ATPS_2020_1_TRH_3_Tecnicas_Administracao_Pessoal

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ATIVIDADES PRÁTICAS 
SUPERVISIONADAS 
 
CST em Gestão de Recursos Humanos 
3ª Série 
Técnicas de Administração de Pessoal 
 
A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico 
de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas 
programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: 
 Favorecer a aprendizagem. 
 Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e 
eficaz. 
 Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. 
 Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado. 
 Oferecer diferentes ambientes de aprendizagem. 
 Auxiliar no desenvolvimento das competências requeridas pelas Diretrizes 
Curriculares Nacionais dos Cursos de Graduação. 
 Promover a aplicação da teoria e conceitos para a solução de problemas 
práticos relativos à profissão. 
 Direcionar o estudante para a busca do raciocínio crítico e a emancipação 
intelectual. 
 Para atingir estes objetivos, a ATPS propõe um desafio e indica os passos a 
serem percorridos ao longo do bimestre para a sua solução. 
 A sua participação nesta proposta é essencial para que adquira as 
competências e habilidades requeridas na sua atuação profissional. 
 Aproveite esta oportunidade de estudar e aprender com desafios da vida 
profissional. 
AUTORIA 
Waldemar Bellia Junior 
Faculdade Anhanguera de Sorocaba 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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CST em Gestão de Recursos Humanos – 3ª Série - Técnicas de Administração de Pessoal 
Waldemar Bellia Junior 
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COMPETÊNCIAS E HABILIDADES 
Ao concluir as etapas propostas neste desafio, você terá desenvolvido as competências 
e habilidades que constam nas Diretrizes Curriculares Nacionais descritas a seguir. 
 Atuar em Gestão de Recursos Humanos; atuar no planejamento e gerenciamento dos 
subsistemas de gestão de pessoas, tais como recrutamento e seleção, cargos e salários, 
treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, rotinas de pessoal, 
benefícios. 
Produção Acadêmica 
 Elaboração de contrato de trabalho. 
 Elaboração de relatórios parciais, com os resultados das pesquisas realizadas nas 
Etapas 1 a 3. 
 Apresentação dos cálculos (Horas trabalhadas, Férias, 13º Salário e Rescisão de 
Contrato), nas Etapas 2 a 4. 
 Elaboração de um Plano de Trabalho para Departamento de Pessoal, na Etapa 4. 
Participação 
Para a elaboração desta atividade, os alunos deverão previamente organizar-se em equipes 
de até 05 (cinco) componentes, sob a orientação do tutor presencial, que fará o 
acompanhamento das atividades nos encontros em sala de aula, na unidade. Essas equipes, 
que serão mantidas durante todas as etapas, deverão entregar seus nomes, RAs e e-mails ao 
tutor presencial, que fará o acompanhamento das atividades nos encontros presenciais. 
. 
Padronização 
O material a ser produzido neste desafio deve ser estruturado de acordo com as 
normas da ABNT1, com o seguinte padrão: 
 em papel branco, formato A4; 
 com margens esquerda e superior de 3cm, direita e inferior de 2cm; 
 fonte Times New Roman tamanho 12, cor preta; 
 espaçamento de 1,5 entre linhas; 
 se houver citações com mais de três linhas, devem ser em fonte tamanho 10, com 
um recuo de 4cm da margem esquerda e espaçamento simples entre linhas; 
 com capa, contendo: 
 logo oficial da Anhanguera Educacional – Uniderp; 
 nome de sua Unidade de Ensino, Curso e Disciplina; 
 nome e RA de cada participante; 
 título da atividade; 
 nome do Tutor a Distância da disciplina; 
 cidade e data da entrega, apresentação ou publicação. 
 . 
 
