atividade 2

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ATIVIDADE 1 
 
PERGUNTA 1 
Leia o excerto a seguir: 
“O salário-família é um valor pago ao empregado, inclusive o doméstico, e ao 
trabalhador avulso, de acordo com o número de filhos ou equiparados que possua. 
Filhos maiores de 14 anos não têm direito, exceto no caso dos inválidos (para quem não 
há limite de idade). Para ter direito, o cidadão precisa enquadrar-se no limite máximo de 
renda estipulado pelo governo federal”. 
 
Fonte: BRASIL, Instituto Nacional do Seguro Social. Salário-família, 6 nov. 2017. 
Disponível em: <https://www.inss.gov.br/beneficios/salario-familia/>. Acesso em: 18 
jul. 2019. 
 
Considerando o excerto apresentado, sobre o salário-família, analise as afirmativas a 
seguir: 
 . pregado ad itido e nove ro apresenta ertid es de nas i ento dos filhos e 
janeiro do ano seguinte. o ente a partir do s de janeiro re e erá o salário-família, 
não podendo reclamar as cotas referentes aos meses de novembro e dezembro 
retroativamente. 
 . O salário-fa lia do tra alhador avulso n o dependerá do n ero de dias tra alhados 
no mês, e o pagamento deverá corresponder ao valor integral da cota. 
 . s otas do salário-fa lia dever o ser in orporadas para qualquer efeito ao 
salário. 
 . sendo o e pregado afastado para go o de enef io previden iário deverá 
requerer o pagamento do salário-família junto ao INSS. 
 
Está correto o que se afirma em: 
 
 I e II, apenas. 
 
 II e III, apenas. 
 
 II, III e IV, apenas. 
 
 I, II e III, apenas. 
 
 I, II e IV, apenas. 
 
PERGUNTA 2 
Leia o excerto a seguir: 
“ equiparaç o salarial assegura a igualdade de salários entre os e pregados que 
exerçam simultaneamente a mesma função, desempenhando trabalho de igual valor, 
para o mesmo empregador, desde que na mesma localidade. O princípio constitucional 
da isono ia é o funda ento desse instituto” (R NZ TT 2018 p. 214). 
 
Fonte: RENZETTI, R. Série Provas & Concursos – Direito do Trabalho – Teoria e 
Questões Práticas, 5 ed. Rio de Janeiro: Forense; São Paulo: Método, 2018, p. 214 
[Minha Biblioteca]. 
 
Considerando o excerto apresentado, sobre a equiparação salarial, analise as afirmativas 
a seguir: 
I. Em sendo idênticas as funções, a todo trabalho de igual valor, quando prestado ao 
mesmo empregador, e desde que, no mesmo estabelecimento ou em estabelecimento 
dentro da mesma região metropolitana, corresponderá igual salário, sem distinção de 
sexo, etnia, nacionalidade ou idade. 
II. Em relação à equiparação salarial, será considerado trabalho de igual valor aquele 
realizado com a mesma produtividade e igual perfeição técnica, entre pessoas com a 
diferença de tempo de serviço para o mesmo empregador que não seja superior a quatro 
anos e a diferença de tempo na referida função não seja superior a dois anos. 
III. Havendo discriminação por motivo de sexo ou etnia e sendo ela comprovada, o 
Poder Judiciário irá determinar o pagamento de multa, em favor do empregado 
discriminado, no valor de 50% do limite máximo dos benefícios do Regime Geral de 
Previdência Social, além do pagamento das diferenças salariais devidas. 
IV. Não será possível a equiparação salarial se o empregador tiver pessoal organizado 
em quadro de carreira ou, ainda, se adotar plano de cargos e salários em norma interna 
ou em acordo ou convenção coletiva de trabalho, desde que devidamente homologado 
no Ministério do Trabalho. 
 
Está correto o que se afirma em: 
 
 I e II, apenas. 
 
 II e III, apenas. 
 
 II, III e IV, apenas. 
 
 I, II e III, apenas. 
 
 I, II e IV, apenas. 
 
PERGUNTA 3 
“ alário ási o é a ontraprestaç o salarial fixa prin ipal paga pelo e pregador ao 
empregado e que se submete à regra de periodicidade máxima mensal [...] complexo 
salarial é composto de uma parcela fixa principal chamada salário base somada ao 
sobressalário”. 
 
Fonte: RENZETTI, R. Direito do Trabalho – Teoria e questões práticas, 5 ed. Rio de 
Janeiro: Forense; São Paulo: Método, 2018, p. 195; 200. 
 
