AV2 - Direito do Trabalho

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Questão 1
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Iniciado em sábado, 14 Nov 2020, 22:34
Estado Finalizada
Concluída em sábado, 14 Nov 2020, 22:57
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Os sindicatos, os empregadores e os trabalhadores ficam obrigados, durante a greve e de comum acordo, à prestação dos
serviços indispensáveis ao atendimento das necessidades inadiáveis da população; são as chamadas “equipes de
trabalho”. Nestes casos, na ausência de acordo, a lei autoriza que o empregador busque a mão de obra externa para que
possa atender ao disposto na Lei de Greve.
RENZETTI, R. Direito do Trabalho, teoria e questões práticas. - 4ª ed. rev. atual. ampl. – São Paulo: Forense, 2018; São
Paulo: MÉTODO, 2018.
 
Tomando o excerto acima como base  nos  estudos sobre as atividades essenciais, considera-se serviços ou atividades
essenciais os dispostos na opção: 
Escolha uma opção:
a. Funerários 
b. Correios
c. Contadores
d. Construção civil
e. Escolas
Sua resposta está correta.
De acordo com o artigo 10 da lei 7.783/1989, a Lei de Greve, os serviços funerários são essenciais para a comunidade,
não podendo ficar completamente ou totalmente paralisados, podendo dar causa à denúncia feita ao Ministério Público
do Trabalho, levando a situação até a Justiça do Trabalho por meio de dissídio coletivo. 
A resposta correta é: Funerários.
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/course/view.php?id=889
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/course/view.php?id=889&sectionid=28555#section-28
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/course/view.php?id=889&sectionid=28555#section-29
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/quiz/view.php?id=123889
Questão 2
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
 
Conforme a CLT – Consolidação das Leis de Trabalho, o empregado, a pessoa física, se dispõem a realizar uma atividade
laboral, para seu empregador. Em contrapartida de um salário. Neste sentido, o empregador deve realizar um pagamento,
e por consequência, salário refere-se à contrapartida que o empregado desembolsa e realiza o pagamento
correspondente a atividade laboral do empregado.
Conforme estabelece o artigo 3º - Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não
eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário.
 
BRASIL. Consolidação das Leis do Trabalho. Decreto-Lei nº 5.442, de 01.mai.1943. Disponível em:
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm Acesso dia 15/08/2018.
 
Sobre a remuneração e salário, analise as afirmativas a seguir:
 
I. O salário utilidade só pode ser realizado se os valores de bens entregues não ultrapassar a 30% do valor total do salário.
II. As utilidades pagas como salários não podem ser objetos nocivos à saúde, como é o caso da bebida alcoólica.
III. Os utensílios utilizados para o trabalho, como é o caso do uniforme, serão considerados salários quando fornecidos
pelo empregador.
 
Está correto apenas o que se afirma em:
 
