego. 
( ) O contrato de trabalho admite a forma não escrita e tácita, ou seja, a simples aceitação da prestação de serviço gera o liame jurídico de acordo com a CLT. Assinale a alternativa que contém a sequência correta: 
A) V – F – F - V. 
B) V – F – V - V.
C) F – V – V - V. 
D) V – F – V - F.
 
11 Relação de trabalho é o gênero, que compreende o trabalho autônomo, eventual, avulso etc. Relação de emprego trata do trabalho subordinado do empregado em relação ao empregador. (MARTINS, Sérgio Pinto. 2016, p. 160). Com base no trecho acima, considere as afirmações abaixo: 
I – O que definirá uma relação de trabalho autônoma, distinguindo-a do trabalho subordinado é o modelo contratual formalmente adotado para estabelecê-la. 
 II – Relação de trabalho e relação de emprego podem ser compreendidas como sinônimos, desde que haja um contrato para regulá-las. 
III – A subordinação, embora não seja o único requisito, é o elemento essencial para a distinção que se pode estabelecer entre relação de trabalho e relação de emprego. Marque a alternativa correta: 
A) Todas as afirmações estão corretas.
B) A afirmação I está correta.
C) Todas as afirmações estão erradas.
D) A afirmação III está correta. 
 
12 Um dos requisitos que, associado à condição geral de subordinação, marca a existência da relação de emprego é a continuidade. Considere as afirmações abaixo:
 I – A existência do requisito de continuidade é aferida com base em uma regra definidora de um número mínimo de dias e horas de trabalho que, tendo ocorrido, caracterizariam a existência do vínculo contratual permanente. 
II – A continuidade pode ser demonstrada por seu oposto – a eventualidade –, de modo que o trabalho prestado eventualmente descaracteriza a ideia de vínculo de emprego. 
III – Um dos exemplos frequentes para entender a eventualidade – em oposição à continuidade – é o do trabalhador autônomo contratado para atender uma demanda que não faz parte das atividades habituais da empresa. Marque a alternativa que corresponde às afirmações corretas: 
A) Todas as afirmações estão corretas. 
B) As afirmações I e II estão corretas. 
C) As afirmações II e III estão corretas.
D) A afirmação II está correta.
 
13 Sobre aquelas que são consideradas as fontes do Direito Social e do Trabalho, marque a alternativa que corresponde a uma afirmação correta: 
A) A jurisprudência, ou seja, os julgados repetidos dos tribunais sobre determinado assunto, não podem ser considerados fonte do Direito do Trabalho.
B) A Constituição Federal não é uma fonte fundamental dos direitos sociais e do trabalho. 
C) Qualquer regra ou ordem dada pelo empregador, que é a autoridade do contrato, pode ser considerado fonte do direito trabalhista.
D) A lei é também uma fonte do Direito do Trabalho, especialmente a Consolidação das Leis Trabalhistas.
 
14 João Esforçado foi contratado para prestar serviços a uma sociedade empresária do ramo de comércio de móveis e eletrodomésticos. Ele foi contratado como prestador de serviço autônomo, não como empregado. Sua atividade diária é fazer a entrega dos produtos que a empresa vende, atividade que ele realiza com seu caminhão próprio. O caminhão é caracterizado com a logomarca da empresa, e João utiliza crachá e uniforme fornecido pelo contratante. Ele também recebe salário fixo mensal, e presta serviço já há 20 meses para tal contratante. Demitido, João procura você em seu escritório para verificar a situação jurídica e se tem direitos de empregado junto ao contratante. Com base neste enunciado, marque a alternativa que representa a resposta correta para a situação: 
A) A letra do contrato é insuficiente para estabelecer o tipo de relação. É preciso analisar os requisitos da relação de emprego. Mas neste caso, o fato de prestar o serviço com caminhão próprio é suficiente para afirmar que não há vínculo de emprego.
B) Não é possível, em nenhuma hipótese, a afirmação de vínculo de emprego, dado a literalidade do contrato das partes, que é um contrato de prestação de serviços de autônomo. 
C) O uso de crachá e de uniforme do contratante, ou mesmo as ordens deste que caracterizariam subordinação, são irrelevantes, dado que como as entregas variam de quantidade diariamente, não há como falar em continuidade da prestação de serviço.
D) A relação de João e do contratante é onerosa, é pessoal, e também contínua. A responsabilidade da atividade econômica é do empregador. Assim, se demonstrada a existência de subordinação, pode ser caracterizado um contrato de emprego.
 
