E-social apol 2

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Questão 1/10 - Rotinas Trabalhistas com E-social
São diversos os eventos relacionados com a Saúde e Segurança do Trabalhador (SST) que deverão ser informados pela empresa no eSocial. 
Sobre estes eventos analise as assertivas e assinale a opção correta:
Nota: 10.0
	
	A
	O evento “S-1060-Tabela de Ambientes de Trabalho” compõem o rol de evento SST cuja utilização é facultativa.
	
	B
	A partir de janeiro de 2020 o evento “S-2210-Comunicação de Acidente do Trabalho”  deixou de ser obrigatório.
	
	C
	O evento denominado como “S-2240 – Condições Ambientais de Trabalho” está diretamente relacionado com os fatores de Risco, excluindo a concessão de Insalubridade, periculosidade, bem como os adicionais pagos pela empresa para a concessão da Aposentadoria Especial.
	
	D
	O evento S-2221 – Exame Toxicológico do Motorista Profissional foi eliminado do eSocial pela Simplificação proposta pelo governo em fevereiro de 2020.
Você acertou!
Gabarito: D
 a) O evento “S-1060-Tabela de Ambientes de Trabalho” compõem o rol de evento SST cuja utilização é facultativa.
Alternativa errada: até a última versão (BETA) do eSocial e utilizada para desenvolver as aulas, os eventos de SST, inclusive o evento S-1060 faz parte dos eventos de SST e sua utilização é obrigatória. (Aula 5, Tema 2 – Saúde e Segurança do trabalho, p. 9).b) A partir de janeiro de 2020 o evento “S-2210-Comunicação de Acidente do Trabalho” deixou de ser obrigatório.
Alternativa errada: O evento não deixou de ser obrigatório. (Aula 5, Tema 2 – Saúde e Segurança do trabalho, p. 10-11).\
c) O evento denominado como “S-2240 – Condições Ambientais de Trabalho” está diretamente relacionado com os fatores de Risco, excluindo a concessão de Insalubridade, periculosidade, bem como os adicionais pagos pela empresa para a concessão da Aposentadoria Especial.
Alternativa errada: O evento denominado como “S-2240 – Condições Ambientais de Trabalho” está diretamente relacionado com os fatores de Risco, incluindo a concessão de Insalubridade, periculosidade, bem como os adicionais pagos pela empresa para a concessão da Aposentadoria Especial. (Aula 5, tema 4 – Condições Ambientais de Trabalho, p. 14)
 d) O evento S-2221 – Exame Toxicológico do Motorista Profissional foi eliminado do eSocial pela Simplificação proposta pelo governo em fevereiro de 2020.
Alternativa correta: O evento S-2221 – Exame Toxicológico do Motorista Profissional foi eliminado do eSocial pela Simplificação proposta pelo governo em fevereiro de 2020. A Versão Beta excluiu a obrigatoriedade de tal informação.
 e) A empresa deverá comunicar o acidente do trabalho à Previdência Social até o primeiro dia útil seguinte ao da ocorrência inclusive nos casos de morte, sob pena de multa variável entre o limite mínimo e o limite máximo do salário de contribuição.
Alternativa errada: A empresa ou o empregador doméstico deverão comunicar o acidente do trabalho à Previdência Social até o primeiro dia útil seguinte ao da ocorrência e, em caso de morte, de imediato, à autoridade competente, sob pena de multa variável entre o limite mínimo e o limite máximo do salário de contribuição. (Aula 5, Tema 3 – Comunicação de Acidente de trabalho, p. 11).
 
 
	
