Qualidade no trabalho

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Questão 1 de 10
O Modelo de Hackman e Oldham teve sua progênie associada ao modelo teórico de Hackman e Lawler, publicado em 1971. A reestruturação do modelo teórico predecessor, acrescida da operacionalização dos indicadores propostos nesse modelo, resultaram no instrumento de avaliação da QVT de Hackman e Oldham, publicado na forma de um relatório técnico em 1974 e também na forma de artigo científico em 1975. Com base nos estudos de Hackman e Oldham (1974), pode-se afirmar que há três fatores que influenciam na motivação no ambiente laboral, denominados Estados Psicológicos Críticos, quais são elas?
A - Conhecimento e resultados do exercício; responsabilidade percebida pela qualidade do benefício; e significância percebida do trabalho.
B - Conhecimento e resultados do trabalho; responsabilidade percebida pelos resultados do trabalho; e significância percebida do trabalho. (Resposta correta)
C - progressão de cargo; responsabilidade percebida pelos resultados do trabalho; e significância percebida do trabalho.
D - qualidade no ambiente de trabalho; responsabilidade percebida pelos resultados do investimento; e significância percebida pelos colaboradores.
E - salários melhores; responsabilidade percebida pelos resultados do trabalho; e significância percebida de maneira financeira.
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Questão 2 de 10
Uma empresa que tem a cultura de colocar seus funcionários em primeiro lugar apresenta o seguinte comportamento:
A - Investirá em programas de qualidade na produção.
B - Investirá na sinalização dos riscos do ambiente de trabalho.
C - Investirá num ambiente de qualidade e com salubridade.(Resposta correta)
D - Remunerará o funcionário devido ao ambiente insalubre.
E - Vai se esforçar para garantir o pagamento ininterrupto dos salários.
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Questão 3 de 10
As decisões de uma empresa são tomadas de acordo com as referências de valores que são determinadas por sua cultura (LACOMBE, 2011). Diante do exposto, qual das alternativas abaixo contempla o conceito de Cultura?
A - A cultura é representada pelos sentimentos que as pessoas partilham a respeito da organização e que afetam de maneira positiva ou negativa sua satisfação e motivação para o trabalho.
B - A cultura pode ser percebida de diferentes maneiras pelos componentes de uma organização, muitas vezes não se conseguindo conceituar exatamente o que ele é.
C - Conjunto de valores em vigor numa empresa, suas relações e sua hierarquia, definindo os padrões de comportamento e de atitudes que governam as ações e decisões mais importantes da administração.(Resposta correta)
D - Conjunto e normas de comportamento e formas de fazer clima organizacional melhor, que são peculiares a cada setor.
E - Crenças em relação ao que é importante na vida profissional e pessoal que acabam por determinar consequentemente a qualidade de vida na organização.
Questão 4 de 10
Sobre os sistemas de informação e tecnologia é correto afirmar que:
A - O desafio é transformar comunicação em novas linguagens.
B - O desafio é transformar dados em ambiente de rede.
C - O desafio é transformar informação em comunicação efetiva e legítima.(Resposta correta)
D - O desafio é transformar informação em dados.
E - O desafio é transformar informação em lucratividade.
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Questão 5 de 10
Segundo Chiavenato (1992), o clima organizacional constitui o meio interno de uma organização, a atmosfera psicológica, e característica que existe em cada organização. O clima pode ser percebido de diferentes maneiras pelos componentes de uma organização, muitas vezes não se conseguindo conceituar exatamente o que ele é. Diante do exposto, quais outras possibilidades podemos avaliar através do clima organizacional?
A - É por meio do estudo de clima que são medidos os potenciais de crescimento anual da organização.
B - É por meio do estudo de clima que se pode avaliar a situação financeira da organização e as possibilidades de crescimento a curto prazo.
C - É por meio do estudo de clima que se pode avaliar o grau de satisfação ou insatisfação, as expectativas, o interesse, as necessidades e todas outras variáveis que envolvem o desempenho de uma equipe de trabalho.
D - É por meio do estudo de clima que se tem um feedback de tudo que é colocado aos funcionários.
E - É por meio do estudo de clima que se verifica a possibilidade de expansão da organização. (Resposta correta)
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Questão 6 de 10
Em relação aos valores visíveis e conscientes da cultura organizacional, assinale a alternativa correta:
A - O segundo nível de cultura é um nível inconsciente, onde são debatidos os temas da cultura organizacional.
