GESTÃO INTEGRADA DE RH 8a aula

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Gestão Integrada em RH / Aula 8: Administração de Cargos e Salários
Introdução
Nesta aula, você navegará por uma abordagem da Administração de Recursos Humanos que descreverá o conceito de Administração de Cargos e Salários, bem como as suas principais técnicas.
Resumo do conteúdo
Administração de cargos e Salários é um conjunto de diferentes recompensas que visa a alinhar o comportamento dos funcionários com os objetivos das organizações;
Os objetivos específicos da Administração de Cargos e Salários;
Os diversos nomes empregados para se referir ao pagamento efetuado àqueles que prestam determinados serviços – vencimento, soldo, honorário e salário;
Os conceitos de salário e remuneração;
As modalidades de remuneração fixam e variável;
A importância do salário para as empresas, para os funcionários e para a sociedade;
As etapas de um plano de Cargos e Salários;
As características das etapas de um Plano de Cargos e Salários.
	 1a Questão
	Considerando os estudos dos subsistemas de Recursos Humanos e seus principais objetivos, identifique entre as opções abaixo aquela que corresponde a atividade de preservação de pessoas.
		
	 
	Salários e pesquisa de salários.
	
Explicação: Dentre os subsistemas de Recursos Humanos, o setor de Cargos e Salários é o setor que tem entre seus principais objetivos a tarefa de criar mecanismos de atração e retenção de talentos, ou seja, preservação de pessoas. Assim, a alternativa correta é: Salários e pesquisa de salários. 
 
	
	 2a Questão
	
	De acordo com Nascimento, Luiz Paulo do (2001), a função da administração de cargos e salários é de implantar um sistema de remuneração que mantenha adequada a relação vertical entre salários, ajustando esse sistema ou plano a realidade de mercado e estabelecendo um correto regime de estímulos ao aumento da eficiência e produtividade do trabalhador. A partir disto, quais são os objetivos específicos da administração de cargos e salários?
		
	 
	Atrair candidatos aos empregos, reter os funcionários, recompensar os funcionários pelos trabalhos prestados, incentivar desempenhos, recompensar os funcionários que apresentem desempenhos excepcionais e mobilizar ou comprometer os funcionários para que eles alcancem determinados resultados esperados pela empresa.
	
Explicação: O Objetivo de um programa de Cargos e Salários é garantir a atração de candidatos para a empresa, manter os funcionários, evitando rotatividade, recompensar os funcionários pelos trabalhos prestados, incentivar sempre a melhoria do desempenho, recompensar os funcionários que apresentem desempenhos excepcionais (acima da média) e mobilizar ou comprometer os funcionários para que eles alcancem os resultados pré-estabelecidos e esperados pela empresa.
	
	 3a Questão
	
	A Administração de cargos e salários, quando bem conduzida, pode fortalecer/alavancar a imagem de uma empresa. Sabemos que a administração de cargos e salários possui uma série de objetivos, conforme vimos em nossas aulas. NÃO PODEMOS CONSIDERAR UM OBJETIVO ESPECÍFICO da Administração de cargos e salários (assinale a única alternativa incorreta):
		
	 
	Criar condições de segurança do trabalho, reduzindo o medo.
	
Explicação: A administração de cargos e salários objetiva desenvolver iniciativas de alinhamento e equidade salarial para seus colaboradores, observando pesquisas e tendências de mercado. Com uma política adequada, a organização consegue ser mais atrativa, além de atuar na retenção de talentos e manter um clima de trabalho com maior satisfação e produtividade, reconhecendo desempenhos diferenciados.
Criar condições de segurança do trabalho não é uma responsabilidade desse subsistema e sim, do subsistema de Higiene e Segurança do Trabalho.
	
	 4a Questão
	
	A Administração de Cargos e Salários busca, através de um conjunto de diferentes recompensas, alinhar o comportamento dos colaboradores com os objetivos ou interesses das organizações. Para estabelecer esse alinhamento, alguns objetivos específicos são perseguidos pela Administração de Cargos e Salários, dentre eles:
		
	 
	Incentivar desempenhos.
	
