Pratique & Compartilhe - Unidade I - Liderança, Cultura e Comportamento Organizacional

Prévia do material em texto

Pratique e Compartilhe: Atividade 1 – Liderança, Cultura e Comportamento Organizacional 
Isabella Goulart Fernandes 
 
Diversidade pode ser entendida como heterogeneidade, seja cultural, racial, social ou 
comportamental. Pessoas com padrões similares de vivência e pensamentos trarão soluções 
semelhantes frente a problemas cotidianos, porém, novas ideias e estratégias podem ser 
alcançadas com a inclusão de novas perspectivas. 
Um caminho para alcançar diferentes visões para solução de um problema é exatamente a 
diversidade. Equipes com resultados positivos de inovação, criação e altos índices de 
desempenho são aquelas que exploram o potencial das equipes tanto de forma individual 
como conjunta, se adaptando a todos os membros (InfoMoney, 2008). 
A pesquisa Delivering through Diversity, realizada pela McKinsey&Company (2018) toma 
como base não apenas os lucros, mas também a criação de valor. É verificado que empresas 
mais diversificadas alcançam aprimoramentos internos, como aquisição de melhores talentos, 
satisfação dos funcionários e tomadas de decisões mais assertivas, quanto externos, já que 
focam nos clientes e criam maior interesse do público. 
Um exemplo recente é a Xp.Inc que, em maio de 2020, desenvolveu ações de inclusão da 
comunidade LGBT+ através da criação de um grupo de trabalho (InfoMoney, 2020). Outros 
setores, como o educacional, também verificou a necessidade da diversidade com o intuito 
de aumentar as oportunidades e diminuir as discrepâncias sociais e culturais. Para isso, a lei 
brasileira 12.711 de 2012 decretou que 50 % das vagas no ensino superior público deveriam 
ser reservadas visando a inclusão de estudantes de escolas públicas, baixa renda mensal, 
raça (pretos, pardos e indígenas) e pessoas com deficiência. 
Portanto a reestruturação organizacional visando à diversidade tem se mostrado positiva 
quanto ao clima organizacional, retenção de talentos, aumento da produtividade e aceitação 
dos consumidores. Apesar de estarmos progredindo gradualmente, há ainda muitos desafios 
a serem superados, principalmente em organizações com cultura organizacional engessada 
(Instituto Ethos, 2020). 
Bibliografia 
Hunt, V.; Yee, L.; Prince, S.; Dixon-Fyle, S. Delivering through Diversity. 
McKinsey&Company, 2018. 
Guia Exame Diversidade divulga resultados. Instituto Ethos, 2020. Disponível em 
<https://www.ethos.org.br/cedoc/guia-exame-de-diversidade-divulga-resultados/>. Acesso 
em 31 de ago. de 2020. 
Diversidade: premissa para equipes de alto desempenho. InfoMoney, 2008. Disponível em: 
<https://www.infomoney.com.br/carreira/diversidade-premissa-para-equipes-de-alto-
desempenho/>. Acesso em: 31 de ago. de 2020. 
XP.Inc reforça compromisso com diversidade no ambiente de trabalho. InfoMoney, 2020. 
Disponível em: <https://www.infomoney.com.br/negocios/xp-inc-reforca-compromisso-com-
diversidade-no-ambiente-de-trabalho/>. Acesso em: 31 de ago. de 2020 
https://www.infomoney.com.br/negocios/xp-inc-reforca-compromisso-com-diversidade-no-ambiente-de-trabalho/
https://www.infomoney.com.br/negocios/xp-inc-reforca-compromisso-com-diversidade-no-ambiente-de-trabalho/