PPT - EXAME XXV RQ RALIN Todas as Aulas (1)

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Prof. Paulo Ralin
Direito do Trabalho
Extinção do contrato
Salário e Remuneração
Direito coletivo
1- Na rescisão por culpa recíproca, à luz da
legislação e da jurisprudência uniforme do TST, é
correto afirmar que:
a) o empregado receberá todas as verbas
regularmente, nos mesmos moldes da dispensa sem
justa causa;
b) a lei determina que o juiz analise o grau de
culpabilidade de cada litigante para definir se o
trabalhador merece, ou não, receber alguma
indenização;
c) nenhuma verba será devida, porque houve
reconhecimento judicial de culpa do empregado;
d) é devido o pagamento de 50% do aviso prévio
indenizado, do 13º salário proporcional e das férias
proporcionais, assim como 20% da indenização
compensatória do FGTS;
2- Acerca da rescisão do contrato de trabalho,
assinale a opção correta de acordo com a
reforma trabalhista.
a) No caso de ofensa, pelo empregador, da
integridade física do empregado, a rescisão indireta
do contrato de trabalho está condicionada ao registro
de ocorrência policial.
b) As dispensas imotivadas individuais, plúrimas ou
coletivas equiparam-se para todos os fins, havendo
necessidade de autorização prévia de entidade
sindical ou de celebração de convenção coletiva ou
acordo coletivo de trabalho para sua efetivação
c) Plano de Demissão Voluntária ou Incentivada,
para dispensa individual, plúrima ou coletiva, previsto
em convenção coletiva ou acordo coletivo de
trabalho, enseja quitação plena e irrevogável dos
direitos decorrentes da relação empregatícia, salvo
disposição em contrário estipulada entre as partes.
d) O contrato de trabalho poderá ser extinto por
acordo entre empregado e empregador, caso em que
serão devidas as seguintes verbas trabalhistas:
Metade do aviso-prévio indenizado, 13º prop., férias
prop. + 1/3, FGTS + 20% e Seguro-desemprego.
3- No tocante ao Direito coletivo, considere:
I. Não será permitido estipular duração de
convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho
superior a dois anos, sendo vedada a ultratividade.
II. As condições estabelecidas em acordo coletivo de
trabalho sempre prevalecerão sobre as estipuladas
em convenção coletiva de trabalho.
III. Os empregadores ficam obrigados a descontar da
folha de pagamento dos seus empregados, desde
que por eles devidamente autorizados, as
contribuições devidas ao sindicato, quando por este
notificados.
Está correto o que consta APENAS em
a) I e II.
b) I, II e III.
c) III.
d) II e III.
4- A empresa de calçados Chão Azul Ltda.
rescindiu o contrato de trabalho com justa
causa da empregada Lívia que estava afastada
do emprego gozando de auxílio doença
previdenciário. Na última perícia médica Lívia
teve alta do INSS, mas transcorridos cinquenta
e cinco dias, ela não retornou ao trabalho e
não justificou o motivo de não retornar. Neste
caso, de acordo com entendimento sumulado
do TST, a empresa
a) agiu corretamente, uma vez que Lívia possuía o
prazo de quinze dias após a cessação do benefício
previdenciário para retornar ao trabalho ou justificar
o motivo de não o fazer.
b) agiu corretamente, uma vez que Lívia possuía o
prazo de trinta dias após a cessação do benefício
previdenciário para retornar ao trabalho ou justificar
o motivo de não o fazer.
c) não agiu corretamente, uma vez que Lívia possui
o prazo de sessenta dias após a cessação do
benefício previdenciário para retornar ao trabalho ou
justificar o motivo de não o fazer, não havendo
transcorrido, ainda este lapso temporal.
d) não agiu corretamente, uma vez que Lívia possui
o prazo de noventa dias após a cessação do
benefício previdenciário para retornar ao trabalho ou
justificar o motivo de não o fazer, não havendo
transcorrido, ainda este lapso temporal.
5- José foi dispensado sem justa causa, após 11
meses de serviço. Passou a cumprir o aviso prévio
trabalhando, optando pela redução de duas horas
diárias do seu horário normal de trabalho. Entretanto,
neste período, registrou sua candidatura para eleição
a cargo de dirigente sindical. De acordo com a
legislação e o entendimento sumulado do TST, neste
caso a empregadora de José deverá
a)cancelar a dispensa e aguardar a eleição, pois o
registro da candidatura do empregado a cargo de
dirigente sindical durante o período do aviso prévio
trabalhado com a redução de duas horas diárias de seu
horário de trabalho lhe assegura a estabilidade.
b) manter a dispensa, tendo em vista que o registro da
candidatura do empregado a cargo de dirigente sindical
durante o período do aviso prévio não lhe assegura a
estabilidade.
c) manter a dispensa, tendo em vista que o registro da
candidatura do empregado a cargo de dirigente sindical
somente lhe assegura a estabilidade se fosse feita na
modalidade do aviso prévio indenizado.
d) cancelar a dispensa e aguardar a eleição, pois o
registro da candidatura do empregado a cargo de
dirigente sindical durante o período do aviso prévio
trabalhado se equipara às regras dos contratos de
trabalho por prazo determinado, assegurando-lhe a
estabilidade.
