RECRUTAMENTO E SELEÇÃO PROVA 1 OBJ COM GABARITO

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RECRUTAMENTO E SELEÇÃO – OBJ 1 – 11/2020
	1.
	Em uma entrevista de emprego, o candidato provém de comportamentos e características, entre elas a ética profissional, sendo fundamental para o crescimento da vida profissional. Desse modo, o papel do gestor é obter a percepção e o compromisso de compreender e conhecer o candidato por meio de perguntas de acordo com o perfil desejado para a vaga. Sobre a ética profissional, assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	A ética profissional nas organizações é definida e aprovada em código de ética pela comunidade em que a empresa está inserida.
	 b)
	A ética profissional define-se em crescer profissionalmente sem prejudicar o próximo, cada profissão tem seu código de ética.
	 c)
	A honestidade é fator ético, no entanto, essa característica se desfez diante de todas as atividades profissionais.
	 d)
	Ter ética profissional é agir de acordo com padrões definidos unicamente pela sociedade no todo.
	2.
	É preciso alinhar as estratégias de gestão de pessoas com a realidade do Mercado de Trabalho, como salienta Chiavenato (2010). Atualmente, existem tendências no mundo moderno, diretamente ligadas à área de gestão de pessoas. Sobre essas tendências, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) Globalização e tecnologia.
(    ) Informação, conhecimento, serviços e ênfase no cliente.
(    ) Quantidade e ênfase virtual.
(   ) Qualidade, produtividade e competitividade.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas. Rio de Janeiro: Campus, 2010.
	 a)
	F - F - V - V.
	 b)
	V - V - V - V.
	 c)
	V - V - F - V.
	 d)
	V - F - V - F.
	3.
	Segundo Chiavenato (2010), há três critérios de medidas para avaliar o recrutamento. Com base nestes critérios, podemos dizer como é o processo de recrutamento, o número ou porcentagem de cargos preenchidos, número de entrevistas feitas, custo da entrevista, entre outros itens. Sobre o nome dado para estes três critérios, assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas. Rio de Janeiro: Campus, 2010.
	 a)
	Medidas globais, medidas orientadas para o recrutador e medidas orientadas para o método utilizado para o recrutamento.
	 b)
	Medidas universais, medidas orientadas para o salário e medidas orientadas para a qualidade dos entrevistados avaliada pelos entrevistadores.
	 c)
	Medidas regionais, medidas orientadas de porcentagem e medidas orientadas para o método utilizado para a seleção.
	 d)
	Medidas globais, medidas orientadas para o custo e medidas orientadas para o método utilizado para a seleção.
	4.
	Formar boas equipes e valorizar talentos são posturas essenciais para manter o negócio competitivo e com alto nível de qualidade. Sobre o processo de Recrutamento e Seleção, analise as sentenças a seguir:
I- Quando o candidato comparece à empresa cessa a atividade de recrutamento e tem início a atividade de seleção.
II - O recrutamento fornece os candidatos e a seleção escolhe os mais aptos.
III - A seleção fornece os candidatos e o recrutamento escolhe os mais aptos.
Assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	As sentenças I e II estão corretas.
	 b)
	As sentenças I e III estão corretas.
	 c)
	Somente a sentença III está correta.
	 d)
	Somente a sentença II está correta.
	5.
	Dentro do processo de recrutamento há um fluxo geral, que deve ser seguido para o sucesso deste procedimento, ou seja, algumas etapas importantes que fazem a diferença na qualidade do recrutamento. Sobre essas etapas, ordene os itens a seguir:
I- Levantamento das necessidades de RH.
II- Etapas do processo de recrutamento.
III- Definição das fontes de recrutamento.
IV- Currículos/formulários de candidatos são recebidos.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	 a)
	IV - III - I - II.
	 b)
	II - I - III - IV.
	 c)
	I - III - IV - II.
	 d)
	I - II - III - IV.
	6.
	O termo empregabilidade surgiu no Brasil por volta de 1995, em consequência das mudanças nas relações de trabalho que se intensificaram nos últimos anos. Sobre a que a empregabilidade está relacionada, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) Qualquer modalidade de trabalho, seja na montagem do próprio negócio ou na prestação de serviços como empregado de uma pequena, média ou grande empresa.
