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Acadêmico: Eliza Soriano Carvalho (1801399)
Disciplina: Gestão de Carreiras (ADG05)
Avaliação: Avaliação Final (Discursiva) - Individual FLEX ( Cod.:648485) ( peso.:4,00)
Prova: 25380167
Nota da Prova: 7,50
1. Há por parte de algumas pessoas o pensamento de que o desenvolvimento de sua carreira é de responsabilidade da empresa em que trabalha e també
das lideranças. Essa ideia é equivocada, a expectativa de atribuir à empresa a responsabilidade de valorizar os funcionários pode gerar grandes frustra
na vida das pessoas. Explique como se pode reavaliar o próprio valor pessoal no ambiente profissional.
Resposta Esperada:
Percebe-se que as empresas, muitas vezes, embora bem intencionadas, acabam por confundir seus colaboradores ao afirmarem que sabem o que é melh
para eles, entre outras expressões equivalentes. Dessa forma, torna-se adequado repensar esse relacionamento, entre empresa e colaborador, e de uma
reavaliação do valor pessoal dentro do ambiente profissional.
Para auxiliar neste processo, é necessário uma autoavaliação a respeito do valor pessoal no ambiente de trabalho, em que é questionado: Qual o seu valo
local de trabalho, na sua percepção?, Quais benefícios você merece, na sua opinião?, Quais qualificações possui?, Quais considera suas maiores realizaç
Quanto tempo você acha que precisa trabalhar em uma determinada função ou tarefa para dominá-la e estar pronto para seguir adiante para outro cargo o
tarefa?, Você possui um plano pessoal para sua vida profissional?
2. Com o passar do tempo, a complexidade organizacional acabou por exigir formas diferentes de se entender o encarreiramento. Não estamos mais na
sociedade Taylorista, tradicional, mecanicista e voltada simplesmente para a eficiência organizacional. Atualmente, vivemos na Era do Conhecimento.
Apresente as características da era do conhecimento.
Resposta Esperada:
A Era do conhecimento caracteriza-se por:
- Dinamismo. 
- Rica em novas tecnologias, melhorando, assim, os processos de produção que se converteu em um aumento da produtividade no trabalho.
- Alteração da mão de obra pouco qualificada por sistemas e equipamentos ou pessoas mais capacitadas.
- Sumiço de muitos cargos na indústria, e, ao mesmo tempo, criação de oportunidades ocupacionais, principalmente no setor de serviços.
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