6- A convenção coletiva e o acordo coletivo de
trabalho têm prevalência sobre a lei, podendo ser
livremente acordado, inclusive com a redução ou a
supressão, quando dispuserem sobre:
a) teletrabalho, regime de sobreaviso e trabalho
intermitente e valor nominal do décimo terceiro salário.
b) remuneração do trabalho noturno superior à do diurno,
regulamento empresarial e participação nos lucros ou
resultados da empresa.
c) adesão ao Programa Seguro-Emprego − PSE, repouso
semanal remunerado, remuneração por produtividade,
incluídas gorjetas percebidas pelo empregado, e
remuneração por desempenho individual.
d) banco de horas anual, intervalo intrajornada,
respeitado o limite mínimo de trinta minutos para jornadas
superiores a seis horas e troca do dia de feriado.
7- No tocante à representação dos empregados,
considere:
I. Nas empresas, independentemente do número de
empregados, é assegurada a eleição de uma comissão para
representá-los, com a finalidade de promover-lhes o
entendimento direto com os empregadores.
II. No caso de a empresa possuir empregados em vários
Estados da Federação e no Distrito Federal, será
assegurada a eleição de uma comissão de representantes
de empregados por Estado ou no Distrito Federal.
III. São atribuições dos representantes dos empregados
além de encaminhar reivindicações específicas dos
empregados de seu âmbito de representação, acompanhar
o cumprimento das leis trabalhistas, previdenciárias e das
convenções e acordos coletivos de trabalho.
Tendo em vista a CLT, com as alterações introduzidas pela
Lei n° 13.467/2017, está correto o que consta APENAS em
a) I, II e III.
b) I e III.
c) II e III.
d) Todas estão erradas.
8- No tocante à rescisão do contrato de trabalho,
considere:
I. Nas dispensas imotivadas plúrimas há necessidade
de autorização prévia de entidade sindical ou de
celebração de convenção ou acordo coletivo de
trabalho para sua efetivação.
II. As dispensas imotivadas individuais, plúrimas ou
coletivas equiparam-se para todos os fins, não
havendo necessidade de autorização prévia de
entidade sindical ou de celebração de convenção
coletiva ou acordo de trabalho para sua efetivação.
III. O pagamento dos valores constantes do instrumento
de rescisão ou recibo de quitação deverá ser efetuado
até dez dias contados após o término do contrato de
trabalho, já a entrega ao empregado dos documentos
que comprovem a comunicação da extinção contratual
aos órgãos competentes pode ser feita em até trinta
dias contados após o término do contrato de trabalho.
IV. Tanto a entrega dos documentos que comprovem a
comunicação da extinção contratual aos órgãos
competentes quanto o pagamento dos valores
constantes do instrumento de rescisão ou recibo de
quitação deverão ser efetuados até dez dias contados a
partir do término do contrato.
De acordo com a CLT e com as alterações feitas pela
Lei n° 13.467/2017, estácorreto o que consta APENAS
em
a) III.
b) I e III.
c) II.
d) II e IV.
9- João ingressou com reclamação trabalhista
contra a Empresa B pleiteando equiparação salarial
com o paradigma Antonio, alegando que este ganha
salário 10% a maior. De acordo com a CLT, alterada
pela Lei n° 13.467/2017,
a) sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual
valor, prestado ao mesmo empregador, no mesmo
estabelecimento empresarial, corresponderá igual
salário, sem distinção de sexo, etnia, nacionalidade ou
idade, entre pessoas, entre outros requisitos, cuja
diferença do tempo de serviço para o mesmo
empregador não seja superior a quatro anos e a
diferença de tempo na função não seja superior a dois
anos.
b) sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual
valor, prestado ao mesmo empregador, no mesmo
estabelecimento empresarial, corresponderá igual
salário, sem distinção de sexo, etnia, nacionalidade ou
idade, entre pessoas, entre outros requisitos, cuja
diferença do tempo de serviço para o mesmo
empregador não seja superior a dois anos e a diferença
de tempo na função não seja superior a quatro anos.
c) a equiparação salarial prevalecerá mesmo quando
o empregador tiver pessoal organizado em quadro de
carreira ou adotar, por meio de norma interna da
empresa ou de negociação coletiva, plano de cargos e
salários dispensada qualquer forma de homologação
ou registro em órgão público.
d) trabalho de igual valor, para fins de equiparação
salarial, será o que for feito com, pelo menos, 80% da
produtividade e com a mesma perfeição técnica, entre
pessoas cuja diferença de tempo de serviço para o
mesmo empregador não seja superior a quatro anos e
a diferença de tempo na função não seja superior a
dois anos.
