AV2 - AVALIAÇÃO NO SETOR PUBLICO

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1. Pergunta 1
/0,6
Na proposta contemporânea da gestão de pessoas, todo gestor é um gestor de pessoas. Esse novo gestor de pessoas assume a função de linha. Nessa perspectiva, o setor de RH desempenha que papel?
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1. staff
Resposta correta
2. Pergunta 2
/0,6
BRASÍLIA - O juiz federal André Jackson de Holanda, da 1ª Vara Federal Cível da Bahia, determinou que o presidente Jair Bolsonaro (PSL) apresente explicações, em um prazo de cinco dias, sobre a indicação de seu filho Eduardo Bolsonaro para o cargo de embaixador do Brasil nos Estados Unidos. 
Fonte: https://oglobo.globo.com/mundo/juiz-federal-da-cinco-dias-para-bolsonaro-explicar-indicacao-de-filho-para-embaixada-23845002.
A situação acima pode ser caraterizada como:
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3. Pergunta 3
/0,6
Considere que as pessoas dentro do ambiente de trabalho possuem limitações. Considere as seguintes opções de limitações:
(i) recursos financeiros;
(ii) capacidades biológicas; 
(iii) fatores ambientais.
Assim sendo, para a caracterização feita neste enunciado:
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4. Pergunta 4
/0,6
No Decreto nº 7.133 de 2010, quando menciona os ciclos (A) de avaliação de desempenho institucional e (B) de avaliação de desempenho individual, em seu Art. 22, determina que:
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A e B devem acontecer simultaneamente.
Resposta correta
5. Pergunta 5
/0,6
O termo usado para designar o que ocorre quando um agente público utiliza sua posição de poder para contratar, nomear ou favorecer parentes em vez de pessoas qualificadas para uma atividade ou um cargo, é o:
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6. Pergunta 6
/0,6
Mariano Pontes passou em um concurso público para gerente de contas no Banco do Brasil, uma sociedade de economia mista com personalidade jurídica de direito privado que visa o lucro. Nesse caso, Mariano terá seu contrato de trabalho regido por qual regime jurídico?
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7. Pergunta 7
/0,6
Também conhecido como princípio da igualdade, representa o símbolo da democracia, pois indica um tratamento justo para os cidadãos. De acordo com a Constituição Federal, esse princípio está previsto no artigo 5º, que diz que “Todos são iguais perante a lei, sem distinção de qualquer natureza”: 
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8. Pergunta 8
/0,6
Na mira do Congresso: Senado retoma apreciação de projeto, em tramitação há quatro anos, que prevê perda de cargo por desempenho insuficiente. Texto deve chegar ao plenário nas primeiras semanas de agosto. Presidente da Câmara critica "pouca produtividade" da categoria.[Fonte:https://www.correiobraziliense.com.br/app/noticia/politica/2019/07/16/interna_politica,771161/estabilidade-dos-servidores-publicos-entra-na-mira-do-congresso.shtml.
Sobre o tema exposto é CORRETO afirmar:
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1. 
Trouxe muitos benefícios para o serviço público, mas ocasionou excesso de servidores em certas áreas.
Resposta correta
9. Pergunta 9
/0,6
Na empresa de abastecimento de água de um determinado estado, verificou-se a necessidade de contratação de 3 engenheiros para exercer o cargo de gestor da manutenção. O órgão que disponibilizou as vagas deve, portanto, realizar o recrutamento e a seleção de candidatos por meio de?
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1. Concurso público.
Resposta correta
Processo seletivo.
10. Pergunta 10
/0,6
A avaliação de desempenho quando corretamente empregada, traz muitos benefícios para o empregador e para o empregado. Assim, analise as assertivas abaixo e depois marque a alternativa correta:
I. Por meio da avaliação, é possível verificar quais são as tarefas que os colaboradores executam com maior desenvoltura e facilidade e quais são suas reações emocionais frente à execução de certas atividades.
II.É importante que a empresa utilize a avaliação de desempenho para tomada de decisão e melhoria dos processos.
