AV 2 RECRUTAMENTO E SELECAO

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Pergunta 1
/0,6
(TJ-SC - 2011 - TJ-SC - Analista Administrativo)
O processo de recrutar e selecionar pessoas em uma organização começa com a definição e a compreensão do cargo a ser preenchido. Sobre o recrutamento de pessoas pode-se afirmar:
I. Entende-se por recrutamento todos os esforços de uma organização em trazer para si novos colaboradores.
II. O recrutamento é um esforço que varia conforme a organização.
III. É uma ação convidativa e aliciadora no sentido de atrair as pessoas e estimulá-las a ingressar na organização.
IV. As fontes do recrutamento são as áreas de mercado dos recursos humanos, ou seja, o recrutamento interno e o recrutamento externo.
V. O recrutamento é uma ação da organização para servir-se do mercado de trabalho e dele obter os candidatos de que necessita para suprir as suas lacunas.
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Somente as proposições I, III e IV estão corretas.
Somente as proposições I, IV e V estão corretas.
Todas as proposições estão corretas.
Resposta correta
Somente as proposições I, II e V estão corretas.
Somente as proposições II, III e IV estão corretas.
Pergunta 2
/0,6
O recrutamento é o meio onde as organizações buscam atrair seus candidatos, dentre ao quais serão selecionados os futuros participantes da empresa. O recrutamento é feito a partir das necessidades presentes e futuras de recursos humanos da organização.
A partir das informações apresentadas no texto, qual alternativa apresenta a etapa de recrutamento responsável por detalhar o perfil de cargo e reunir informações sobre o mercado de trabalho?
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Monitoramento.
Desenvolvimento.
Coleta de dados.
Resposta correta
Execução.
Incorreta: Estruturação.
Pergunta 3
/0,6
O processo de Provisão tem como subsistemas recrutamento, seleção e integração. Analise as afirmativas e coloque verdadeiro (V) ou falso (F).
( ) O recrutamento constitui uma etapa prévia a seleção, que busca os melhores talentos no mercado de recurso humanos.
( ) A seleção corresponde a comparação entre os requisitos de um cargo com o perfil dos candidatos.
( ) O recrutamento é um procedimento externo à instituição, normalmente utilizado para novas contratações, enquanto o recrutamento interno, voltada a promoções dos que já integram a intituição.
( ) Entrevistas, dinâmica de grupo, grafologia, provas situacionas constituem técnicas importantes de recrutamento de recursos humanos.
Assinale a sequência correta.
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V,V,F,F.
F,V,V,V.
V,V,V,F.
Resposta correta
F,F,F,F   
V,F,F,V.
Pergunta 4
/0,6
O processo de recrutamento e seleção é essencial para encontrar as pessoas com as melhores habilidades para o cargo. Diante disso, além da análise de currículo e da realização de entrevistas, é importante conhecer exemplos de dinâmicas de grupo para que a estratégia traga resultados mais efetivos.
Disponível em: <https://etalent.com.br/artigos/dinamicas-de-grupo-para-recrutamento-e-selecao/>. Acesso em: 08 set. 2020.
A partir das informações apresentadas no texto e sobre dinâmica de grupo, é correto o que se afirma na alternativa:
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A dinâmica de grupo é uma técnica utilizada exclusivamente para o preenchimento de cargos que não envolvem liderança.
Todo processo seletivo deve ser estruturado para a utilização de dinâmica de grupo e entrevistas.
A aplicação da dinâmica de grupo pode ser executada por qualquer profissional que atue na área de recursos humanos.
O objetivo da dinâmica de grupo é selecionar candidatos que apresentam altos índices de empregabilidade.
A aplicação da dinâmica de grupo visa analisar as competências e características pessoais, como a liderança.
Resposta correta
Pergunta 5
/0,6
O processo de integração dos colaboradores, também chamado de socialização organizacional, é essencial para o sucesso das organizações. Uma vez que as empresas são constituídas por pessoas, já não se pode mais considerar apenas os resultados em escala comercial e administrativa. É preciso uma atenção especial para o desenvolvimento dos recursos humanos na organização.
Disponível em: <https://blog.neomind.com.br/integracao-colaboradores-resultados-da-sua-empresa/>. Acesso em: 10 set. 2020.