Escolha uma opção:
a. I, II e III.
b. II e III.
c. I e II. 
d. III.
e. I.
Sua resposta está correta.
A afirmativa I está correta, visto que não pode ser menor que 70% o percentual do salário recebido em dinheiro. A
afirmativa II está correta, pois os bens fornecidos como salário não podem ser nocivos à saúde, e nem ilegais. Lembrando
do art. 458 - Além do pagamento em dinheiro, compreende-se no salário, para todos os efeitos legais, a alimentação,
habitação, vestuário ou outras prestações "in natura" que a empresa, por força do contrato ou do costume, fornece
habitualmente ao empregado. Em caso algum será permitido o pagamento com bebidas alcoólicas ou drogas nocivas. A
afirmativa III está errada, pois os utensílios que são utilizados pelo empregador como ferramentas de trabalho não podem
ser considerados salário em conformidade com a Convenção nº 95 da Organização Internacional do Trabalho - OIT, a lei
10.243/2001 deu nova redação ao § 2º do artigo 458 da CLT, não considerando como salário, desde que compreendido a
todos os empregados, entre outros: vestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos aos empregados e
utilizados no local de trabalho, para a prestação do serviço.
A resposta correta é: I e II..
Questão 3
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Quanto à organização do judiciário trabalhista brasileiro, o artigo 92 da Constituição Federal de 1988, traz, em seu caput,
que são órgãos do Poder Judiciário, pelo inciso II -A, o Tribunal Superior do Trabalho, incluído pela Emenda Constitucional
n° 92/2016 e ainda que o Supremo Tribunal Federal e os Tribunais Superiores têm jurisdição em todo o território nacional.
BRASIL. Constituição da República Federativa do Brasil de 1988. Disponível em:
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/ConstituicaoCompilado.htm. Acesso em: 07/08/2018.
Sobre a organização judiciária na Justiça do trabalho, analise as afirmativas a seguir:
I. A Justiça do Trabalho poderá julgar as demandas judiciais individuais, considerando que as demandas coletivas
deverão ser julgadas por outros órgãos especiais.
II. A Justiça do Trabalho em primeira instância é formada pelos Juízes do Trabalho.
III. O Ministério Público do Trabalho é considerado como órgão auxiliar da Justiça do Trabalho.
IV. Os oficiais de Justiça têm a função de receber as petições e encaminhá-las ao juiz do trabalho.
Está correto apenas o que se afirma em: 
Escolha uma opção:
a. II e III. 
b. I, e IV.
c. II, III e IV.
d. I, II, e IV.
e. I, II e III.
Sua resposta está correta.
Considerando que a afirmativa I é incorreta, pois de acordo com o artigo 114 da CF/88, compete à Justiça do Trabalho
processar e julgar, inciso III as ações sobre representação sindical, entre sindicatos, entre sindicatos e trabalhadores, e
entre sindicatos e empregadores, consideradas como demanda coletivas; a afirmativa II é correta, pois de acordo com o
artigo 116  da CF nas Varas do Trabalho, a jurisdição será exercida por um juiz singular, que são neste caso a primeira
instância julgadora da demanda, podendo, caso não concorde a parte da decisão, recorrer a uma instância superior, que
seria o Tribunal Regional do Trabalho; a afirmativa III é correta, considerando que, de acordo com o artigo   736  da CLT, o
Ministério Público do Trabalho é constituído por agentes diretos do Poder Executivo, tendo por função zelar pela exata
observância da Constituição Federal, das leis e demais atos emanados dos poderes públicos, na esfera de suas
atribuições dentro das demandas trabalhistas; a afirmativa IV é incorreta, pois  de acordo com o artigo 721 da CLT,
incumbe aos Oficiais de Justiça e Oficiais de Justiça Avaliadores da Justiça do Trabalho a realização dos atos
decorrentes da execução dos julgados das Juntas de Conciliação e Julgamento e dos Tribunais Regionais do Trabalho,
que lhes forem cometidos pelos respectivos Presidentes.
 
A resposta correta é: II e III..
Questão 4
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Os sindicatos são entidades associativas constituídas com a finalidade de defender os interesses econômicos ou
profissionais de todos de trabalhadores, em lato sensu, e empregadores, que exerçam atividades ou profissões idênticas,
similares ou conexas. Estas entidades possuem prerrogativas, deveres e funções institucionais oriundas de sua razão de
existir. MARTINEZ, L. Curso de Direito do Trabalho. 2ª ed. São Paulo: Saraiva, 2011.
 
Vimos no texto-base da disciplina Direito Sindical. Agora, analise cada uma das opções e as correlacione com suas
atividades corretas, depois assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
 
1 .Prerrogativas.
2. Deveres.
3. Funções.
 
(   ) Emissão e entrega da CTPS.
(   ) celebrar contratos coletivos de trabalho.
(   ) promover a conciliação nos dissídios de trabalho.
(   ) Substituição processual. 
Escolha uma opção:
a. 2, 3, 1, 3
b. 3, 1, 2, 3 
c. 1, 3, 1, 2
d. 3, 2, 2, 1
e. 1,2, 3, 3
Sua resposta está correta.
Conforme estudado na disciplina, de acordo com o artigo 513, b, da CLT, os sindicatos têm a prerrogativa (1) de celebrar
contratos coletivos de trabalho; e em conformidade com o artigo 514,  os sindicatos têm o dever (2) de promover a
conciliação dos dissídios trabalhistas; e ainda tem a função (2) assistencial da emissão e entrega de CTPS, prevista no
artigo 26 da CLT e a substituição processual é prevista no artigo 8º da Constituição Federal e é uma forma de função
representativa, na qual o sujeito atua em nome próprio mas na defesa de interesse alheio.
 
