Conceitos de RH abordados em avaliação formativa

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27/06/2021 AP3.1 Avaliação Formativa Processual - Online (vale 40% da MAP): Revisão da tentativa
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Iniciado em Sunday, 27 Jun 2021, 14:21
Estado Finalizada
Concluída em Sunday, 27 Jun 2021, 14:59
Tempo
empregado
37 minutos 46 segundos
Notas 19,00/20,00
Avaliar 9,50 de um máximo de 10,00(95%)
Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Assinale a alternativa errada em relação ao conceito de absenteísmo.
Escolha uma opção:
a. São as horas de trabalho não realizadas nos períodos de almoço e o tradicional "cafezinho". 
b. São as faltas ou ausências dos empregados no trabalho;
c. É à ausência nos momentos em que o empregado deveria estar trabalhando normalmente;
d. É a soma dos períodos em que os empregados da organização se encontram ausentes do trabalho, seja por falta, seja por
atraso, devido a algum motivo interveniente.;
A resposta correta é: São as horas de trabalho não realizadas nos períodos de almoço e o tradicional "cafezinho".

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Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Os itens abaixo são classi�cados como tipos de entrevistas, exceto?
Escolha uma opção:
a. Entrevista padronizada apenas nas perguntas (checklist).
b. Entrevista não diretiva
c. Entrevista totalmente padronizada (estruturada)
d. Entrevista espelhada 
e. Entrevista diretiva
A resposta correta é: Entrevista espelhada 
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Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
___________ também conhecida como "roly-playing", baseia-se na representação teatralizada de situações reais no trabalho. É
indicada para situações de formação, envolvendo atividades que exigem contatos públicos. Complete a frase acima com as técnicas
de treinamento de grupo.
Escolha uma opção:
a. Brainstorming
b. Painel
c. Dramatização 
d. Estudo de Caso
e. Reunião em Grupo
A resposta correta é: Dramatização
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Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Marque a alternativa falsa relativo a politicas de formação de Recursos Humanos.
Escolha uma opção:
a. Políticas públicas de trato com o servidor. 
b. Políticas de Treinamento;
c. Política de Administração de Pessoas;
d. Políticas de Recrutamento;
A resposta correta é: Políticas públicas de trato com o servidor. 
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Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Assinale a alternativa incorreta relacionado ao conceito de desenho de cargos.
Escolha uma opção:
a. representa o modo pelo qual os administradores protegem os melhores cargos e departamentos para suas pessoas de
con�ança. 
b. é a maneira pela qual um cargo é criado, projetado e combinado com outros para execução de tarefas maiores.
c. é a especi�cação do conteúdo das tarefas, dos métodos para executá-las e das relações com os demais cargos existentes.
d. é uma composição de todas as atividades desempenhadas por uma pessoa - o ocupante - que podem ser englobadas em um
todo uni�cado e que �gura em certa posição formal do organograma da empresa.
A resposta correta é: representa o modo pelo qual os administradores protegem os melhores cargos e departamentos para suas
pessoas de con�ança.
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Questão 6
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Em relação ao chamado Reforço Positivo assinale a opção incorreta.
Escolha uma opção:
a. O seu registro é a presença (positividade) de uma recompensa (Skinner).
b. Fortalece a probabilidade do comportamento pretendido que segue.
c. É uma consequência ou um estímulo que faz com que o comportamento se repita, seja por meio de elogios, congratulação,
prêmios, aumento de salário, desempenho e outros.
d. Reforça um comportamento negativo com o intuito da inversão para o positivo. 
e. É diretamente orientado para resultados desejados.
A resposta correta é: Reforça um comportamento negativo com o intuito da inversão para o positivo.
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Questão 7
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Assinale a alternativa falsa em relação a Avaliação de desempenho.
Escolha uma opção:
a. A avaliação de desempenho é uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa em função das atividades que ela
desempenha, das metas e resultados a serem alcançados e do seu potencial de desenvolvimento.
b. A avaliação de desempenho tem a �nalidade de identi�car funcionários com potencial para ocupar outras funções que exijam
maior quali�cação e habilidades.
c. A avaliação de desempenho é uma ferramenta gerencial utilizada pelo RH, objetivando identi�car funcionários com
necessidade de treinamento para ganhar mais habilidade e domínio sobre suas atividades e atingir metas e objetivos.
d. A avaliação de desempenho tem o principal objetivo de identi�car os funcionários de desempenho ruim e demiti-los trazendo
ganho de competência a empresa. 
A resposta correta é: A avaliação de desempenho tem o principal objetivo de identi�car os funcionários de desempenho ruim e demiti-los
trazendo ganho de competência a empresa.
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Questão 8
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Em relação as desvantagens de recrutar internamente, assinale a alternativa falsa?
Escolha uma opção:
a. altera completamente o atual patrimônio humano da organização; 
b. o conservantismo é facilitado e a rotina atual favorecida;
c. pode bloquear a entrada de novas ideias, experiências e expectativas;
d. ideal para empresas burocráticas e mecanísticas;
e. funciona como um sistema fechado de reciclagem contínua.
A resposta correta é: altera completamente o atual patrimônio humano da organização; 
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Questão 9
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
Os assuntos tratados pela ARH referem-se tanto a aspectos internos da organização quanto a aspectos externos ou ambientais. São
aspectos internos da organização, exceto?
Escolha uma opção:
a. Relações com entidades de formação pro�ssional.
b. Recrutamento e Seleção;
c. Relações com Sindicatos; 
d. Treinamento;
A resposta correta é: Treinamento; 
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Questão
10
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
________________ É a soma dos períodos em que os empregados da organização se encontram ausentes do trabalho, seja por
falta, seja por atraso, devido a algum motivo interveniente.; Assinale a opção verdadeira.
Escolha uma opção:
a. Bonus;
b. Banco de Horas;
c. Absenteismo. 
d. Falta justi�cada;
e. Treinamento;
A resposta correta é: Absenteismo.
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Questão
11
Correto
Atingiu1,00 de 1,00
São princípios do desenho de cargo, exceto:
Escolha uma opção:
a. comunicação informal 
b. amplitude de controle;
c. unidade de comando;
d. divisão do trabalho;
e. hierarquia;
A resposta correta é: comunicação informal
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Questão
12
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
______________ tem como objetivo escolher, entre os candidatos atraídos pelo empresa, aqueles que correspondem ao per�l do
cargo desejado. Além de buscar, dentre os candidatos, aqueles que são mais adequados aos cargos existentes na organização,
visando manter ou aumentar a e�ciência e o desempenho do pessoal, bem como a e�cácia da organização. Complete a frase com a
alternativa verdadeira.
Escolha uma opção:
a. Exame Admissional
b. Desenvolvimento Pro�ssional
c. Seleção 
d. Recrutamento
e. Treinamento
A resposta correta é: Seleção
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Questão
13
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
São itens que compõem o Plano de Cargos e Salários, exceto:
Escolha uma opção:
a. política para administração dos salários;
b. quantidade de cargos por semestre; 
c. faixas salariais;
d. avaliação de cargos;
e. pesquisa salarial.
A resposta correta é: quantidade de cargos por semestre;
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Questão
14
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Sobre Treinamento, assinale a alternativa incorreta:
Escolha uma opção:
a. Seus objetivos são situados no curto prazo, restritos e imediatos.
b. Representa os esforços das organizações para disponibilizar situações de aprendizagem que favoreçam o desempenho no
trabalho
c. é a educação pro�ssional que adapta a pessoa para o cargo ou função.
d. Visa dar ao trabalhador uma remuneração extra. 
e. Obedece a um programa preestabelecido e atende a uma ação sistemática, visando a adaptação do homem ao trabalho
A resposta correta é: Visa dar ao trabalhador uma remuneração extra.
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Questão
15
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
São custos relacionados a presença de turnover, exceto?
Escolha uma opção:
a. custos de seleção;
b. custos de desligamento;
c. custos de treinamento;
d. custos de recrutamento;
e. custo psicológico; 
A resposta correta é: custo psicológico;
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Questão
16
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Cabe a gestão de pessoas, exceto?
Escolha uma opção:
a. Desenvolver e manter qualidade de vida no trabalho.
b. Proporcionar competitividade à organização.
c. Proporcionar à organização, empregados bem treinados e bem motivados.;
d. Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão.
e. Promover uma constante troca de contratação entre os funcionários. 
A resposta correta é: Promover uma constante troca de contratação entre os funcionários.

