Práticas Trabalhistas - Rescisão de contrato: Demissão ou desligamento do empregado

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Práticas trabalhistas
Aula 8: Rescisão de contrato: demissão ou
desligamento do empregado
INTRODUÇÃO
Na relação entre empregador e empregado temos um momento em que as partes decidem não mais continuar com o
vínculo empregatício, sendo esse, provavelmente, o momento mais sensível da relação.
As justi�cativas podem ser apresentadas pela parte que se manifestou pelo rompimento da relação (empregado ou
empregador), mas elas não são obrigatórias para que se concretize a extinção do contrato de trabalho.
O motivo do término do vínculo não precisa, formalmente, ser registrado ou mesmo discutido. Isso pelo fato de
frequentemente termos uma “demissão sem justa causa”, quando motivada pelo empregador, ou “pedido de demissão”,
quando decidida pelo empregado.
Algumas empresas procuram justi�car aos empregados demitidos o real motivo para a demissão do empregado e
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também procuram extrair dele o real motivo pelo qual está pedindo demissão.
Veremos nesta aula que a legislação trabalhista não obriga a empresa a justi�car a demissão. No entanto, exige que o
processo de desligamento, tanto na demissão sem justa causa, quanto no pedido de demissão, seja comunicado às
partes através do aviso-prévio.
Após as formalidades, estudaremos que o Gestor de RH inicia o cálculo das verbas rescisórias e, dentro do prazo
estabelecido por Lei, o pagamento do que é devido ao empregado. A partir da formalização do desligamento, estará
extinto o respectivo contrato de trabalho.
OBJETIVOS
Descrever o processo de comunicação da demissão do empregado.
Analisar a demissão, tanto por iniciativa do empregador, quanto por iniciativa do empregado.
Calcular os valores das verbas rescisórias a serem pagas ao empregado.
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EXIGÊNCIAS PARA O ENCERRAMENTO DO CONTRATO DE TRABALHO
Para que tenhamos o encerramento do contrato de trabalho, por vontade de qualquer uma das partes, será preciso o
cumprimento de algumas exigências, tanto administrativas quanto legais.
A primeira delas está relacionada à comunicação que deve ser feita para o encerramento do vínculo empregatício.
Essa comunicação, obrigatória, será feita através do aviso-prévio. Isso signi�ca que a parte que desejar terminar com o
vínculo deve avisar a outra parte com 30 dias de antecedência.
O gestor de RH deve perceber, no entanto, que há casos em que a comunicação da rescisão destacará o não cumprimento
do aviso-prévio, uma vez que haverá indenização pela parte que tomou a decisão de rescindir o contrato.
Vamos ver, então, como é feita essa comunicação.
TIPOS DE AVISO-PRÉVIO
Há dois tipos de aviso-prévio para que o empregador comunique ao empregado o rompimento do vínculo empregatício.
Aviso-prévio trabalhado
Neste, o empregado é comunicado de sua demissão e de que deverá cumprir o período do
aviso-prévio de 30 dias.
O gestor deve se lembrar de que a legislação determina que o empregador ofereça ao
empregado a redução de 2 horas em sua carga horária diária ou, ainda, faltar durante 7 dias
seguidos.
Veja abaixo um modelo simpli�cado deste aviso:
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Aviso-prévio indenizado
Neste, o empregador abre mão do comparecimento do empregado à empresa para cumprir o
aviso-prévio.
Veja um outro modelo simpli�cado do aviso:
A PEDIDO DO EMPREGADO
Como dito anteriormente, o empregado que desejar interromper o vínculo empregatício com a empresa também terá que
conceder o aviso-prévio ao empregador.
➤ Ao receber o pedido de desligamento, o empregador dará ciência de que foi comunicado do rompimento do vínculo
empregatício.
➤ Poderá, nesse mesmo aviso, o empregado manifestar o desejo de não cumprir os 30 dias de aviso-prévio.
➤ Nesse caso, �cará a critério do empregador decidir sobre a liberação ou não do pagamento do aviso-prévio.