A resposta correta é: 3, 1, 2, 3.
Questão 5
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Questão 6
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
A greve é a exteriorização do conflito existente entre a classe trabalhadora e o patrão acerca das questões pendentes que,
apesar das tentativas de negociação, persistem. Sua finalidade é a de pressionar o empregador para ceder em alguns
pontos. Justifica-se pela necessidade social de se balancear a questão da hipossuficiência tanto financeira quanto
política dos trabalhadores em face do poder econômico do patrão.
CASSAR, V. B. Direito do Trabalho. 15ª ed. rev., atual. e ampl. Rio de Janeiro: Forense; São Paulo: MÉTODO, 2018.
 
Baseando-se no trecho acima e no estudado sobre o direito de greve e lock out, considerando as limitações ao direito de
greve, assinale a opção correta:
 
Escolha uma opção:
a. Comunicar apenas com 48 ou 72 horas de antecedência ao patrão de que vai haver greve é ato abusivo.
b. Não é permitido o uso de carros de som durante a greve.
c. é  considerada abusiva a greve quando os grevistas impedirem o acesso ao trabalho dos colegas não grevistas 

d. Os líderes da greve podem se valer de quaisquer meios de comunicação para convencer os não grevistas a
aderirem à greve
e. Os empregadores podem se valer de meios para impedir divulgação da greve.
Sua resposta está correta.
De acordo com a Lei que regulamenta o direito de greve, dentro das suas limitações, o fato de os grevistas fazerem
piquetes obstativos, ou seja, impedir os colegas de entrarem no trabalho é considerado ato abusivo previsto no artigo 6º,
§2º da Lei de Greve (Lei nº 7.783/1989). 
A resposta correta é: é  considerada abusiva a greve quando os grevistas impedirem o acesso ao trabalho dos colegas
não grevistas.
A Lei Complementar 142/2013 assegura aos deficientes físicos que trabalham a possibilidade de aposentarem até dez
anos mais cedo com condições diferenciadas para a concessão por idade e por tempo de serviço, dependendo do grau da
deficiência, tendo como requisito comprobatório o relatório médico.
Lei Complementar n° 142/2013 regulamenta  o §1° do art. 201 da Constituição Federal, no tocante à aposentadoria da
pessoa com deficiência segurada do Regime Geral de Previdência Social – RGPS. Disponível em
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Leis/LCP/Lcp142.htm.
A partir do excerto e dos estudos do tema sobre quais são os graus da deficiência, assinale a alternativa correta: 
Escolha uma opção:
a. Simples, mediano e complexo.
b. Leve, moderado e grave. 
c. Pequeno, médio e longo.
d. Baixo, médio e alto.
e. Irrelevante, mediano e relevante.
Sua resposta está correta.
O grau de deficiência física, nos termos da lei, para efeitos previdenciários, é qualificado em leve, moderado e grave, a
partir das dificuldades demonstradas pelo deficiente físico para o exercício de atividades laborais. 
A resposta correta é: Leve, moderado e grave..
Questão 7
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Durante as atividades laborais o empregado pode se deparar com situações negativas, que podem gerar uma lesão no
seu íntimo e pessoal, ou seja, na sua personalidade, na sua reputação, ou ainda, na sua dignidade. Essa lesão pode ser
considerada um dano moral, um exemplo de dano moral são as situações vexatórias que o empregado pode ser
submetido, ou ainda algum constrangimento por calúnia. O assédio moral é a prática de perseguição insistente
(constante) a um empregado ou um grupo deles, com vistas à humilhação, constrangimento e isolamento do grupo,
prática esta que provoca danos à saúde física e psicológica do trabalhador, ferindo sua dignidade.
 
REZENDE, R.  Direito do trabalho esquematizado– 6. ed. rev., atual. e ampl. – Rio de Janeiro: Forense; São Paulo: MÉTODO,
2016.
 