B - O terceiro nível de cultura ocorre quando o funcionário, de forma consciente, adapta-se à cultura da organização.
C - Os valores se manifestam também no planejamento organizacional, nas políticas, nas normas e nos mecanismos para o exercício da autoridade.
D - São as metas atreladas ao desempenho na função e à capacidade produtiva da organização, bem como a resolução de conflitos e problemas.
E - São as prioridades dadas ao desempenho na função, à capacidade de inovação, à lealdade, à hierarquia e às maneiras de resolver os conflitos e problemas, entre outros.(Resposta correta)
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Questão 7 de 10
Um clima favorável pode ser expresso como aquele que proporciona satisfação das necessidades pessoais dos participantes e elevação do moral, já um clima desfavorável é aquele que traz frustração de tais necessidades. Quando há baixa motivação, o clima tende a baixar, caracterizando-se por estados de depressão, desinteresse, apatia e outros sentimentos negativos que podem vir a prejudicar a produtividade do funcionário e até mesmo sua saúde física e mental. Diante do exposto, qual das alternativas abaixo caracteriza a influência do clima organizacional.
A - Cultura organizacional, a liderança, a motivação, o trabalho em equipe, a comunicação interna, as relações interpessoais e alguns processos da gestão de pessoas.
B - Desmotivação, o trabalho em equipe, a falta comunicação interna, as relações pessoais e alguns processos da gestão de pessoas.
C - Globalização, o trabalho em equipe, a comunicação interna, as relações interpessoais e alguns processos da gestão de pessoas.
D - Motivação, o trabalho em equipe, a comunicação interna, a falta de qualidade nas relações entre chefia e empregado.(Resposta correta)
E - Salário alto, a motivação, o trabalho em equipe, a comunicação interna, as relações interpessoais e alguns processos da gestão de pessoas.
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Questão 8 de 10
Do ponto de vista das pessoas, pode-se afirmar que qualidade de vida é:
A - A percepção do ambiente econômico.
B - A percepção da expectativa de vida.
C - A percepção das necessidades individuais.
D - A percepção do ambiente social.
E - A percepção do bem estar.(Resposta correta)
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Questão 9 de 10
Sobre as características do modelo da escola organizacional, avalie as afirmações abaixo:
I. expansão contínua dos processos de produção, qualidade e produtividade;
II. tempo livre para o desenvolvimento cultural, hábitos de lazer e esporte;
III. risco e desafio como fatores de motivação e comprometimento.
Está correto o que se afirma em:
A - I apenas.
B - I e II apenas.
C - I, II e III.
D - II apenas.
E - II e III apenas.(Resposta correta)
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Questão 10 de 10
A cultura organizacional é essencial para a competitividade e sobrevivência das organizações, levando estas a um aprendizado constante que fundamenta as mudanças necessárias. Pode-se afirmar que as competências voltadas para o bem-estar da organização são formadas por:
A - Conhecimentos ligados à estrutura organizacional.
B - Conhecimentos ligados ao fenômeno organizacional.
C - Conhecimentos ligados aos sistemas de informação.
D - Conhecimentos ligados às competências organizacionais.
E - Conhecimentos ligados às pessoas.(Respostacorreta)
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Questão 4 de 10
Sobre clima organizacional, analise as informações abaixo:
I – O estudo do clima organizacional estuda o grau de satisfação e insatisfação, expectativas, interesses e necessidades voltadas para melhoria do desempenho;
II – o clima organizacional constitui o meio interno de uma organização, a atmosfera psicológica, e característica que existe em cada organização;
III – O conceito exato de clima organizacional é definido pela percepção dos componentes da organização.
Está correto o que se afirma em:
A - I e II, apenas.(Resposta correta)
B - I e III, apenas.
C - I, apenas.
D - I, II e III, apenas.
E - II, apenas.
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No modelo de Westley, os problemas oriundos do ambiente de trabalho podem ser de ordem política, econômica, psicológica e sociológica. Este modelo apresenta quatro problemáticas-chave entre as quais podemos destacar:
A - Autoestima exagerada.
B - Desigualdade de oportunidades.
C - Falta de capacitação profissional.
D - Instabilidade no emprego.(Resposta correta)
E - Legislação trabalhista abrangente.
