Gestão do clima organizacional 1º simulado

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GESTÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL   
	Aluno(a): 
	201802
	Acertos: 7,0 de 10,0
	15/09/2020
		1a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	Nesse cenário competitivo em que se encontram as organizações, tendo de passar por processos de fusão, aquisição, terceirização, privatização, downsizing, automações, misturando culturas e reduzindo drasticamente quadros de pessoal, torna-se indispensável a gestão do clima organizacional. Entendemos a importância de cada um desses processos, veja a alternativas que definem downsizing, exceto:
		
	 
	é a redução temporária ou permanente da força de trabalho por via da extinção de um ou vários níveis hierárquicos
	 
	é uma técnica não muito conhecida no mundo e visa a eliminação de processos desnecessários que engessam a empresa e contribuem para a tomada de decisão.
	
	é uma forma que as empresas encontram para recuperar a sua competitividade é reduzindo o número de pessoas e consequentemente os custos.
	
	é usado como forma de reduzir custos das empresas que, por esta via, procuram recuperar a sua competitividade e sustentabilidade futuras.
	
	é frequentemente a única via para a viabilidade das empresas e nenhum gestor gosta de tomar este tipo de decisões.
	Respondido em 15/09/2020 09:22:07
	
	Explicação:
A gestão do clima organizacional torna-se fundamental nos processos de fusão, aquisição, terceirização, privatização, downsizing e automações, pois, por meio dela as organizações podem oferecer um ambiente de trabalho motivador, que encoraje o comprometimento de seu capital humano e represente uma vantagem competitiva.
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	
		2a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	O clima organizacional refere-se às interpretações
		
	 
	dos profissionais de recursos humanos em relação à prática de gestão.
	
	das necessidades dos colaboradores perante as políticas de recursos humanos praticadas no mercado.
	 
	do indivíduo e do grupo de certas características ou eventos.
	
	do grupo para com o nível de engajamento para com as ações sociais.
	
	da direção em relação as políticas vigentes.
	Respondido em 15/09/2020 09:22:41
	
	Explicação:
Cultura é o conjunto de crenças, valores, costumes, rituais, mitos, tabus, sentimentos e comportamentos compartilhados pelos membros de uma organização.
É o conjunto de atributos físicos e psicossociais de uma organização que caracterizam o seu modo de ser.
Clima organizacional é o reflexo do estado de ânimo ou do grau de satisfação dos funcionários de uma empresa, num dado momento.
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	
		3a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Avaliar o "Clima Organizacional" das empresas é importante porque
		
	
	é uma forma de atuar com responsabilidade socioambiental.
	
	a CLT obriga as empresas a avaliarem seu clima organizacional pelo menos uma vez ao ano.
	 
	constitui uma oportunidade da empresa realizar melhorias contínuas no ambiente de trabalho e nos resultados dos negócios.
	
	identifica os funcionários menos eficientes em seu quadro.
	
	é uma forma de saber como anda o desempenho dos seus principais concorrentes.
	Respondido em 15/09/2020 09:23:03
	
	Explicação:
constitui uma oportunidade da empresa realizar melhorias contínuas no ambiente de trabalho e nos resultados dos negócios.
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	
		4a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Um aspecto desfavorável de um questionário e que pode levar o respondente ao que o autor chama de ¿piloto automático¿ ou seja, responder sem ler o que está sendo perguntado é quando o instrumento está:
		
	
	Curto e estimulante para os respondentes.
	 
	Muito extenso e se torna enfadonho.
	
	Com número de questões adequado.
	
	Com questões suficientes.
	
	Restrito e com questões insuficientes.
	Respondido em 15/09/2020 09:23:35
	
	Explicação:
	Muito extenso e se torna enfadonho.
	
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	
		5a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	A gestão do clima nas organizações tem sido um dos temas mais relevantes no meio corporativo. Inclusive, sendo utilizadas pesquisas de clima que avaliam diversos aspectos das organizações. Quais são os aspectos da organização que as pesquisas de clima tradicionalmente avaliam?
		
	
	 
    motivação para o trabalho, salário, ambiente externo, condições do mercado de trabalho e falta de possibilidade de crescimento.
  
	 
	 
    motivação para o trabalho, salário, ambiente interno, liderança e falta de possibilidade de crescimento.
  
	
	 
    motivação, salário, ambiente interno, condições de trabalho, liderança e falta de possibilidade de se tornar sócio.
  
	
	 
    motivação para o trabalho, ambiente externo, condições do mercado de trabalho, liderança e falta de possibilidade de crescimento.
  
	
	 
    motivação para o trabalho, salário, condições de logística, liderança e falta de possibilidade de investir como acionista.
  
	Respondido em 15/09/2020 09:24:26
	
	Explicação:
Existem vários aspectos da organização que as pesquisas de clima tradicionalmente avaliam, como por exemplo, aspectos relacionados a motivação para o trabalho, salário, ambiente interno, condições de trabalho, natureza do trabalho, má liderança, falta de possibilidade de crescimento, entre outros.
	
		6a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Considerando a importância da obtenção da aprovação e apoio da Direção para a realização da Pesquisa de Clima, e ainda, a significativa e positiva assunção do compromisso em implementar as mudanças cujas necessidades venham a ser identificadas pelo instrumento de monitoramento e avaliação que será aplicado, como deve ser expresso esta concordância formalizando a transparência do trabalho que será realizado?
		
	
	Esse compromisso não deve ser tornado público, ficando restrito apenas à direção da empresa.
	
	Esse compromisso deve ser manifestado em reunião da Diretoria e registrado em Ata específica.
	 
