PROVA I GESTÃO DE CARREIRAS pdf

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1. Um instrumento útil na identificação das características pessoais é o "teste vocacional", uma 
forma objetiva para melhorar o autoconhecimento. O uso do teste vocacional pode ocorrer 
em diferentes fases da vida vocacional. São cinco as fases da vida vocacional: (1) 
crescimento, (2) exploração, (3) estabelecimento, (4) permanência e (5) declínio. Sobre o 
exposto, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
( ) A fase do crescimento compreende a fase do desenvolvimento do "autoconceito" e 
geralmente ocorre até os 14 anos. 
( ) A fase da exploração é a etapa com perceptível declínio da capacidade física e mental. 
( ) A fase do estabelecimento é o período com duas fases bem distintas de experiência e 
declínio. 
( ) Na fase da permanência ocorre a autoanálise, representações de papéis e exploração 
ocupacional na escola, em atividades de lazer e no trabalho. Ocorre entre os 15 e 24 anos. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 
2. A competitividade ultrapassa os mercados atuais, atingindo principalmente os mercados 
futuros, em que as empresas implantam a cada dia novas formas de gestão e planejamento, 
a fim de conquistar novos mercados. Sobre esse tema, classifique V para as sentenças 
verdadeiras e F para as falsas: 
( ) As organizações bem-sucedidas serão aquelas que se basearem na exploração 
constante de novos produtos no mercado, novos sistemas e métodos e novas soluções. ( ) 
As organizações bem-sucedidas serão aquelas que se basearem unicamente na vanguarda 
tecnológica, na pesquisa, na busca constante de novos produtos, novos sistemas e métodos 
e novas soluções. 
( ) As organizações bem-sucedidas serão aquelas que se basearem em conquista de 
novos mercados, com base na pesquisa mercadológica cuidadosa, e isso está aliado à 
vanguarda tecnológica, à pesquisa, à busca constante de novos produtos, novos sistemas e 
métodos e novas soluções. 
( ) As organizações bem-sucedidas serão aquelas que se basearem na exploração do 
talento humano associado à vanguarda tecnológica, à pesquisa, à busca contínua de novos 
produtos, novos sistemas e novas soluções. 
 
Disciplina: Gestão de Carreiras (ADG05) 
Avaliação: Avaliação I - Individual FLEX 
Prova: 26279217 
Nota da Prova: 10 , 00 
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
 a) V - V - F - F. 
 b) V - F - F - F. 
 c) V - F - F - V. 
 d) F - V - V - F. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
a) F - V - V - F. 
b) V - V - F - F. 
c) V - F - F - V. 
d) F - F - F - V. 
 
3. O uso geral de métodos que buscavam aumento de produtividade sem o menor cuidado de 
se adaptar à realidade brasileira, muitas vezes, trouxe insucessos, além de incredulidade, 
desmotivação e resistência geral dos colaboradores a mudanças, conforme observado por 
Rodrigues (2001). Isso aconteceu nas empresas, no século XX, com a onda de downsizing 
que ocorreu aqui. Sobre o exposto, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as 
falsas: 
( ) Enxugou a estrutura, em certos momentos, e se tornou uma prática de vida nas 
indústrias do mundo inteiro. 
( ) Este fenômeno causou modificações profundas no encarreiramento individual e coletivo. 
( ) Impactou em mudanças profundas somente nas áreas técnicas e de liderança. ( ) 
Apresentou grandes mudanças na metodologia de demissão, que se tornaram mais 
humanas e agressivas. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
FONTE: RODRIGUES, L. C. (Org.). Empreendedorismo: construindo empresas vencedoras. 
Blumenau: Acadêmica, 2001 
 