➤ Se o empregador decidir pela não liberação e o empregado desejar não trabalhar, ele terá que indenizar o empregador
em 30 dias, o que corresponde ao desconto do valor equivalente a um salário do empregado na rescisão de contrato.
Veja abaixo o modelo do aviso:
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Aviso-prévio proporcional
Não devemos confundir esse aviso-prévio, que se refere à comunicação de dispensa, com o aviso-prévio proporcional ao
tempo de serviço.
O aviso proporcional será pago ao empregado demitido sem justa causa, a razão de 3 dias por ano de trabalho completo,
limitado ao período de 60 dias.
Se, por exemplo, o empregado possuir um ano de trabalho terá direito, além do aviso-prévio de 30 dias, mais 3 dias de
aviso proporcional ao tempo de serviço. Caso possua 10 anos de trabalho, terá mais 30 dias de aviso proporcional.
Exame médico demissional
O empregador não deve esquecer de encaminhar o empregado para fazer o exame médico demissional.
Caso o último atestado do empregado tenha até 135 dias, não será necessário fazer o exame médico demissional.
Pagamento das verbas rescisórias
É preciso estar atento ao prazo para pagamento das verbas rescisórias devidas ao empregado, vencidas as etapas
citadas.
O prazo para pagamento das verbas rescisórias é de 10 dias corridos contados do encerramento do contrato, a saber:
Se o aviso-prévio for trabalhado, a contagem dos 10 dias se inicia após o último dia de trabalho.
Por outro lado, se o aviso-prévio for indenizado, a contagem dos 10 dias se inicia após a data de comunicação do aviso-
prévio.
Quando do encerramento do contrato de experiência, a empresa tem 10 dias para efetuar o pagamento das verbas
devidas.
Se o término dos 10 dias coincidir com �nais de semana ou feriado, o pagamento deve ser antecipado para o dia útil
anterior.
TESTE SEUS CONHECIMENTOS
O empregado, ao ser comunicado de sua demissão, com aviso-prévio trabalhado, deverá ser bene�ciado com a ausência
do trabalho durante 15 dias corridos?
Falso ou verdadeiro?
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Resposta Correta
CAUSA DO AFASTAMENTO E VERBAS RESCISÓRIAS
A causa do afastamento se refere ao “motivo” da demissão do empregado e as verbas rescisórias são os valores devidos
ao empregado.
Todos eles deverão constar no Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho (TRCT), além das informações relativas aos
dados do empregado e do empregador.
Veja abaixo um modelo do TRCT:
TÉRMINO DO CONTRATO DE EXPERIÊNCIA
No encerramento desse tipo de contrato, por prazo determinado, é devido ao empregado as seguintes verbas:
DIAS TRABALHADOS
13º SALÁRIO PROPORCIONAL
FÉRIAS PROPORCIONAIS
, Veja um exemplo, supondo que o empregado tenha iniciado seu trabalho em 01/04/2017 e terminado em 29/06/2017, sendo seu
salário R$1.800,00.
As verbas a serem recebidas são as seguintes:, ,
, , No caso de o empregador demitir o referido empregado antes do dia 29, como, por exemplo, no dia 5 de junho do mesmo ano,
como �caria o cálculo das verbas rescisórias?, ,
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VERBA “QUEBRA DE CONTRATO”
TESTE SEUS CONHECIMENTOS
O empregador que decidir romper o contrato de experiência antes do seu término terá que indenizar o empregado no valor
equivalente a _______ do período faltante.
a) 60%
b)20%
c) 50%
Justi�cativa
DEMISSÃO SEM JUSTA CAUSA
No encerramento do contrato por prazo indeterminado, tendo em vista a demissão sem justa causa, podem constar como
verbas rescisórias:
➤ Aviso-prévio;
➤ Aviso-prévio proporcional ao tempo de serviço;
➤ Dias trabalhados;
➤ 13º salário proporcional;
➤ Férias vencidas;
➤ Férias proporcionais.
Veja que, no exemplo de cálculo das verbas rescisórias, aparece uma verba denominada “quebra de contrato”.
Ela ocorre quando uma das partes resolve encerrar o contrato antes do seu término.