	E
	A empresa deverá comunicar o acidente do trabalho à Previdência Social até o primeiro dia útil seguinte ao da ocorrência inclusive nos casos de morte, sob pena de multa variável entre o limite mínimo e o limite máximo do salário de contribuição.
Questão 2/10 - Rotinas Trabalhistas com E-social
No eSocial o primeiro movimento a ser realizado para abertura da folha de pagamento é o envio do evento S-1200 para os empregadores celetistas. Sobre o envio dos eventos de folha e seus pré-requisitos, analise a ordem cronológica com que eles acontecem e assinale a alternativa correta: 
I – Na abertura da folha de pagamento o primeiro evento a ser enviado é o evento “S-1200 – Remuneração de trabalhador vinculado ao Regime Geral de Previdência Social” que consiste no evento inicial da folha de pagamento.
II – Como pré-requisito para envio deste evento “S-1200 – Remuneração de trabalhador vinculado ao Regime Geral de Previdência Social” o empregador deverá ter enviado o evento “S-1010 - Tabela de rubricas” sendo dispensado o envio do evento “S-2200 – Cadastramento Inicial e Admissão/Ingresso de Trabalhador”.
III – se um trabalhador prestou serviços, para uma mesma empresa durante aquela competência, deverá ser enviado um evento S-1200 – Remuneração de trabalhador vinculado ao Regime Geral de Previdência Social” para cada prestação de serviço.
IV - O evento “S-1070 – Tabela de Processos Administrativos/Judicias: apenas quando existir processos para informação” é um pré-requisito para o envio do evento de folha de pagamento.
V – O evento de fechamento de folha “S-1299 – Fechamento dos Eventos Periódicos” somente poderá ser enviado após o envio do evento inicial da folha de pagamento (S-1200).
 
É correto o que se afirma em:
Nota: 0.0
	
	A
	II, III e IV estão corretas.
	
	B
	II, III e V estão corretas;
	
	C
	I, III e IV estão corretas;
	
	D
	II, IV e V estão corretas;
	
	E
	I, III, IV e V estão corretas;
Gabarito: E
 
 
I – Na abertura da folha de pagamento o primeiro evento a ser enviado é o evento “S-1200 – Remuneração de trabalhador vinculado ao Regime Geral de Previdência Social” que consiste no evento inicial da folha de pagamento.
Alternativa correta: o Evento S-1200 é o evento inicial da folha de pagamento. (Aula 6, Tema 2 – Eventos de folha – periódicos, p. 9).
 
II – Como pré-requisito para envio deste evento “S-1200 – Remuneração de trabalhador vinculado ao Regime Geral de Previdência Social” o empregador deverá ter enviado o evento “S-1010 - Tabela de rubricas” sendo dispensado o envio do evento “S-2200 – Cadastramento Inicial e Admissão/Ingresso de Trabalhador”.
Alternativa errada: o evento S-2200 – Cadastramento Inicial e Admissão/Ingresso de Trabalhador é um pré-requisito para o envio do evento de folha S-1200. (Aula 6, Tema 2 – Eventos de folha – periódicos, p. 9).
 
III – se um trabalhador prestou serviços, para uma mesma empresa durante aquela competência, deverá ser enviado um único evento S-1200 – Remuneração de trabalhador vinculado ao Regime Geral de Previdência Social” para este trabalhador com as informações consolidadas;
Alternativa correta: O evento S-1200 deve ser enviado um para cada trabalhador. Isso quer dizer que se um trabalhador prestou serviços, para uma mesma empresa durante aquela competência, somente um evento deverá ser enviado para ela com as informações consolidadas, separado por demonstrativo de pagamento, referenciando cada categoria do trabalhador. (Aula 6, Tema 2 – Eventos de folha – periódicos, p. 9).
 
IV - O evento “S-1070 – Tabela de Processos Administrativos/Judicias: apenas quando existir processos para informação” é um pré-requisito para o envio do evento de folha de pagamento.
Alternativa correta: O evento S-1070 é um dos pré-requisitos para o envio do evento S-1200. (Aula 6, Tema 2 – Eventos de folha – periódicos, p. 9).
 
V – O evento de fechamento de folha “S-1299 – Fechamento dos Eventos Periódicos” somente poderá ser enviado após o envio do evento inicial da folha de pagamento (S-1200).
Alternativa correta: Pré-requisito do evento: havendo fatos geradores na competência: envio do respectivo evento (S–1200 a S-1280 e S-2299 e S-2399). (Aula 6, Tema 2 – Eventos de folha – periódicos, p. 11).
 
Questão 3/10 - Rotinas Trabalhistas com E-social
O envio do evento S-2210 referente a CAT deverá ser realizado pelo empregado, contribuinte ou órgão público, sempre que ocorrer o acidente de trabalho confirmado pela empresa.
Sobre a emissão da CAT analise as alternativas e assinale a correta:
Nota: 10.0
	
	A
	Ocorrendo o acidente de trabalho o empregador deverá comunicar o acidente até o primeiro dia útil seguinte mesmo em caso de morte.
	