Explicação: A Administração de Cargos e Salários busca, através de um conjunto de diferentes recompensas, alinhar o comportamento dos colaboradores com os objetivos ou interesses das organizações. Para estabelecer esse alinhamento, os objetivos específicos perseguidos pela Administração de Cargos e Salários são: Atrair candidatos para as vagas em aberto, reter os colaboradores, recompensar os colaboradores pelos serviços prestados, incentivar desempenhos e mobilizar ou comprometer os colaboradores para que eles alcancem determinados resultados esperados pela empresa. Desta forma, a única alternativa correta é: Incentivar desempenhos. As demais alternativas não correspondem aos objetivos específicos perseguidos pela Administração de Cargos e Salários.
	
	 5a Questão
	
	Uma adequada Administração de cargos e salários, permite maior clareza e transparência na gestão desse importante item empresarial. Entre os objetivos estabelecidos para a administração de cargos e salários, temos (assinale a única alternativa correta):
		
	 
	Atrair candidatos aos empregos.
	
Explicação: A única alternativa que apresenta um dos objetivos estabelecidos para a administração de cargos e salários é "Atrair candidatos aos empregos".
As demais alternativas não apresentam objetivos estabelecidos para a administração de cargos e salários. "Criar condições de segurança do trabalho e saúde ocupacional." e "Promover programas de qualidade de vida no trabalho." são objetivos do setor de Segurança, Qualidade de Vida no Trabalho e Saúde Oocupacional. "Oferecer benefícios sociais aos empregados." é um objetivo do setor de Benefícios. "Aferir a participação dos colaboradores nos eventos da empresa" pode ser realizado pelos organizadores dos eventos, pelo RH e/ou Serviço Social da empresa, por mecanismos automatizados ou até mesmo por terceiros designados pela empresa. 
	
	 6a Questão
	
	As empresas devem ter constante preocupação com a correta análise dos cargos que as compõem. A esse respeito, analise as afirmações abaixo: Os analistas de cargo com frequência trabalham em parceria com os funcionários e os gerentes dos departamentos cujos cargos estão sendo analisados. PORQUE A análise de cargo é um processo de obtenção de informações sobre cargos, determinando-se quais são os deveres, tarefas ou atividades do cargo. Com base no texto produzido, é correto afirmar que :
		
	 
	as duas afirmações são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.
	
Explicação: A alternativa correta é "as duas afirmações são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.", porque, para analisar corretamente os cargos de uma empresa, o profissional de cargos e salários conta com determinadas informações iimportantes prestadas tanto pelos gestores quanto pelos colaboradores sobre o que cada um faz, como faz, quando faz e porque faz.  É de suma importância que o analista obtenha esse levantamento, sendo essas informações que darão suporte para uma correta análise do cargo.
	
	 7a Questão
	
	Considerando um sistema de avaliação de cargos, analise os objetivos a seguir. I - Estabelecer o grau de contribuição de cada cargo para a consecução das metas da empresa. II - Identificar o grau relativo de cada cargo na estrutura da empresa e sua classificação em um grupo de cargos de pesos e características equivalentes. III - Verificar a adequada alocação de tarefas, responsabilidades e objetivos na estrutura da organização. IV - Determinar o valor relativo de cada cargo dentro da estrutura organizacional, a fim de permitir uma distribuição invariável dos salários. V - Oferecer uma base comparativa das diferenças significativas entre os diversos cargos para neutralizar qualquer arbitrariedade com o preço para o cargo. Dentre os objetivos apresentados, estão corretos APENAS:
		
	 
	I, II, III e V.
	
Explicação: Dentre as questõesreferentes ao enunciado dessa questão, podemos afirmar que todas estão corretas, com exceção da questão IV: 
Determinar o valor relativo de cada cargo dentro da estrutura organizacional, a fim de permitir uma distribuição invariável dos salários - numa organização existem diversos cargos com faixas salariais diferenciadas de acordo com o escopo de atividades, complexidade, expertise, conhecimentos e habilidades requeridas, dificuldade de captação no mercado, entre outros fatores que dão "peso" a esse cargo e, naturalmente, a variação salarial é uma consequência dos atributos do cargo.
	
	 8a Questão
	
	São objetivos da Administração de Cargos e Salários: I- Atrair candidatos aos empregos; II - Reter os funcionários; III - Recompensar os funcionários pelos trabalhos prestados; IV - Incentivar desempenhos. Estão corretas as afirmativas:
		
	 
	I, II, III e IV
	
Explicação: Todas as afirmativas estão corretas, pois os principais objetivos da Administração de Cargos e Salários em uma organização, estão voltados à: atração e retenção de profissionais talentosos, recompensa pelos serviços prestados, incentivo ao desempenho, recompensa ao desempenho excepcional.