Além das verbas de natureza salarial, existem verbas que não possuem natureza salarial, 
e por isso não integram o salário. Nesse sentido, acerca das parcelas que não possuem 
natureza salarial, assinale a alternativa correta: 
 
 Não possuem natureza salarial as gratificações e as diárias de viagem, quando não 
forem habituais. 
 
 Não possuem natureza salarial as comissões e os prêmios, quando pagos sem 
habitualidade. 
 
 Não possuem natureza salarial a ajuda de custo e as diárias para viagem, ainda que 
habituais. 
 
 Não possuem natureza salarial as comissões e as diárias de viagem, quando não 
forem habituais. 
 
 Não possuem natureza salarial as diárias para viagem e os prêmios, mas somente 
quando não forem pagos com habitualidade. 
 
 
PERGUNTA 4 
Maria foi promovida a gerente-geral e, em que pese sua pouca escolaridade, tem 
poderes para representar o empregador, podendo admitir, dispensar, assinar cheques, 
realizar contratos, entre outros, recebendo ainda um salário superior em 40% do seu 
antigo, e trabalha em jornada de aproximadamente nove horas por dia, de segunda à 
sábado. Felipe é bancário, trabalha cumprindo jornada de segunda-feira a sexta-feira, 
das 9h às 17h, sempre com uma hora de intervalo. Lucas é auxiliar operacional de 
serviços, trabalhando das 7h às 17h, com uma hora de intervalo, de segunda-feira a 
quinta-feira, e das 7h às 16h, também com uma de intervalo, às sextas-feiras, não 
trabalhando aos sábados e domingos. 
 
Considerando as situações hipotéticas apresentadas e com base nas normas relativas à 
duração do trabalho, assinale a alternativa correta: 
 
 Nenhum deles terão direito ao recebimento de horas extras. 
 
 Somente Lucas terá direito ao recebimento de horas extras. 
 
 Somente Felipe terá direito ao recebimento de horas extras. 
 
 Felipe e Lucas terão direito ao recebimento de horas extras. 
 
 Todos terão direito a horas extras. 
 
PERGUNTA 5 
Pelo princípio da intangibilidade ou integralidade, tem-se uma restrição em relação aos 
descontos no salário do empregado, imposta pelo legislador, como forma de proteção ao 
trabalhador que decorre da Constituição Federal, que passou a tratar como crime a 
retenção dolosa do salário. 
 
Fonte: ROMAR, C. T. M. Direito do trabalho esquematizado. 5. ed. São Paulo: 
Saraiva, 2018. 
 
Diante disso, o empregador poderá efetuar apenas os descontos legalmente previstos ou 
autorizados expressamente pelo empregado. Podemos dizer que um dos descontos que 
exige a autorização do empregado é __________. 
 
Assinale a alternativa que preencha corretamente a lacuna: 
 
 Contribuição previdenciária. 
 
 Imposto de renda retido na fonte. 
 
 Danos decorrente de culpa. 
 
 Falta não justificada. 
 
 Adiantamento salarial. 
 
PERGUNTA 6 
Segundo a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), ao exercício de função idêntica, 
de trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade, 
corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, etnia, nacionalidade ou idade. 
 
Fonte: BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação 
das Leis do Trabalho. Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-
lei/Del5452.htm>. Acesso em: 8 jul. 2019. 
 
A partir do apresentado, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas. 
 
I. A readaptação em nova função por motivo de deficiência física ou mental, atestada 
pelo órgão competente da Previdência Social, não poderá servir de paradigma para fins 
de equiparação salarial. 
Pois: 
II. Somente será possível a equiparação salarial no caso de empregados contemporâneos 
na função ou cargo, sendo vedada qualquer indicação de paradigma remoto, mesmo que 
seja contemporâneo e tenha obtido a vantagem em ação judicial própria. 
 
A seguir, assinale a alternativa correta: 
 
 As asserções I e II são proposições verdadeiras,e a II é uma justificativa correta da 
I. 
 
 A asserção I é uma proposição verdadeira, e a asserção II é uma proposição falsa. 
 
 As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa 
correta da I. 
 
 A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. 
 
 As asserções I e II são proposições falsas. 
 
PERGUNTA 7 
Leia o excerto a seguir: 
“ rt. 458 - Além do pagamento em dinheiro, compreende-se no salário, para todos os 
efeitos legais, a alimentação, ha itaç o vestuário ou outras prestaç es „in natura‟ que a 
empresa, por força do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado. 
Em caso algum será permitido o pagamento com bebidas alcoólicas ou drogas 
no ivas”. 
 
Fonte: BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação 
das Leis do Trabalho. Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-
lei/Del5452.htm>. Acesso em: 18 jul. 2019. 
 