Diante do excerto acima e dos estudos realizados sobre danos morais, analise as afirmativas:
 
I. O assédio moral pode ser dividido basicamente em dois segmentos.
II. Só pode ser caracterizado dano moral no âmbito do trabalho quando é realizado pelo empregador, ou pessoa
hierarquicamente superior.
III. O assédio moral organizacional refere-se aquele dano da personalidade que advém das situações que são
institucionalizadas na empresa, que todos os empregados sofrem, sem discriminação.
 
Está correto o que se afirma apenas em: 
Escolha uma opção:
a. II.
b. I e III. 
c. I.
d. I e II.
e. I, II e III.
Sua resposta está correta.
Afirmativa I está correta, pois no assédio moral, existem duas formas: o Assédio Moral Institucional ou Assédio Moral
Interpessoal. A afirmativa II está incorreta, pois para se caracterizar dano moral no âmbito do trabalho quando o
empregador, ou pessoa hierarquicamente superior, ou qualquer outro colega de trabalho gera um dano na dignidade da
pessoa perseguida. A afirmativa III está correta, visto que o assédio moral organizacional é aquela lesão que a pessoa
sofre no seu mais íntimo, na sua personalidade, na sua intimidade, na sua reputação, por uma prática lesiva de um ato
realizado pela empresa, pois é um ato institucionalizado. 
A resposta correta é: I e III..
Questão 8
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
A suspensão do contrato de trabalho se divide em três modalidades: suspensão por motivo alheio a vontade do
empregado, que consiste em que a sustação do contrato se dá por motivos que não dependem da vontade do
trabalhador; suspensão por ato lícito atribuído ao empregado, quando o empregado exerce a faculdade legal de sustação
do contrato, e suspensão por ilícito atribuível ao empregado trata-se de uma sustação em razão de conduta irregular do
empregado.
DELGADO, M.G. Curso de Direito do Trabalho. 16ª. Ed. rev. e ampl..— São Paulo : LTr, 2017.
 
A partir da afirmação e dos estudos do tema sobre a suspensão do contrato de trabalho, analise as afirmativas a seguir:
 
I. Constitui como suspensão por motivos alheios à vontade do empregado a licença paternidade.
II. O afastamento por auxilio doença constitui como suspensão por motivos alheios à vontade do empregado,
considerando este, a partir do 16° dia de afastamento.
III. O encargo de cumprimento não obrigatório constitui como suspensão por lícito atribuível ao empregado.
IV. A participação em greve constitui como suspensão por motivo ilícito atribuível ao empregado.
V. O afastamento para atender a exigências do serviço militar enquadra-se na suspensão por motivos alheios à vontade
do empregado.
 
Está correto apenas o que se afirma em: 
Escolha uma opção:
a. I, II e V.
b. I, II e III.
c. II, II, IV e V.
d. IV e V.
e. II e V. 
Sua resposta está correta.
Considerando que a afirmativa II é correta, pois, de acordo com o artigo 476 da CLT, o auxílio doença após o 16° dia de
afastamento constitui como suspensão, sendo este por vontade alheia ao empregado; a afirmativa V é correta
considerando que são exemplos de encargos públicos ª a prestação do serviço militar, conforme artigo 472 da CLT, e
constitui como suspensão por motivos alheios à vontade do empregado, diferente da apresentação ao serviço militar que
constitui como interrupção. A afirmativa I está incorreta, pois a licença paternidade é causa de interrupção; a afirmativa III
está incorreta pois o encargo obrigatório é causa de suspensão por motivo alheio à vontade do empregado; a afirmativa
IV é incorreta pois a participação em greve constitui como motivo lícito atribuível ao empregado. 
A resposta correta é: II e V..
Questão 9
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
1- Normal(   ) É a ruptura do contrato por nulidade, por
uma contratação ilícita
2- Anormal
(   ) É a ruptura do contrato antes de
cumprido todas as obrigações, como nos
contrato por tempo indeterminado
3- Resilição
(   ) É a ruptura do contrato de trabalho 
por ato faltoso de ambas partes, empregado
e empregador.
4- Rescisão
(   ) Finda-se o contrato por sua plena
execução como no contrato por tempo
determinado
5- Resolução
(   ) É a ruptura do contrato por ato lícito de 
ambas partes, empregado e empregador
O término do contrato de trabalho ocorre em decorrência de vários fatores, determinando sua tipologia, e seus efeitos,
com relação às parcelas rescisórias decorrentes envolve dois grupos de cessação contratual, o primeiro compreendendo
a extinção dos contratos por tempo determinado e o segundo compreendendo a extinção por prazo indeterminado.
DELGADO, M. G.. Curso de Direito do Trabalho. 16ª. Ed. rev. e ampl..— São Paulo : LTr, 2017.
 
