Avaliação I - Psicologia Organizacional e do Trabalho - UNIASSELVI

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13/04/2021 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
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Acadêmico: Tiago Felipe de Fraga (1486905)
Disciplina: Psicologia Organizacional e do Trabalho (PSI52)
Avaliação: Avaliação I - Individual ( Cod.:676267) ( peso.:1,50)
Prova: 29903753
Nota da Prova: 10,00
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. As organizações necessitam de um conjunto de pessoas que se propõe a cooperar. De
acordo com as características existentes num processo cooperativo, analise as seguintes
sentenças:
I- Comunicação não é importante, o que importa é atingir o objetivo traçado.
II- As pessoas da organização devem estar dispostas a contribuir.
III- A pessoa sempre deve buscar superar os outros membros da organização para
demonstrar o seu valor.
IV- O trabalho individual é o mais valorizado.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) Somente a sentença I está correta.
 b) As sentenças II e III estão corretas.
 c) As sentenças III e IV estão corretas.
 d) Somente a sentença II está correta.
2. As áreas de atuação do psicólogo exigem deste profissional algumas características
específicas para o desenvolvimento de uma prática com qualidade. Quais atividades são as
que mais frequentemente são desenvolvidas por um psicólogo organizacional?
 a) Intervir, avaliar e diagnosticar casos clínicos.
 b) Seleção de pessoal, treinamento e avaliação de desenvolvimento.
 c) Entrevistas, aplicação de testes e formulação de laudos para processos judiciais.
 d) Orientar e estudar o ciclo de vida de uma pessoa.
3. Na História da Psicologia Organizacional e do Trabalho, podemos mencionar diversos
pesquisadores e estudiosos que influenciaram significativamente o desenvolvimento dessa
área de atuação. Contudo, um deles é considerado a principal influência sobre este campo.
Estamos falando do engenheiro mecânico estadunidense, considerado o ?Pai da
Administração Científica?, chamado:
 a) Hugo Münsterberg.
 b) Burrhus Frederic Skinner.
 c) Elton Mayo.
 d) Frederick Winslow Taylor.
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4. Gardner (1995), propôs a Teoria das Inteligências Múltiplas, a qual se refere à existência de
um conjunto de diferentes inteligências manifestadas pelo ser humano. Sobre a Teoria das
Inteligências Múltiplas, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) As oito inteligências propostas são: linguística, lógico-matemática, espacial, musical,
sinestésica, naturalista, interpessoal e intrapessoal.
( ) Os diferentes tipos de inteligência, propostas por Gardner, são independentes umas das
outras.
( ) Os diferentes tipos de inteligência se manifestam de maneiras semelhantes nas
pessoas.
( ) A inteligência interpessoal está associada às habilidades que os indivíduos apresentam
em utilizar a língua para comunicação e expressão.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: GARDNER, H. Inteligências múltiplas: a teoria na prática. Porto Alegre: Artes
Médicas, 1995.
 a) V - V - F - F.
 b) V - F - V - F.
 c) F - V - V - V.
 d) F - F - V - V.
5. Com relação aos fenômenos básicos da percepção, dois deles explicam a diferença entre a
realidade percebida pelo indivíduo e a realidade observada por ele: a percepção seletiva e a
adaptação sensitiva. Com relação a esses fenômenos, assinale a alternativa CORRETA:
 a) A percepção seletiva refere-se à atenção dirigida a um pequeno número de estímulos por
vez.
 b) A adaptação sensitiva refere-se à atenção dirigida a um pequeno número de estímulos por
vez.
 c) A percepção seletiva postula que um indivíduo exposto a um mesmo estímulo por um
longo período, adapta-se a ele e deixa de percebê-lo.
 d) A adaptação sensitiva pode induzir o indivíduo a realizar julgamentos precipitados.
