Codigo de Etica Empresa

Prévia do material em texto

Ética e Legislação Trabalhista 
 
Código de Ética e Conduta Empresarial 
A elaboração do Código de Ética Empresarial é um exercício de reflexão e definição. É uma 
oportunidade ímpar para definir também a Visão e Missão de uma organização ou grupo de 
empresas. O Código de Ética, afinal, como vimos em aulas anteriores, é um conjunto de 
normas que visa assegurar a compreensão da dimensão ética e moral envolvendo um 
grupo específico. 
Um documento dessa envergadura como o código de ética e conduta não pode se limitar ao 
ambiente interno da empresa, porque ele define elevados padrões de uma Governança 
Corporativa de uma organização e é referência da identidade da mesma perante os 
diferentes públicos, entre eles: 
 Empregados e prestadores de serviços diretos (o Código deve incorporar ao contrato 
dos mesmos); 
 Fornecedores (devem aderir ao Código, inclusive com aditivo ao contrato dos 
mesmos); 
 Clientes (aqui reside o grupo ao qual se deve dar maior atenção, visando estabelecer 
uma relação duradoura e de confiança); 
 Concorrentes (deixar claro que estamos num mundo competitivo, mas que isso será 
tratado com lealdade); 
 Stakeholders (como os “donos” do negócio, majoritários ou minoritários, serão 
tratados e informados sobre tudo pelos administradores); 
 Comunidade (questões relacionadas à responsabilidade social, por exemplo). 
O Código de Ética define a conduta que se espera daqueles que agem em nome da 
empresa e projeta uma imagem de confiança a quem se relaciona com a empresa. 
Quem implanta um Código de Ética deve adotar mecanismos de controle para garantir que 
haja coerência entre o que está definido no mesmo e a atitude de quem age em nome da 
empresa, do menor nível funcional ao gestor com maior autoridade. 
Elaborando-se um Código que seja aderente ao negócio, de conhecimento de todos os 
públicos envolvidos (com agentes ou pacientes, conforme acima) e, de fato, praticado na 
sua essência, torna-se um diferencial competitivo, pois atrai e fideliza clientes. 
 
O código de ética norteia as ações da organização? Vejamos! 
“As organizações são representadas pelos seus donos e gestores, que podem ser 
responsabilizados e penalizados por qualquer erro ou falha de suas empresas. Muitas 
empresas porém agem de maneira contraria ao seu condigo de ética e conduta, tomando 
decisões sem a preocupação de terem que prestar contas ao seu publico interno e externo. 
Acesse o link e assista atentamente ao vídeo THE CORPORATION, disponível em: 
https://www.youtube.com/watch?v=Zx0f_8FKMrY 
 
Refletindo sobre o vídeo: 
Qual a importância de as empresas criarem seu código de ética? 
 
Resposta: O código de ética é uma ferramenta que busca a realização da visão, missão 
e valores da empresa. É a declaração formal de suas expectativas que servem para 
orientar as ações de seus colaboradores e explicitar a postura da empresa diante dos 
diferentes públicos com as quais interage. 
 
 
 
https://www.youtube.com/watch?v=Zx0f_8FKMrY
Atividade: 
- Pesquise nas redes sociais o código de ética uma empresa e o leia atentamente 
 
Escreva aqui o nome da Empresa pesquisada: 
Hospital Albert Einstein 
Cole aqui o link do código de ética ou da empresa pesquisada: 
https://www.einstein.br/Documentos%20Compartilhados/Manual%20para%20Fornecedore
s%20Einstein.pdf 
 
Após ler atentamente o código de ética da empresa pesquisada, escreva aqui no minimo 3 
tópicos que mais chamaram atenção, descritos no código de ética da organização: 
 
 
1- “Todos os colaboradores, profissionais e alunos devem ser tratados com 
respeito e dignidade e ter oportunidade de crescimento profissional e pessoal.” 
2- “Agir de forma preventiva em relação a potenciais riscos ao meio ambiente e á 
saúde e segurança das pessoas, evitando desperdícios e eventos adversos.” 
3- “Promover a inclusão social, valorizando a diversidade e incentivando a 
educação para o desenvolvimento humano e comunitário.” 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
https://www.einstein.br/Documentos%20Compartilhados/Manual%20para%20Fornecedores%20Einstein.pdf
https://www.einstein.br/Documentos%20Compartilhados/Manual%20para%20Fornecedores%20Einstein.pdf
 
Após a leitura atenta do Código e Etica e Condita da empresa pesquisada, descreva: 
 
Qual (is) parte (s) do código de ética e conduta mais se aproxima (m) do conceito de 
“MISSÃO”, estudado em sala de aula? 
 
A parte em que é descrita a Missão da empresa: “Oferecer excelência de qualidade no 
âmbito da saúde, da geração do conhecimento e da responsabilidade social, como 
forma de evidenciar a contribuição da comunidade judaica à sociedade brasileira.” 
 
 
 
Qual (is) parte (s) mais se aproxima (m) do conceito de “VISÃO” estudado em sala de aula? 
 
A parte em que é descrita a visão da empresa: “Ser líder e inovadora na assistência 
médico- hospitalar, referência na gestão do conhecimento e reconhecimento pelo 
comprometimento com a responsabilidade social. 
 
 
Qual (is) parte (s) mais se aproxima (m) do conceito de “VALORES” estudo em sala de 
aula? 
 
A parte em que é descrito os valores da empresa: “Honestidade, verdade, integridade, 
diligência, justiça, altruísmo, autonomia, profissionalismo e trabalho em equipe.” 
 
 
Teste agora seus conhecimentos: 
 Os estrategistas utilizam como base de sustentação para desenvolver o planejamento 
organizacional, assim como os planos de ações, as premissas da missão e da visão da 
empresa. Esse alinhamento se faz necessário para manter a imagem e sustentabilidade da 
organização. Diante do contexto, assinale a alternativa correta. 
A) Missão organizacional consiste no alinhamento do planejamento operacional da empresa, 
que busca atender exclusivamente as atividades mais específicas da organização. 
B) Visão organizacional é a identidade da empresa, o norteamento que permitirá a empresa 
desenvolver ações presentes para direcionar a missão da empresa. 
C) Visão organizacional é a valorização e as crenças da empresa, para em conjunto atender 
a missão da empresa. 
D) Missão organizacional é a meta dos objetivos organizacionais, com o intuito de alcançá-
los em um prazo de tempo futuro. 
E) Missão organizacional é a identidade da empresa, destaca o tipo de segmento, a razão 
de existência, as atividades desenvolvidas e a quem atender. 
 
Justifique sua resposta aqui: A missão é a identidade da empresa, cita quem a 
empresa é. 
 
 
 A Missão Organizacional representa 
A) a principal ameaça que advém do ambiente externo. 
B) o ponto principal que precisa ser monitorado pelos gestores. 
C) o que a organização pretende ser em um horizonte de tempo. 
D) a razão de ser da organização; aquilo que constitui seu DNA. 
E) o principal instrumento de controle dos indicadores. 
 
Justifique sua resposta aqui: A missão é o DNA da empresa. 
 
 
Saiba mais: 
Para complementar o entendimento sobre o conteúdo abordado acima, assista ao filme “O 
INFORMANTE”, Disponível em: 
https://www.youtube.com/watch?v=Jk97cp5iddY 
 
SUCESSOS A TOD@S!!! 
https://www.youtube.com/watch?v=Jk97cp5iddY