Com respeito às tipologias em decorrência da extinção do contrato de trabalho correlacione as colunas abaixo:
 
Agora, assinale a opção que apresenta a sequência correta: 
Escolha uma opção:
a. 5, 2, 4, 1 e 3.
b. 4, 1, 3, 5 e 2.
c. 3, 2, 1, 5 e 4.
d. 4, 2, 5, 1 e 3. 
e. 2, 4, 3, 1 e 5.
Sua resposta está correta.
Considerando que normal (1) é a ruptura do contrato de trabalho por prazo determinado, que se finda em razão do prazo
pré-fixado, ou seja, a ruptura do contrato se dá pelo término já estipulado anteriormente pelas partes; anormal (2) é a
ruptura do contrato de trabalho por prazo indeterminado, sem o cumprimento das obrigações, ou seja, sem que houvesse
a previsão do término do contrato; resilição (3) é a ruptura do contrato por ato lícito de ambas as partes, como por
exemplo, pedido de demissão, quando por liberdade do empregado ele resolve romper o contrato, dispensa sem justa
causa, quando o empregador resolve sem motivação específica romper o contrato; rescisão (4) é a ruptura do contrato de
trabalho por nulidade, por exemplo a administração pública que por falta de concurso público contrata ilicitamente, ou
seja, de acordo com o artigo 37 da Constituição Federal todo cargo público deverá ser ocupado por meio de um concurso
público, deste modo, os contrato são concebidos como ilícitos, e por isso a ruptura do contrato e resolução (5) é a ruptura
do contrato de trabalho por ato faltoso, seja pelo empregado com a dispensa de justa causa, por exemplo quando o
empregado por meio de uma decisão sem o conhecimento de seus superiores prejudica a empresa ou pelo empregador
com rescisão indireta, no caso por exemplo do empregador submeter o empregado a um trabalho forçoso. 
A resposta correta é: 4, 2, 5, 1 e 3..
Questão 10
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
O instituto da previdência social iniciou-se no Brasil com a concepção da Lei Eloy Chaves, Lei 4682/1923,   e a partir da
Constituição Federal de 1988, a previdência social passa a ser a forma de seguro social, de caráter contributivo que tem
como objetivo a proteção dos trabalhadores ativos e de seus familiares.
HUBACK. K. Manual do Direito Previdenciário. 8ª Ed. São Paulo: GEN, 2012.
A partir do excerto e dos estudos do tema sobre a previdência social assinale a alternativa correta:
 
Escolha uma opção:
a. O INSS surge com a fusão entre o INPS e a Assistência Social.
b. A Lei Eloy Chaves institui o instituto da previdência que contemplava todos os trabalhadores.
c. A seguridade social é custeada diretamente pela sociedade, sem intervenção do Estado.
d. De acordo com a Lei Complementar 109/2001 o Estado administra os Fundos de Pensão da previdência
complementar.
e. A compulsoriedade é uma das características da previdência social; 
Sua resposta está correta.
A previdência social, compreende um sistema solidário e obrigatório aos trabalhadores, ou seja, os trabalhadores ativos,
compulsoriamente recolhem um valor destinado aos pagamentos dos benefícios dos trabalhadores inativos,
possibilitando por meio da solidariedade que os trabalhadores sejam cobertos no momento de necessidade. 
A resposta correta é: A compulsoriedade é uma das características da previdência social;.
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