PROVA Remuneração e benefícios MBA GESTAO DE PESSOAS

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Remuneração e benefícios
Professor(a): José Maria Pascoal Júnior (Mestrado acadêmico)
Prepare-se! Chegou a hora de você testar o conhecimento adquirido nesta disciplina. A Avaliação Virtual (AV) é composta por questões objetivas e corresponde a 100% da média final. Você tem até cinco tentativas para “Enviar” as questões, que são automaticamente corrigidas. Você pode responder as questões consultando o material de estudos, mas lembre-se de cumprir o prazo estabelecido. Boa prova!
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1)
A situação de justificativa de falta ao trabalho prevista na CLT para que sejam concedidos três dias após sua ocorrência é o (a):
Alternativas:
· nascimento dos filhos.
· falecimento do cônjuge.
· falecimento dos irmãos.
· casamento.
checkCORRETO
· Doação de Sangue.
Resolução comentada:
O casamento é a ocasião na qual é concedido três dias, após sua ocorrência, de falta no trabalho, conforme a CLT.
Código da questão: 21128
2)
As organizações vêm se modificando e, por consequência, alterando a forma de estabelecer remunerações adequadas a seus integrantes. Aquelas que têm o chamado entendimento estratégico bem definido vão perseguir seus objetivos, no sentido de remunerar seus colaboradores estrategicamente.
Identifique se são (V) verdadeiras ou (F) falsas as afirmativas abaixo, relacionadas à remuneração e estratégia.
( ) Pode-se afirmar que estratégia é a escolha dentre vários caminhos para alcançar os objetivos definidos.
( ) Para definir estratégias é necessário apenas uma boa análise do ambiente externo.
( ) Remunerar estrategicamente é definir o planejamento estratégico e, com base neste, atribuir remunerações adequadas.
( ) Visão estratégica na remuneração e no entendimento estratégico é ter o foco no problemas, pensamento no passado, realizando somente o que é mais imediato.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA, respectivamente.
	Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA, respectivamente.
Alternativas:
· V – V – V – V
· V – F – V – F
checkCORRETO
· F – V – V – F
· V – F – V – V
· V – F – F – V 
Resolução comentada:
A organização moderna procura enxergar o futuro, estabelecendo seu planejamento estratégico, procurando visualizar quanto cada colaborador contribui para atingir os objetivos e resultados, para lhe conferir uma remuneração adequada. O foco é nos objetivos, no pensamento de longo prazo para o futuro, sempre realizando mais.
Código da questão: 19947
3)
São várias as metodologias disponíveis que uma empresa pode adotar para determinar a performance real de seus integrantes. Entretanto, como definir a melhor forma de se avaliar pessoas nas organizações? Cabe aos dirigentes determinar qual instrumento avaliatório é mais vantajoso para identificar o desempenho de cada um.
Identifique se são (V) verdadeiras ou (F) falsas as afirmativas abaixo, relacionadas às metodologias de avaliação
( ) É pelo entendimento do direcionamento estratégico que se mapeiam as competências.
( ) Avaliação por competências se baseia em apenas os comportamentos demonstrados pelos avaliados.
( ) As competência essenciais ao negócio são aquelas verificadas em outras organizações.
( ) Uma forma de avaliação também utilizada em processos educacionais é a Matriz de Referência.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA, respectivamente.
	Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA, respectivamente.
Alternativas:
· V – F – V – V
· V – V – V – V
· V – F – F – V 
checkCORRETO
· F – V – V – F
· F – F – F – F
Resolução comentada:
Para se mapear as competências, deve-se iniciar levantando as informações relativas às estratégias da organização. Missão e Visão de Futuro e principais estratégias devem ser elencadas nesta oportunidade. Matriz de Referência é muito comum em sistemas avaliativos referentes a processos educacionais, em situações de ensino e aprendizagem dos alunos.
Código da questão: 20400
4)
Sobre as Férias Anuais, direito do trabalhador previsto na CLT, é correto afirmar que:
Alternativas:
· O empregador pode deixar de conceder férias ao trabalhador.
· O trabalhador pode abrir mão do direito de gozar férias.
· O trabalhador escolhe o período em que vai gozar férias.
· A organização escolhe o período em que o trabalhador vai gozar férias.
checkCORRETO
· O trabalhador pode conceder férias coletivas.
Resolução comentada:
As férias anuais são regidas por vários artigos previstos no Capítulo IV do Título II da CLT, sendo obrigatórias, ou seja, o empregado não pode abrir mão deste direito, bem como o empregador não pode deixar de lhe conceder férias. Dentre os detalhes específicos das férias, pode-se destacar que a empresa escolhe o mês em que o empregado irá gozá-las, devendo ser previstas em até 12 meses. A organização pode, até mesmo, conceder férias coletivas.
Código da questão: 21644
5)
Sendo uma metodologia muito adotada pelas organizações em processos avaliativos, o ________________ se destaca por sua _______________.
A partir da frase acima, assinale a alternativa que contém as palavras adequadas às lacunas.
Alternativas:
· Método Comparativo – dinâmica comparativa.
· Método das Escalas Gráficas – facilidade de construção.
checkCORRETO
· Método das Escalas Gráficas – dinâmica comparativa.
· Método Incidentes Críticos – facilidade de construção.
· Método Comparativo – por sua dificuldade de construção.