	B
	O envio da CAT através do eSocial será possível pelo empregador e pela própria vítima.
	
	C
	· No eSocial o número da CAT corresponde ao número do recibo de entrega do evento.Este é o número que deverá ser utilizado pelo empregador nos afastamentos e nos casos de reabertura da CAT.
Você acertou!
Gabarito: C
 
a) Ocorrendo o acidente de trabalho o empregador deverá comunicar o acidente até o primeiro dia útil seguinte mesmo em caso de morte.
Alternativa errada: o prazo de envio da CAT é de até o primeiro dia útil seguinte ao da ocorrência e, em caso de morte, a informação deverá ser imediata. (Aula 5, Tema 3 – Comunicação de Acidente de trabalho, p. 13)
 
b) O envio da CAT através do eSocial será possível pelo empregador e pela própria vítima.
Alternativa errada: O envio da CAT via eSocial somente será possível pelo empregador. (Aula 5, Tema 3 – Comunicação de Acidente de trabalho, p. 13)
 
c) No eSocial o número da CAT corresponde ao número do recibo de entrega do evento e deverá ser utilizado pelo empregador nos afastamentos e nos casos de reabertura da CAT.
Alternativa correta: No eSocial o número da CAT corresponde ao número do recibo de entrega deste evento.  Este é o número que deverá ser utilizado pelo empregador nos afastamentos e nos casos de reabertura da CAT. (Aula 5, Tema 3 – Comunicação de Acidente de trabalho, p. 13)
 
d) A informação do CID (Classificação Internacional de Doenças) na CAT emitida pelo eSocial está dispensada.
Alternativa errada: Importante mencionar que o CID (Classificação Internacional de Doenças) deve ser informado na CAT conforme prevê o art. 22 da Lei 8.213/91 e o art. 169 da CLT). (Aula 5, Tema 3 – Comunicação de Acidente de trabalho, p. 13)
 
e) A CAT de reabertura será emitida para comunicação do falecimento do trabalhador decorrente de acidente ou doença ocupacional.
Alternativa errada: A CAT de reabertura é emitida para comunicar o afastamento por agravamento de lesão de acidente do trabalho ou de doença profissional ou do trabalho. (Aula 5, Tema 3 – Comunicação de Acidente de trabalho, p. 13)
 
	
	D
	A informação do CID (Classificação Internacional de Doenças) na CAT emitida pelo eSocial está dispensada.
	
	E
	A CAT de reabertura será emitida para comunicação do falecimento do trabalhador decorrente de acidente ou doença ocupacional.
Questão 4/10 - Rotinas Trabalhistas com E-social
O evento denominado como “S-2240 – Condições Ambientais de Trabalho” está diretamente relacionado com os fatores de Risco, incluindo a concessão de Insalubridade, periculosidade, bem como os adicionais pagos pela empresa para a concessão da Aposentadoria Especial. 
Sobre as informações das Condições Ambientais de trabalho é correto afirmar que:
Nota: 10.0
	
	A
	O evento S-2240 é utilizado para informar os fatores de risco aos quais o trabalhador está exposto e vinculá-lo aos ambientes cadastrados no evento de tabela S-1060.
Você acertou!
Gabarito: A
 
a) O evento S-2240 é utilizado para informar os fatores de risco aos quais o trabalhador está exposto e vinculá-lo aos ambientes cadastrados no evento de tabela S-1060.
Alternativa correta: “O evento “S-2240 - Condições Ambientais do Trabalho - Fatores de Risco” é utilizado para informar os fatores de risco aos quais o trabalhador está exposto e vinculá-lo ao(s) ambiente(s) cadastrado(s) no evento de tabela S-1060 nos quais ele exerce atividade.” (Aula5, Tema 4 – Condições Ambientais de Trabalho, p. 14).
 
b) Estão obrigados a informar o evento S-2240 apenas o empregador e a parte concedente de estágio.
Alternativa errada: Estão obrigados a informação deste evento: o empregador, a cooperativa, o Órgão Gestor de Mão de Obra, a parte concedente de estágio, o sindicato de trabalhadores avulsos e órgãos públicos em relação aos seus empregados e servidores. (Aula5, Tema 4 – Condições Ambientais de Trabalho, p. 14).
 
