SIMULADO TRABALHO II - 2019 1

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19/03/2019 EPS: Alunos
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1a Questão (Ref.:201607023691) Acerto: 0,2 / 0,2
Felipe, vendedor há 03 anos na empresa Águia Dourada Automóveis Ltda., descumpriu, em data de 24 de abr. de
2018, a determinação da empresa de não fumar no interior do local de trabalho, dirigida a todos os empregados, os
quais detinham pleno conhecimento da regra. Ainda, quando abordado pelo gerente geral, em particular e
adequadamente, para que não mais repetisse a conduta, agrediu-o fisicamente, desferindo-lhe um soco no rosto e
dirigindo-lhe palavras de baixo calão. Tais fatos foram presenciados por 6 funcionários da empresa. Assinale, diante
da situação posta, a alternativa correta.
Felipe poderá ser demitido por justa causa, mas somente após a instalação de inquérito para apuração de
falta grave, no prazo de 30 dias. 
 À empresa é permitida a rescisão do contrato de trabalho por justa causa. Nesse caso, Felipe não terá direito
ao recebimento de férias proporcionais acrescidas de um terço e do décimo terceiro salário proporcional,
tampouco à indenização sobre o saldo da conta vinculada do FGTS. 
É vedado à empresa demitir Felipe por justa causa, devendo aplicar-lhe tão somente suspensão disciplinar de
03 dias, quando então ele perderá a remuneração correspondente aos dias de suspensão e a do descanso
semanal remunerado correspondente, pois se trata de falta injustificada.
À empresa é permitida a rescisão do contrato do trabalho por justa causa, podendo fazêlo no prazo de 60 dias
a partir da data dos fatos.
À empresa é permitida a rescisão do contrato de trabalho por justo motivo em face de Felipe, devendo fazê-lo
imediatamente, sendo que este não terá direito ao recebimento de qualquer valor.
 
2a Questão (Ref.:201607070681) Acerto: 0,2 / 0,2
No que diz respeito ao FGTS, assinale a alternativa incorreta.
Ocorrendo rescisão do contrato de trabalho, por parte do empregador, ficará este obrigado a depositar na
conta vinculada do trabalhador no FGTS os valores relativos aos depósitos referentes ao mês da rescisão e ao
imediatamente anterior, que ainda não houver sido recolhido, sem prejuízo das cominações legais
O empregador é obrigado a comunicar mensalmente aos trabalhadores os valores recolhidos ao FGTS e
repassar-lhes todas as informações sobre suas contas vinculadas recebidas da Caixa Econômica Federal ou
dos bancos depositários
Nenhuma das respostas
 Na hipótese de despedida pelo empregador sem justa causa, depositará este, na conta vinculada do
trabalhador no FGTS, importância igual ou superior a cinquenta por cento do montante de todos os depósitos
realizados na conta vinculada durante a vigência do contrato de trabalho, atualizados monetariamente e
acrescidos dos respectivos juros
O empregador é obrigado a depositar, até o dia 7 de cada mês, em conta bancária vinculada, a importância
correspondente a 8% da remuneração paga ou devida, no mês anterior, a cada trabalhador, incluídas na
remuneração as parcelas de que tratam os arts. 457 e 458 da CLT e a gratificação de Natal a que se refere a
Lei nº 4.090/62, com as modificações da Lei nº 4.749/65
 
3a Questão (Ref.:201607077787) Acerto: 0,2 / 0,2
(VUNESP-2018) Desde que haja concordância do empregado, as férias poderão ser usufruídas em até
3 (três) períodos, exceto para o maior de 60 (sessenta) anos de idade.
2 (dois) períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a 10 (dez) dias corridos.
 3 (três) períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a 14 (quatorze) dias corridos, e os demais não
poderão ser inferiores a 5 (cinco) dias corridos, cada um. 
2 (dois) períodos, exceto para o maior de 50 (cinquenta) anos de idade.
2 (dois) períodos, exceto para o empregado adolescente.
 
4a Questão (Ref.:201607086863) Acerto: 0,2 / 0,2
 
É um dos princípios incidentes no direito a férias pelo empregado. Assinale a alternativa CORRETA.
Nenhuma das alternativas anteriores
 Irrenuncialibidade do direito
Primazia da realidade
Princípio da condição mais benéfica
Princípio da Norma mais favorável
 
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5a Questão (Ref.:201607070667) Acerto: 0,2 / 0,2
A empresa Marco Inicial Engenharia Ltda. foi vendida em agosto de 2017. Por ocasião da venda, a empresa estava
em situação financeira difícil e, há mais de um ano, não recolhia o FGTS dos empregados, estando também atrasado
o pagamento do 13o salário de 2016. Havia, ainda, muitas horas extras sem pagamento e sem a devida
compensação. Os novos proprietários que assumiram a direção da empresa não quitaram os direitos anteriores dos
trabalhadores e, pior, passaram a atrasar o pagamento dos salários, sendo que desde janeiro de 2018 deixaram de
quitar os salários. Alguns trabalhadores resolveram ingressar em juízo pleiteando a rescisão indireta dos contratos de
trabalho, cobrando os direitos não quitados e, buscando informações sobre os novos proprietários e sobre a venda da
empresa, verificaram que estes não têm qualquer patrimônio pessoal, o que os levou a suspeitar de fraude na
transferência da empresa. A responsabilidade pelos direitos trabalhistas, nesse caso, é dos
novos proprietários, mas de forma parcial, pois, na condição de sucessores, respondem pelas obrigações
trabalhistas contraídas após a aquisição da empresa, sendo que os direitos anteriores à venda são de
responsabilidade dos sucedidos.
novos proprietários, na condição de sucessores, sendo que os antigos proprietários, sucedidos, têm
responsabilidade subsidiária com os sucessores se ficar comprovada fraude na transferência.
antigos proprietários, pois, havendo fraude na transferência da empresa, não há que se falar em sucessão.
 novos proprietários, na condição de sucessores, sendo que os antigos proprietários, sucedidos, têm
responsabilidade solidária com os sucessores se ficar comprovada fraude na transferência.
antigos proprietários, que, na condição de empregadores originais, poderão cobrar dos novos proprietários as
obrigações contraídas após a sucessão da empresa.
 
