PEÇA TRABALHISTA GABRIEL (2)

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EXCELENTISSIMO DR. JUIZ DO JUIZADO 99º VARA DO TRABALHO DA 
CAPITAL DO RIO DE JANEIRO 
 
PROCESSO: 98.765 
 
Floricultura Flores Belas LTDA., sociedade empresária, de direito privado, inscrita no CNPJ/MF 
n° xxx, com endereço eletrônico xxx, vem por seu advogado subscrito por procuração, o qual 
receberá intimações, vem respeitosamente perante Vossa Excelência, com fundamentos no 
Art. 847 da CLT e 335 do CPC, apresentar 
 
CONTESTAÇÃO com RECONVENÇÃO. 
 NA RECLAMAÇÃO TRABALHISTA QUE LHE MOVE Estela, já qualificada na inicial, pelas 
razões de fato e de direito a seguir expostas. 
 
I – DOS FATOS. 
 Estela foi empregada da empresa em questão de 25/10/2017 a 29/12/2019, e ganhava 
mensalmente o valor correspondente a 1 salário mínimo. Acontece que, esta, pediu demissão 
em inicial suscita sua reintegração ao emprego, alegando possuir tal direito por descobrir 
posteriormente a sua demissão que, encontrava-se grávida; que a empresa deveria arcar com 
a integração das parcelas referente as assistência médica e odontológica mediante seguro 
saúde em sua remuneração, ao fundamento de que se tratava de salário in natura. 
 Ainda nessa mesma vereda, a reclamante insiste na condenação da reclamada no 
pagamento de 30 dias de aviso-prévio indenizado por ocasião de sua saída do emprego, como 
se esta fosse imotivada, levando em conta, porém, a sua própria demissão. 
 
II – PRELIMINARES 
 Cabe ressaltar que, não há obrigação do empregador de reintegrar o empregado após a 
sua demissão voluntária, alegando para atenuar sua frustrada e infantil tese de que, estaria 
gravida. 
 Referente a continuidade dos pedidos na inicial, a reclamante postula que, merece 
prosperar o fato de que a reclamada tem obrigação de pagar a integração das parcelas 
referentes assistência medica e odontológica mediante seguro-saúde, culminando com 
reflexos legais. Desta forma, contradito o que versa a legislação vigente, sendo mais preciso 
citar o Art. 458, §2° e IV, onde prevê que os referidos direitos antes mencionados, não serão 
considerados como salário in natura. 
 Além do mais, à reclamada não assiste direito ao pagamento do aviso prévio, tendo em 
vista que, é exatamente o inverso, uma vez que foi a reclamada a pedir demissão, e esta, se 
quer mencionou sua saída, sendo de última hora. Portanto, a reclamante é que cabe a 
obrigação de onerar o aviso prévio a empresa reclamada. 
 
III – RECONVENÇÃO - MERITO 
 Acontece3 que, a reclamante não assiste direito de reinvindicar o pagamento do aviso 
prévio, uma vez que foi esta quem se demitiu, exigindo seu desligamento da empresa sem o 
período de vigência para tal, ou seja, 30 dias de aviso prévio, segundo o que versa a lei. 
 
IV – DOS PEDIDOS 
 Em sede de contestação requer: 
De acordo com os fatos e fundamentos acima apresentados, em sede de contestação, requer a 
Vossa Excelência o acolhimento e deferimento desta, sendo controverso a lei, a continuidade 
da tese esboçada na inicial. 
 Por fim, requer que as pretenções apresentadas na Reclamatória Trabalhista, sejam 
julgadas totalmente improcedentes e a reclamante seja condenada ao que se refere os 
pedidos a seguir. 
 
Em sede de reconvenção requer: 
a) o recebimento das razoes da reconvenção para o seu devido processamento, de acordo com 
o art. 343 do CPC; 
b) seja intimada a reclamante para apresentar resposta nos termos do art. 343, §1° do CPC; 
C) requer também a condenação da reconvinte ao pagamento das custas processuais e 
honorários advocatícios nos termos do art. 791 – a da CLT. 
 
V – DA NOTIFICAÇÃO 
 Em sede de reconvenção, requer por fim, se digne Vossa Excelência a determinar a 
notificação da reclamante e sua intimação para comparecer em audiência a ser designada por 
este digno Juízo e, nesta ocasião, apresentar defesa, nos termos do art. 844 da CLT, combinado 
com o art. 336 do CPC, sob pena de revelia e confissão. 
 
VI - DAS PROVAS 
 Protesta provar o alegado por todos os meios de prova em direito admitidos, em especial 
o depoimento pessoal da reclamante, que fica desde já requerido, sob pena de confissão, bem 
como pela juntada de documentos, oitiva de testemunhas, pericias e o que mais for necessário 
à elucidação dos fatos. 
 
VII – DO VALOR DA CAUSA 
 Da-se à causa, na reconvenção, o valor de R$ xxx 
Nestes termos, 
Pede deferimento. 
 
 
 
Local e data 
 
Advogando e OAB