c) O evento S-2240 poderá ser enviado até o dia 20 do mês subsequente ao início da obrigatoriedade dos eventos ligados a SST ou admissão do trabalhador.
Alternativa errada: O prazo de envio respeita a regra geral de informação, ou seja, até o dia 07 (sete) do mês subsequente ao início da obrigatoriedade dos eventos ligados a SST ou admissão do trabalhador. (Aula5, Tema 4 – Condições Ambientais de Trabalho, p. 14).
 
d) No evento S-2240 é que o empregador deverá informar as condições ambientais de trabalho de seus empregados sem a necessidade de informar os ambientes dos trabalhadores avulsos e cooperadores de cooperativa de trabalho, estagiários.
Alternativa errada: é neste evento que o empregador deverá informar as condições ambientais de trabalho de seus empregados, trabalhadores avulsos e cooperadores de cooperativa de trabalho, estagiários, nos ambientes descritos no evento S-1060. (Aula5, Tema 4 – Condições Ambientais de Trabalho, p. 14).
 
e) As informações do evento S-2240 serão utilizadas como base para emissão da CAT.
Alternativa errada: os dados servirão de base para o preenchimento do PPP e não da CAT. (Aula5, Tema 4 – Condições Ambientais de Trabalho, p. 14).
	
	B
	Estão obrigados a informar o evento S-2240 apenas o empregador e a parte concedente de estágio.
	
	C
	O evento S-2240 poderá ser enviado até o dia 20 do mês subsequente ao início da obrigatoriedade dos eventos ligados a SST ou admissão do trabalhador.
	
	D
	No evento S-2240 é que o empregador deverá informar as condições ambientais de trabalho de seus empregados sem a necessidade de informar os ambientes dos trabalhadores avulsos e cooperadores de cooperativa de trabalho, estagiários.
	
	E
	As informações do evento S-2240 serão utilizadas como base para emissão da CAT.
Questão 5/10 - Rotinas Trabalhistas com E-social
João de Jesus estava afastado de suas atividades em virtude de uma licença paternidade de três dias, após o encerramento da licença, João apresentou um atestado de 03 dias no dia 02/03/2020, retornou ao trabalho após o período de afastamento. Diante do atestado apresentado, analise as alternativas sobre o procedimento a ser adotado pela empresa e assinale a opção correta:
 I – Os atestados deverão ser informados no eSocial de forma individualizada.
II – Atestados com duração entre 03 e 15 dias deverão ser informados até o dia 07 do mês subsequente da sua ocorrência.
III – O atestado não precisa ser informado no eSocial, pois o afastamento é inferior a 15 dias.
IV – Após o término do atestado o empregador deverá informar o retorno de João ao trabalho.
V – Existindo um afastamento anterior a empresa deverá informar o encerramento do afastamento anterior para dar início ao novo afastamento de João motivado pelo atestado médico.
 
É correto o que se afirma em:
Nota: 10.0
	
	A
	I, III e IV estão corretas;
	
	B
	I, II, III e V estão corretas;
	
	C
	II, III, IV e V estão corretas;
	
	D
	I, II, IV e V estão corretas;
Você acertou!
Gabarito: D
 
I – Os atestados deverão ser informados no eSocial de forma individualizada.
Alternativa correta: o afastamento por doença é informado no eSocial. (Aula 5, Tema 1 – Afastamentos temporários, p. 7).
 
II – Atestados com duração entre 03 e 15 dias deverão ser informados até o dia 07 do mês subsequente da sua ocorrência.
Alternativa correta: Afastamento temporário ocasionado por acidente de qualquer natureza ou doença não relacionada ao trabalho, com duração entre 3 (três) e 15 (quinze) dias: até o dia 7 (sete) do mês subsequente da sua ocorrência. (Aula 5, Tema 1 – Afastamentos temporários, p. 7).
 
III – O atestado não precisa ser informado no eSocial, pois o afastamento é inferior a 15 dias.
Alternativa errada: o afastamento por doença é informado no eSocial independente do tempo de afastamento. (Aula 5, Tema 1 – Afastamentos temporários, p. 7).
 
IV – Após o término do atestado o empregador deverá informar o retorno de João ao trabalho.
Alternativa correta: Após o término de cada afastamento o retorno do empregado deverá ser realizado no sistema.  (Aula 5, Tema 1 – Afastamentos temporários, p. 8).
 