6. Walton (1972) listou um conjunto de oito critérios para identificar a Qualidade de Vida no
Trabalho (QVT): remuneração justa e adequada, condições de trabalho, utilização e
desenvolvimento de capacidades, oportunidade de crescimento e segurança, integração
social na organização, constitucionalismo, trabalho e vida privada e relevância social do
trabalho. Cada um destes critérios possui uma série de indicadores utilizados para mensurar
a QTV. Com base no exposto, assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: WALTON, R. E. Pacificação interpessoal: confrontações e consultoria de uma
terceira parte. São Paulo: Edgar Clucher, 1972.
 a) São indicadores utilizados para mensurar o critério "Constitucionalismo": liberdade de
expressão, tratamento imparcial e papel balanceado no trabalho.
 b) São indicadores utilizados para mensurar o critério "Oportunidade de Crescimento e
Segurança": possibilidade de carreira, crescimento pessoal e perspectiva de avanço
salarial.
 c) São indicadores utilizados para mensurar o critério "Integração Social na Organização":
ausência de preconceitos, igualdade e privacidade pessoal.
 d) São indicadores utilizados para mensurar o critério "Relevância Social do Trabalho na
Vida": reputação da empresa, responsabilidade social da empresa e direitos trabalhistas.
7. A atenção é considerada tanto processo psicológico, quanto a capacidade que um indivíduo
apresenta em se concentrar. Além disso, a atenção pode ser classificada de acordo com a
sua intencionalidade em atenção espontânea e atenção voluntária. Sobre esses dois tipos de
atenção, assinale a alternativa CORRETA:
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 a) A atenção que um indivíduo despende enquanto realiza atividades como caminhar ou
correr, são exemplos da atenção involuntária ou espontânea.
 b) A atenção ativa ou voluntária corresponde à tendência natural dos indivíduos em reagir
espontaneamente aos estímulos recebidos.
 c) A atenção dispendida por um indivíduo enquanto ele joga vídeo-game ou lê um livro, são
exemplos da atenção involuntária ou espontânea.
 d) A atenção espontânea é o tipo de atenção que demanda um certo grau de esforço do
indivíduo para a realização de uma determinada atividade.
8. O tema Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), que vem sendo discutido há mais de 50 anos,
refere-se ao grau de satisfação que um indivíduo apresenta com relação às funções laborais
exercidas e ao local em que trabalha. Com relação à história e aos conceitos do tema QVT,
analise as afirmativas a seguir:
I- O tema começou a ser discutido na década de 1960.
II- Tem origens na área da Saúde e, posteriormente, conforme sua evolução, passa a
envolver outras áreas, como a Administração, a Psicologia e a Sociologia.
III- Os conceitos e as pesquisas sobre Qualidade de Vida no Trabalho envolvem fatores
associados à saúde, ao lazer, à nutrição e à responsabilidade social.
IV- Dentre os benefícios relacionados à Qualidade de Vida no Trabalho, pode-se citar, por
exemplo, a redução dos índices de rotatividade e absenteísmo.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As afirmativas I e IV estão corretas.
 b) As afirmativas I e II estão corretas.
 c) As afirmativas I e III estão corretas.
 d) As afirmativas II, III e IV estão corretas.
9. Desde o século XVIII, os conhecimentos produzidos pela Psicologia vêm sendo utilizados por
outras ciências e profissões. Dessa forma, a Psicologia é considerada tanto uma ciência,
quanto uma profissão. O critério que estabelece a Psicologia como profissão no Brasil é a Lei
nº 4.119/62, que regulamenta a profissão de psicólogo no país. Sobre a Psicologia ser
considerada uma ciência, assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Leis/1950-1969/L4119.htm>.
Acesso em: 14 jun. 2018.
 a) A formação e a atuação profissional dos psicólogos no Brasil foi devidamenteinstitucionalizada e regulamentada.
 b) O psicólogo, no exercício de sua função, visa promover o respeito ao ser humano.
 c) O psicólogo atua especificamente na área da saúde, realizando pesquisas e diagnósticos
por meio de diferentes abordagens teóricas.
 d) Faz uso de métodos e técnicas específicas e rigorosas, que permitem a criação do
conhecimento a partir da lógica.
10.A história da Psicologia Organizacional e do Trabalho é dividida em três fases: a psicologia
industrial, a psicologia organizacional e a psicologia organizacional e do trabalho. Sobre o
período da psicologia industrial, assinale a alternativa CORRETA:
 a) Preocupa-se com o movimento das relações humanas.
 b) Discute sobre temas relacionados ao poder e conflitos.
 c) Prevê a eficiência máxima nos processos de seleção, treinamento e avaliação de
desempenho.
 d) Visa a saúde e o bem-estar do trabalhador.
Prova finalizada com 10 acertos e 0 questões erradas.