Divisão e Modelagem de Cargos - (AOL 2) 2020 2 B

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29409 . 7 - Divisão e Modelagem de Cargos - 20202.B
Avaliação On-Line 2 (AOL 2) - Questionário
Nota finalEnviado: 17/10/20 17:22 (BRT)
8,75/10
1. Pergunta 1
/1,25
Sobre o Plano de Cargos, Carreiras e Salários (PCCS), marque V ou F:
( ) Após o levantamento de dados e fatos sobre todos os cargos que compõem a organização, é necessário sistematizá-los em descrições e análises de requisitos definitivos.
( ) Seu objetivo não é estabelecer a padronização tanto dos títulos quanto dos conteúdos de cada cargo da organização.
( ) Não complementa o organograma. Não estabelece também as características básicas necessárias aos ocupantes do cargo, para que as funções sejam desempenhadas de acordo com os objetivos da área e as necessidades do próprio cargo.
( ) A confecção do plano deve se basear em pesquisas e questionários, que devem ser aplicados por níveis em direção vertical descendente.
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1. 
VFFV
Resposta correta
2. 
FFFF
3. 
VVVF
4. 
FFFV
2. Pergunta 2
/1,25
Desenhar um cargo não significa:
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1. 
estabelecer o conjunto de tarefas que o ocupante do cargo deverá desempenhar (conteúdo do cargo).
2. 
como esse conjunto de tarefas deverá ser desempenhado (métodos e processos de trabalho.
3. 
a quem o ocupante do cargo deverá se reportar (responsabilidade).
4. 
estabelecer um conjunto de metodologias para o desempenho das atividades a desempenhar.
Resposta correta
5. 
quem o ocupante do cargo deverá supervisionar ou dirigir (autoridade).
3. Pergunta 3
/1,25
Marque a alternativa errada:
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1. 
Herzberg desenvolveu importante teoria que reforça que os fatores relacionados com a satisfação no trabalho podem ser classificados em dois grupos: os Fatores Higiênicos e os Motivacionais
2. 
O salário não é considerado fator higiênico, ou seja, se aplicado a contento não motiva, mas, observada qualquer incoerência, pode vir a causar desmotivação.
Resposta correta
3. 
Maslow desenvolveu a teoria da Hierarquia das Necessidades, nesta as necessidades humanas aparecem numa certa ordem de prioridade: subsistência, relacionamento social, reconhecimento e realização.
4. 
Para que observemos a remuneração, independe de um contrato formal, pois em moldes gerais, funciona como uma recompensa ou um conjunto, pelo serviço prestado e que, quando somada ao salário, resulta na remuneração.
4. Pergunta 4
/1,25
As seguintes vantagens são predominantes na implantação do PCCS, exceto:
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1. 
define claramente as atribuições de cada colaborador
2. 
define os subordinados e suas férias
Resposta correta
3. 
elimina ansiedade ou expectativa nos empregados por não saberem o que se espera deles
4. 
facilita a definição da necessidade de treinamento.
5. Pergunta 5
/1,25
Para as afirmações abaixo utilize V para verdadeiro e F para falso:
( ) Tarefa é conceituada como a menor unidade componente do trabalho. Possui uma ordem, uma coerência, consome tempo em sua execução (englobando atividades e passos).
( ) A tarefa não possui uma ordem, uma coerência, consome tempo em sua execução (englobando atividades e passos).  
( ) A função é utilizada para indicar o conjunto de tarefas desempenhado por uma ou mais pessoas, servindo como base  para a departamentalização.
( ) Os cargos são intitulados para indicar a posição hierárquica que uma pessoa ocupa na empresa e o conjunto de atribuições a ela conferida. É aquele registrado no contrato de trabalho.
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1. 
VVVV
2. 
VFVV
Resposta correta
3. 
VVVF
4. 
VVFF
6. Pergunta 6
/1,25
Qual é a principal diferença entre salário e remuneração?
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1. 
Salário é a recompensa que se recebe por um serviço prestado remuneração é a forma contratual de receber essa recompensa.
2. 
Salário e o valor contratual e remuneração é a soma entre o valor contratual e outros ganhos.
Resposta correta
3. 
Salário é a soma de todas as parcelas que compõem a remuneração, essa é a principal diferença.
4. 
Salário pode sofrer reajuste, remuneração não.
7. Pergunta 7
/1,25
O departamento de Recursos Humanos e SUS variações já há muito tempo, deixou de ser um setor burocrático e puramente administrativo, evoluindo para os seguintes papéis, excetuando-se: 
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1. Incorreta: 
atingimento de metas corporativas e individuais
2. 
adequação às exigências de mercado
3. 
não sendo importante para o planejamento estratégico das empresas
Resposta correta
4. 
integrando funções e áreas dentro de um contexto dinâmico de mudanças
5. 
integrando funções e áreas , reagindo a pressões crescentes por resultado e diferenciação.
8. Pergunta 8
/1,25
Acompanhamos uma evolução gerencial importante, principalmente quanto a do setor de RH/Gestão de Pessoas. Os RHs vêm ganhando cada vez mais caráter sistêmico, onde são observadas emergentes as seguintes características, exceto:
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1. 
Capilaridade
2. 
Organicidade
3. 
imersão tecnológica
4. 
expansão mercadológica
Resposta correta
5. 
sistematicidade.
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