 
V – Existindo um afastamento anterior a empresa deverá informar o encerramento do afastamento anterior para dar início ao novo afastamento de João motivado pelo atestado médico.
Alternativa correta: quando existir um afastamento em curso não existe a possibilidadede informação de um novo afastamento durante a mesma vigência para um mesmo empregado. Neste caso, a empresa deverá informar o encerramento do afastamento anterior para dar início ao novo afastamento.  (Aula 5, Tema 1 – Afastamentos temporários, p. 8).
 
	
	E
	I, II, III, IV e V estão corretas.
Questão 6/10 - Rotinas Trabalhistas com E-social
Na contratação de um trabalhador a empresa poderá optar entre os diversos tipos de contrato de trabalho existentes na legislação trabalhista. 
Sobre as obrigações vinculadas a admissão de um trabalhador, analise as alternativas abaixo e assinale a alternativa correta:
Nota: 10.0
	
	A
	A contratação de um empregado o exame admissional pode ser realizado após a concretização do contrato.
	
	B
	O exame admissional, periódico e demais exames não serão informados no eSocial.
	
	C
	O primeiro passo para uma admissão bem-sucedida e sem inconsistência de informações, é a realização da qualificação cadastral do trabalhador.
Você acertou!
 
Gabarito: C
 
a) A contratação de um empregado o exame admissional pode ser realizado após a concretização do contrato.
Alternativa errada: o exame admissional deve ser realizado sempre antes da admissão propriamente dita, ou seja, antes do início das atividades laborativas. (Aula 04, Tema 01 – Rotina de Admissão, p. 6)
 
B) O exame admissional e os exames complementares não serão informados no eSocial.
Alternativa errada: Os exames admissionais e todos os demais previstos na NR-7 serão informados no evento “S-2220 – Monitoramento da Saúde do Trabalhador”. (Aula 04, Tema 01 – Rotina de Admissão, p. 6)
 
C) O primeiro passo para uma admissão bem-sucedida e sem inconsistência de informações, é a realização da qualificação cadastral do trabalhador.
Alternativa correta: Com o eSocial a qualificação cadastral do trabalhador é o primeiro passo para uma admissão bem-sucedida e sem inconsistências. (Aula 04, Tema 01 – Rotina de Admissão, p. 4).
 
D) Com o eSocial o livro de registro não será mais utilizado pelas empresas.
Alternativa errada: O livro de registro continua sendo obrigatório. Com o eSocial é possível realizar a substituição do Livro de Registro físico pelo livro de Registro digital. (Aula 04, Tema 02 – As informações previstas na admissão no eSocial, p. 4).
 
E) Para a admissão no eSocial o empregador terá um evento a ser enviado, apenas o evento de admissão preliminar (S-2190).
Alternativa errada: o evento S-2190 não é obrigatória a sua utilização. O envio deste evento não exclui a obrigatoriedade do envio posterior do evento S-2200 para complementar as informações da admissão e regularizar o registro do empregado.  (Aula 04, Tema 01 – Rotina de Admissão, p. 5).
	
	D
	Com o eSocial o livro de registro não será mais utilizado pelas empresas.
	
	E
	Para a admissão no eSocial o empregador terá um evento a ser enviado, apenas o evento de admissão preliminar (S-2190).
Questão 7/10 - Rotinas Trabalhistas com E-social
De acordo com o artigo 157 da CLT, os empregadores estão obrigados ao cumprimento das normas de segurança e medicina do trabalho. O eSocial relaciona também as informações sobre Medicina e Segurança do Trabalho chamada de SST.
Sobre o evento SST analise as assertivas e marque a opção correta:
Nota: 0.0
	
	A
	Os eventos de Segurança e Medicina do Trabalho são facultativos para um grupo de empresas.
	
	B
	A legislação vigente sobre Segurança e Medicina no trabalho está prevista na CLT e a observação das Normas Regulamentadoras é opcional.
	
