AV2 Recrutamento, Seleção e Socialização

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1. Pergunta 1
/0,6
Para se obter êxito no processo de contratação, os gestores devem alinhar o perfil dos candidatos com a cultura e valores da empresa, buscando pessoas que têm as competências desejadas para o cargo. Essas competências não se encontram somente na avaliação de currículo, sendo necessária a realização de alguns testes para avaliar as habilidades do candidato.
Disponível em: < https://blog.solides.com.br/testes-para-selecionar-um-candidato/ >. Acesso em: 21 set 2021.
Com base nos estudos sobre os testes de conhecimento, é correto o que se afirma em:
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1. 
O selecionador é quem decide qual profissional deve aplicar os testes psicológicos. 
2. 
A aplicação dos testes de inteligência, são de uso exclusivo de concursos públicos.  
3. 
Os testes de aplicação técnica são utilizados para avaliar a capacidade cognitiva dos candidatos. 
4. 
Os testes de conhecimento antecedem a etapa de avaliação de currículos no processo seletivo.
5. 
O teste de personalidade, identifica os traços comportamentais e as características emocionais dos candidatos. 
Resposta correta
2. Pergunta 2
/0,6
O processo de Provisão tem como subsistemas recrutamento, seleção e integração. Analise as afirmativas e coloque verdadeiro (V) ou falso (F).
( ) O recrutamento constitui uma etapa prévia a seleção, que busca os melhores talentos no mercado de recurso humanos.
( ) A seleção corresponde a comparação entre os requisitos de um cargo com o perfil dos candidatos.
( ) O recrutamento é um procedimento externo à instituição, normalmente utilizado para novas contratações, enquanto o recrutamento interno, voltada a promoções dos que já integram a intituição.
( ) Entrevistas, dinâmica de grupo, grafologia, provas situacionas constituem técnicas importantes de recrutamento de recursos humanos.
Assinale a sequência correta.
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1. 
V,V,V,F.
Resposta correta
2. 
F,F,F,F   
3. 
V,F,F,V.
4. 
F,V,V,V.
5. 
V,V,F,F.
3. Pergunta 3
/0,6
A área de recrutamento e seleção faz parte do setor de recursos humanos de uma empresa e tem como principal atribuição realizar a contratação de colaboradores. Logo, a equipe de recrutamento e seleção tem a responsabilidade de formar o quadro de funcionários de uma organização analisando qual é o perfil de profissional ideal para cada tipo de vaga ofertada.
Disponível em: <https://www.sbcoaching.com.br/blog/recrutamento-selecao/>. Acesso em: 08 set. 2020.
Analise as afirmativas a seguir sobre recrutamento e seleção:
I. A seleção se encarrega de realizar a triagem e filtrar os currículos que realmente se encaixam no perfil descrito.
II. A seleção é responsável por realizar todos os trâmites burocráticos para contratar o profissional.
III. É na etapa de seleção que o profissional tem o primeiro contato com as informações do cargo proposto.
É correto o que se afirma em:
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1. 
I e II, apenas.
Resposta correta
2. 
I e III, apenas.
3. 
III, apenas.
4. 
II, apenas.
5. 
II e III, apenas.
4. Pergunta 4
/0,6
Leia as afirmativas a seguir sobre o mercado de recursos humanos.
I. O mercado de trabalho e o mercado de recursos humanos são independentes entre si.
II. Quando o mercado de recursos humanos se encontra em situação de oferta, os candidatos são poucos e a procura de candidatos é maior.
III. Quando o mercado de recursos humanos se encontra em situação de procura, os candidatos são muitos e as disponibilidades de vagas são poucas.
A respeito das afirmativas anteriores, pode-se dizer que:
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1. 
As afirmativas I, II e III são falsas.
2. 
Somente a afirmativa I é falsa. 
3. 
Somente as afirmativas I e III são falsas.
4. Incorreta: 
Somente as afirmativas I e II são falsas.
5. 
Somente as afirmativas II e III são falsas.
Resposta correta
5. Pergunta 5
/0,6
As técnicas de recrutamento e seleção permitem atrair candidatos qualificados e com competências específicas para preencher uma determinada posição em uma empresa. O sucesso na contratação de colaborador é um grande diferencial para um negócio. Encontrar, de forma rápida e precisa, um profissional qualificado pode garantir uma série de ganhos à organização, como menos custos, mais produtividade e competitividade.
Disponível em: <https://kenoby.com/blog/tecnicas-de-recrutamento-e-selecao/>. Acesso em: 07 set. 2020.
Com base no texto apresentado, assinale a alternativa que apresenta a técnica de seleção que possibilita o conhecimento do perfil do candidato através de um contato direto e, também, pode ser utilizada para uma triagem inicial.
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1. 
Análise de currículo.  
2. 
Teste psicológico. 
3. 
Entrevista.
Resposta correta
4. 
Dinâmica de grupo. 
5. 
Treinamento.
6. Pergunta 6
/0,6
Também conhecido como processo de provisão ou suprimentos de pessoas, esse processo envolve práticas de recrutamento e seleção, e pode ser compreendido como qualquer atividade da empresa para encontrar e estabelecer uma relação de trabalho com pessoas capazes de atender às necessidades da organização e contribuir para o sucesso organizacional.
Disponível em: <https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/os-seis-processos-da-gestao-de-pessoas/#:~:text=Tamb%C3%A9m%20conhecido%20como%20processo%20de,da%20organiza%C3%A7%C3%A3o%20e%20contribuir%20para>. Acesso em: 27 fev. 2021.