Nesse caso, a parte que deu a causa indenizará a outra em 50% do período faltante.
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Exemplo
, 
Supondo que o empregado tenha:
• Salário de R$1.800,00;
• Data de admissão em 01/02/2010;
• Data de demissão em 02/02/2018;
• Aviso-prévio indenizado;
• Período de férias 2016/2017 vencido.
As verbas a serem recebidas são as seguintes:, ,
Quando o aviso-prévio é indenizado, os 30 dias desse aviso devem ser projetados para que o empregado faça jus a mais
1/12 avos de férias e de 13º salário.
Observe que o empregado só faria jus a 1/12 avos do 13º salário e nenhum avo de férias proporcionais, mas, com a
projeção do aviso, o 13º salário passa para 2/12 avos e as férias proporcionais para 1/12 avos.
Agora vamos a um empregado com as seguintes referências:
• Salário de R$1.800,00;
• Admissão em 02/01/2010;
• Demissão comunicada em 05/02/2018;
• Trabalhou o aviso-prévio até o dia 07/03/2018;
• Férias estão em dia (foram quitadas normalmente), pois não há período aquisitivo vencido.
As verbas a serem recebidas são as seguintes:
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PEDIDO DE DEMISSÃO
No encerramento do contrato por prazo indeterminado, no caso de pedido de demissão do empregado, podem constar
como verbas rescisórias os seguintes eventos:
➤ Dias trabalhados;
➤ 13º salário proporcional;
➤ Férias vencidas;
➤ Férias proporcionais;
➤ Desconto do aviso-prévio (conforme o que vier a ser negociado).
Vamos, então, a um caso de empregado com as seguintes referências:
• Salário de R$1.800,00;
• Admissão em 01/06/2017;
• Pedido de demissão em 15/02/2018;
• Empregador o liberou do cumprimento do aviso-prévio.
Nesse caso, as verbas a serem recebidas são as seguintes:
Observe que, no caso de pedido de demissão, não há pagamento de aviso-prévio, o que pode ocorrer é o desconto pelo
não cumprimento.
Agora vamos a outro empregado:
• Salário de R$1.800,00;
• Admissão em 01/06/2016;
• Pedido de demissão em 14/02/2018;
• Aviso-prévio de 30 dias cumprido;
• Não gozou férias durante o período em que trabalhou na empresa.
As verbas a serem recebidas são as seguintes:
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Fique atento, pois neste caso o empregado passou a cumprir o aviso prévio a partir de 15/02/2018, como fevereiro teve
28 dias o seu último dia de trabalho será em 16/03/2018.
Agora mais um caso de um empregado:
• Salário de R$1.800,00;
• Admissão em 01/07/2016;
• Pedido de demissão em 15/02/2018;
• Obrigação de indenizar a empresa por não poder cumprir o aviso-prévio não liberado pelo empregador;
• Não gozou férias durante o período em que trabalhou na empresa.
As verbas a serem recebidas são as seguintes:
Observe que esse empregado não pode cumprir o aviso-prévio. Sendo assim, o empregador tem o direito de descontar,
em sua rescisão, o valor de um salário do empregado.
TESTE SEUS CONHECIMENTOS
Determinado empregado, com salário de R$1.500,00, foi admitido na empresa em 01/04/2017, tendo pedido demissão
em 14/08/2017. Seu empregador o liberou do cumprimento do aviso-prévio. Qual o valor a ser recebido como 13º salário
proporcional?
a) R$625,00
b) R$750,00
c) R$500,00
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Justi�cativa
DEMISSÃO POR JUSTA CAUSA
No encerramento do contrato por prazo indeterminado, tendo em vista a justa causa aplicada ao empregado, podem
constar como verbas rescisórias os seguintes eventos:
➤ Dias trabalhados;
➤ Férias vencidas.
Vamos a um caso de empregado com:
• Salário de R$1.800,00;
• Admissão em 01/07/2016;
• Demissão por justa causa em 05/02/2018;
• Não gozou férias durante o período em que trabalhou na empresa.