	C
	Os empregadores estão obrigados ao cumprimento das normas de segurança e medicina do trabalho e o respeito as Normas Regulamentadoras é de cunho obrigatório.
Gabarito: C
 a) Os eventos de Segurança e Medicina do Trabalho são facultativos para um grupo de empresas.
Alternativa errada: De acordo com o artigo 157 da CLT, os empregadores estão obrigados ao cumprimento das normas de segurança e medicina do trabalho. (Aula5, Tema 02 – Saúde e Segurança do Trabalho, p. 8).
 b) A legislação vigente sobre Segurança e Medicina no trabalho está prevista na CLT e a observação das Normas Regulamentadoras é opcional.
Alternativa errada: De acordo com o artigo 157 da CLT, os empregadores estão obrigados ao cumprimento das normas de segurança e medicina do trabalho e as NR são de observância obrigatória pelas organizações e pelos órgãos públicos da administração direta e indireta, bem como pelos órgãos dos Poderes Legislativo, Judiciário e Ministério Público, que possuam empregados regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho - CLT. (Aula5, Tema 02 – Saúde e Segurança do Trabalho, p. 9).
 c) Os empregadores estão obrigados ao cumprimento das normas de segurança e medicina do trabalho e o respeito as Normas Regulamentadoras é de cunho obrigatório.
Alternativa correta: as NR são de observância obrigatória pelas organizações e pelos órgãos públicos da administração direta e indireta, bem como pelos órgãos dos Poderes Legislativo, Judiciário e Ministério Público, que possuam empregados regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho - CLT. (Aula5, Tema 02 – Saúde e Segurança do Trabalho, p. 9).
 d) O evento referente ao Exame Toxicológico do Motorista Profissional foi mantido no eSocial após o processo de Simplificação proposto pelo governo em fevereiro de 2020. A nova versão Beta manteve a obrigatoriedade do evento.
Alternativa errada: O evento S-2221 – Exame Toxicológico do Motorista Profissional foi eliminado do eSocial pela Simplificação proposta pelo governo em fevereiro de 202. A Versão Beta excluiu a obrigatoriedade de tal informação. (Aula5, Tema 02 – Saúde e Segurança do Trabalho, p. 10).
 e) Entre os eventos de SST podemos citar o evento S- S-2230 – afastamento Temporário.
Alternativa errada: O evento S-2230 não está relacionado entre os eventos de SST. (Aula5, Tema 02 – Saúde e Segurança do Trabalho, p. 10).
	
	D
	O evento referente ao Exame Toxicológico do Motorista Profissional foi mantido no eSocial após o processo de Simplificação proposto pelo governo em fevereiro de 2020. A nova versão Beta manteve a obrigatoriedade do evento.
	
	E
	Entre os eventos de SST podemos citar o evento S- S-2230 – afastamento Temporário.
Questão 8/10 - Rotinas Trabalhistas com E-social
A tabela de rubricas (S-1010) é utilizada para inclusão, alteração e exclusão de registros na Tabela de Rubricas do empregador/contribuinte/órgão público. O enquadramento de incidência de cada rubrica deve ser feito pelo empregador. 
 Sobre as rubricas no eSocial, analise as alternativas e assinale a alternativa correta:
Nota: 0.0
	
	A
	A tabela de rubricas são apenas dados informativos ao eSocial.
	
	B
	As informações consolidadas desta tabela são utilizadas para validação dos eventos de remuneração dos trabalhadores.
Gabarito: B
 A) A tabela de rubricas são apenas dados informativos ao eSocial.
Alternativa errada: a tabela de rubricas (S-1010) é utilizada para inclusão, alteração e exclusão de registros na Tabela de Rubricas do empregador/contribuinte/órgão público. As informações consolidadas desta tabela são utilizadas para validação dos eventos de remuneração dos trabalhadores”. (Aula 6, Tema 3 – Remunerações, pagamentos, cálculos de descontos, p. 14)
 B) As informações consolidadas desta tabela são utilizadas para validação dos eventos de remuneração dos trabalhadores.
Alternativa correta: As informações consolidadas desta tabela são utilizadas para validação dos eventos de remuneração dos trabalhadores”. (Aula 6, Tema 3 – Remunerações, pagamentos, cálculos de descontos, p. 14)
 C) A tabela de rubricas exige um único código a ser padronizado pela empresa.
Alternativa errada: Cada rubrica deverá ser identificada com um código para determinar se estamos diante de um desconto, vencimento, provento ou pensão, valor apenas informativo ou ainda informativo dedutor. (Aula 6, Tema 3 – Remunerações, pagamentos, cálculos de descontos, p. 14)
 D) A tabela de rubricas inclui apenas os proventos e as verbas informativas existentes na empresa.
Alternativa errada: São informadas na tabela os proventos, descontos,rubrica informativa e informativa dedutora. (Aula 6, Tema 3 – Remunerações, pagamentos, cálculos de descontos, p. 14-15)
 E) Entende-se por rubrica informativa o valor deduzido do montante pago ao trabalhador.
Alternativa errada: a rubrica “desconto” é o valor deduzido do montante pago ao trabalhador. (Aula 6, Tema 3 – Remunerações, pagamentos, cálculos de descontos, p. 14-15)
 
