1 portifolio de ergonomia

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GRADUAÇÃO EM ENFERMAGEM
JÉSSICA CAROLINE DE SOUZA REI
1144928
PORTFÓLIO 
Atividade referente à disciplina de Ergonomia e Segurança do Trabalho sob orientação da professora Marilia de Carvalho Almeida.
SÃO MIGUEL- RO
2020
1) Conceitue Ergonomia, seus objetivos e suas formas de intervenção. 
 Ergonomia é o conjunto de disciplinas que estuda a organização do trabalho no qual existem interações entre seres humanos e máquinas. E tem como principal objetivo desenvolver e aplicar técnicas de adaptação de elementos do ambiente de trabalho ao ser humano, com o objetivo de gerar o bem-estar do trabalhador e consequentemente aumentar a sua produtividade. Dois temas cruciais no âmbito da ergonomia são a segurança no trabalho e a prevenção dos acidentes laborais. Neste contexto, a ergonomia sugere a criação de locais adequados e de apoios ao trabalho, criação de métodos laborais e sistemas de retribuição de acordo com o rendimento.
 A ergonomia propõe 3 formas de intervenção: 
Ergonomia Física: analisando as características anatômicas do ser humano, antropometria, fisiologia e biomecânica e sua relação direta com a atividade a ser executada avaliando postos de trabalho, movimentos repetitivos, projetos dos postos e etc. 
Ergonomia Cognitiva: refere-se a processos mentais como percepção, memória, raciocínio, estudam a carga mental de trabalho e tomada de decisão envolvendo ser humano e sistema. 
Ergonomia organizacional: que se refere aos sistemas sociotécnicos – regras, relacionada à organização e processos dentre eles, incluir a comunicação, gerenciamento de recursos dos coletivos de trabalho, projetos de trabalho, trabalho em grupo e outros.
2) Descreva as variáveis analisadas e pesquisadas pela Ergonomia. 
 São várias as variáveis analisadas pela ergonomia, algumas delas são: 
No homem, antropometria e biomecânica, índices fisiológicos, percepções e cognição, desempenho, acidentes, variáveis clínicas e subjetivos.
Na máquina: nível tecnológico, dimensões, display, controles, arranjos e ferramentas manuais. 
Ambientes: físico, psicossocial, organização do trabalho. 
Sistema: subsistemas, postos de trabalho, produção e confiabilidade.
3)Diferencie a macroergonomia da microergomia. 
 A Macroergonomia estuda a interação homem maquina de forma global com a finalidade de alcançar um bem comum, envolvendo todos trabalhadores de uma organização, e por sua vez, a Microergonomia estuda os postos de trabalhos individualmente, proporcionando melhor condições de trabalho nos casos analisados.
4)As etapas da Análise Ergonômica, segundo Mores e Mont.Alvão, 2009, são: apreciação ergonômica; diagnose ergonômica, avaliação, Validação e testes ergonômicos; detalhamento ergonômico e otimização. Explique cada uma destas etapas. 
A apreciação ergonômica: Esta fase é de observações, entrevistas e registros dos operadores no seu local de trabalho, e termina com o parecer ergonômico, que é a apresentação ilustrada dos problemas e disfunções do sistema homem tarefa- maquina.
 
Na diagnose ergonômica: são aprofundados os estudos sobre os problemas com maior prioridade, que são aqueles que causam maior desgaste ao homem. Nesta fase é levado em conta todo o ambiente real de trabalho executado pelo operário. Sendo assim, se faz valido um registro de comportamento e observações sistemáticas das atividades do trabalho em situação, real. 
A avaliação / validação e testes ergonômicos: é um processo feito com os usuários que trabalham nos locais onde ouve alguma intervenção ergonômica, através de simulações e avaliações de modelos de teste. Essa técnica tem como objetivo conseguir a participação dos usuários nas soluções a serem implantadas. 
Detalhamento ergonômico: compreendem a revisão do projeto, após sua avaliação pelo contratante e validação pelos operadores, conforme as opções do decisor, segundo as restrições de custo, as prioridades tecnológicas da empresa solicitante, a capacidade instalada do implementador e as soluções técnicas disponíveis.
5)Quais os tipos de enfoques na projetação de postos de trabalho? Descreva-os. 
Enfoque taylorista: é baseado no estudo dos movimentos corporais para realizar uma tarefa e no tempo gasto em cada um desses movimentos. O melhor método de trabalho é escolhido pelo menor tempo consumido na realização das tarefas. O enfoque taylorista não leva consideração as características físicas e psicológicas dos usuários, muito menos, as necessidades individuais dos mesmos.
Enfoque ergonômico tradicional: é aplicado na concepção e/ou adaptação de postos de trabalhos tradicionais. Levando em consideração os limites e capacidades do indivíduo do ponto de vista da biomecânica ocupacional e, as características antropométricas dos usuários / operadores. No enfoque ergonômico tradicional, o posto de trabalho é considerado um prolongamento do corpo humano, visto que este trata apenas dos fatores físicos do posto de trabalho.
Enfoque Ergonômico Global: segue os mesmos princípios do enfoque ergonômico tradicional, abrange os aspectos psicológicos e cognitivos do indivíduo, bem como, os sistemas de produção (incluindo os hardwares e softwares).
6)Baseado no protocolo da Análise Ergonômica do Trabalho (AET) da Universidade de São Carlos, o manual Análise Ergonômica do Posto de Trabalho, você deverá registrar por meio de fotos uma situação simples de trabalho na posição sentada em que esteja digitando e analisar os seguintes itens: área de trabalho, distância visual e o ângulo de visão, espaço para pernas, tipo de cadeira e assento.
Figura 1: Levantamento ergonômico em posto de coleta: Posição do monitor está incorreta, faltou apoio para os pés, apoio para punho no teclado e pulso no mouse. Cadeira esta correta e iluminação e temperatura está correta também no local.
Figura 2: altura do monitor correta, cadeira correta, apoio para os pés, punho e pulso. E temperatura e iluminação do local continuam corretas.
FIGURA 1:POSTURA INCORRETA
PO
 FIGURA 2:POSICÃO CORRETA
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
A MEIDA, M.C.; PADOVEZ, R.F.C.M. Ergonomia e segurança do trabalho. Batatais: Claretiano, 2017. Unidade 1 e 2. 
https://www.viaseg.com.br/artigos/artigo_dca.htm
MARINHEIRO, C.A.; PILEGGI, V.Higiene, medicina e segurança do trabalho. Batatais: Claretiano, 2014. Unidade 7.