A partir das informações apresentadas no texto e sobre a integração de pessoal, assinale a alternativa que apresenta os três tipos de integração.
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Integração geral, no setor e no cargo.
Resposta correta
Integração específica, geral e mista.
Integração individual, grupal e seletiva.
Integração gerencial, administrativa e planejada.
Integração de função, de tarefa e de competências.
Pergunta 6
/0,6
Considere as seguintes afirmativas sobre Seleção de Pessoas.
I. A tarefa básica da seleção é a de escolher, entre os candidatos recrutados, aqueles que tenham perfil ao cargo.
II. Na seleção de executivos as instituições utilizam o hedhanter que realiza entrevistas longas, para posteriormente elaborar relatório e encaminhar ao requisitante.
III. A seleção de pessoal é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa recrutar candidatos qualificados a ocupar cargos dentro das instituições.
Pode-se afirmar que:
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As assertivas I, II e III estão corretas.   
Resposta correta
As assertivas I e III estão corretas.
A assertiva III está correta.
A assertiva II está correta.
As assertivas I e II estão corretas.
Pergunta 7
/0,6
Fazer o planejamento e a previsão da força de trabalho para determinar as vagas a serem preenchidas é uma das etapas do processo de:
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seleção e recrutamento.
Resposta correta
avaliação de desempenho.
treinamento.
análise do clima organizacional.
registro de pessoal.
Pergunta 8
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O recrutamento de novos talentos pode ser definido como a etapa de busca. Essa parte do processo tem como objetivo primordial atrair potenciais profissionais para a vaga disponível na empresa. A captação desses candidatos é feita através da divulgação da vaga, seja por e-mail, divulgação em sites de emprego, fóruns e redes sociais.
Disponível em: <https://www.senior.com.br/blog/recrutamento-e-selecao-de-pessoas-o-que-voce-precisa-saber>. Acesso em: 08 set. 2020.
Analise as afirmativas sobre recrutamento, coloque V para as afirmativas verdadeiras e F para as afirmativas falsas.
(  ) O recrutamento interno pode ser utilizado para proporcionar novas oportunidades para os colaboradores da própria empresa.
(  ) Uma desvantagem do recrutamento misto é o baixo alcance de candidatos na divulgação da vaga.
(  ) Dentre as características positivas da aplicação do recrutamento externo, temos a renovação do quadro de funcionários.
(  ) O recrutamento que apresenta o menor custo e agilidade no processo é o recrutamento interno.
Agora, marque a alternativa correta.
Ocultar opções de resposta 
V. F. V. V.
Resposta correta
F. F. V. V.
V. V. V. F. 
V. V. F. F.
F. V. F. V.
Pergunta 9
/0,6
A Avaliação de Desempenho é uma das ferramentas mais importantes em gestão de pessoas, já que objetiva analisar o desempenho individual ou de um grupo de funcionários. Por meio desse processo, o empreendedor pode diagnosticar e analisar o comportamento de um colaborador durante um período determinado.
Disponível em: <https://endeavor.org.br/pessoas/como-fazer-uma-avaliacao-de-desempenho-de-qualidade-em-sua-empresa/>. Acesso em: 07 set. 2020.
Quanto à avaliação de desempenho, marque V para as afirmativas verdadeiras e F para as afirmativas falsas:
I.(  ) A avaliação de desempenho visa o treinamento e desenvolvimento humano.
II.(  ) Com a avaliação de desempenho é possível levantar informações sobre cargos e salários no mercado de trabalho.
III.(  ) A avaliação de desempenho pode ser enxergada por três dimensões: desenvolvimento, desempenho e comportamento.
Agora, marque a alternativa correta.
Ocultar opções de resposta 
F. V. V.
F. V. F.
V. F. F.
V. V. F.
V. F. V.
Resposta correta
Pergunta 10
/0,6
Quando há uma vaga de emprego, por necessidade de aumentar o quadro de colaboradoresou para substituição de alguém, inicia-se o processo com o preenchimento de um formulário específico para essa demanda pelo gestor imediato, que encaminha para o responsável pelo recrutamento e seleção da instituição. Esse formulário pode ser chamado de:
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Avaliação de desempenho.
Requisição de pessoal.
Resposta correta
Teste psicométrico.
Curriculum Vitae.
Solicitação de emprego