A respeito das utilidades, analise as afirmativas a seguir e assinale V para a(s) 
verdadeira(s) e F para a(s) falsa(s). 
 
I. ( F) O vestuário ou os equipamentos e demais acessórios fornecidos aos empregados, 
que são utilizados no local de trabalho, para a prestação do serviço, serão considerados 
salário in natura. 
II. (F ) O seguro de vida e de acidentes pessoais, bem como a previdência privada, 
quando custeados pelo empregador, serão considerados salário in natura para todos os 
fins. 
III. (F ) Será considerada salário in natura a educação realizada em estabelecimento de 
terceiros, porém a educação em estabelecimento próprio não será considerada como 
salário. 
IV. (F ) O vale-cultura fornecido pelo empregador é uma utilidade e, por isso, é 
considerado salário in natura. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: 
 
 F, V, F, V. 
 
 V, V, F, F. 
 
 F, F, F, F. 
 
 V, V, F, V. 
 
 V, V, V, V. 
 
PERGUNTA 8 
Repouso semanal remunerado, ou ainda chamado de descanso semanal remunerado, é o 
período de descanso de 24h consecutivas, em que o empregado descansa, uma vez por 
semana e preferencialmente aos domingos, porém recebe a remuneração 
correspondente. 
 
Fonte: ROMAR, C. T. M. Direito do trabalho esquematizado. 5. ed. São Paulo: 
Saraiva, 2018, p. 379. 
 
A partir do apresentado, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas. 
 
I. Um determinado empregado, em um sábado, trabalhou oito horas, encerrando sua 
jornada às 22h. Seu descanso semanal remunerado ocorreu no domingo subsequente ao 
sábado trabalhado, sendo que o empregado voltou para trabalhar na segunda-feira, às 7h 
da manhã, encerrando às 16h, após cumprir intervalo intrajornada de uma hora. Nesse 
caso, o referido empregado nada terá para receber em relação ao intervalo interjornada 
ou intrajornada; 
POIS 
II. Considerando o trabalho no sábado e a permeação com o descanso semanal 
remunerado no domingo, cumpriu 33 horas consecutivas de descanso, observando-se, 
assim, o limite legal. 
 
A seguir, assinale a alternativa correta: 
 
 As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da 
I. 
 
 A asserção I é uma proposição verdadeira, e a asserção II é uma proposição falsa. 
 
 As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa 
correta da I. 
 
 A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. 
 
 As asserções I e II são proposições falsas. 
 
PERGUNTA 9 
Sabendo que: 
“ rt. 457 - Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos 
legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como 
 ontraprestaç o do serviço as gorjetas que re e er”. 
 
Fonte: BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação 
das Leis do Trabalho. Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-
lei/Del5452.htm>. Acesso em: 18 jul. 2019. 
 
Salário é, portanto, um pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, 
pelos serviços prestados ou pelo tempo à disposição. A respeito do salário, assinale a 
alternativa correta: 
 
 Integram ao salário os prêmios e as diárias de viagens pagas diretamente pelo 
empregador, quando habituais. 
 
 Integram ao salário as comissões e os abonos pagos com habitualidade, 
diretamente pelo empregador. 
 
 Integram ao salário as comissões e as gratificações legais pagas diretamente pelo 
empregador. 
 
 Integram ao salário as gratificações e a ajuda de custo pagas diretamente pelo 
empregador. 
 
 Integram ao salário as gratificações, as comissões e os prêmios pagos diretamente 
pelo empregador. 
 
PERGUNTA 10 
Leia o trecho a seguir: 
 
 egundo a CLT (Consolidaç o das Leis do Tra alho) “ rt. 58 - A duração normal do 
trabalho, para os empregados em qualquer atividade privada, não excederá de oito horas 
diárias desde que n o seja fixado expressa ente outro li ite”. ais: “Art. 64 - O 
salário-hora normal, no caso de empregado mensalista, será obtido dividindo-se o 
salário mensal correspondente à duração do trabalho, a que se refere o art. 58, por 30 
(trinta) ve es o n ero de horas dessa duraç o”. 
 
Fonte: BRASIL. 
Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do 
Trabalho. Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-
lei/Del5452.htm>. Acesso em: 8 jul. 2019. 
 
Considerando a legislação apresentada, para fins de cálculo do valor do salário-hora, aos 
empregados que estejam sujeitos à jornada de oito horas diárias e 44 horas semanais, 
aplica-se o divisor __________. 
 
Assinale a alternativa que preencha corretamente a lacuna: 
 
 220. 
 
 200. 
 
 180. 
 
 150. 
 
 120.