Resolução comentada:
Uma das metodologias mais utilizadas, as escalas gráficas se destacam por sua simplicidade e facilidade de construção.
Código da questão: 21127
6)
Em um sistema tradicional de remuneração, o foco é voltado para o(s) a(s) :
Alternativas:
· Equipes.
· Benefícios.
· Cargos.
checkCORRETO
· Utilidades.
· Competências.
Resolução comentada:
Um sistema tradicional de remuneração tem como foco principal os cargos, base para se estabelecer os salários, benefícios e gratificações.
Código da questão: 21125
7)
O Estado, ente a quem os cidadãos vivendo em sociedade e delegam diversas responsabilidades, tem por dever assegurar o bem comum, implantando políticas de proteção às pessoas.
Desta forma, há diversas políticas relativas à seguridade social que funcionam PORQUE o Poder Executivo e apenas os seus órgãos, como o INSS, devem implementar as ações para os indivíduos em estado de vulnerabilidade.
Analisando as afirmações acima, conclui-se que:
Alternativas:
· A primeira afirmação é falsa, e a segunda é verdadeira.
· A primeira afirmação é verdadeira, e a segunda é falsa.
checkCORRETO
· As duas afirmações são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.
· As duas afirmações são falsas.
· As duas afirmações são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira.
Resolução comentada:
Seguridade Social reúne um grupo de políticas para a sociedade, com a finalidade de assistir e resguardar as pessoas em determinadas condições de vulnerabilidade, por exemplo, o desemprego, as doenças, e por ocasião da velhice etc. É uma obrigação constitucional atribuída aos Poderes Públicos, não somente o Poder Executivo, a quem cabe organizá-la.
Código da questão: 19762
8)
O contrato individual de trabalho é a forma de se institucionalizar a relação de trabalho empregador x empregado, podendo ser verbal ou escrito. Já que formaliza uma relação livre, pode, a qualquer tempo, por iniciativa de ambas as partes, ser rescindido, desde que sejam observados alguns preceitos legais.
Desta forma, defina qual a forma de rescisão do contrato de trabalho por parte do empregado, assinalando a única alternativa correta.
Alternativas:
· Pedido de Dispensa.
· Interrupção Definitiva do Contrato de Trabalho.
· Demissão sem Justa Causa.
· Pedido de Demissão.
checkCORRETO
· Demissão com Justa Causa.
Resolução comentada:
Os contratos de trabalhos podem ser rescindidos e a CLT trata esse tema especificamente em seu Capítulo V. A rescisão do contrato individual de trabalho pode ser realizada por iniciativa de ambas as partes. No caso do empregador, ela é reconhecida como Pedido de Demissão, o qual deverá ser comunicado formalmente, com trinta dias de antecedência.Código da questão: 19761
9)
A forma de avaliação que procura avaliar os comportamentos fora da normalidade das pessoas denomina-se:
Alternativas:
· Método Incidentes Críticos.
checkCORRETO
· Método dos Fatores Determinantes.
· Método dos Comportamentos Extremos.
· Método da Avalição 360º
· Método Escalas Comparativas.
Resolução comentada:
O Método Incidentes Críticos trata de avaliar atitudes do avaliado que demonstrem o que pode ser considerado como sucesso e o que pode ser classificado como fracasso. Veja que o objetivo deste método é caracterizar os comportamentos extremos das pessoas fora da normalidade.
Código da questão: 21112
10)
Embora uma empresa possa adotar uma dentre muitas metodologias de avaliação, algumas condicionantes devem ser respeitadas e o responsável pela avaliação deverá planejar o processo, procurando desenvolver os avaliadores, tudo com a finalidade de uma avaliação que retrate a realidade.
Identifique se são (V) verdadeiras ou (F) falsas as afirmativas abaixo, relacionadas à metodologias de avaliação.
( ) As avaliações quanto ao período podem ser semestrais, anuais, etc.
( ) Empresas que têm uma demanda de produtos e produção mais constante podem optar por processos avaliativos regulares.
( ) Organizações que trabalham com vendas de produtos com picos de vendas podem optar por realizar apenas avaliações anuais.
( ) Processos avaliatórios só podem ser desenvolvidos pelos donos da organização.
	Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA, respectivamente.
	( ) As avaliações quanto ao período podem ser semestrais, anuais, etc.
	( )Empresas que têm uma demanda de produtos e produção mais constante podem optar por processos avaliativos regulares.
	( ) Organizações que trabalham com vendas de produtos com picos de vendas podem optar por realizar apenas avaliações anuais.
	( ) Processos avaliatórios só podem ser desenvolvidos pelos donos da organização.
Alternativas:
· F – V – V – F
· F – F – F – F
· V – V – V – V
· V – F – F – V 
· V – V – F – F
checkCORRETO
Resolução comentada:
As avaliações formais em boa parte das organizações são realizadas uma vez ao ano, podendo ser realizadas semestralmente. Existem as avaliações que são trimestrais ou ainda as que são realizadas ao final de uma tarefa, projeto ou um determinado evento esporádico. A frequência que será realizado o processo avaliativo dependerá do estilo de negócio da organização e da metodologia escolhida. Empresas que têm uma demanda de produtos e produção mais constante podem optar por processos avaliativos regulares.
Código da questão: 19747
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