6a Questão (Ref.:201607023684) Acerto: 0,2 / 0,2
Assinale a alternativa correta sobre a noção de aviso prévio no ordenamento jurídico brasileiro:
Consiste na obrigação reservada apenas ao empregado de notifcar à outra de sua intenção de romper o
vínculo contratual, em data futura e incerta.
Consiste na obrigação reservada apenas ao empregador de notifcar à outra de sua intenção de romper o
vínculo contratual, em data futura e certa.
Consiste na obrigação que tem qualquer das partes do contrato de trabalho por tempo determinado de
notifcar à outra de sua intenção de romper o vínculo contratual, em data futura e certa.
Consiste em verba devida nas hipóteses de demissão por justa causa do empregado.
 Consiste na obrigação que tem qualquer das partes do contrato de trabalho por tempo indeterminado de
notifcar à outra de sua intenção de romper o vínculo contratual, em data futura e certa.
 
7a Questão (Ref.:201607023703) Acerto: 0,2 / 0,2
Em relação ao término do contrato por prazo determinado no Direito do Trabalho, analise as afirmativas a
seguir.
I. Aos contratos por prazo determinado, que contiverem cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão antes
de expirado o termo ajustado, aplicam-se, caso seja exercido tal direito por qualquer das partes, os princípios que
regem a rescisão dos contratos por prazo indeterminado.
II. Se o empregado der causa ao término do contrato, antes do prazo fixado, deverá pagar indenização ao
empregador, pelos prejuízos que esse desligamento antecipado causar à empresa.
III. Havendo termo estipulado, o empregado não poderá se desligar do contrato, sem justa causa, sob pena de ser
obrigado a indenizar o empregador dos prejuízos que desse fato lhe resultarem.
Estão corretas as afirmativas
 I e III, apenas.
Todas estão corretas
I, II e III.
II e III
I e II, apenas.8a Questão (Ref.:201607023692) Acerto: 0,2 / 0,2
Em relação à rescisão do contrato de trabalho, assinale a alternativa correta. 
A alteração do quadro societário da empregadora constituída por sociedade limitada constitui justa causa para
empregado rescindir o contrato de trabalho.
Em caso de culpa recíproca no ato que determinou a rescisão do contrato de trabalho, o tribunal de trabalho
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reduzirá em um terço a indenização que seria devida em caso de culpa exclusiva do empregador.
A instauração de inquérito policial em face do empregado constitui justa causa para rescisão do contrato de
trabalho pelo empregador.
 A perda da habilitação ou dos requisitos estabelecidos em lei para o exercício da profissão em decorrência de
conduta dolosa do empregado constitui justa causa para o empregador rescindir o contrato de trabalho.
Em se tratando o empregador de empresa constituída por sociedade limitada, a morte de qualquer dos sócios
quotistas constitui justa causa para o empregado rescindir o contrato de trabalho.
 
9a Questão (Ref.:201607098918) Acerto: 0,2 / 0,2
(FCC - 2018 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Técnico Judiciário - Segurança) Com relação às férias, considere:
I. Desde que haja concordância do empregado, as férias poderão ser usufruídas em até três períodos, sendo que um
deles não poderá ser inferior a quatorze dias corridos e os demais não poderão ser inferiores a cinco dias corridos,
cada um.
II. É vedado o início das férias no período de dois dias que antecede feriado ou dia de repouso semanal remunerado.
III. A época da concessão das férias será a que melhor consulte os interesses do empregado, sendo que os membros
de uma família, que trabalharem no mesmo estabelecimento ou empresa, terão direito a gozar férias no mesmo
período, se assim o desejarem e se disto não resultar prejuízo para o serviço.
IV. Os empregados maiores de 60 anos de idade, gozarão das férias sempre de uma só vez, assim, como o
empregado estudante, menor de 18 anos, terá direito a fazer coincidir suas férias com as férias escolares.
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, está correto o que se afirma APENAS em
I, II e III
III e IV
I, III e IV
II e IV
 
I e II.
 
10a Questão (Ref.:201607023687) Acerto: 0,2 / 0,2
No tocante à extinção do contrato de trabalho por mútuo acordo entre empregado e empregador, considere:
 
I. O aviso prévio, se indenizado, deverá ser pago pela metade, bem como a multa sobre o FGTS e o 13° salário
proporcional.
II . O empregado poderá sacar 80% do valor de seus depósitos fundiários e não estará autorizado a ingressar no
Programa do Seguro-Desemprego.
III . O aviso prévio, se trabalhado, o saldo de salário, as férias proporcionais e as férias vencidas, ambas acrescidas
de 1/3, serão pagos em sua integralidade.
IV. Para validade deste tipo de rescisão para contratos de trabalho com mais de uma ano de vigência, é obrigatória a
homologação perante o sindicato do empregado ou autoridade do Ministério do Trabalho e Previdência Social.
 
Está correto o que se afirma em
II e IV, apenas.
I e II , apenas. 
II , III e IV, apenas.
 II e III , apenas. 
I, II , III e IV.
 
 
 
 
 
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