Gestão de Rotinas Trabalhistas com o eSocial

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Profª Rubiane Bakalarczyk Matoso
Gestão de Rotinas Trabalhistas 
com o eSocial
Aula 5
Conversa Inicial
Afastamentos temporários
Saúde e segurança do trabalho
Comunicação de acidente de trabalho
Condições ambientais de trabalho
Movimentações do trabalhador
eSocial
Afastamentos Temporários
Interrupção e suspensão do contrato
Doença comum
Acidente de trabalho
Doença ocupacional
Licença maternidade, paternidade
Licença militar, entre outras
Evento S-2230 – Afastamento temporário
Motivos de afastamento
1. Acidente/doença do trabalho
2. Acidente/doença não relacionada ao 
trabalho
3. Aposentadoria por invalidez
4. Cárcere
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Afastamento temporário ocasionado por 
acidente de trabalho ou doença decorrente 
do trabalho com duração não superior a 15 
(quinze) dias
Prazo: envio até o dia 7 do mês 
subsequente da sua ocorrência
Afastamento temporário ocasionado por 
acidente de qualquer natureza ou doença 
não relacionada ao trabalho, com duração 
entre 3 e 15 dias
Prazo: até o dia 7 do mês subsequente da 
sua ocorrência
Demais afastamentos: até o dia 7 (sete) do 
mês subsequente ao da sua ocorrência ou até 
o envio dos eventos mensais de remuneração 
a que se relacionem
Saúde e Segurança do Trabalho
Art. 157 da CLT
Obrigatoriedade no cumprimento das 
normas de segurança e medicina do 
trabalho
Normas Regulamentadoras
NR-1 - Disposições gerais
NR-5 - Comissão interna de prevenção de 
acidentes
NR-7 - Programa de controle médico de 
saúde ocupacional
NR-9 - Programa de prevenção de riscos 
ambientais
NR-17 - Ergonomia
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Os eventos de saúde e segurando do trabalho
S-1060 – Tabela de ambientes de trabalho
S-2210 – Comunicação de acidente do trabalho 
S-2220 – Monitoramento da saúde do 
trabalhador
S-2240 – Condições ambientais de trabalho –
fatores de risco, insalubridade, periculosidade 
e aposentadoria especial 
S-2245 – Treinamentos e capacitações 
O evento S-2221 – Exame toxicológico do 
motorista profissional 
Excluído do eSocial - versão 1.0 Beta 
fevereiro de 2020
Comunicação de Acidente de 
Trabalho
Emissão da CAT
Lei n. 8.213/91 – art. 22
1º dia útil seguinte ao da ocorrência
Morte – comunicação imediata
Multa 
Art. 286 do Decreto n. 3.048/99
S-2210 – Comunicação de acidente de 
trabalho
Prazo
Até o 1º dia útil seguinte ao da 
ocorrência e, em caso de morte, a 
informação deverá ser imediata
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CAT inicial: acidente do trabalho típico, trajeto, 
doença profissional, do trabalho ou óbito 
imediato
CAT de reabertura: afastamento por 
agravamento de lesão de acidente do trabalho 
ou de doença profissional ou do trabalho
CAT de comunicação de óbito: falecimento 
decorrente de acidente ou doença profissional 
ou do trabalho, após o registro da CAT inicial
Condições Ambientais de 
Trabalho
Evento S-2240 - Condições ambientais do 
trabalho - fatores de risco
Utilizado para informar os fatores de risco 
aos quais o trabalhador está exposto e 
vinculá-lo ao(s) ambiente(s) cadastrado(s) 
no evento de tabela S-1060 no qual ele 
exerce atividade
Obrigados a essa informação
Empregadores
Cooperativas
OGMO (Órgão Gestor de Mão de Obra)
Parte concedente do estágio
Sindicato e órgãos públicos 
Prazo de envio
Até o dia 7 do mês subsequente ao início 
da obrigatoriedade dos eventos ligados à 
SST ou à admissão do trabalhador
Monitoramento da saúde do trabalhador –
S-2220
PCMSO – NR-7
Os exames médicos para admissão, 
periódicos, de retorno ao trabalho, de 
mudança de função e de demissão, e os 
exames complementares necessários 
para cada função
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Movimentações do Trabalhador 
e a Saúde e a Segurança no 
Trabalho
Movimentações
Troca de turnos
Local de trabalho
Exposição a agente nocivo
Exemplo
Trabalhador operador de máquina teve a 
sua função e seu local de trabalho alterados 
pelo seu líder, sem que ele comunicasse à 
área de recursos humanos da empresa. 
Somente dois meses depois, esse 
trabalhador questiona o seu líder 
sobre a alteração salarial. O líder 
comunica o caso ao RH
A empresa deverá informar os seguintes 
eventos no eSocial
Alteração nos dados pessoais do 
trabalhador - evento S-2205
Alteração do cargo - evento S-2206
Alteração do local de trabalho 
(setor) - evento S-2240
ASO - evento S-2220
Na Prática
Um empregado de uma grande empresa 
sofreu um acidente de trabalho e foi 
devidamente afastado de suas atividades. 
Após cessação do seu benefício 
previdenciário, o trabalhador retornou ao 
seu posto de trabalho. Vinte dias depois, 
apresentou novo atestado médico, tendo em 
vista o agravamento da patologia resultante 
do acidente. Qual o procedimento que a 
empresa deve adotar?
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A empresa deverá realizar novamente o 
afastamento do trabalhador, por acidente 
de trabalho, informando o evento S-2230. 
Em se tratando de um afastamento pelo 
mesmo acidente (agravamento da saúde do 
trabalhador), a empresa deverá realizar a 
emissão da CAT de reabertura, enviando 
também o evento S-2210
Finalizando
Afastamentos temporários
Saúde e segurança do trabalho
Condições ambientais e as movimentações do 
trabalhador no ambiente de trabalho
CAT - Comunicação de acidente de trabalho
Gerenciamento da movimentação dos 
trabalhadores
Estudamos
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