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19/11/2020 Exercício de fixação - Tema 20 https://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=2311887&cmid=606046 1/4 Página inicial / Minha disciplinas / VIRTUAL A-64615 / Unidade 4 / Tema 20 / Exercício de fixação - Tema 20 Questão 1 Incorreto Atingiu 0,00 de 1,00 Questão 2 Incorreto Atingiu 0,00 de 1,00 Iniciado em quinta, 19 Nov 2020, 19:14 Estado Finalizada Concluída em quinta, 19 Nov 2020, 19:20 Tempo empregado 6 minutos 22 segundos Avaliar 2,00 de um máximo de 5,00(40%) Educação corporativa é um tema que vem sendo estudado por muitos especialistas. As organizações começaram a entender que é preciso manter o time de colaboradores preparado e qualificado para as demandas organizacionais. Dentre as múltiplas ferramentas e técnicas de educação corporativa, existe uma cuja função é promover e auxiliar os aprendizes a potencializar seus projetos pessoais e profissionais, visando empoderá-los com vistas à alta performance. Baseado no que você estudou sobre educação corporativa, responda qual é o nome da ferramenta à qual o texto apresentado se refere. Escolha uma opção: a. Endomarketing. b. Tutoria. c. Coaching. d. Treinamento operacional. Sua resposta está incorreta. O coaching é uma ferramenta de desenvolvimento humano para todas as áreas, não apenas a corporativa. O coach é o profissional que visa identificar as oportunidades do coachee, aquele a quem o coach está orientando, potencializar seus pontos fortes e quebrar os bloqueios mentais que ele apresente. A resposta correta é: Coaching.. O setor de recursos humanos vem ganhando notoriedade nas organizações modernas. Ele é responsável por cuidar e desenvolver o ativo mais importante da empresa: as pessoas. Esse gerenciamento é feito pela utilização de diversas ferramentas, e uma delas avalia o potencial dos colaboradores, visando identificar o profissional ideal para o cargo em questão, levando em conta os pontos estratégicos, gerando a oportunidade de identificar em quem investir em curto, médio e longo prazo. Baseado no que já foi estudado, responda: qual é o nome da ferramenta conceituada no texto apresentado? Escolha uma opção: a. Coaching. b. Mentoring. c. Assessment. d. Management. Sua resposta está incorreta. O Assessment é uma avaliação de potencial, a qual possibilita diagnosticar se o colaborador tem potencial para determinada função. Ela gera informações importantes para a organização, inclusive sobre os profissionais que, apesar de desempenharem bem suas tarefas, não têm habilidades para ocupar um cargo futuro. Isso auxilia a organização a decidir se deve investir nesse profissional ou se deve mantê-lo na mesma posição. A resposta correta é: Assessment.. https://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/ https://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/course/view.php?id=18141 https://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/course/view.php?id=18141§ionid=163517#section-22 https://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/course/view.php?id=18141§ionid=163517#section-27 https://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/view.php?id=606046 19/11/2020 Exercício de fixação - Tema 20 https://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=2311887&cmid=606046 2/4 Questão 3 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 O desenvovimento das habilidades e competências dos colaboradores é essencial para as organizações que querem se manter competitivas, inovando seus processos, produtos e serviços, visando entregar qualidade aos clientes e uma excelente experiência. As organizações investem em tecnologia para produzir mais, porém estão atentas ao fato de que precisam investir em qualificação humana. De acordo com o que foi exposto e com o que você estudou, relacione corretamente as principais técnicas de desenvolvimento humano utilizadas nas organizações modernas, apresentadas na primeira coluna, com suas principais características, na segunda. I. Assessment ( ) Registro interno e externo com dados que reúnem informações sobre as pessoas, desde nome, endereço e telefone, até questões sobre a vida profissional, formação, atividades, projetos, aptidões etc. II. Coaching ( ) Prática coordenada de gestão de pessoas, integrada com a gestão de conhecimento, orientada à estratégia de longo prazo de uma empresa, que trata de desenvolver habilidades e competências necessárias para o negócio. III. Mentoring ( ) Ferrramenta que indica uma atividade de formação pessoal em que um instrutor ajuda uma pessoa a evoluir em alguma área da sua