(    ) Na montagem do próprio negócio, não se aplicando a qualquer modalidade de trabalho.
(    ) Qualquer modalidade de trabalho, exceto em serviços como empregado de uma pequena, média ou grande empresa.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: MALSCHITZKY, N. Empregabilidade: um modelo para a instituição de ensino superior orientar e encaminhar a carreira profissional dos acadêmicos. Florianópolis: 2004.
	 a)
	F - F - V.
	 b)
	V - F - V.
	 c)
	V - F - F.
	 d)
	F - V - V.
	7.
	O recrutamento não deve ser uma atividade passiva de divulgação e espera de candidatos. Deve ser uma atividade ativa de despertar o interesse e atrair os melhores profissionais do mercado. Neste sentido, Fleury (2002) salienta que as questões mais importantes associadas ao processo de recrutamento e seleção dizem respeito a uma correta especificação. Sobre essa especificação, assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: FLEURY, Maria Tereza Leme (Coord.). As pessoas na organização. São Paulo: Gente, 2002.
	 a)
	Da posição de trabalho; do salário maior; das fontes e locais de testes.
	 b)
	Do local de moradia; do salário ofertado; das fontes de testes; do meio de acesso.
	 c)
	Da posição de trabalho; do salário e benefícios ofertados; das fontes de candidatos; do meio e da mensagem.
	 d)
	Do benefícios ofertados; das fontes de dados errôneos; da correta fonte de informações.
	8.
	As pessoas e as organizações não nascem juntas. As organizações escolhem as pessoas que desejam como colaboradores e as pessoas escolhem as organizações onde desejam aplicar seus esforços e competências. Logo, isso é uma escolha recíproca. Sobre o recrutamento, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) O recrutamento é o processo pelo qual a organização atrai candidatos para abastecer seu quadro de pessoal.
(    ) Trata-se de um processo de comunicação onde as empresas divulgam as oportunidades, a fim de atrair candidatos.
(    ) Quanto melhor for o recrutamento, mais e melhores candidatos teremos para o processo seletivo.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	 a)
	V - V - V.
	 b)
	F - V - V.
	 c)
	V - V - F.
	 d)
	V - F - V.
	9.
	O Mercado de Trabalho é dinâmico e sofre contínuas mudanças. Estas mudanças refletem nas práticas de recursos humanos. Sobre o Mercado de Trabalho, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) A empregabilidade está relacionada a qualquer modalidade de trabalho, seja na montagem do próprio negócio ou na prestação de serviço como empregado de uma empresa.
(    ) A informalidade e o desemprego são taxas que anualmente são pesquisadas e divulgadas pelo IBGE, mas não são indicadores importantes para os processos gerais do país.
(    ) É importante ficar atento para as carreiras que estão propensas ao crescimento, devido à alta tecnologia.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	 a)
	V - V - F.
	 b)
	F - V - V.
	 c)
	V - F - V.
	 d)
	V - V - V.
	10.
	O planejamento de recursos humanos é um conjunto de ações aliadas aos objetivos da empresa para melhorar a produtividade da equipe e seus resultados. Todos os modelos de planejamento se fundamentam em uma abordagem única, conforme salienta Chiavenato (2010), que procuram responder a algumas questões. Sobre essas questões, associe os itens, utilizando o código a seguir:
I- Onde estamos agora?
II- Aonde queremos chegar?
III- Como sair daqui e chegar lá?
IV- Como fizemos? Onde estamos agora?
(    ) Analisar as condições externas e as condições organizacionais, bem como as características dos funcionários.
(    ) Definir a visão e formular osobjetivos de RH baseados na eficiência e equidade, de acordo com as dimensões básicas e os parceiros envolvidos.
(    ) Definir a estratégia de RH, escolhendo as atividades necessárias e definindo os recursos necessários para levá-los adiante.
(    ) Analisar os resultados pela avaliação das novas condições de acordo com os objetivos definidos e reiniciar o processo novamente.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas. Rio de Janeiro: Campus, 2010.
	 a)
	III - IV - II - I.
	 b)
	I - III - IV - II.
	 c)
	II - I - III - IV.
	 d)
	I - II - III - IV.