15 Embora os homens não sejam iguais em suas condições materiais reais, o conceito de sujeito de direito funciona como uma espécie de denominador comum dos homens. Uns podem comprar força de trabalho; outros vendem força de trabalho para sobreviver; ambos, como sujeitos de direito, podem assinar um contrato. Considere as asserções abaixo:
 I – De acordo com Hans Kelsen, em sua Teoria Pura do Direito, a pessoa é o homem enquanto sujeito de direitos e deveres, e deste modo Kelsen descreve sua concepção de sujeito de direitos, de modo que: 
II – Não é possível considerar os trabalhadores, em sua relação contratual de trabalho, como sujeitos de direitos, dada a especialidade da legislação trabalhista. Com base na interpretação das asserções, marque a afirmativa correta: 
A) As asserções I e II estão erradas.
B) Ambas as asserções estão corretas e se completam. 
C) A asserção I está errada e a II está correta 
D) A asserção I está correta, e a II está errada
 
16 Sobre o contrato de trabalho se estabeleceram, ao longo do tempo, visões doutrinárias distintas sobre sua natureza jurídica, ou sobre as obrigações a que se submete, sobretudo o empregado. Um dos pontos-chave da temática está na chamada autonomia da vontade e como ela se manifesta na formação da relação de emprego. Estariam as partes, livres para formular os termos de seu contrato? O trecho acima introduz uma divisão doutrinária acerca do contrato de trabalho. Essa divisão pode ser sintetizada em duas grandes teorias. Marque a alternativa correta: 
A) Teoria da instituição e teoria contratualista.
B) Teoria contratualista e teoria anticontratualista. 
C) Teoria da imprevisão e teoria contratualista. 
D) Teoria da relação de emprego e teoria anticontratualista.
17 Embora seja um tipo de contrato com pouco uso na atualidade, o Código Civil prevê o contrato de empreitada. Sobre a empreitada, contrastando-a com a prestação de serviços regulada pelo Direito do Trabalho, marque a alternativa correta: 
A) A empreitada difere essencialmente do contrato de trabalho em sentido estrito exatamente pela inexistência do elemento de subordinação; o que se contrata é o resultado, não o trabalho. 
B) Um contrato formal de empreitada poderá ser considerado um contratode trabalho se, com base no princípio da primazia da realidade, demonstrar-se a existência de trabalho subordinado.
C) O contrato de empreitada, realizado conforme as regras do Código Civil, por envolver a prestação de serviço, é considerado um contrato de trabalho em sentido estrito. 
D) No contrato de empreitada, tanto o empreiteiro como seus empregados, na relação com este, estarão subordinados às mesmas regras jurídicas dos contratos do Direito Civil.
18 Segundo a história, qual presidente brasileiro, na República Velha, declarou que a questão social era um “caso de polícia”? Marque a alternativa correta: 
A) Getúlio Vargas. 
B) Washington Luis.
C) Rui Barbosa.
D) Floriano Peixoto. 
19 Ora, no caso brasileiro, pensar o surgimento das normas jurídicas destinadas a dar às relações de trabalho o sentido de liberdade e a possiblidade de que a força de trabalho fosse comprada e vendida, implica reconhecer que, formalmente, ao menos até 1888 essa possibilidade era inexistente. Em relação ao ano de 1888 aqui identificado, por que ele foi importante para a evolução do Direito do Trabalho no Brasil. Marque a alternativa correta: 
A) Pela Lei Áurea, o fim da escravidão e a afirmação do trabalho livre.
B) Como a primeira tentativa de aprovar uma consolidação das leis do trabalho.
C) Por ser um importante e decisivo momento da Revolução Industrial brasileira.
D) Pela entrada em vigor das primeiras leis trabalhistas brasileiras. 
20 As relações de trabalho podem ser observadas em muitos sentidos. Uma delas, muito comum e difundida, constitui o sentido ______________________, que considera as relações de trabalho a partir das regras construídas para definir as relações entre pessoas que prestam serviços e aqueles que os contratam; por outro lado, podemos entender o trabalho e suas relações como estruturante das demais relações de vida em sociedade, o que constitui, sinteticamente, o seu sentido________________________; mas há também o sentido_______________________, no qual o trabalho e as relações de trabalho são vistos como os elementos-chave da produção da riqueza social. Assinale a alternativa com o correto preenchimento das lacunas: 
A) Jurídico – sociológico – econômico. 
B) Jurídico – economicista – administrativo. 
C) Jurídico – psicossocial – econômico.
D) De direito – sociológico – economicista.