Gestão Estratégica de Pessoas e Planos de Carreira-Módulo 4

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Questão 1
Correto
Atingiu 5,00 de 5,00
Associe a coluna A de acordo com a coluna B:
Sua estruturação inicialmente
baseava-se nos vencimentos
e não nas funções dos
cargos.
As empresas preferem
contratar pessoas com perfil
abrangente de competências,
que possam garantir a
realização de um conjunto
amplo de atividades e
permitam adaptar-se às
necessidades da organização
em termos de mobilidade
funcional.
Apesar de ser instrumento
provedor de parâmetros para
a atribuição de gratificação
diferenciada a cada servidor,
a avaliação de desempenho,
na situação atual, se torna
inócua por conta da forma
como seus critérios são
utilizados.
Em 1970, a Lei nº 5.645
estabelece as diretrizes para
a classificação de cargos do
serviço civil da União e das
autarquias federais. Nesse
momento foi introduzido um
modelo de simplificação na
estrutura de planos de
cargos, que, em parte, vigora
até hoje.
Uma das primeiras iniciativas
relacionadas com a
estruturação de um sistema
de carreiras cujo foco era a
reorganização do serviço
público.
CARREIRA
SETOR PRIVADO
SETOR PÚBLICO
PLANO DE CLASSIFICAÇÃO DE CARGOS - PCC
Criação em 1936 da lei nº 284
Sua estruturação inicialmente baseava-se nos vencimentos e não nas funções dos cargos. - CARREIRA;
 
As empresas preferem contratar pessoas com perfil abrangente de competências, que possam garantir a realização de um conjunto amplo de atividades
e permitam adaptar-se às necessidades da organização em termos de mobilidade funcional. - SETOR PRIVADO;
 
Apesar de ser instrumento provedor de parâmetros para a atribuição de gratificação diferenciada a cada servidor, a avaliação de desempenho, na
situação atual, se torna inócua por conta da forma como seus critérios são utilizados. - SETOR PÚBLICO;
 
Em 1970, a Lei nº 5.645 estabelece as diretrizes para a classificação de cargos do serviço civil da União e das autarquias federais. Nesse momento foi
introduzido um modelo de simplificação na estrutura de planos de cargos, que, em parte, vigora até hoje. - PLANO DE CLASSIFICAÇÃO DE CARGOS
- PCC;
 
Uma das primeiras iniciativas relacionadas com a estruturação de um sistema de carreiras cujo foco era a reorganização do serviço público. - Criação
em 1936 da lei nº 284;
 
Questão 2
Correto
Atingiu 4,00 de 4,00
Questão 3
Correto
Atingiu 6,00 de 6,00
Assinale a alternativa correta
Na iniciativa privada a escala salarial:
Escolha uma opção:
a. Não tem uma natureza específica para melhoria dos salários.
b. Corrige desempenhos inadequados.
c. Reduziu muito a amplitude dos cargos e a distância entre o salário inicial e o final.
d. Corresponde à hierarquia de atribuições e considera que o desempenho e as competências são os critérios para definição da estrutura salarial. 
e. As alternativas (b) e (d) estão corretas.
f. Nenhuma das anteriores.
A resposta correta é:
Corresponde à hierarquia de atribuições e considera que o desempenho e as competências são os critérios para definição da estrutura
salarial.
 
Analise os enunciados abaixo e responda:
1- No Setor Privado o salário médio é mais elevado para os cargos com exigência de maior qualificação. Já no setor público são maiores os valores dos
salários médios para os cargos com menor qualificação.
2- No Setor Público o salário médio é mais elevado para os cargos com exigência de maior qualificação. Já no setor privado são maiores os valores dos
salários médios para os cargos com menor qualificação.
3- Para a criação de novos planos de carreiras não é necessário se considerar as reformas que vêm ocorrendo na administração pública nem as novas
tendências na gestão de pessoas.
4- A aquisição e o aperfeiçoamento das competências e a capacitação profissional oferecerão os elementos necessários para o alcance de um perfil
profissional mais flexível e para a evolução na carreira.
Escolha uma opção:
a. São corretas as alternativas 1, 2 e 4
b. São corretas as alternativas 1 e 4 
c. São corretas as alternativas 3 e 4
d. Nenhuma das alternativas estão corretas
A resposta correta é:
São corretas as alternativas 1 e 4;
 