A respeito do processo de agregar pessoas, correlacione os itens a seguir:
1) Recrutamento
2) Seleção
( ) Anúncio de vagas em classificados de periódico.
( ) Aprovação de currículo.
( ) Envio de currículo por e-mail.
( ) Entrevista.
( ) Anúncio em sites especializados de emprego.
Agora, marque a alternativa correta.
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1. 
2, 1, 2, 1, 1.
2. 
2, 2, 1, 1, 2. 
3. 
1, 2, 1, 2, 1.
Resposta correta
4. 
1, 1, 2, 2, 1.
5. 
1, 2, 1, 1, 2.
7. Pergunta 7
/0,6
Processos de recrutamento e seleção de pessoas são essenciais para qualquer empresa. E o motivo é simples: são as pessoas que desempenham as tarefas e é preciso encontrar os profissionais certos para executá-las da forma mais eficaz. E não é fácil achar pessoas devidamente capacitadas, com as devidas habilidades, conhecimentos e atitudes necessárias ao bom desempenho no cargo. 
Disponível em: <https://www.venki.com.br/blog/processos-de-recrutamento-e-selecao-de-pessoas/>. Acesso em: 08 set. 2020.
A partir das informações apresentadas no texto e sobre o gerenciamento de recrutamento e seleção, assinale a alternativa que apresenta uma ferramenta que auxilia no alcance das metas estabelecidas no gerenciamento dos processos de recrutamento e seleção.
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1. 
Ciclo PDCA.
Resposta correta
2. 
Matriz de GUT.
3. 
CANVAS.
4. 
Gestor PAD.
5. 
Matriz SWOT.
8. Pergunta 8
/0,6
Planejamento estratégico é o processo de criação e execução de uma estratégia para alcançar objetivos dentro da organização. Desde a definição das metas até as tomadas de decisão, mobilizações e efetivas ações para alcançar o que se propôs com foco no sucesso empresarial. O planejamento entra com a metodologia (os meios), enquanto a estratégia aparece com a parte criativa, de análise e decisão.
Disponível em: <https://www.siteware.com.br/blog/gestao-estrategica/o-que-e-planejamento-estrategico/>. Acesso em: 27 fev. 2021.
Sobre o planejamento estratégico de recursos humanos, verifique as afirmativas a seguir e assinale V para a VERDADEIRA e F para a FALSA.
I. ( ) O planejamento estratégico de recursos humanos deve ser implantado com base no clima organizacional da empresa.
II. ( ) O planejamento de RH aproxima a área de recursos humanos à estratégia da empresa, não se limitando aos processos burocráticos cotidianos.
III. ( ) O planejamento estratégico de recursos humanos visa à tomada de decisões sobre as estratégias de curto prazo.  
IV. ( ) O planejamento estratégico de RH deve estar alinhado com a base estrutural da organização: missão, visão e valores.
Agora, assinale a opção que apresenta a sequência correta. 
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1. Incorreta: 
V. V. F. V.
2. 
F. V. F. V. 
Resposta correta
3. 
F. F. V. F. 
4. 
F. V. V. F.5. 
V. F. V. F.
9. Pergunta 9
/0,6
O processo de recrutamento e seleção é essencial para encontrar as pessoas com as melhores habilidades para o cargo. Diante disso, além da análise de currículo e da realização de entrevistas, é importante conhecer exemplos de dinâmicas de grupo para que a estratégia traga resultados mais efetivos.
Disponível em: <https://etalent.com.br/artigos/dinamicas-de-grupo-para-recrutamento-e-selecao/>. Acesso em: 08 set. 2020.
A partir das informações apresentadas no texto e sobre dinâmica de grupo, é correto o que se afirma na alternativa:
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1. 
A aplicação da dinâmica de grupo pode ser executada por qualquer profissional que atue na área de recursos humanos.
2. 
Todo processo seletivo deve ser estruturado para a utilização de dinâmica de grupo e entrevistas.
3. 
A aplicação da dinâmica de grupo visa analisar as competências e características pessoais, como a liderança.
Resposta correta
4. 
A dinâmica de grupo é uma técnica utilizada exclusivamente para o preenchimento de cargos que não envolvem liderança.
5. 
O objetivo da dinâmica de grupo é selecionar candidatos que apresentam altos índices de empregabilidade.
10. Pergunta 10
/0,6
A entrevista de emprego é a etapa em que o entrevistador faz perguntas ao candidato para entender melhor sua experiência, seu perfil profissional, seus conhecimentos e ainda o seu interesse pela empresa em questão. É também o momento de tirar dúvidas sobre o currículo do profissional. Seja no formato presencial ou por videochamada, esse é o objetivo principal.
Disponível em: < https://www.vagas.com.br/profissoes/perguntas-da-entrevista-de-emprego/>. Acesso em: 21 set 2021.
Com base nos estudos sobre a entrevista no processo seletivo, é correto o que se afirma em:
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1. 
Quando o selecionador faz uso de um roteiro de perguntas previamente definidas, tem-se uma entrevista estruturada. 
Resposta correta
2. 
A entrevista é a primeira etapa a ser realizada em um processo de seleção. 
3. 
Em um processo seletivo, a apresentação do currículo, substitui a etapa de entrevista. 
4. 
Uma entrevista de seleção deve ser realizada por um psicólogo formado e registrado no conselho federal.  
5. 
A entrevista que conta com a experiência e habilidade do entrevistador para realizar as perguntas, é denominada entrevista direcionada.