Prova Planejamento e Desenvolvimento de Carreira 1

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Prova Online
Disciplina: 376 - PLANEJAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE CARREIRA
Abaixo estão as questões e as alternativas que você selecionou:
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QUESTÃO 1
Qual é a função da análise qualitativa?
a )
Avaliar o número atual de pessoas, confrontando com a carga horária necessária para execução dos trabalhos.
b )
 Análise de salários e cargos.
 
c )
 Definir o grau de generalidade e especialização que a empresa pretende para o seu contingente.
d )
 Analisar projeções de lucro e planejamento estratégico de longo prazo.
QUESTÃO 2
Quais são os componentes da ascensão profissional?
a )
 Conscientização, Histórico e Aprendizagem (CHA)
 
b )
 Conhecimentos, Habilidades e Atitudes (CHA)
c )
 Cargos, Horas trabalhadas e Ascensão pessoal (CHA)
d )
 Concretização, Habitualidade e Autoaprendizagem (CHA)
QUESTÃO 3
Qual é o papel do RH no desenvolvimento profissional?
a )
 Buscar, através do processo seletivo, gestores eficientes.
b )
 Desenvolver pessoas criativas, direcionando suas capacidades à inovação e criação de perfis diferenciados.
c )
 Descrever a política organizacional, a missão, visão e cultura da empresa.
 
d )
Desenvolver o indivíduo através de objetivos claros, com a comunicação e informações constantes, e evidenciar o potencial de forma eficiente e eficaz.
QUESTÃO 4
Qual a resposta que explica corretamente o processo de plano de carreira?
a )
 Aumentar a criatividade e inovação dos funcionários.
 
b )
 Desenvolvimento da carreira abrangendo perspectivas de superação e desenvolvimento qualificado.
c )
 Desenvolvimento de gestores e administradores dentro das expectativas do mercado e da concorrência.
d )
 Planejar, controlar e avaliar.
QUESTÃO 5
O desenvolvimento humano está associado a que tipo de indivíduo?
 
a )
 Proativo, orientado para a satisfação das suas necessidades e para a socialização.
b )
 Pessoas que passam boa parte da vida trabalhando, não participando da vida familiar e da empresa.
c )
 Sistêmicos, com domínio em uma área de conhecimento, apenas.
d )
 Aos que sabem que o valor da remuneração interfere no desenvolvimento profissional.
QUESTÃO 6
Qual é o conceito de cargo?
 
a )
 A composição de todas as atividades desempenhadas por uma pessoa.
b )
 Estrutura do organograma empresarial.
c )
 O escopo da atividade exercida por determinado departamento.
d )
 Ferramenta utilizada pelo RH para promoções.
QUESTÃO 7
Qual a definição de carreira?
a )
 Competência como sinônimo de capacitação profissional.
b )
 É o sistema responsável pelo desenvolvimento organizacional, baseado nas competências do grupo.
 
c )
 Sequências de posições ocupadas e de trabalhos realizados durante a vida de uma pessoa.
d )
 Avaliação constante por parte dos cargos hierárquicos.
QUESTÃO 8
O que é planejamento estratégico?
a )
 Centralização da tomada de decisão nos níveis mais altos hierarquicamente.
b )
 É o processo de gestão eficaz dos recursos da organização.
c )
 São ferramentas para gerar trabalho e combater o absenteísmo.
 
d )
 Estabelecer objetivos empresariais e os recursos necessários para alcançá-los.
QUESTÃO 9
Qual é o conceito de Banco de Talentos?
a )
Oferecer aos funcionários que dão mais retorno financeiro à empresa, a possibilidade de financiar bens e imóveis através da empresa.
b )
Definir a política de recrutamento e seleção adequada, de acordo com o cargo em questão, e à menores custos.
c )
Busca constante de profissionais através de processos de recrutamento e seleção feitos constantemente, aumentando o turnover
 
d )
Desenvolver uma base de dados e informações sobre o desempenho, postura e desenvolvimento de cada pessoa dentro da empresa.
QUESTÃO 10
Em decorrência de uma abordagem clássica, as organizações formais foram definidas em três tipos tradicionais de organização:
a )
 industrial, varejista e informal.
 
b )
 linear, funcional e linha-staff.
c )
 centralizada, descentralizada e informal.
d )
 gerencial, departamental e linear.
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