gestao de pessoas p3

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21/11/2020 AP3.1 Avaliação Formativa Processual - Online (vale 40% da MAP): Revisão da tentativa
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Iniciado em Saturday, 21 Nov 2020, 22:03
Estado Finalizada
Concluída em Saturday, 21 Nov 2020, 22:33
Tempo
empregado
30 minutos 1 segundo
Notas 19,00/20,00
Avaliar 9,50 de um máximo de 10,00(95%)
Questão 1
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
Assinale a alternativa incorreta relacionado ao conceito de desenho de cargos.
Escolha uma opção:
a. é a maneira pela qual um cargo é criado, projetado e combinado com outros para execução de tarefas maiores. 
b. é a especi�cação do conteúdo das tarefas, dos métodos para executá-las e das relações com os demais cargos existentes.
c. é uma composição de todas as atividades desempenhadas por uma pessoa - o ocupante - que podem ser englobadas em um
todo uni�cado e que �gura em certa posição formal do organograma da empresa.
d. representa o modo pelo qual os administradores protegem os melhores cargos e departamentos para suas pessoas de
con�ança.
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Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
É o processo educacional de curto prazo, aplicado de maneira sistemática e organizada, por meio do qual as pessoas aprendem
conhecimentos, habilidades e competências em função de objetivos de�nitivos, a de�nição acima fala sobre o conceito de
________________:
Escolha uma opção:
a. Remuneração.
b. Treinamento. 
c. Benefícios.
d. Recrutamento.
Os itens abaixo são classi�cados como tipos de entrevistas, exceto?
Escolha uma opção:
a. Entrevista diretiva
b. Entrevista padronizada apenas nas perguntas (checklist).
c. Entrevista totalmente padronizada (estruturada)
d. Entrevista espelhada 
e. Entrevista não diretiva
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Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
A administração de salários propõe-se a atingir os seguintes objetivos, exceto:
Escolha uma opção:
a. Recompensá-lo adequadamente a partir de seu desempenho e sua dedicação;
b. Remunerar cada empregado de acordo com o valor do cargo ocupado;
c. Ampliar a �exibilidade da organização, dando-lhe os meios adequados para a movimentação do pessoal;
d. Atrair e reter os melhores candidatos para os cargos;
e. Obter dos empregados a �delidade e lealdade perante as ações da empresa; 
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Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Devemos evitar o turnover pode diversos motivos dentre os abaixo. Assinale (V) ou Falso (F): 
(  ) requisição, propaganda, visita a escolas, pesquisa de mercado;.  
(  ) custos do gestor, equipe de recursos humanos e toda a cultura da empresa.
( ) programas de salários e quitação de direitos, programas de benefícios, entrevistas de desligamentos.
(  ) entrevista, aplicação de provas de conhecimento, tempo dos selecionadores, checagem de referências,;
(  ) programas de integração, orientação, custos diretos de treinamento, baixa produtividade durante o período de treinamento;
Baseado na marcação acima, marque a alternativa correta:
Escolha uma opção:
a. V-F-F-V-V
b. V-F-V-V-V 
c. F-F-F-F-F
d. F-F-V-V-F
e. V-F-V-F-V
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Questão 6
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Os assuntos tratados pela ARH referem-se tanto a aspectos internos da organização quanto a aspectos externos ou ambientais.
Assinale a resposta que indique aspectos internos da organização.
Escolha uma opção:
a. Pesquisa de Mercado de Trabalho;
b. Recrutamento e Seleção;
c. Treinamento; 
d. Relações com entidades de formação pro�ssional.
e. Relações com Sindicatos;
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Questão 7
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 8
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
______________ ocorre numa negociação entre o gestor e o colaborador sobre os objetivos a serem alcançados durante um
período de tempo. Os objetivos devem ser especí�cos, mensuráveis e estar alinhados aos da organização.
Escolha uma opção:
a. Avaliação por objetivos 
b. Avaliação por resultados
c. Avaliação por competências
d. Avaliação 360 Graus
e. Auto Avaliação
O sistema de recompensa da organização está representado nas opções abaixo. Assinale a alternativa incorreta.
Escolha uma opção:
a. Incentivos.
b. Benefícios Sociais.
c. Remuneração.
d. Treinamento 
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Questão 9
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Empowerment signi�ca o fortalecimento das pessoas que trabalham em equipe, com responsabilidade total por metas e resultados e
completa liberdade para tomar decisões. Para que isso aconteça é exigido as seguintes condições das organizações, exceto:
Escolha uma opção:
a. manter a equipe com con�ança e o moral elevado
b. encorajar as pessoas a assumir iniciativa e tomar decisões;
c. envolver as pessoas na escolha de suas responsabilidades;
d. criar um ambiente de competição; 
e. pedir opiniões e sair do meio do caminho;
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Questão
10
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
São desvantagens da modalidade de Remuneração Acionária, exceto:
Escolha uma opção:
a. proibição de venda ou troca de ações durante certo período;
b. pode gerar ganhos expressivos; 
c. pode diluir capital e prejudicar minoritários;
d. grande espaço de tempo entre o esforço e o reconhecimento da recompensa;
e. desempenho da empresa não é só desempenho da ação;
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Questão
11
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Cabe a gestão de pessoas, exceto?