4. As carreiras organizacionais e profissionais estão conectadas à vida de cada pessoa. 
Atualmente, o indivíduo constrói sua carreira de acordo com seus anseios, necessidades e 
percepções, separando cada vez mais a sua carreira dos modelos organizacionais 
tradicionais. Cada vez mais é necessário que as empresas busquem um modelo flexível de 
atuação frente à crescente competitividade. Sobre a gestão de carreira, analise as seguintes 
sentenças: 
I- A gestão de carreira inclui a etapa de planejamento, ação, controle e avaliação de 
carreiracom adequações ao longo do tempo. 
II- A empresa é responsável por dar treinamentos e desenvolvimento aos funcionários, 
masdeve fazer com cautela, visto que os funcionários bem treinados tendem a buscar outros 
empregos com melhores condições salariais. 
III- Na perspectiva do indivíduo, a gestão de carreira inclui o conhecimento e a avaliação 
dasua experiência profissional e da perspectiva da organização, inclui procedimentos e 
decisões voltadas aos espaços de ocupação e de níveis da organização. 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 
5. Diante da evolução que as mudanças afloram a todo o momento nas organizações, é 
importante ressaltar a necessidade que existe com relação ao downsizing, que, por sua vez, 
pode resultar em demissões e reorganização do trabalho das pessoas que envolvem a 
organização. Com relação ao downsizing das organizações, analise as afirmativas a seguir: 
 a) F - F - V - V. 
 b) V - F - V - F. 
 c) V - V - F - F. 
 d) V - V - V - F. 
 a) III, apenas. 
 b) I e II. 
 c) I e III. 
 d) I, apenas. 
I- As empresas devem estar bem preparadas para a realização do processo de 
recolocaçãodas pessoas. 
II- Downsizing é significado de demissões de várias pessoas nas organizações, 
causandoinúmeros desempregos. 
III- Para que haja corte de pessoal, as organizações devem munir-se de um planejamento 
depessoas. 
IV- Downsizing é uma solução rápida e prática para qualquer tipo de problemas 
existentesnas organizações. 
 
6. As sucessivas ondas de demissões causadas pelas ações de downsizing ocasionaram 
queda de entusiasmo das pessoas (desmotivação), e o medo da perda do emprego resultou, 
muitas vezes, em funcionários remanescentes que trabalhavam mais intensamente com 
salários relativamente menores. Segnini (2000) aponta a busca por manter o emprego 
transformando o medo em produtividade como "pedagogia do medo". Assinale a alternativa 
CORRETA que apresenta o significado deste termo: 
FONTE: SEGNINI, L. R. P. Reestruturação nos bancos no Brasil: desemprego, 
subcontratação e intensificação do trabalho. Educação & Sociedade, São Paulo, ano XX, n. 
68, p. 183-109, 2000. 
a) Pode ser entendido como intervenções isoladas ou conjuntas com a finalidade de intimidar 
pessoas, individualmente ou grupos. 
b) Pode ser entendido como ações conjuntas com o objetivo de conscientizar pessoas de 
forma individual. 
c) Pode ser entendido como o oferecimento de vantagens financeiras para aumentar a 
satisfação pessoal dos colaboradores. 
d) Pode ser entendido como ações de capacitação pedagógica e a formação de novos 
gestores. 
7. Um dos maiores desafios que os profissionais de hoje encontram é o gerenciamento da 
carreira. O alinhamento da carreira profissional dos funcionários com a empresa na qual 
estão inseridos é importante. Com relação aos motivos pelos quais é importante e desafiador 
o alinhamento dos interesses relacionados às carreiras entre empresa e funcionário, assinale 
a alternativa CORRETA: 
a) A concepção de carreira é algo pouco importante nas relações organizacionais e esse 
assunto já se encontra resolvido. 
b) O conceito de carreira e a influência que ela tem com relação ao desenvolvimento das 
pessoas no trabalho mudaram. Este fator se deve pela harmonização no ambiente de 
trabalho trazida pelo downsizing. 
c) O conceito de carreira vem se transformando com o passar dos anos, bem como o 
relacionamento das pessoas dentro das organizações. Isso tudo é consequência das 
alterações na economia e na sociedade nos últimos anos. 
d) Fazer um planejamento de carreira é desnecessário, nenhuma empresa contribui com o 
sucesso do funcionário. 
8. A Gestão de Carreiras foi muito influenciada pelas mudanças nas organizações, exigindo 
qualidade e produtividade intensas. Para isso, tornou-se usual incorporar nas empresas 
programas e métodos mais modernos,como reengenharia, TQC e 5S, entre outros, para 
aumentar a qualidade e a produtividade. A esse respeito, analise as sentenças a seguir: 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 a) Somente a afirmativa II está correta. 
 b) As afirmativas II e IV estão corretas. 
 c) As afirmativas I e III estão corretas. 
 d) Somente a afirmativa IV está correta. 
I- O Treinamento de Qualidade Controlada (TQC) é caracterizado pelos seguintes 
princípios:excelência nos processos; cultura de melhoria constante; melhoria do 
relacionamento com clientes e fornecedores; envolvimento da direção da empresa. 
II- A reengenharia caracteriza-se por uma mudança radical dos processos 
organizacionaiscom relação à sua estrutura, buscando melhoria de desempenho em fatores 
como custos, qualidade, atendimento e velocidade. 
III- A reengenharia é aplicada no setor administrativo, que expressa a diminuição ou 
oenxugamento das estruturas organizacionais. 
IV- 5S é um programa de qualidade, cujo objetivo é eliminar os desperdícios, melhorar 
oambiente e aumentar a produtividade. O programa se baseia na aplicação gradual e 
progressiva de 5 sensos: SEIRI, SEITON, SEISOH, SEIKETSU e SHITSUKE. 
 