vida. IV. Educação corporativa ( ) Ferramenta de avaliação e diagnóstico que visa orientar as organizações sobre o estado de prontidão de cada colaborador, identificado pela performance de destaque, comparando-o ao estado desejado pela organização. V. Banco de talentos ( ) Ferramenta de desenvolvimento profissional que consiste em uma pessoa experiente ajudar outra menos experiente. A opção que apresenta a sequência correta de respostas é: Escolha uma opção: a. II – I – IV – III – V. b. V – IV – II – I – III. c. II – IV – III – V – I. d. I – III – IV – II – V. Sua resposta está correta. I – O assessment é uma ferramenta de avaliação e diagnóstico com o objetivo de orientar as organizações sobre a disponibilidade de colaboradores com performance de destaque, comparando-os ao estado almejado pela organização. II – O coaching é uma ferramenta voltada para uma atividade cujo objetivo é a formação pessoal. O instrutor, chamado coach, orienta o coachee, a pessoa a quem ele está ajudando, a evoluir em alguma área da sua vida. III – O mentoring é uma ferramenta de desenvolvimento profissional, consistindo no desenvolvimento de um profissional menos experiente pela orientação de outro mais experiente. IV – A educação corporativa reúne a prática de gestão de pessoas à gestão do conhecimento. Ela se volta para a estratégia de longo prazo de uma empresa, pois busca desenvolver habilidades e competências com foco no negócio da empresa. V – Banco de talentos é uma ferramenta que registra dados de talentos internos (funcionários) e externos (candidatos). Esses dados reúnem informações tanto pessoais como profissionais, como a formação, as atividades desenvolvidas, os projetos de que participaram, as aptidões que possuem etc. A resposta correta é: V – IV – II – I – III.. 19/11/2020 Exercício de fixação - Tema 20 https://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=2311887&cmid=606046 3/4 Questão 4 Incorreto Atingiu 0,00 de 1,00 Questão 5 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Uma das formas utilizadas pelas organizações para a manutenção dos talentos é a adoção de programas de educação corporativa e aconselhamento de carreira, buscando elevar a performance dos colaboradores e direcioná-los para um plano de crescimento pessoal e profissional. Um programa que consiste em promover o desenvolvimento de um profissional mais novo em determinada função por meio da orientação de um profissional experiente é o: Escolha uma opção: a. Coaching. b. Assessment. c. Mentoring. d. Universidade corporativa. Sua resposta está incorreta. O mentoring tem em sua origem um “mentor”, que é um profissional mais experiente, o qual irá ajudar na formação e desenvolvimento da carreira de outro profissional menos experiente. O mentor tem a responsabilidade de atuar compartilhando experiências e vivências que possibilitam ao profissional menos experiente desenvolver suas habilidades. O mentoring é muito comum em casos de sucessão e aposentadoria, por exemplo. A resposta correta é: Mentoring.. Atualmente as organizações necessitam se manter competitivas para atender às demandas e permanecer “vivas” em um mercado cada vez mais exigente quanto à excelência nas entregas dos serviços. Por isso, elas precisam atrair e reter os melhores talentos de forma a explorar seu potencial. Baseado no texto apresentado e no que foi estudado, marque a opção cuja afirmativa está correta quanto à finalidade do banco de talentos. Escolha uma opção: a. O banco de talentos é um processoque serve apenas para coletar informações de colaboradores. b. O banco de talentos só pode ser utilizado para recrutamento externo. c. O banco de talentos é uma ferramenta que apresenta dados e informações sobre experiêncas profissionais, habilidades e competências de um candidato para que este seja direcionado para a função em que melhor se adapte. d. A principal finalidade de possuir um banco de talentos é ofertar futuros serviços para as pessoas. Sua resposta está correta. O banco de talentos é uma ferramenta que disponibiliza, para as diversas áreas da empresa, informações sobre candidatos, talentos internos e externos. A finalidade é alocá-los de acordo com suas habilidades e competências, sendo direcionados para a função ou o setor em que melhor se adaptem. A resposta correta é: O banco de talentos é uma ferramenta que apresenta dados e informações sobre experiêncas profissionais, habilidades e competências de um candidato para que este seja direcionado para a função em que melhor se adapte.. ◄ Conteúdo Online - Tema 20 Seguir para... 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