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Elementos da cultura de um grupo certamente exercem influência sobre a percepção de seus integrantes acerca do ambiente no qual convivem. Do mesmo modo, iniciativas bem-sucedidas para mudar aspectos do ambiente de trabalho podem contribuir para a introdução de novas práticas e valores junto a um grupo, promovendo mudanças culturais no longo prazo. Diante do exposto, quem são os principais transmissores da cultura?
A - Chão de fábrica.
B - Os conselheiros, ou seja, alta cúpula.
C - Os líderes de uma organização.(Resposta correta)
D - Pessoas que pertencem ao ambiente externo.
E - Toda a organização é responsável.
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O tabagismo passivo, também conhecido como é uma complexa mistura de cerca de 4.000 componentes químicos, dos quais quase 70 são carcinogênicos comprovados ou prováveis. Assinale qual das alternativas abaixo preenchem corretamente a lacuna desta frase.
A - fumo ocasional.
B - fumo passivo.
C - poluição tabagística ambiental.(Resposta correta
D - tabagismo cruzado.
E - tabagismo de ocasião.
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Ergonomia quer dizer:
A - a forma como acontecem os acidentes de trabalho.
B - a saúde no trabalho.
C - as causas de adoecimento no trabalho.
D - as disciplinas que estudam a organização do trabalho.(Resposta correta)
E - as posturas corretas no ambiente de trabalho.
_Nos períodos destinados a refeição ou descanso, ou por ocasião da satisfação de outras necessidades fisiológicas, no local do trabalho ou durante este, o empregado é considerado _____________. Assinale qual das alternativas abaixo preenchem corretamente a lacuna desta frase.
A - na condição de trabalhador.
B - no exercício do trabalho.(Resposta correta)
C - no regime de autonomia.
D - sob a guarda do empregador.
E - sob proteção da CLT.
Cansaço, irritação, dores nos membros, dores na coluna, doença do movimento, artrite, problemas digestivos, lesões ósseas, lesões dos tecidos moles, lesões circulatórias entre outros, são consequências dos riscos de:
A - calor.
B - frio.
C - ruídos.
D - umidade.
E - vibrações.(Resposta correta)
_
Esses acidentes não causam repercussões apenas de ordem jurídica. Nos acidentes menos graves, em que o empregado tenha que se ausentar por período_______________, o empregador deixa de contar com a mão de obra temporariamente afastada em decorrência do acidente e tem que arcar com os custos econômicos da relação de empregado. Assinale qual das alternativas abaixo preenchem corretamente a lacuna desta frase.
A - inferior a quinze dias.(Resposta correta)
B - inferior a sete dias.
C - inferior a vinte e cinco dias.
D - superior a dez dias.
E - superior a vinte dias.
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Sobre a ergonomia, avalie as afirmações abaixo.
I - O objetivo da ergonomia é desenvolver e aplicar técnicas de adaptação do homem ao seu trabalho.
II - É também observar formas eficientes e seguras de desempenho do trabalho.
III - É também uma área da ciência social.
Está correto o que se afirma em:
A - I e II, apenas.(Resposta correta)
B - I, apenas.
C - I, II e III.
D - II, apenas.
E - III, apenas.
_
Os principais sintomas da LER são dor ______________________e dificuldade para movimentá-los, formigamento, fadiga muscular, alteração da temperatura e da sensibilidade, redução na amplitude do movimento, inflamação. Assinale qual das alternativas abaixo preenchem corretamente a lacuna desta frase.
A - nas extremidades.
B - nos Membros inferiores e no joelho.
C - nos membros superiores e nos dedos.(Resposta correta)
D - nos Ombros e panturrilha.
E - nos Pés e costas.
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Silicose (quartzo), asbestose (amianto) e pneumoconiose dos minérios de carvão são consequências dos riscos químicos de:
A - fumos metálicos.
B - névoas, gases e vapores.
C - poeiras alcalinas.
D - poeiras minerais.(Resposta correta)
E - poeiras vegetais.
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Sobre os tipos de violência no trabalho, avalie as asserções abaixo.
I - O tipo I são atos criminosos cometidos por uma pessoa (ou pessoas) sem relação prévia com a empresa.
II - O tipo II são ataques psicológicos os físicos cometidos por algum cliente.