9. Um exemplo de competência é o de adaptabilidade a mudanças, que se refere à capacidade 
de modificar o próprio comportamento para alcançar determinados objetivos quando surgem 
dificuldades, novas informações, ou mudanças no meio. Alguns comportamentos indicadores 
são: possuir visão ampla que permite a antecipação da compreensão das mudanças; 
procurar novas maneiras de realizar determinada atividade; modificar estratégias e objetivos 
com serenidade diante de mudanças externas ou de novas necessidades. Com relação ao 
tema abordado no texto, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas: 
I- As carreiras inteligentes são sustentadas pela acumulação de competências 
pessoaistransferíveis entre diferentes empregadores, que correspondem à identidade 
pessoal, ao resultado do aprendizado aprendido e às relações interpessoais, de 
relacionamento. 
PORQUE 
II- Tais competências são adequadas à perspectiva das carreiras sem fronteiras em 
quepermite que o individuo construa sua trajetória de maneira flexível, baseado em 
competências e inteligências aplicadas a diferentes projetos profissionais. 
Assinale a alternativa CORRETA: 
FONTE: Disponível em: <http://rhjr.com.br/voce-sabe-o-que-e-uma-competencia/>. Acesso 
em: 10 jul. 2018. 
a) As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta 
da 
I. 
b) A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. 
c) As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I. 
d) As asserções I e II são proposições falsas. 
10.O mercado de trabalho está cada vez mais globalizado com relação à gestão de carreiras de 
um profissional qualificado ou que esteja buscando sua qualificação. Neste momento, as 
organizações integram-se a ele para fazer parte da competitividade organizacional, obtendo 
profissionais preparados para alcançar seus objetivos. Sobre o exposto, classifique V para 
as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
( ) É um conjunto de experiências vividas ao longo da vida profissional em uma sequência 
de cargos ocupados. 
Agora, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) Somente a sentença IV está correta. 
 b) As sentenças I e II estão corretas. 
 c) As sentenças II e IV estão corretas. 
 d) As sentenças III e IV estão corretas. 
( ) São entendidos como conhecimentos, habilidades e atitudes diante das competências 
técnicas. 
( ) Apresenta uma alternativa aos modelos gerenciais voltado à gestão por competências 
utilizadas pelas organizações. 
( ) Ajudar o indivíduo na vida profissional, dando-lhe a oportunidade de crescimento. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 
 a) V - F - F - F 
 b) F - F - V - V. 
 c) V - V - V - F. 
 d) V - F - V - F. 
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