gestao de pessoas atividade 4

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• Pergunta 1 
1 em 1 pontos 
 
Nos dias atuais, as pessoas têm buscado cada vez mais um propósito no 
trabalho, ou seja, ir além de desenvolver uma atividade apenas pelo cargo 
ou pela remuneração. O trabalho com propósito é uma tendência da área de 
gestão de pessoas que traz qualidade de vida aos colaboradores. 
 
Assinale a alternativa que explica o trabalho com propósito. 
 
Resposta 
Selecionada: 
 
Descobrir o propósito é um caminho para alcançar a 
felicidade. 
Resposta Correta: 
Descobrir o propósito é um caminho para alcançar a 
felicidade. 
Feedback 
da resposta: 
Resposta correta. Um dos caminhos para alcançar o bem-estar 
e felicidade é encontrar um propósito no trabalho, a sua “razão 
de viver”. As pessoas acordam muito mais motivadas, felizes e 
satisfeitas. Portanto, é um caminho para alcançar a felicidade. 
 
 
• Pergunta 2 
1 em 1 pontos 
 
Na área de gestão de pessoas, há alguns conceitos-chave que delimitam o 
trabalho dos profissionais, como motivação, liderança e comunicação. Esses 
conceitos são primordiais para que a gestão de pessoas seja eficaz e bem 
sucedida. 
Analise as afirmativas a seguir: 
I. A motivação afeta o desempenho das pessoas e das organizações. 
II. A tendência da liderança é estar cada vez mais centralizada a fim de 
estabelecer o controle. 
III. É uma vantagem quando distintas gerações de líderes e diferentes 
visões convivem em harmonia. 
IV. A comunicação precisa ser clara e transparente para assegurar o bem 
estar e confiança dos colaboradores. 
Assinale a alternativa correta. 
 
Resposta Selecionada: 
As afirmativas I, III e IV estão corretas. 
Resposta Correta: 
As afirmativas I, III e IV estão corretas. 
Feedback 
da 
resposta: 
Resposta correta. A motivação afeta o desempenho das 
pessoas e das organizações, não há dúvidas, pois pessoas mais 
motivadas trabalham mais e melhor. De fato, é uma vantagem 
quando distintas gerações de líderes e diferentes visões 
convivem em harmonia, pois a empresa só tem a ganhar com as 
diferentes contribuições. Uma comunicação clara e transparente 
assegura o bem estar e confiança dos colaboradores, pois eles 
sabem exatamente onde estão, para onde estão indo, como os 
processos acontecem, etc. 
 
 
• Pergunta 3 
1 em 1 pontos 
 
A gestão de pessoas cuida do capital humano da empresa, sendo 
responsável por manter os colaboradores motivados, satisfeitos, com 
qualidade de vida e bem-estar. Não é uma tarefa fácil, considerando o 
mundo dinâmico e de mudanças constantes no qual vivemos. Por isso, a 
gestão de pessoas deve estar sempre atenta às inovações e tendências de 
mercado, para que esteja sempre se antecipando às mudanças. 
 
Baseado no que foi estudado, assinale a alternativa que contenha uma 
tendência na área de gestão de pessoas. 
 
Resposta Selecionada: 
Mobilidade e flexibilidade no trabalho; 
Resposta Correta: 
Mobilidade e flexibilidade no trabalho; 
Feedback 
da resposta: 
Resposta correta. A mobilidade e flexibilidade no trabalho, ou 
seja, diferentes formas de trabalho, são uma forte tendência na 
gestão de pessoas. Estamos falando do home office, da 
contratação de autônomos para determinados projetos. 
 
 
• Pergunta 4 
1 em 1 pontos 
 
A diversidade implica em mudanças no comportamento das pessoas e da 
sociedade. A Gestão de Pessoas se ocupa de lidar com as diversidades nas 
empresas, dividindo a responsabilidade de implantar ações que privilegiem 
o respeito às diferenças com os gestores. Assinale a alternativa que 
corrobora com o que foi exposto. 
 
Resposta 
Selecionada: 
 
Conceder os mesmos benefícios (plano de saúde, licença-
maternidade, etc) aos colaboradores de qualquer orientação 
sexual. 
Resposta 
Correta: 
 
Conceder os mesmos benefícios (plano de saúde, licença-
maternidade, etc) aos colaboradores de qualquer orientação 
sexual. 
Feedback da 
resposta: 
Resposta correta. A gestão da diversidade propaga o respeito e 
a empatia, portanto conceder os mesmos benefícios aos 
funcionários, independente da orientação sexual deles, está em 
consonância com esses pilares. 
 