	Esse compromisso deve ser manifestado, por exemplo, através de uma circular, um e-mail do principal executivo, a respeito do projeto.
	
	Esse compromisso deve ser tornado público durante a reunião com a Equipe de Relações Trabalhistas.
	
	Esse compromisso deve ser manifestado durante o Café da Manhã com o Presidente.
	Respondido em 15/09/2020 09:30:48
	
	Explicação:
A primeira etapa da pesquisa de clima que diz respeito à obtenção da aprovação e do apoio da direção é um momento essencial, pois, o apoio e o comprometimento caracterizam-se como um compromisso assumido pela direção de implementar as mudanças necessárias. Assim, é recomendável que esse compromisso seja declarado, por exemplo, por meio de uma circular ou um e-mail do principal executivo, abonando o projeto.
	
		7a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Quando da elaboração do questionário de pesquisa de clima organizacional a área de RH deve cuidar que na 1ª parte, relativa às instruções de preenchimento, que o respondente encontre as instruções de: a) Identificação do respondente e da sua área de atuação. b) Identificação do seu superior imediato. c) Não identificação do respondente. d) Identificação da sua área de atuação.
		
	
	as alternativas a e b são corretas.
	 
	as alternativas c e d são corretas.
	
	as alternativas b e d são corretas.
	
	as alternativas b e c são corretas.
	
	as alternativas a e d são corretas.
	Respondido em 15/09/2020 09:26:30
	
	Explicação:
A pesquisa de clima sendo conduzida por uma equipe do RH ou por uma consultoria,  deve se preocupar com a não identificação do respondente e identificação da sua área de atuação no questionário.
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	
		8a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Pesquisas de clima precisam assegurar a confidencialidade dos respondentes, uma vez que:
		
	 
	A certeza de que será identificado poderáimpedir que o empregado seja honesto em suas respostas;
	
	É necessário que as respostas identifiquem o autor, de modo a que a empresa possa tomar as ações necessárias;
	
	Consultorias tendem a ter mais credibilidade do que pesquisas realizadas pela empresa, o que pode comprometer os resultados;
	
	Cada empregado gostaria de ser honesto com a empresa e, assim, é necessário que seja identificada sua resposta;
	
	Existem dúvidas em relação a integridade das pesquisas de clima, principalmente quando a mesma é realizada pela própria empresa;
	Respondido em 15/09/2020 09:30:09
	
	Explicação:
A confidencialidade exige que as respostas não identifiquem seus autores.
	
		9a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Numa pesquisa de clima organizacional, se faz necessário a elaboração de certos relatórios. Após a tabulação da pesquisa, devemos registrar em relatórios os resultados apurados. Quais relatórios são esses? 
		
	
	 
    um relatório individual, consolidando os resultados de cada líder e um relatório com os resultados de outros líderes de outras empresas para comparação.
 
	 
	 
   um relatório corporativo, consolidando os resultados da empresa e um relatório com os resultados de cada diretoria da empresa.
 
	
	 
    um relatório corporativo, consolidando os resultados das empresas concorrentes para ser comparado com os da empresa que realizou a pesquisa de clima.
 
	
	 
   um relatório individual, consolidando os resultados de cada colaborador para ser relacionado com os resultados de cada diretoria da empresa.
 
	
	 
   um relatório grupal, consolidando os resultados de cada grupo para ser confrontado com os resultados de cada diretoria da empresa.
 
	Respondido em 15/09/2020 09:28:46
	
	Explicação:
 
Numa pesquisa de clima organizacional, se faz necessário a elaboração de certos relatórios. Após a tabulação da pesquisa, devemos registrar em relatórios os resultados apurados. Geralmente, são produzidos: um relatório corporativo, consolidando os resultados da empresa e um relatório com os resultados de cada diretoria da empresa.
 
	
		10a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	Sobre a pesquisa de clima e a socioeconômica podemos afirmar:
		
	
	Na pesquisa de clima o respondente deve ser identificado para que as lideranças saibam quem realizou as sugestões ou reclamações dos itens contidos no questionário
	
	A pesquisa de clima deve ser respondida pelo setor de RH e pelas lideranças dos setores.
	 
	Na pesquisa socioeconômica o respondente não deve ser identificado, para que possa ficar à vontade para responder as perguntas.
	
	A pesquisa de clima deve ser respondida, somente, pelo setor de RH.
	 
	Na pesquisa de clima o respondente não deve ser identificado, para que possa ficar à vontade na hora de emitir as suas opiniões e sugestões sobre a organização. Já na pesquisa socioeconômica essa identificação é importante para que a empresa possa tentar ajudar individualmente cada colaborador.
	Respondido em 15/09/2020 09:30:20
	
	Explicação:
· Ao contrário da pesquisa de clima, ela deve identificar os respondentes, para possibilitar intervenções posteriores sobre a situação particular de cada empregado.
Sobre pesquisa de clima
· A pesquisa deve ser aplicada, de preferência, no próprio local de trabalho; mas pode também ser respondida em casa, quando se tratar de um questionário.
· Quando o questionário é impresso e não eletrônico, se for respondido em casa pode sofrer influência de terceiros. Corre-se também o risco de extravio ou da não devolução em tempo hábil.
· A coleta não deve ser feita pelos superiores imediatos dos respondentes. Isso pode inibir o respondente e gerar respostas menos sinceras.
· A coleta deve ser feita através de urnas, sem identificação do respondente. O próprio funcionário, após preencher o questionário, deposita a folha de resposta em uma delas.