 
	
	C
	A tabela de rubricas exige um único código a ser padronizado pela empresa.
	
	D
	A tabela de rubricas inclui apenas os proventos e as verbas informativas existentes na empresa.
	
	E
	Entende-se por rubrica informativa o valor deduzido do montante pago ao trabalhador.
Questão 9/10 - Rotinas Trabalhistas com E-social
Os descontos em folha de pagamento são valores abatidos do salário dos trabalhadores regulamentado pela CLT (consolidação das Leis Trabalhistas), legislação previdenciária e federal, onde temos os descontos legais, INSS (contribuição para previdência social) e Imposto de Renda retido na fonte pagadora. As contribuições previdenciárias e de imposto de renda são descontos compulsórios a serem realizados da remuneração do trabalhador. 
Sobre as contribuições previdenciárias é correto afirmar que:
Nota: 0.0
	
	A
	Para que o desconto das contribuições previdenciárias ocorra é necessário que o empregado autorize por escrito.
	
	B
	A empresa está obrigada a realizar a retenção e o recolhimento das contribuições previdenciários de seus empregados, trabalhadores avulsos e autônomos.
 
Gabarito: B
 A) Para que o desconto das contribuições previdenciárias ocorra é necessário que o empregado autorize por escrito.
Alternativa errada: o desconto da contribuição previdenciária não precisa de autorização, a empresa está obrigada a realizar o desconto e recolhimento nos termos do artigo 216 do Decreto nº 3.048/99. (Aula 6, Tema 3 – Remunerações, pagamentos, cálculos de descontos, p. 17)
 B) A empresa está obrigada a realizar a retenção e o recolhimento das contribuições previdenciários de seus empregados, trabalhadores avulsos e autônomos.
Alternativa correta: Nos termos do artigo 216 do Decreto nº 3.048/99, a empresa está obrigada a realizar a retenção e o recolhimento das contribuições previdenciários de seus empregados, trabalhadores avulsos e autônomos. (Aula 6, Tema 3 – Remunerações, pagamentos, cálculos de descontos, p. 17)
 C) O desconto da contribuição previdenciária e a retenção pelo empregador geram apenas o recolhimento de multas e juros sem qualquer penalidade para este ato.
Alternativa errada: As contribuições previdenciárias e de imposto de renda são descontos compulsórios a ser realizados da remuneração do trabalhador. Realizado o desconto, o empregador não poderá se apropriar do valor, caso isso ocorra, o crime de apropriação indébita previdenciária fica caracterizado, nos termos do artigo 168-A do Código Penal.  (Aula 6, Tema 3 – Remunerações, pagamentos, cálculos de descontos, p. 16)
 
 D) As novas alíquotas de contribuição são aplicadas desde janeiro de 2020 de acordo com a Emenda Constitucional nº 103/2019.
Alternativa errada: A partir de março de 2020 as alíquotas serão aplicadas de acordo com os percentuais estabelecidos na Reforma da Previdência (EC nº 103/2019). Ou seja, nos percentuais de 7,5%, 9%, 12% e 14% de forma progressiva. (Aula 6, Tema 3 – Remunerações, pagamentos, cálculos de descontos, p. 17)
 E) O desconto do INSS é sempre proporcional ao salário do empregado, ou seja, sempre calculado sobre a remuneração líquida recebida.
Alternativa errada: O desconto do INSS é sempre proporcional ao salário do empregado, ou seja, sempre calculado sobre a remuneração bruta recebida. (Aula 6, Tema 3 – Remunerações, pagamentos, cálculos de descontos, p. 18)
	
	C
	O desconto da contribuição previdenciária e a retenção pelo empregador geram apenas o recolhimento de multas e juros sem qualquer penalidade para este ato.
	