III - O tipo IV são atos violentos contra chefes, colegas de trabalho, subordinados e outros.
Está correto o que se afirma em:
A - I e II, apenas.(Resposta correta)
B - I, apenas.
C - I, II e III.
D - II, apenas.
E - III, apenas.
_
O TST (2016) ainda assinala que o art. 21 da Lei nº 8.213/91 equipara a acidente de trabalho ao acidente sofrido pelo segurado no local e no horário do trabalho, em consequência de:
I - Ato de agressão, sabotagem ou terrorismo praticado por terceiro ou companheiro de trabalho.
II - Ofensa física intencional, inclusive de terceiro, por motivo de disputa relacionada ao trabalho.
III - Ato de pessoa jurídica do uso da razão.
Está correto o que se afirma em:
A - I e II, apenas. (Resposta correta)
B - I, apenas.
C - I, II e III.
D - II, apenas.
E - III, apenas.
_
Em relação às questões e os riscos à saúde a que os trabalhadores estão expostos em seu ambiente de trabalho, avalie as afirmações abaixo:
I - Eles são capazes de causar danos à saúde e à integridade física do trabalhador.
PORQUE
II - Em decorrência de sua natureza, concentração, intensidade, suscetibilidade e tempo de exposição.
Está correto o que se afirma em:
A - A primeira e a segunda são proposições falsas.
B - A primeira e a segunda são proposições verdadeiras e a segunda justifica a primeira.(Resposta correta)
C - A primeira e a segunda são proposições verdadeiras, mas a segunda não justifica a primeira.
D - A primeira e a segunda são proposições verdadeiras.
E - A primeira é uma proposição verdadeira e a segunda é falsa.
Além da referência ao modelo de gestão do erro existe também o da ________________e o da ___________________________. Assinale qual das alternativas abaixo preenchem corretamente a lacuna desta frase.
A - “de gastos”; “gestão de RH”.
B - “gestão de padrão tecnológico”; “gestão da qualidade geral”.
C - “gestão do desvio de desempenho”; “gestão da variabilidade de desempenhos.(Resposta correta)
D - “gestão do macronegócios”; “gestão da variabilidade econômica”.
E - “gestão do patrimônio”; “gestão da economia”
Para Reason. (1997, apud Vilela, Iguti e Almeida, 2004) existe mais de uma concepção do termo acidente. Sobre isso, avalie as afirmações abaixo.
I - Para o autor os acidentes são classificados como sendo “da engenharia” e de âmbito “organizacional”.
II - Para o autor os acidentes são classificados como sendo “jurídicos” e de âmbito “organizacional”.
III - Para o autor os acidentes são classificados como sendo “da engenharia” e de âmbito “particular”.
Está correto o que se afirma em:
A - I e II, apenas.
B - I, apenas.(Resposta correta)
C - I, II e III.
D - II, apenas.
E - III, apenas.
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Sobre os 12 indicadores de stress no trabalho o que afirma“Percebe-se que alguma coisa não vai bem, mas não se enfrenta o problema. Confrontá-lo pode deflagrar uma crise e, por isso, o problema é visto como uma ameaça. Os primeiros problemas físicos começam a aparecer” é o:
A - Descaso com as próprias necessidades
B - Necessidade de se afirmar.
C - Recalque de conflitos.(Resposta correta)
D - Recolhimento.
E - Reinterpretações de valores.
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Sobre a síndrome de burnout, é correto afirmar que:
A - Caracteriza-se pela exaustão exclusivamente causada no ambiente de trabalho e pela forte pressão interna.
B - Caracteriza-se pela impossibilidade de a pessoa comparecer ao trabalho.
C - Caracteriza-se pela incapacidade mental de o funcionário resolver problemas relacionados ao trabalho.
D - Caracteriza-se pelo pensamento crítico em relação à empresa e a vontade de se desligar da mesma.
E - Caracteriza-se por exaustão emocional, avaliação negativa de si mesmo, depressão e insensibilidade com relação a quase tudo e todos.(Resposta correta)
Em relação à higiene das mãos no ambiente de trabalho, assinale a alternativa correta:
A - Antes da limpeza da área de trabalho e equipamentos.
B - Antes de comer, beber ou fumar.
C - Antes de usar os sanitários.
D - Ao passar de uma operação para outra.(Resposta correta)
E - No decorrer do trabalho.