Escolha uma opção:
a. Promover uma constante troca de contratação entre os funcionários. 
b. Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão.
c. Proporcionar competitividade à organização.
d. Desenvolver e manter qualidade de vida no trabalho.
e. Proporcionar à organização, empregados bem treinados e bem motivados.;
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Questão
12
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Em relação as desvantagens de recrutar internamente, assinale a alternativa falsa?
Escolha uma opção:
a. pode bloquear a entrada de novas ideias, experiências e expectativas;
b. altera completamente o atual patrimônio humano da organização; 
c. o conservantismo é facilitado e a rotina atual favorecida;
d. funciona como um sistema fechado de reciclagem contínua.
e. ideal para empresas burocráticas e mecanísticas;
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Questão
13
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Decenzo & Robbins (2001), propuseram um sistema de ARH baseado em quatro funções básicas e seus objetivos.Assinale o que não
é função da ARH.
Escolha uma opção:
a. Preenchimento de cargos (recrutá-los);
b. Motivação (estimulá-los);
c. Demissão (desligá-los). 
d. Treinamento e desenvolvimento (prepará-los);
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Questão
14
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Sobre Treinamento, assinale a alternativa incorreta:
Escolha uma opção:
a. Visa dar ao trabalhador uma remuneração extra. 
b. Obedece a um programa preestabelecido e atende a uma ação sistemática, visando a adaptação do homem ao trabalho
c. é a educação pro�ssional que adapta a pessoa para o cargo ou função.
d. Seus objetivos são situados no curto prazo, restritos e imediatos.
e. Representa os esforços das organizações para disponibilizar situações de aprendizagem que favoreçam o desempenho no
trabalho
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Questão
15
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Assinale a opção incorreta do que se entende por benefícios:
Escolha uma opção:
a. ordenado 
b. automóvel;
c. empréstimo �nanceiro;
d. previdência privada;
e. assistência médica;
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Questão
16
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
São itens que compõem o Plano de Cargos e Salários, exceto:
Escolha uma opção:
a. quantidade de cargos por semestre; 
b. faixas salariais;
c. avaliação de cargos;
d. pesquisa salarial.
e. política para administração dos salários;
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Questão
17
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Em relação ao chamado Reforço Positivo assinale a opção incorreta.
Escolha uma opção:
a. É uma consequência ou um estímulo que faz com que o comportamento se repita, seja por meio de elogios, congratulação,
prêmios, aumento de salário, desempenho e outros.
b. Fortalece a probabilidade do comportamento pretendido que segue.
c. É diretamente orientado para resultados desejados.
d. Reforça um comportamento negativo com o intuito da inversão para o positivo. 
e. O seu registro é a presença (positividade) de uma recompensa (Skinner).
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Questão
18
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
São vantagens do recrutamento interno, exceto?
Escolha uma opção:
a. ideal para situações de estabilidade e pouca mudança ambiental;
b. o desenvolvimento dos funcionários atuais é motivado;
c. requer semanas de adaptação e ressocialização organizacional; 
d. incentiva a permanência e a �delidade dos funcionários à organização;
e. o potencial humano da organização é mais bem aproveitado;
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Questão
19
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Assinale a alternativa incorreta, relacionado ao conceito de cargos.
Escolha uma opção:
a. todas as atividades desempenhadas por uma pessoa que podem ser englobadas em um todo uni�cado e que ocupam uma
posição na estrutura da organização.
b. é o agregado de funções substancialmente idênticas quanto à natureza das tarefas executadas e especi�cações exigidas, o
que leva a considerar que numa empresa existe um número muito menor de cargos em relação ao número de funções;
c. conjunto de deveres e responsabilidades que o tornam separados e distintos dos demais cargos.
d. é o pilar de sustentação da relação entre sociedade empresa 
e. se caracteriza em colocar minuciosamente o que cada funcionário desenvolve (o que ele faz, por que ele faz, como ele faz), de
maneira a promover um retrato simpli�cado do conteúdo das principais atividades e responsabilidades. 
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Questão
20
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Os assuntos tratados pela ARH referem-se tanto a aspectos internos da organização quanto a aspectos externos ou ambientais. São
aspectos internos da organização, exceto?
Escolha uma opção:
a. Relações com Sindicatos;
b. Recrutamento e Seleção;
c. Relações com entidades de formação pro�ssional.
d. Treinamento; 

ATIVIDADE ANTERIOR 
Avaliação Formativa II
PRÓXIMA ATIVIDADE
Atividade Discursiva 
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