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21/11/2020 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
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Acadêmico: Inaiê Ivani Paiva (815778)
Disciplina: Tendências em Recursos Humanos (RHU20)
Avaliação: Avaliação I - Individual FLEX ( Cod.:651002) ( peso.:1,50)
Prova: 25637497
Nota da Prova: 8,00
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. O estudo do fator humano se deu com o grande número de rotatividade e absenteísmo
dentro das organizações, ou seja, as pessoas que entram e saem das empresas sem motivos
ou que faltam desnecessariamente por motivos banais, resultando em baixa produtividade,
desmotivação, multiplicação dos acidentes, entre outros. Com relação a essas fragilidades,
classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Atualmente, o estresse relacionado às pessoas é uma das fragilidades que fazem o
profissional se afastar das organizações.
( ) As relações interpessoais fazem com que as pessoas obtenham qualidade de vida no
trabalho. Consequentemente, ganham na produtividade.
( ) As pessoas estão cada vez mais individualistas em suas funções, e as organizações,
com a gestão de pessoas, não devem se preocupar. 
( ) As mudanças nas relações interpessoais trouxeram para as organizações condições de
interagir com os indivíduos, trazendo a satisfação no trabalho.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - V - F - F.
 b) V - F - V - F.
 c) V - V - F - V.
 d) F - F - V - V.
2. No processo de seleção estratégica, a pessoa responsável pela escolha dos candidatos pode
utilizar-se da triagem, que consiste em uma entrevista preliminar. Em seguida, podem ser
utilizadas algumas ferramentas para o processo de seleção de pessoas. Sobre estas
ferramentas, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Provas situacionais.
( ) Dinâmica de grupo.
( ) Jogo.
( ) Terapia de grupo.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - V - V - V.
 b) F - V - V - F.
 c) V - V - V - F.
 d) F - F - V - V.
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3. Os jogos e as dinâmicas de grupo são ferramentas muito utilizada pelos profissionais de
recursos humanos. Na seleção de novos profissionais, há exemplos de dinâmicas em grupo
extremamente eficazes para que o recrutador identifique com mais segurança qual o
profissional melhor preparado para ocupar uma posição. Existem alguns requisitos para
utilização de jogos e dinâmicas de grupos em processos seletivos. Sobre esses requisitos,
analise as sentenças a seguir:
I- Definir quais os objetivos da dinâmica e saber adequar a técnica aos objetivos.
II- Aplicar a dinâmica após a contratação.
III- Escolher a técnica de acordo com as características dos participantes.
IV- Dar todas as instruções necessárias e tirar possíveis dúvidas dos participantes.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As sentenças I, III e IV estão corretas.
 b) As sentenças I, II e IV estão corretas.
 c) As sentenças I e II estão corretas.
 d) As sentenças II e IV estão corretas.
4. Uma das inovações no processo de recrutamento de pessoas é a utilização das redes
sociais, em que, através de sites confiáveis, o gestor de pessoas atualiza e estabelece
contatos diretos com candidatos por meio de uma nova ferramenta. Ainda assim, existem
vantagens e desvantagens de se fazer o recrutamento de pessoas via redes sociais. Sobre o
exposto, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) As vantagens de se fazer o uso das redes sociais são ter fácil acesso, redução de tempo
e custos.
( ) A desvantagem de se fazer o uso das redes sociais é atrair candidatos indesejados à
vaga.
( ) A desvantagem de se fazer uso das redes sociais é perder candidatos que não confiem
em contatos profissionais pela internet.
( ) A vantagem de se fazer uso das redes sociais para contratação é excluir bons
profissionais que não fazem uso da internet para esse processo.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - F - F - V.
 b) F - V - V - F.
 c) V - F - V - F.
 d) V - V - V - F.
5. Para a avaliação no processo de seleção, é fundamental que haja profissionais capazes de
analisar e avaliar os melhores candidatos a serem escolhidos para fazer parte da equipe de
trabalho de uma organização. Esse profissional segue algumas etapas do processo de
avaliação antes de enfatizar a contratação. Sobre as etapas do processo de avaliação,
classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
( ) Quando existem vários candidatos à vaga, o gestor faz uma triagem de acordo com o
perfil desejado.
( ) Algumas organizações têm como processo de avaliação fazer dinâmicas de grupo,
obtendo observações de acordo com o perfil desejado.
( ) É fundamental que as organizações façam entrevistas de várias maneiras, inclusive por
competências.
( ) Para uma avaliação se tornar eficaz, o contratante deverá contratar apenas com base na
própria imagem.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - V - V - F.
 b) V - F - V - F.
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 c) F - F - V - V.
 d) V - V - F - F.
6. Downsizing vem do inglês significa, mais precisamente, achatamento da estrutura
hierárquica. Um plano de downsizing refere-se à redução, seja permanente ou temporária, da
força de trabalho de uma empresa. Isso ocorre por meio da extinção de um ou mais níveis
hierárquicos. De uma maneira geral, portanto, tornar a empresa enxuta por meio do
downsizing é uma opção para reduzir custos e, desse modo, melhorar a eficiência
organizacional e recuperar a competitividade e sustentabilidade futuras. Com relação ao
tema abordado no texto, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.