	D
	As novas alíquotas de contribuição são aplicadas desde janeiro de 2020 de acordo com a Emenda Constitucional nº 103/2019.
	
	E
	O desconto do INSS é sempre proporcional ao salário do empregado, ou seja, sempre calculado sobre a remuneração líquida recebida.
Questão 10/10 - Rotinas Trabalhistas com E-social
Com mais controle sobre as informações prestadas, a intenção do eSocial é garantir com mais força a concessão de direitos como abono salarial, benefícios previdenciários, FGTS e seguro-desemprego. Diferente do que era empregado na GFIP, o eSocial cria uma forma de prestação dos dados da folha de pagamento. 
 
Sobre o processo de informação dos eventos de folha de pagamento no eSocial, analise as alternativas e marque a resposta correta:
Nota: 10.0
	
	A
	O processamento da folha de pagamento, no eSocial, começa com a tabelas de cargos e salários previamente cadastrada pelo empregador na Tabela S-1010 na carga inicial dos dados.
	
	B
	O fechamento da folha de pagamento acontecerá com a transmissão do evento S-1200- Remuneração de Trabalhador vinculado ao Regime Geral da Previdência Social”.
	
	C
	O evento “S-1200- Remuneração de Trabalhador vinculado ao Regime Geral da Previdência Social” ou “S-1202 – Remuneração do servidor vinculado a Regime Próprio de Previdência Social” será utilizado para abertura da Folha de Pagamento.
Você acertou!
Gabarito: C
 A) O processamento da folha de pagamento, no eSocial, começa com a tabelas de cargos e salários previamente cadastrada pelo empregador na Tabela S-1010 na carga inicial dos dados.
Alternativa errada: Diferente do que era empregado na GFIP, o eSocial cria uma forma de prestação dos dados da folha de pagamento. Tudo começa com a tabela de rubricas previamente cadastrada pelo empregador na Tabela S-1010 na carga inicial dos dados.  (Aula 6, Tema 1 –Folha de pagamento, p.4)
 B) O fechamento da folha de pagamento acontecerá com a transmissão do evento S-1200- Remuneração de Trabalhador vinculado ao Regime Geral da Previdência Social”.
Alternativa errada: a folha de pagamento é fechada com a transmissão do evento S-1299 – Fechamento dos Eventos Periódicos. (Aula 6, Tema 1 –Folha de pagamento, p.4)
 C) O evento “S-1200- Remuneração de Trabalhador vinculado ao Regime Geral da Previdência Social” ou “S-1202 – Remuneração do servidor vinculado a Regime Próprio de Previdência Social” será utilizado para abertura da Folha de Pagamento.
Alternativa correta: O evento “S-1200- Remuneração de Trabalhador vinculado ao Regime Geral da Previdência Social” ou “S-1202 – Remuneração do servidor vinculado a Regime Próprio de Previdência Social” será utilizado para abertura da Folha de Pagamento, é nele que se concentra todas as informações. Este evento interage com os eventos não periódicos e de Tabelas para validar os dados informados pelo empregador.  (Aula 6, Tema 1 –Folha de pagamento, p.4)
 D) As empresas sem qualquer movimentação estão dispensadas do envio de qualquer evento ao eSocial.
Alternativa errada: Para os empregadores que não possuírem informações para o grupo de eventos periódicos S-1200 e S-1280, em relação a todos os seus estabelecimentos, obras ou unidades, deverão informar na primeira competência do ano o evento “S-1299 – Fechamento dos Eventos Periódicos” indicando “Sem Movimento”. (Aula 6, Tema 1 –Folha de pagamento, p.4)
 E) O Microempreendedor Individual que possui empregados está dispensado do envio dos eventos de folha.
Alternativa errada: Existindo empregado as informações deverão ser prestadas normalmente. O Microempreendedor Individual que não possua empregado, está dispensado do envio deste evento seja na primeira competência de ocorrência da informação “sem movimento”, seja no mês de janeiro de cada ano.  (Aula 6, Tema 1 –Folha de pagamento, p.4)
	
	D
	As empresas sem qualquer movimentação estão dispensadas do envio de qualquer evento ao eSocial.
	
	E
	O Microempreendedor Individual que possui empregados está dispensado do envio dos eventos de folha.