 
• Pergunta 5 
1 em 1 pontos 
 
O endomarketing cuida da relação entre a organização e seus 
colaboradores. Limonge-França (2011, p. 149) diz que “isso significa que os 
empregados passam a ser tratados como clientes internos, cujas 
necessidades e desejos precisam ser atendidos.” 
LIMONGI-FRANÇA, Ana Cristina. Práticas de Recursos Humanos. 1. ed. 
São Paulo, Atlas, 2011. 
 
 
Segundo o que foi estudado, marque a alternativa que contém uma 
estratégia para a implementação do endomarketing. 
Resposta Selecionada: 
Pesquisas com colaboradores 
Resposta Correta: 
Pesquisas com colaboradores 
Feedback 
da 
resposta: 
Resposta correta. As pesquisas com colaboradores auxiliam na 
identificação das necessidades e desejos deles, para que 
possam ser mapeados e atendidos pelo endomarketing, e 
assim, gerar um nível de comprometimento e satisfação mais 
altos. 
 
 
• Pergunta 6 
1 em 1 pontos 
 
Tendências globais na gestão de pessoas estão transformando as 
empresas. As organizações perceberam que precisam estar atentas às 
inovações e tendências, e hoje sabem da importância que elas têm, por isso 
tentam incorporá-las em seu dia a dia. Considerando os conteúdos 
estudados, analise as tendências a seguir e associe-as com suas 
respectivas características/objetivos. 
 
I - Redesenho organizacional 
II - Remuneração variável x fixa 
III - People analytics 
IV - Design Thinking 
 
( ) É uma alternativa para a solução de problemas, pois os funcionários 
sentem que são ouvidos, participam das decisões, e que pertencem à 
organização. 
( ) A utilização e análise de dados é essencial para a tomada de decisões e 
obtenção de resultados de excelência. 
( ) Hoje as competências do colaborador são avaliadas, mas o que mais 
será exigido é o desempenho. 
( ) A autoridade está sendo cada vez mais descentralizada, promovendo a 
autonomia de funcionários e equipes. 
 
A partir das relações feitas anteriormente, assinale a alternativa que 
apresenta a sequência correta: 
 
Resposta Selecionada: 
IV, III, II, I. 
Resposta Correta: 
IV, III, II, I. 
Feedback 
da 
resposta: 
Resposta correta. As relações corretas são: Design Thinking - É 
uma alternativa para a solução de problemas, pois os 
funcionários sentem que são ouvidos, participam das decisões, e 
que pertencem à organização. People analytics - A utilização e 
análise de dados é essencial para a tomada de decisões e 
 
obtenção de resultados de excelência. Remuneração fixa x 
variável - Hoje as competências do colaborador são avaliadas, e 
ela é a base para a remuneração fixa; mas o que mais será 
exigido é o desempenho, que entra na remuneração variável. 
Redesenho organizacional - Devido às relações estarem 
mudando, a autoridade está sendo cada vez mais 
descentralizada, promovendo a autonomia de funcionários e 
equipes, o que já está causando um redesenho da organização. 
 
• Pergunta 7 
1 em 1 pontos 
 
As organizações precisam encontrar alternativas para lidar com várias 
questões que emergem devido às constantes transformações que ocorrem 
no mundo, nos aspectos econômico, social, político e organizacional. Dessa 
forma, a gestão de pessoas precisa encontrar novas abordagens, 
estratégias, ferramentas e ações. 
 
Considere as afirmações abaixo e assinale (V) para a(s) verdadeira(s) e (F) 
para a(s) falsa(s). 
( ) A contratação de autônomos tem o intuito de economizar e potencializar 
recursos. 
( ) Os cursos em EaD não têm sido disponibilizados aos funcionários, por 
não serem efetivos. 
( ) O home office é atrativo apenas para o funcionário, pois ele não precisa 
se deslocar até a empresa. 
( ) Nem todos os colaboradores conseguem aumentar sua produtividade 
trabalhando em casa. 
 
A partir das associações feitas anteriormente, assinale a alternativa que 
apresenta a sequência correta: 
 
Resposta Selecionada: 
V, F, F, V. 
Resposta Correta:V, F, F, V. 
Feedback 
da 
resposta: 
Resposta correta. A primeira afirmação é verdadeira, pois a 
contratação de autônomos tem o intuito de economizar e 
potencializar recursos, já que eles não têm carteira assinada e 
não possuem direitos aos benefícios e bônus da empresa, e são 
contratados para demandas específicas. A segunda afirmação é 
falsa, pois os cursos em EaD têm sido disponibilizados aos 
funcionários, pois tem um ótimo custo-benefício e não há 
deslocamento, permitindo que os colaboradores acessem de 
qualquer lugar e horário. A terceira afirmativa é falsa, pois 
o home office é atrativo tanto para o funcionário quanto para a 
empresa, pois ele não precisa se deslocar até a empresa, e 
acaba produzindo mais e não gastando os recursos da 
organização. A última afirmação é verdadeira, pois nem todos os 
colaboradores conseguem aumentar sua produtividade 
 
trabalhando em casa, é algo que depende de cada colaborador; 
funciona para uns mas não para outros. 
 
