Publicação de Gabarito AV2_5CAZD_Regular_2020

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(CARREIRA, LIDERANÇA E TRABALHO EM EQUIPE) 
 
 
 
DISCIPLINA: (Carreira, Liderança e Trabalho em Equipe) TURMA: (5CAZD) 
CAMPUS/UNIDADE: FACI 
 
GABARITO PARA CORREÇÃO 
 
QUESTÃO 1 
Analise as afirmativas apontadas quanto à composição do cargo. 
I – O cargo contém a especificação do que deve ser feito, inclusive os limites de atuação de seu ocupante. 
II – Ele descreve as tarefas e as atividades que serão de responsabilidade de seu ocupante. 
III – É apenas um instrumento que deve constar no organograma da empresa, seu uso é facultativo. 
IV – O cargo não produz nenhum efeito motivador em seu ocupante, pois não é esta sua função. 
Com base na análise das afirmações acima, está correto apenas a alternativa: 
 
Resposta Certa: I e II. 
 
QUESTÃO 2 
O Brasil se encontra inserido em um novo cenário econômico. Buscando o aumento na competitividade, as empresas 
começaram a reconhecer o valor do capital humano. Diante disso é correto afirmar que: 
Marque a alternativa correta. 
 
Resposta Certa: O surgimento do capital humano é a característica mais marcante da economia. 
 
QUESTÃO 3 
Analise as afirmativas e marque a alternativa correta. 
1. O conjunto de tarefas e atividades específicas que devem ser executadas no trabalho é denominado de cargo. 
Logo, 
2. A forma como as pessoas e a organização troca o trabalho por dinheiro produz uma relação interpessoal de poder. 
 
Resposta Certa: As duas asserções são proposições verdadeiras, e a segunda não completa corretamente a primeira. 
 
QUESTÃO 4 
Leia a afirmativa: 
O sucesso da implantação do sistema de avaliação de desempenho depende exclusivamente do avaliador e do avaliado. 
Quanto às expectativas do comportamento deles: 
I – O avaliador deverá unicamente transmitir os dados da avaliação para o avaliado, sem interferir em seu plano de ação. 
II - O avaliador deve ser sensível para perceber e interpretar corretamente os dados da avaliação. 
III – O avaliador deve agir na transformação dos dados da avaliação, no sentido de traçar juntamente com o avaliado um 
plano de ação. 
IV – Embora a entrevista faça parte do processo, o avaliador e o avaliado deverão desconsiderar os resultados obtidos a 
partir dessa etapa. 
Com base na análise das afirmações acima, assinale a alternativa correta: 
 
Resposta Certa: II e III. 
 
 
 
 
 
 
AVALIAÇÃO: AV2 ID DA PROVA: ÚNICA 
 
QUESTÃO 5 
Leia o texto: 
A análise de SWOT funciona da mesma forma para os profissionais e para a empresa, e é especialmente útil para as 
pessoas que estão dispostas a se aperfeiçoar e enfrentar mudanças. 
Com base no texto, analise as seguintes afirmações: 
(I) Análise de SWOT é válida tanto para as pessoas quanto para as empresas, pois pode ajudar o reconhecimento do 
cenário em que ambos estão inseridos. 
(II) A análise de SOWT é voltada para empresas onde ocorre a análise das oportunidades e ameaças, dos pontos fracos e 
fortes. 
(III) A análise de SWOT é voltada para pessoas onde ocorre a análise das oportunidades e ameaças, dos pontos fracos e 
fortes. 
(IV) A análise de SWOT é voltada para empresas e para as pessoas onde ocorre a análise das oportunidades e ameaças, 
dos pontos fracos e fortes. 
Marque a alternativa correta 
 
Resposta Certa: I e IV são corretas. 
 
QUESTÃO 6 
Analise as afirmativas abaixo: 
(I) O comprometimento dos funcionários e o desempenho da liderança dos gestores é essencial para o êxito e o alcance 
dos objetivos desejados pela empresa. 
(II) A vantagem competitiva aparece como resultado de alianças entre pessoas e entre pessoas e organizações. 
É correto afirmar que: 
 
Resposta Certa: As empresas e os funcionários devem fazer parcerias e por meio delas criarem um diferencial competitivo. 
 
QUESTÃO 7 
O modelo de Kurt Lewin é uma técnica que leva o nome de seu criador e foi elaborado na década de 1940. 
Em relação a este modelo, marque a alternativa correta: 
 
Resposta Certa: Na fase descongelar, busca-se vencer a inércia e romper com as tradicionais formas de pensamento da 
organização 
 
QUESTÃO 8 
Investir no crescimento das pessoas significa adequar o conhecimento ao movimento da mudança. É preciso 
instrumentalizar os indivíduos e prepará-los para desafios diferentes, apostando no desenvolvimento de novas habilidades 
Diante desta afirmativa é correto afirmar que: 
 
Resposta Certa: Deve-se investir em treinamentos para as pessoas da empresa. 
 
QUESTÃO 9 
Leia com muita atenção e após faça o que se pede. 
Os sistemas de avaliação de desempenho e recompensas permitem que os membros da equipe se tornem responsáveis 
tanto individualmente como em grupo pelas tarefas e resultados. As recompensas também passam do nível individual para 
o de grupo, como as avaliações de grupo, participação dos lucros e modificações no sistema para reforçar o empenho e o 
comprometimento das equipes (ROBBINS, 2005). 
Considerando o sistema de avaliação e as recompensas: 
I. Sistemas de avaliação são importantes, pois mostram aos membros da equipe o reconhecimento pelo trabalho realizado. 
II. As recompensas devem ser distribuídas considerando o trabalho individual. 
III. As recompensas não representam realmente o que cada membro do grupo contribuiu para o trabalho. 
IV. Um sistema de remuneração como o de participação nos lucros contempla a dedicação individual dos funcionários no 
trabalho em equipe. 
Com base na análise das afirmações acima, é correto apenas o que se afirma em: 
 
Resposta Certa: I. 
 
 
 
 
QUESTÃO 10 
Analise as assertivas abaixo. 
1. O poder se refere à capacidade que um indivíduo tem de influenciar o comportamento do outro, de tal modo que este 
faça alguma coisa que normalmente não faria. 
2. Essa definição implica em pressupostos: o poder pode ser potencial; é necessário existir uma relação de dependência, 
e a existência de autonomia de ação (ROBBINS, 2005). 
Analisando a relação proposta entre as duas asserções, marque a opção correta. 
 
Resposta Certa: As duas asserções são proposições verdadeiras e a segunda completa corretamente a primeira.