 
1 Consulte o Manual para Elaboração de Trabalhos Acadêmicos. Unianhanguera. Disponível em: 
<http://www.unianhanguera.edu.br/anhanguera/bibliotecas/normas_bibliograficas/index.html>. 
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DESAFIO 
A equipe elaborará um Plano de Trabalho para Departamento de Pessoal que 
contenha todos os procedimentos práticos obrigatórios exigidos na Administração de 
Pessoas, como: cálculos de Folha de Pagamento, Décimo Terceiro Salário, Férias e Rescisão de 
Contrato. 
É importante salientarmos que o desafio proposto fará com que você demonstre suas 
competências para atuação em uma área apaixonante dentro de Recursos Humanos (RH). É 
comum observarmos, nos anúncios de emprego, sempre a solicitação de “experiência” na 
Administração de Pessoal. A Administração de Pessoal é uma área que detém todas as 
informações dos colaboradores, e que, todos os meses, prepara os demonstrativos dos valores 
que o colaborador irá receber. Enfim, você fará parte de uma área da organização que cuida 
das pessoas, do capital humano, dos talentos, e que é, sem dúvida alguma, o elo entre os 
colaboradores e a empresa. 
Objetivo do Desafio 
Produção de um Plano de Trabalho para Departamento de Pessoal. 
ETAPA 1 
Esta atividade é importante para que você compreenda os procedimentos para 
admissão de um colaborador nas organizações. 
Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos. 
PASSOS 
Passo 1 (Equipe) 
Elaborar uma relação dos principais documentos exigidos para admissão de um colaborador, 
nas organizações. Para tanto, verificar os aspectos legais do que pode ser pedido ao futuro 
funcionário. Recorrer à bibliografia indicada desta disciplina, assim como a sites relacionados 
à área de Recursos Humanos. Essa relação irá compor o relatório final que será postado para 
avaliação. 
Passo 2 (Individual) 
Ler o artigo indicado a seguir: 
 VAILATTI, Alexandre. Administrador de pessoal e RH: O valor da profissão. 
Disponível em: 
<http://www.rh.com.br/Portal/Carreira/Artigo/4466/administrador-de-pessoal-
e-rh-o-valor-de-uma-profissao.html>. Acesso em: 9 out. 2012. 
Passo 3 (Equipe) 
 Pesquisar sobre os principais tipos de contrato de trabalho (Experiência, Contrato por 
prazo determinado e Contrato por prazo indeterminado). Recorrer a livros, na biblioteca 
do Polo de Apoio Presencial e a sites na Internet. 
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Passo 4 (Equipe) 
Produzir um relatório contendo a relação dos principais documentos que as organizações 
exigem na contratação do colaborador, assim como um modelo de cada contrato citado no 
Passo 3. Este relatório deve seguir o item Padronização desta ATPS e deve ter, no mínimo, 
quatro páginas e, no máximo, sete páginas. Finalizar o arquivo e reservá-lo para compor o 
relatório final que será postado para avaliação. 
ETAPA 2 
Esta atividade é importante para que você conheça as diversas tabelas que são 
utilizadas no processamento da Folha de Pagamento e no cálculo do recolhimento dos 
encargos sociais nas empresas. 
Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos. 
PASSOS 
Passo 1 (Equipe) 
Elaborar uma tabela de vencimentos e descontos dos principais eventos utilizados em uma 
Folha de Pagamento, com as respectivas incidências de FGTS, INSS e IR, no padrão e modelo 
a seguir. As incidências poderão ser pesquisadas nos sites indicados no próximo passo. 
 
 
 
 
 
 
Siglas 
FGTS – Fundo de Garantia do Tempo de Serviço. 
INSS – Instituto Nacional do Seguro Social. 
IR – Imposto de Renda. 
Passo 2 (Equipe) 
Pesquisar, nos sites indicados a seguir, as tabelas relacionadas, que serão utilizadas no 
decorrer da ATPS, para os diversos cálculos. Observar que as mesmas devem estar 
atualizadas. 
• Tabela de salários de contribuição e valores do salário de contribuição e salário-
família. 
• Tabela Progressiva para o cálculo mensal do Imposto de Renda de Pessoa Física para o 
exercício atual. 
• Tabela de horas para leitura e cálculo (conversão de minutos para o sistema 
centesimal). 
Sites indicados para pesquisa 
 Ministério da Previdência Social. Disponível em: 
<http://www.previdenciasocial.gov.br/>. Acesso em: 9 out.2012. 
 EVENTOS INCIDÊNCIAS 
CÓDIGO VENCIMENTOS INSS FGTS IR 
001 SALÁRIOS S S S 
 