O tipo de atividade de prevenção do stress mais utilizado nas empresas atualmente é:
A - a análise dos itens que mais causam stress.
B - a promoção da atividade física constante.
C - a promoção da saúde.
D - o apoio da direção nos programas de combate ao stress.
E - o gerenciamento do stress.(Resposta correta)
O eustresse quer dizer:
A - o bom stress.(Resposta correta)
B - o distresse.
C - o mau stress.
D - o stress neutro.
E - o stress que acomete a pessoa, o indivíduo.
A Higiene Ocupacional como ciência praticada profissionalmente foi reconhecida oficialmente no Brasil, em agosto de 2014:
A - em resposta a uma emenda constitucional.
B - graças à sua inclusão na Classificação Brasileira de Ocupações (CBO).(Resposta correta)
C - por conta de um decreto presidencial.
D - por conta do movimento sanitarista.
E - por pressão de setores sociais.
Sobre o programa 5s aplicado na segurança e higiene no trabalho, aquele que afirma que “A conscientização de todos com a manutenção e limpeza do ambiente vai contribuir com para evitar muitos desperdícios de tempo e dinheiro”, é o:
A - Seiketsu – Senso de Saúde e Higiene.
B - Seiri – Senso de utilização e descarte.
C - Seiso – Senso de Limpeza.(Resposta correta)
D - Seiton – Senso de Arrumação e Ordenação.
E - Shitsuke – Senso de Autodisciplina.
Sobre a estratégia de gestão do stress número 1, avalie as afirmações abaixo:
I - Aprender a dizer não.
II - Evitar tópicos quentes.
III - Ser mais assertivo.
Está correto o que se afirma em:
A - I apenas.
B - I e II apenas.(Resposta correta)
C - I, II e III.
D - II apenas.
E - II e III apenas.
A Segurança no Trabalho, segundo Chiavenato (2004) envolve três áreas principais de atividade. Sobre isso, avalie as afirmações abaixo.
I - Prevenção de acidentes.
II - Prevenção de incêndios.
III - Prevenção de roubos.
Está correto o que se afirma em:
A - I e II, apenas.
B - I, apenas.
C - I, II e III.(Resposta correta)
D - II, apenas.
E - III, apenas.
Sobre a formação adequada em Higiene Ocupacional, avalie as asserções a seguir:
I - Prever (antecipar) fatores de risco para a saúde e o meio ambiente que podem estar associados aos diferentes tipos de trabalho e atuar para preveni-los já nas etapas de planejamento e projeto de processos (incluindo equipamentos, matérias primas, produtos químicos, etc.) e locais de trabalho.
PORQUE
II - Por meio de formação e experiência, os higienistas ocupacionais devem ser capazes de realizar tal tarefa.
Está correto o que se afirma em:
A - A primeira e a segunda são proposições falsas.
B - A primeira e a segunda são proposições verdadeiras e a segunda justifica a primeira.(Resposta correta)
C - A primeira e a segunda são proposições verdadeiras, mas a segunda não justifica a primeira.
D - A primeira e a segunda são proposições verdadeiras.
E - A primeira é uma proposição verdadeira e a segunda é falsa.
sobre o modelo quadrifásico do stress, avalie as afirmações abaixo.
I - Na “fase do alerta”, ser humano se energiza através da produção da adrenalina.
II - A “fase da resistência”, a pessoa automaticamente tenta lidar com os seus estressores de modo a manter sua homeostase interna.
III - A depressão passa a fazer parte do quadro de sintomas do stress na “fase de quase-exaustão” e se prolonga na “fase de exaustão”.
Está correto o que se afirma em:
A - I apenas.
B - I e II apenas.
C - I, II e III.(Resposta correta)
D - II apenas.
E - II e III apenas.
Sobre a importância do uso dos EPI´s, avalie as asserções abaixo.
I - É preciso, conscientizar os funcionários da importância do uso dos EPIs, luvas, máscaras e roupas adequadas para o ambiente em que eles atuam.
II - Fazendo essa ação específica, a organização está mostrando que cumpre as normas estabelecidas em lei.
Está correto o que se afirma em:
A - A primeira e a segunda são proposições falsas.
B - A primeira e a segunda são proposições verdadeiras e a segunda justifica a primeira.
C - A primeira e a segunda são proposições verdadeiras, mas a segunda não justifica a primeira.
