ATIVIDADE 4 - Divisão e Modelagem de Cargos

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1. Esse modelo Davis e Werther apresentou sobre a Qualidade de Vida no Trabalho, com ênfase no projeto de cargo nas organizações.
A partir dessa informação, aponte a alternativa que apresenta a explicação correta desse conceito: 
a) A reformulação do cargo pode ser satisfatório para o trabalho.
b) Não há necessidade de reformulação dos cargos de acordo com as necessidades do colaborador.
c) Os fatores organizacionais, ambientais e comportamentais contribuem para melhor satisfação do colaborador no ambiente de trabalho. Resposta correta
d) A rotina pode gerar satisfação do colaborador no ambiente de trabalho.
e) Não há necessidade de o cargo ser de acordo com o perfil do empregado.
2. Existem dois tipos de remuneração com enfoque estratégico que favorecem a progressão profissional baseada nas características pessoais do funcionário.  
a) Assinale a alternativa que apresenta corretamente esses dois tipos de remuneração: Remuneração por concorrência e remuneração por habilidades. 
b) Remuneração por competências e remuneração por atividades.
c) Remuneração por conhecimento e remuneração por habilidades.
d) Remuneração por competências e remuneração por atitudes.
e) Remuneração por competências e remuneração por habilidades. Resposta correta
3. Os benefícios sociais são classificados quanto à exigibilidade legal, quanto à natureza e quanto aos seus objetivos. Assinale a alternativa que apresenta corretamente as duas categorias de recompensas:
a) Financeiras (diretas e indiretas) e não financeiras (oportunidades de competitividade).
b) Financeiras (diretas e indiretas) e não financeiras (oportunidades de desenvolvimento). Resposta correta
c) Financeiras (diretas e indiretas) e não financeiras (oportunidades de lucro).
d) Financeiras (diretas e indiretas) e não financeiras (oportunidades de qualidade).
e) Financeiras (diretas e indiretas) e não financeiras (oportunidades de crescimento).
4. De acordo com o modelo, que leva o nome de seu autor, os problemas provenientes do ambiente de trabalho a gestão do cargo podem ser de ordem: 
a) Política (insegurança), econômica (injustiça), psicológica (alienação) e sociológica (anomia). Resposta correta
b) Política (insegurança), econômica (injustiça), psicológica (alienação) e sociológica (anatomia). 
c) Política (segurança), econômica (justiça), psicológica (alienação) e sociológica (anomia). 
d) Política (segurança), econômica (justiça), psicológica (alienação) e sociológica (anatomia). 
e) Política (segurança), econômica (injustiça), psicológica (alienação) e sociológica (anomia). 
5. Esse modelo Walton oferece destaque aos valores humanos e ambientais, muitas vezes negligenciados pelas organizações em favor do avanço ________, crescimento ______________ e da ______________. Assinale a alternativa que preenche corretamente as lacunas:
a) tecnológico, econômico, qualidade.
b) econômico, da produtividade, tecnologia.
c) tecnológico, econômico, produtividade. Resposta correta
d) tecnológico, econômico, competitividade.
e) econômico, da produtividade, competitividade.
6. Qualquer programa de incentivo, seja baseado no cargo ou em competências, só é interessante quando há transparência entre o esforço do colaborador e a quantidade de resultados alcançados.
 A partir dessa informação, assinale a alternativa correta:
a) Assegurar que esforços e recompensas são indiretamente relacionados, fazer o plano compreensível e facilmente calculável pelos colaboradores, formular padrões eficazes, garantir os padrões, garantir padrão de base horária e proporcionar apoio ao plano.
b) Assegurar que esforços e recompensas são diretamente relacionados, fazer o plano compreensível e facilmente calculável pelos colaboradores, formular padrões eficazes, garantir os padrões, garantir padrão de base horária e proporcionar apoio ao plano. Resposta correta
c)  Assegurar que esforços e recompensas são diretamente relacionados, fazer o plano compreensível e facilmente calculável pelos colaboradores, formular padrões eficazes, garantir os padrões, garantir padrão de base horária e proporcionar apoio ao negócio.
d) Assegurar que esforços e compensação são diretamente relacionados, fazer o plano compreensível e facilmente calculável pelos colaboradores, formular padrões eficazes, garantir os padrões, garantir padrão de base horária e proporcionar apoio ao plano.
e) Assegurar que esforços e recompensas são diretamente relacionados, fazer o plano não compreensível e facilmente calculável pelos colaboradores, formular padrões eficazes, garantir os padrões, garantir padrão de base horária e proporcionar apoio ao plano.
7. É necessário estabelecer os objetivos e a estratégia de benefícios, considerando que são categorizados em três tipos: estratégia de ___________, ___________ de benefícios e benefícios _________.
Escolha a alternativa que completa e dá sentido ao texto:
a) pacificação, comparativa, mínimos. Resposta correta
b) pacificação, comparativa, máximos.
c) pacificação, competitiva, mínimos.
d) prevenção, comparativa, mínimos.
e) precificação, comparativa, mínimos.
8. Os programas de incentivos salariais podem estar focados no desempenho do cargo ou nas competências individuais. 
Assinale a alternativa que apresenta corretamente a divisão desses programas: 
a) Incentivos baseados em salários e em estratégias.
b) Incentivos baseados em cargos e em indicadores de desempenho.
c) Incentivos baseados em cargos e em estratégias.
d) Incentivos baseados em salários e em competências
e) Incentivos baseados em cargos e em competências. Resposta correta
9. A administração de recursos humanos precisa estar ajustada à ___________empresarial, assumindo uma nova dimensão ao exigir um perfil ___________, não somente com os conhecimentos técnicos exigidos pela empresa. 
Assinale a alternativa que preenche corretamente as lacunas:
a) Estratégia, criativo.
b) Competência, comunicativo.
c) Competência, multidisciplinar.
d) Estratégia, multidisciplinar. Resposta correta
e) Estratégia, comunicativo.
10. O conceito de competência deixa de ser visto apenas como o acúmulo de conhecimentos, habilidades ou atitudes individuais e passa a observar a “entrega”, a “contribuição” resultante da mobilização desse conjunto de conhecimentos e habilidades. Sobre o modelo de remuneração por competências, assinale a alternativa correta:
a) As mudanças relacionadas com remuneração ocorrem mais na parte referente à diferenciação salarial entre pessoas e menos nos critérios de determinação do valor relativo dos cargos e a quantidade e significação dos novos paradigmas de remuneração. Resposta correta
b) As mudanças relacionadas com remuneração ocorrem mais na parte referente à diferenciação salarial entre pessoas e menos nos critérios de determinação do valor relativo dos cargos e a quantidade e significação dos novos paradigmas de precificação.
c) As mudanças relacionadas com remuneração ocorrem mais na parte referente à diferenciação salarial entre pessoas e menos nos critérios de determinação do valor relativo dos cargos e a quantidade e significação dos novos paradigmas de competição.
d) as mudanças relacionadas com remuneração ocorrem mais na parte referente à diferenciação salarial entre pessoas e menos nos critérios de determinação do valor relativo dos cargos e a quantidade e significação dos novos paradigmas de missão.
e) As mudanças relacionadas com remuneração ocorrem mais na parte referente à diferenciação salarial entre pessoas e menos nos critérios de determinação do valor relativo dos cargos e a quantidade e significação dos novos paradigmas de visão.