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 FGTS - Caixa Econômica Federal. Disponível em: 
<http://www.fgts.gov.br/empregador/valor_do_deposito.asp>. Acesso em: 9 out. 
2012. 
 Ministério da Fazenda. Disponível em: <http://www.receita.fazenda.gov.br/>. 
Acesso em: 9 out. 2012. 
Passo 3 (Equipe) 
Apresentar um cálculo de jornada de trabalho semanal, em horas e em centesimal, 
considerando a semana de segunda a sexta-feira, totalizando 40 horas na semana; e outro, 
considerando a semana de segunda a sábado, totalizando 44 horas na semana. 
Passo 4 (Equipe) 
Elaborar um relatório com os dados desta etapa, contendo as tabelas atualizadas do INSS, do 
Imposto de Renda e a tabela para cálculo de horas em centesimais. Elaborar também o 
cálculo da jornada semanal, conforme Passo 3. O relatório deve seguir o item Padronização 
desta ATPS e deve conter, no mínimo, duas páginas e, no máximo, quatro páginas. Finalizar 
o arquivo e reservá-lo. 
ETAPA 3 
Esta atividade é importante para que você compreenda os conceitos e os cálculos do 
13º Salário e das Férias. 
Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos. 
PASSOS 
Passo 1 (Individual) 
1 Ler o artigo indicado a seguir: 
 JUBILATO, Jorge. O profissional de DP na evolução histórica do RH e seu perfil atual. 
Disponível em: <http://www.rh.com.br/Portal/Mudanca/Artigo/4534/o-
profissional-de-dp-na-evolucao-historica-do-rh-e-seu-perfil-atual.html>. Acesso em: 
9 out. 2012. 
2 Fazer um resumo, com 500 caracteres, que contribua com a tarefa principal. Esse 
material será útil para a elaboração da Introdução do Plano de Trabalho para 
Departamento de Pessoal. 
Passo 2 (Equipe) 
Calcular, utilizando as tabelas pesquisadas nas etapas anteriores: 
1) O Décimo Terceiro Salário de um colaborador com remuneração de R$ 4.200,00 admitido 
na empresa em 08 de março deste ano. Observar que, no período março/dezembro, este 
colaborador tem uma média de 48 horas extras, com adicional de 50%. 
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2) As férias vencidas de um funcionário, com o mesmo salário constante do item 1, que, 
dentro do período aquisitivo, fez 25 horas extras, com adicional de 50%. 
Passo 3 (Equipe) 
Elaborar um relatório contendo o resumo e os cálculos realizados no Passo 2. Este relatório 
deve seguir o item Padronização desta ATPS e conter, no mínimo, três páginas e, no máximo, 
cinco páginas. Finalizar o arquivo e reservá-lo. 
ETAPA 4 
Esta atividade é importante para que você tenha conhecimento do cálculo da Folha de 
Pagamento e dos diversos cálculos de rescisão do contrato de trabalho. 
Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos. 
PASSOS 
Passo 1 (Equipe) 
1 Pesquisar o formulário Demonstrativo de Pagamento. 
2 Elaborar esse demonstrativo de um colaborador mensalista que trabalhou, no respectivo 
mês, 30 dias, com salário de R$ 4.200,00, calculando todos os encargos. 
3 Calcular também o Demonstrativo de Pagamento de um funcionário horista, com salário 
de R$ 11,80 p/h. Este funcionário horista, durante o mês, fez 18 horas extras, com 
adicional de 50%, mas teve um atraso de 4 horas ao trabalho. 
Passo 2 (Equipe) 
Efetuar, com os dados a seguir, os respectivos cálculos de rescisão: 
1) Rescisão sem justa causa: 
Funcionário admitido em 18.05.2009; dispensado sem justa causa, no décimo dia deste 
mês; com aviso prévio trabalhado; saldo do FGTS de R$ 3.700,00; já gozou férias 
referentes ao período aquisitivo anterior; salário atual de R$ 1.920,00; tem um 
dependente para IR. 
2) Término do contrato de experiência: 
Funcionário admitido em 17 de agosto deste ano; dispensado por término do contrato de 
experiência, no final dos 90 dias; saldo do FGTS de R$ 179,20; salário atual de 
R$ 1.120,00; não possui dependentes. 
Passo 3 (Equipe) 
Pesquisar, no site indicado a seguir, todos os documentos necessários e os procedimentos 
para Homologação. 
 Ministério do Trabalho e Emprego. Disponível em: <http://portal.mte.gov.br/portal-
mte>. Acesso em: 9 out. 2012. 
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Passo 4 (Equipe) 
1 Elaborar o Plano de Trabalho para Departamento de Pessoal, que deve seguir o item 
Padronização desta ATPS e conter, no mínimo, quatro páginas e, no máximo, oito 
páginas, com a seguinte formatação: 
• Introdução: Elaborar um texto, com no máximo 1.000 caracteres, que fale da 
importância do profissional de RH e da área de Administração de Pessoal. 
• Desenvolvimento: Relacionar as principais atividades da Administração de Pessoal, 
desde a contratação (admissão) até o desligamento (rescisão/encerramento do 
contrato). 
• Considerações Finais: Fazer uma síntese do aprendizado da equipe com relação à 
área e ao desafio proposto, relatando os pontos positivos e negativos do desafio. 
• Referências: Fontes pesquisadas. 
2 Incluir no mesmo documento, como Anexos, os arquivos produzidos nas etapas 
anteriores. Dessa forma, o documento final terá a seguinte composição: 
1. Plano de Trabalho 
2. Anexos 
- Etapa 1 
- Etapa 2 
- Etapa 3 
3 Postar no ambiente virtual o Plano finalizado, em arquivo único de formato .doc, para 
avaliação do tutor a distância. 
Livro-Texto da Disciplina 
OLIVEIRA, Aristeu de. Cálculos Trabalhistas. São Paulo: Atlas, 2012. PLT 615. 
Critérios de Avaliação 
 Cumprimento das etapas da ATPS. 
 Utilização das leituras sugeridas. 
 Coerências dos cálculos realizados. 
 Estrutura geral do relatório final.