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Questão
17
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
O sistema de recompensa da organização está representado nas opções abaixo. Assinale a alternativa incorreta.
Escolha uma opção:
a. Incentivos.
b. Remuneração.
c. Treinamento 
d. Benefícios Sociais.
A resposta correta é: Treinamento 
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Questão
18
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
São vantagens do recrutamento interno, exceto?
Escolha uma opção:
a. ideal para situações de estabilidade e pouca mudança ambiental;
b. incentiva a permanência e a �delidade dos funcionários à organização;
c. requer semanas de adaptação e ressocialização organizacional; 
d. o potencial humano da organização é mais bem aproveitado;
e. o desenvolvimento dos funcionários atuais é motivado;
A resposta correta é: requer semanas de adaptação e ressocialização organizacional;

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Questão
19
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Relacionado a gestão de pessoas marque a alternativa falsa.
Escolha uma opção:
a. Proporcionar competitividade à organização.
b. Promover turnover frequente e sadio. 
c. Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão.
d. Desenvolver e manter qualidade de vida no trabalho.
A resposta correta é: Promover turnover frequente e sadio. 
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Questão
20
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Carvalho (2001), dentro de uma perspectiva formativa, propõe elementos norteadores no trato da questão dos objetivos do
treinamento, quando entende que todo programa de formação visa atingir os objetivos de caráter geral. Assinale o incorreto.
Escolha uma opção:
a. desenvolvimento da capacidade de comunicação corporal; 
b. desenvolvimento de capacidade de pensamento crítico.
c. desenvolvimento de destrezas manipulativas necessárias para a execução de trabalhos práticos, operacionais;
d. desenvolvimento de hábitos e atitudes necessários ao domínio do trabalho e ao progresso do treinando;
e. desenvolvimento de princípios morais e cívicos;
A resposta correta é: desenvolvimento da capacidade de comunicação corporal;

ATIVIDADE ANTERIOR 
Avaliação Formativa II
PRÓXIMA ATIVIDADE
Atividade Discursiva 

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