As verbas a serem recebidas são as seguintes:
Acordo entre as partes
Esse acordo, a partir de 11 de novembro de 2017, passou a estar previsto na legislação.
Ele estabelece o mútuo consentimento, através do acordo entre empregado e empregador, para encerramento do vínculo
empregatício.
O que fará parte dessa negociação?
➤ 50% do aviso, se indenizado;
➤ 50% do aviso proporcional ao tempo de serviço;
➤ 20% da multa do FGTS;
➤ Saque do FGTS limitado a 80% do saldo;
➤ Os 20% restante permanecem na conta do FGTS do empregado;
➤ Não há ingresso no Programa do Seguro Desemprego.
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As verbas referentes ao saldo de salário, 13º salário e férias serão recebidas na integralidade.
FGTS, SEGURO DESEMPREGO E DEMAIS INFORMAÇÕES
• Nos casos de demissão sem justa causa, será devido ao empregado uma multa de 40% sobre o saldo do FGTS.
• Esse valor será depositado na conta do FGTS do empregado dentro do prazo de 10 dias.
• O documento para que o empregado dê entrada junto à Caixa Econômica Federal (CEF) para saque do FGTS será o
Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho (TRCT), mais o código chave gerado no conectividade social.
• O empregado, para solicitar o seguro desemprego, deverá realizar o agendamento online no Sistema de Atendimento
Agendado (SAA).
• Com o agendamento, o empregado saberá o local, horário e posto de atendimento no qual deve comparecer.
É obrigação do empregador atualizar a CTPS do empregado dando a respectiva “baixa” (encerramento do contrato de
trabalho) dentro do prazo de 10 dias estipulado para o pagamento da rescisão de contrato. As verbas rescisórias sofrem
também incidências do INSS, IRRF e do FGTS. A próxima aula abordará esse assunto.
EXERCÍCIOS
Questão 1: Ao ser desligada da empresa, Maria interpelou seu empregador pelo fato de ter sido comunicada verbalmente
sobre a sua demissão, não tendo sido informada do benefício relativo ao período de aviso-prévio. Qual benefício se
aplicaria neste caso?
a) Receber em dobro o valor do salário referente ao mês do aviso-prévio.
b) Cumprir apenas metade dos 30 dias do aviso-prévio.
c) Permanecer na empresa somente 6 horas na primeira semana do aviso-prévio.
d) Faltar ao trabalho durante 7 dias seguidos no decorrer do aviso-prévio.
e) Trabalhar somente na última semana do aviso-prévio.
Justi�cativa
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Questão 2: Mateus foi demitido, sem justa causa, da empresa onde trabalhou por 15 anos. Ao ter acesso ao Termo de
Rescisão do Contrato de Trabalho notou que seu aviso-prévio, proporcional ao tempo de serviço, não contemplava a
totalidade de dias compatíveis com os anos trabalhados na empresa, pois a quantidade de dias deveria ser:
a) 30
b) 45
c) 60
d) 33
e) 50
Justi�cativa
Questão 3: Pérsio pediu demissão da empresa onde trabalhava por mais de 2 anos. O seu empregador não abriu mão do
cumprimento do aviso-prévio. Passados 10 dias, Pérsio resolve viajar e apenas comunica o fato ao seu empregador. O
que poderá fazer o empregador com relação ao não cumprimento da totalidade do aviso-prévio?
a) Anotar na CTPS de Pérsioas faltas não justi�cadas.
b) Cobrar de Pérsio o pagamento de multa de um salário.
c) Aplicar justa causa a Pérsio por abandono de emprego.
d) Excluir do pagamento das verbas suas férias vencidas.
e) Descontar 20 dias do aviso-prévio não cumprido.
Justi�cativa
ATIVIDADE
Assista ao vídeo que destaca a demissão do empregado por acordo, que antes da reforma trabalhista não era permitida.
“Reforma Trabalhista - Acordo para Rescisão de Contrato de Trabalho” (glossário)
Agora responda ao seguinte questionamento:
Essa forma de demissão pode ser imposta pelo empregador?
Resposta Correta
https://www.youtube.com/watch?v=oPINE_UziFA
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Glossário