I- Em linhas gerais, o downsizing ocorre como parte de um programa de reestruturação maior
em uma organização. Importante ressaltar que a forma mais comum da redução da estrutura
hierárquica é por meio de demissões de funcionários, o que reduz os custos da folha de
pagamento, mas não é a única forma.
PORQUE 
II- A estratégia de redução pode também envolver a aposentadoria antecipada de certos
empregados e o fechamento de algumas operações.
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: Disponível em: <https://goo.gl/omcHsz>. Acesso em: 28 jun. 2018.
 a) As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
 b) As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da
I.
 c) As asserções I e II são proposições falsas.
 d) A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
7. Toda empresa precisa contar com profissionais competentes para fazer o recrutamento e a
seleção de colaboradores. Entretanto, mesmo com tantos recursos hoje em dia, muitas
organizações ainda sofrem com avaliações equivocadas que invariavelmente resultam em
uma contratação errada. Mas para quem quer ser competitivo e garantir o crescimento do
negócio, é preciso eliminar esses erros, pois eles geram uma série de consequências
negativas. Sobre o exposto, analise as sentenças a seguir:
I- Errar na contratação contribui diretamente para o aumento do turnover em sua empresa.
Como consequência, as ferramentas de gestão de pessoas não apresentam o efeito
esperado, pois o grupo estará passando por reestruturação a todo o momento.
II- Os erros nas contratações erradas geram custos para a organização. Nesse valor, estão
embutidas as despesas com um novo processo de contratação (anúncio de vaga, exame
admissional, uniforme), treinamento, integração na equipe, entre outras.
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE:Disponível em: <https://goo.gl/PBFkL1>. Acesso em: 28 jun. 2018.
 a) Nenhuma das alternativas.
 b) I, apenas.
 c) I e II.
 d) II, apenas.
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8. No atual cenário, é visível as transformações referentes à área de recursos humanos.
Tempos atrás, sua preocupação era com relação aos recursos e não às pessoas. Com o
passar do tempo, as organizações perceberam o quanto é importante valorizar as pessoas
para que continuem no mercado competitivo, pois pessoas somam ao capital humano e ao
capital intelectual. Sobre o exposto, analise as sentenças a seguir:
I- O gestor de pessoas é o profissional que tem como objetivo apenas reter pessoas, para
manter a alta produtividade e a lucratividade para as organizações.
II- Um dos fatores essenciais da área de recursos humanos é o de investir em produtos e
marcas, a fim de manter-se no mercado de trabalho.
III- A área de recursos humanos deve ter as pessoas como profissionais produtivos para que
as organizações cresçam e se desenvolvam.
IV- Um dos papéis fundamentais da área de recursos humanos é o de valorizar as pessoas
das organizações, fazendo com que elas se tornem parceiras.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As sentenças I e II estão corretas.
 b) As sentenças II e III estão corretas.
 c) Somente a sentença IV está correta.
 d) Somente a sentença I está correta.
9. Hoje, o emprego formal está mudando, com isso surgem novas formas de trabalho e novos
métodos de gerenciar pessoas, bem como novas formas de contratação. Com relação ao
novo modo de contratação, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Uma empresa, ao contratar pessoas com maior diversidade, está, além de cumprindo as
leis trabalhistas, sendo mais ética.
( ) Com mercados cada vez mais exigentes, os gestores de RH precisam de equipes cada
vez mais uniformes.
( ) O sucesso de uma organização não depende da agregação de pessoas e de gestores
de recursos humanos.
( ) As empresas contratam somente pelas competências comportamentais dos indivíduos e
demitem pelas competências técnicas.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - V - F - V.
 b) V - F - F - F.
 c) V - F - V - F.
 d) F - V - V - V.
10.Diante de tantas mudanças econômicas e tecnológicas, as organizações contemporâneas
vêm experimentando novas formas de gestão de pessoas. Como consequência desse
processo, houve a mudança do RH operacional para o RH estratégico. Assim, um novo perfil
de profissional de RH emerge. Com relação ao novo perfil do profissional do RH, analise as
sentenças a seguir:
I- O profissional de RH deve preocupar-se com a qualidade de vida no trabalho: garantir um
ambiente de trabalho atraente e capaz de proporcionar aos colaboradores a satisfação da
maioria das necessidades individuais.
II- O profissional de RH deve proporcionar à organização empregados capacitados e
motivados: um profissional que acredite serem os lucros o maior patrimônio da empresa.
III- O profissional de RH deve manter-se tradicional normatizador e fiscalizador de políticas
em detrimento da maximização dos lucros aos acionistas.
IV- O profissional de RH deve atender somente aos usuários internos, o público interno não
possui a mesma importância e relevância ao gestor de pessoas.
Assinale a alternativa CORRETA:
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 a) As sentenças II e III estão corretas.
 b) As sentenças I e II estão corretas.
 c) Somente a sentença IV está correta.
 d) Somente a sentença I está correta.
Prova finalizada com 8 acertos e 2 questões erradas.