• Pergunta 8 
1 em 1 pontos 
 
Nesse cenário de desigualdades, as organizações desempenham um papel 
fundamental na construção não somente de um ambiente corporativo mais 
humano e justo, mas também de um mundo mais igualitário. Essa é uma 
responsabilidade de todos, e não apenas da área de Gestão de Pessoas. 
 
Sobre a gestão da diversidade é correto afirmar que 
 
Resposta Selecionada: 
Há uma reorganização da dinâmica social. 
Resposta Correta: 
Há uma reorganização da dinâmica social. 
Feedback da 
resposta: 
Resposta correta. A gestão da diversidade permite que, de 
forma natural, haja uma reorganização da dinâmica social e 
consequente respeito à diversidade, além do aumento da 
qualidade de vida. 
 
 
• Pergunta 9 
1 em 1 pontos 
 
Considere as seguintes afirmações sobre os líderes e colaboradores na 
gestão da diversidade. 
I - O líder deve entender que a diversidade faz parte da organização e 
encabeçar ações que promovam o respeito e o acolhimento das diferenças. 
II - Os gestores devem estar atentos à qualquer caso de 
discriminação, bullying, assédio moral ou qualquer outra ação que seja 
desrespeitosa e ofensiva. 
III - Os colaboradores devem cuidar apenas de seus afazeres, não sendo 
responsáveis pela co-construção de um ambiente harmônico e de convívio 
com as diferenças. 
IV - Os líderes são responsáveis por criar e manter um ambiente onde o 
respeito, a valorização das características individuais e o reconhecimento 
estejam presentes. 
 
Assinale a alternativa correta. 
 
Resposta Selecionada: 
As afirmativas I, II e IV estão corretas. 
Resposta Correta: 
As afirmativas I, II e IV estão corretas. 
Feedback 
da 
resposta: 
Resposta correta. A afirmativa I está correta, pois o líder deve 
compreender que a diversidade faz parte da organização e 
encabeçar ações que promovam o respeito e o acolhimento das 
diferenças. A afirmativa II está correta os gestores devem estar 
atentos à qualquer caso de discriminação, bullying, assédio 
moral ou qualquer outra ação que seja desrespeitosa e ofensiva 
e agir. A afirmativa IV está correta, pois os líderes são 
 
responsáveis por criar e manter um ambiente onde o respeito, a 
valorização das características individuais e o reconhecimento 
estejam presentes. 
 
• Pergunta 10 
1 em 1 pontos 
 
De acordo com o professor Saul Bekin, o endomarketing tem como objetivo 
a promoção do comprometimento dos colaboradores, bem como o aumento 
da produtividade, quando possibilita o alinhamento da empresa às 
estratégias de negócios. 
BEKIN, Saul Faingaus. Conversando sobre endomarketing. 1. ed. São 
Paulo: Makron, 1995. 
 
Considerando os benefícios do endomarketing, assinale (V) para o(s) 
item/itens verdadeiro(s) e (F) para o(s) falso(s). 
O objetivo do endomarketing é... 
( ) melhorar o clima organizacional; 
( ) permitir que os funcionários sejam ouvidos; 
( ) aumentar a colaboração entre as áreas; 
( ) melhorar a comunicação, com o uso de diferentes canais. 
 
A partir das associações feitas anteriormente, assinale a alternativa que 
apresenta a sequência correta: 
 
Resposta Selecionada: 
V, V, V, V. 
Resposta Correta: 
V, V, V, V. 
Feedback 
da 
resposta: 
Resposta correta. Todos os itens são verdadeiros, pois todos 
são objetivos do endomarketing, que melhora o clima 
organizacional, uma vez que permite que os funcionários sejam 
ouvidos, desenvolvendo ações que objetivam o bem-estar e 
satisfação desses colaboradores, ou clientes internos. Além 
disso, ao melhorar o engajamento e envolvimento dos 
colaboradores, a colaboração entre as áreas acaba sendo 
afetada, observando-se um aumento dessa cooperação. E para 
que os funcionários sejam bem informados, e que haja uma 
comunicação transparente entre a gestão e os colaboradores, a 
comunicação tem que ser melhorada, com o uso de diferentes 
canais, para atingir a todos os públicos. 
 
 
 
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	 Pergunta 7
	 Pergunta 8
	 Pergunta 9
	 Pergunta 10