III.Os primeiros métodos de avaliação de desempenho foram adotados pelas indústrias e levaram em conta somente a produtividade dos funcionários.
IV.Em 1998, foi aprovada a Emenda Constitucional nº 19 que tornou a avaliação de desempenho obrigatória no setor público.
1. Pergunta 1
/0,6
Mônica é funcionária de um órgão público e todos os dias acorda bem cedo para ir ao trabalho; a mesma é sempre assídua ao serviço, se envolve nas atividades do trabalho com entusiasmo, se entende como parte do processo e se esforça para a execução de suas tarefas. Em relação ao comportamento de Mônica:
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1. 
É típico de um funcionário com presença produtiva
Resposta correta
2. Pergunta 2
/0,6
A avaliação de desempenho pode ser feita de três maneiras. Quando o superior hierárquico faz a identificação dos pontos fortes e fracos dos seus subordinados, temos a avaliação:
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1. Unilateral.
Resposta correta
3. Pergunta 3
/0,6
(AOCP/EBSERH/2016) Assinale a alternativa que apresenta, respectivamente, o líder que deixa o grupo fazer o que quiser e o líder que faz o que quer:
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1. Líder liberal e líder autoritário
Resposta correta
4. Pergunta 4
/0,6
Empresa pública é a pessoa jurídica de direito privado administrada exclusivamente pelo poder público, instituída por um ente estatal, com a finalidade prevista em lei e sendo de propriedade única do Estado. Desta forma, analise os itens abaixo.
I. Banco do Brasil S.A. (BB)
II. Empresa Brasileira de Pesquisa Agropecuária (Embrapa)
III. Fundação Nacional do Índio (Funai)
IV. Petróleo Brasileiro (Petrobrás)
Consideram-se empresas públicas, APENAS:
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1. II e IV.
Resposta correta
5. Pergunta 5
/0,6
O Plano Plurianual - PPA:
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1. 
É uma lei orçamentária que assume papel de ser o padrão do planejamento das ações do Governo pelos próximos quatro anos.
Resposta correta
6. Pergunta 6
/0,6
Reforma põe fim à estabilidade automática de novos servidores. Avaliação do funcionalismo levará dez anos na União, nos estados e nos municípios. 
Fonte: https://www1.folha.uol.com.br/mercado/2019/11/reforma-poe-fim-a-estabilidade-automatica-de-novos-servidores.shtml. Acesso em 4 de novembro de 2019.
Atualmente, segundo a CF de 1988, o servidor atingirá a estabilidade no serviço público após ____ de efetivo exercício: 
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1. 3 anos
Resposta correta
7. Pergunta 7
/0,6
Considerando-se o seguinte conceito: “conjunto de relações criadas especificamente com a intenção de alcançar objetivos, metas e propósitos individuais, que por sua vez possibilitam o sucesso como um todo. Firmadas em um ambiente de transparência”, percebe-se que ele define o que se denomina de:
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1. Organização.
Resposta correta
8. Pergunta 8
/0,6
Para Pontes (2015), tanto para o setor público quanto para o setor privado, as principais formas de remuneração variável são:
(i) remuneração por competências;
(ii) remuneração por habilidades;
(iii) remuneração por alinhamento ideológico;
(iv) remuneração por características biológicas;
(v) remuneração por produtividade.
Analisando a afirmação, pode-se dizer:
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1. Que os itens (i), (ii) e (v) estão corretos.
Resposta correta
9. Pergunta 9
/0,6
Termo dado a parte fixa da remuneração, paga de forma periódica, em dinheiro, normalmente a cada mês trabalhado:
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1. 
Salário.
Resposta correta
10. Pergunta 10
/0,6
João Gabriel, diretor de RH de uma empresa pública, solicitou ao Departamento de Gestão de Pessoal da organização que desenvolvesse uma ferramenta que lhe permita mensurar os resultados obtidos por cada funcionário da equipe, durante um período de tempo e em uma área específica da empresa. Em outras palavras, o que João Gabriel deseja é uma ferramenta de:
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1. Avaliação de desempenho.
Resposta correta