D - A primeira e a segunda são proposições verdadeiras.
E - A primeira é uma proposição verdadeira e a segunda é falsa. (Resposta correta)
Em relação a estratégia de gestão do stress da adaptação ao stressor, avalie as afirmações que seguem.
I - Tome a perspectiva da situação estressante – faça zoom no problema.
II - Pergunte a si mesmo o quão importante será a longo prazo – reenquadre o problema.
III - Será que isso importa daqui a um mês? Um ano? É, realmente importante? – ajuste os seus padrões.
Está correto o que se afirma em:
A - I apenas.(Resposta correta)
B - I e II apenas.
C - I, II e III.
D - II apenas.
E - II e III apenas.
Segundo Limongi França, do ponto de vista das pessoas, pode-se afirmar que qualidade de vida é a percepção de bem-estar, a partir das necessidades individuais, do ambiente social e econômico e da expectativa de vida. Assim sendo, qual alternativa contempla a ideia de qualidade de vida no trabalho?
A - No trabalho, a qualidade de vida representa a identidade que o trabalhador cria com a empresa e a comunhão dos mesmos objetivos.
B - No trabalho, a qualidade de vida representa a única maneira que o indivíduo concebe uma melhora na vida profissional.
C - No trabalho, a qualidade de vida representa hoje a necessidade de crescimento dentro da organização e a melhoria nas condições de trabalho.
D - No trabalho, a qualidade de vida representa hoje a necessidade de valorização das condições de trabalho, da definição de procedimentos da tarefa em si, do cuidado com o ambiente físico e dos bons padrões de relacionamento.check_circleResposta correta
E - No trabalho, a qualidade de vida representa hoje uma quebra de paradigmas onde o trabalhador apenas executa uma tarefa “pré-combinada”. Hoje, o colaborador, ao entrar em uma organização, sabe que pode crescer e chegar a cargos superiores.
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As decisões de uma empresa são tomadas de acordo com as referências de valores que são determinadas por sua cultura (LACOMBE, 2011). Diante do exposto, qual das alternativas abaixo contempla o conceito de Cultura?
A - A cultura é representada pelos sentimentos que as pessoas partilham a respeito da organização e que afetam de maneira positiva ou negativa sua satisfação e motivação para o trabalho.
B - A cultura pode ser percebida de diferentes maneiras pelos componentes de uma organização, muitas vezes não se conseguindo conceituar exatamente o que ele é.
C - Conjunto de valores em vigor numa empresa, suas relações e sua hierarquia, definindo os padrões de comportamento e de atitudes que governam as ações e decisões mais importantes da administração.check_circleResposta correta
D - Conjunto e normas de comportamento e formas de fazer clima organizacional melhor, quesão peculiares a cada setor.
E - Crenças em relação ao que é importante na vida profissional e pessoal que acabam por determinar consequentemente a qualidade de vida na organização.
As decisões de uma empresa são tomadas de acordo com as referências de valores que são determinadas por sua cultura (LACOMBE, 2011). Diante do exposto, qual das alternativas abaixo contempla o conceito de Cultura?
A - A cultura é representada pelos sentimentos que as pessoas partilham a respeito da organização e que afetam de maneira positiva ou negativa sua satisfação e motivação para o trabalho.
B - A cultura pode ser percebida de diferentes maneiras pelos componentes de uma organização, muitas vezes não se conseguindo conceituar exatamente o que ele é.
C - Conjunto de valores em vigor numa empresa, suas relações e sua hierarquia, definindo os padrões de comportamento e de atitudes que governam as ações e decisões mais importantes da administração.check_circleResposta correta
D - Conjunto e normas de comportamento e formas de fazer clima organizacional melhor, que são peculiares a cada setor.
E - Crenças em relação ao que é importante na vida profissional e pessoal que acabam por determinar consequentemente a qualidade de vida na organização.
_
Uma empresa que tem a cultura de colocar seus funcionários em primeiro lugar apresenta o seguinte comportamento:
A - Investirá em programas de qualidade na produção.
B - Investirá na sinalização dos riscos do ambiente de trabalho.
C - Investirá num ambiente de qualidade e com salubridade.check_circleResposta correta
D - Remunerará o funcionário devido ao ambiente insalubre.
E - Vai se esforçar para garantir o pagamento ininterrupto dos salários.
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