10- Considere as situações abaixo descritas.
I. Fulano é comissário de bordo de empresa aérea
Azulina S/A e permanece dentro da aeronave nos
períodos de abastecimento.
II. Sicrano é motorista da empresa XYZ Ltda. e realiza
entregas utilizando habitualmente carro.
Esporadicamente, na ausência do carro, realiza as
entregas de motocicleta.
III. Paulo é vigilante bancário, trabalhando em escala 12 ×
36, portando arma de fogo.
IV. Pedro é empregado de uma empresa de Energia
Elétrica S/A, trabalhando na função de eletricitário,
adentrando em área considerada de risco uma vez ao
dia, lá permanecendo por cinco minutos.
Levando em consideração a legislação trabalhista em
vigor e a jurisprudência sumulada do Tribunal Superior do
Trabalho,
a) apenas Paulo deve receber adicional de
periculosidade, de forma integral.
b) apenas Fulano não é credor de adicional de
periculosidade, sendo que Paulo, Pedro e Sicrano devem
recebê-lo de forma proporcional ao tempo de exposição.
c) todos fazem jus ao adicional de periculosidade, sendo
o pagamento proporcional ao tempo de exposição ao
risco apenas para Sicrano.
d) apenas Pedro não faz jus ao adicional de
periculosidade e os demais devem recebê-lo de forma
proporcional ao tempo de exposição.
11- Reconhecida a culpa recíproca — tanto do
empregado como do empregador —, na rescisão do
contrato de trabalho, o empregado deverá receber
como verbas rescisórias
a) as férias proporcionais, aviso prévio integral e o
décimo terceiro salário integral.
b) aviso prévio integral e o décimo terceiro salário
integral.
c) as férias proporcionais ou vencidas integrais e o
décimo terceiro salário integral.
d) a metade do décimo terceiro salário, das férias
proporcionais e do valor do aviso prévio.
12- Assinale a opção correspondente a previsão
contida na CF a respeito da associação profissional
ou sindical.
a) Qualquer sindicalizado tem competência para
defender os direitos e interesses coletivos ou individuais
da categoria.
b) O aposentado filiado tem direito a votar, mas não
pode ser eleito para cargos nas organizações sindicais.
c) A participação dos sindicatos é obrigatória nas
negociações coletivas de trabalho.
d) A filiação a sindicato profissional será obrigatória se
prevista em contrato, escrito ou verbal.
13- Na justiça do trabalho, o sindicato tem
legitimidade para substituir os trabalhadores no
ajuizamento de
I- ação de cumprimento.
II- reclamação trabalhista para exigir que o empregador
efetue os depósitos do FGTS.
III- reclamatória plúrima.
Assinale a opção correta.
a) Apenas os itens I e II estão certos.
b) Apenas os itens I e III estão certos.
c) Apenas os itens II e III estão certos.
d) Todos os itens estão certos.
14- Em razão da crise econômica, determinada
empresa que possui cem empregados acordou a
redução dos salários por tempo determinado,
conforme documento reduzido a termo, com a
anuência dos empregados. Com referência a essa
situação hipotética, assinale a opção correta com
base no direito constitucional dos trabalhadores e
nos princípios que regem o direito do trabalho.
a) O termo assinado pelos empregados é válido: a
redução temporária do salário visa valorizar o princípio da
continuidade da relação de emprego.
b) O termo assinado pelos empregados é válido: a
redução salarial se deu mediante concordância expressa
e por escrito.
c) O termo assinado pelos empregados é nulo: a
redução salarial só seria lícita se disposta em convenção
ou acordo coletivo.
d) O termo assinado pelos empregados é nulo: a
irredutibilidade salarial é um princípio absoluto.
15- Com relação ao salário e a remuneração marque
a alternativa incorreta:
a) Integram o salário a importância fixa estipulada, as
gratificações legais e de função e as comissões pagas
pelo empregador, de acordo com a MP 808/17.
b) As importâncias, ainda que habituais, pagas a título de
ajuda de custo, auxílio-alimentação, vedado seu
pagamento em dinheiro, diárias para viagem, prêmios e
abonos não integram a remuneração do empregado, não
se incorporam ao contrato de trabalho e não constituem
base de incidência de qualquer encargo trabalhista e
previdenciário, conforme MP 808/17.
c) Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual
valor, prestado ao mesmo empregador, no mesmo
estabelecimento empresarial, corresponderá igual salário,
sem distinção de sexo, etnia, nacionalidade ou idade.
d) No caso de comprovada discriminação por motivo de
sexo ou etnia, o juízo determinará, além do pagamento
das diferenças salariais devidas, multa, em favor do
empregado discriminado, no valor de 50% (cinquenta por
cento) do limite máximo dos benefícios do Regime Geral
de Previdência Social.