Questão 4
Correto
Atingiu 5,00 de 5,00
Escolha a opção que completa corretamente cada uma das afirmações abaixo:
Mobilidade funcional:
_________________________
para garantir a homogeneidade
entre os cargos, as carreiras e
empregos;
____________________ de acordo
com as atribuições a serem
desempenhadas é um dos temas a
ser discutido por ocasião da
criação de planos de carreira e
remuneração.
As reformas na Administração
Pública visam à melhoria
________________ na prestação
do serviço público, o que exige do
servidor, perfil compatível com
esses objetivos.
Os servidores não contam com
estímulo para seu
_______________ pois, de modo
geral, os mecanismos de
remuneração diferenciada para
reconhecimento dos desempenhos
destacados
____________________________.
A definição da ______________
deve levar em conta os seguintes
fatores: _____________,
experiência, grau de
responsabilidade das atribuições.
As gratificações participam
___________________ na
composição dos salários, o que
acaba por distorcer a lógica
remuneratória.
uniformidade de critérios / organização horizontal de cargos e carreiras
na eficiência, eficácia e efetividade
desenvolvimento profissional / não apresentam os resultados esperados
remuneração individual / competências, formação
em um percentual muito elevado
Mobilidade funcional: uniformidade de critérios para garantir a homogeneidade entre os cargos, as carreiras e empregos; organização horizontal de
cargos e carreiras de acordo com as atribuições a serem desempenhadas é um dos temas a ser discutido por ocasião da criação de planos de carreira
e remuneração.
 
As reformas na Administração Pública visam à melhoria na eficiência, eficácia e efetividade na prestação do serviço público, o que exige do servidor,
perfil compatível com esses objetivos. 
 
Os servidores não contam com estímulo para seu desenvolvimento profissional pois, de modo geral, os mecanismos de remuneração diferenciada
para reconhecimento dos desempenhos destacados não apresentam os resultados esperados.
 
A definição da remuneração individual deve levar em conta os seguintes fatores: competências, formação, experiência, grau de responsabilidade
das atribuições.
 
As gratificações participam em um percentual muito elevado na composição dos salários, o que acaba por distorcer a lógica remuneratória.
 
Questão 5
Parcialmente correto
Atingiu 4,00 de 5,00
Escolha a opção que completa corretamente cada uma das afirmações abaixo:
Em consonância
com
______________ e
com os requisitos
demandados por
essas reformas,
deverão ser criados
_____________, o
que propiciará maior
mobilidade de
servidores entre os
órgãos e entidades
de um mesmo
Poder.
O PCC acabou-se
transformando em
plano que restaram
apenas os cargos
de natureza
genérica.
Contribuíram, para
essa transformação,
a ____________ e
planos de cargos
específicos, com
regras próprias de
ingresso,
desenvolvimento e
remuneração,
criadas para
satisfação de
demandas pontuais.
Diversos órgãos
foram criando, de
forma tópica e
dispersa, suas
________________.
Foram criadas
carreiras
individualizadas,
que não guardam
coerência e
compatibilidade
entre si.
A rigidez
_______________
dificulta a
adequação do perfil
do servidor às
necessidades da
administração
pública,
principalmente no
tocante às
características
gerenciais dos
cargos.
as novas tendências na gestão de pessoas / cargos largos com um leque mais abrangente de atribuições
falta de profissionalização e a criação de carreiras
um novo plano de carreiras e remuneração
da legislação de Recursos Humanos
O estabelecimento
de diretrizes para
_______________
permitirá a
viabilização da
equalização dos
planos de cargos e
de carreiras e a
formação de um
quadro de
servidores
valorizado e
profissionalizado.
um novo plano de carreiras e remuneração
Em consonância com as novas tendências na gestão de pessoas e com os requisitos demandados por essas reformas, deverão ser criados cargos
largos com um lequemais abrangente de atribuições, o que propiciará maior mobilidade de servidores entre os órgãos e entidades de um mesmo
Poder.
 
O PCC acabou-se transformando em plano que restaram apenas os cargos de natureza genérica. Contribuíram, para essa transformação, a falta de
profissionalização e a criação de carreiras e planos de cargos específicos, com regras próprias de ingresso, desenvolvimento e remuneração,
criadas para satisfação de demandas pontuais.
 
Diversos órgãos foram criando, de forma tópica e dispersa, suas diretrizes e adaptações dos planos de cargos e carreiras. Foram criadas carreiras
individualizadas, que não guardam coerência e compatibilidade entre si.
 
A rigidez da legislação de Recursos Humanos dificulta a adequação do perfil do servidor às necessidades da administração pública, principalmente
no tocante às características gerenciais dos cargos.
 
O estabelecimento de diretrizes para um novo plano de carreiras e remuneração permitirá a viabilização da equalização dos planos de cargos e de
carreiras e a formação de um quadro de servidores valorizado e profissionalizado.